2026年機(jī)器人集成公司外包人員合作管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司外包人員合作管理，明確外包人員的權(quán)利義務(wù)，保障公司業(yè)務(wù)正常開展，維護(hù)外包人員合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《工業(yè)機(jī)器人行業(yè)規(guī)范條件（2024版）》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外包人員的合作管理，包括但不限于技術(shù)服務(wù)外包、項(xiàng)目實(shí)施外包、專業(yè)咨詢外包等各類外包業(yè)務(wù)中的人員管理。第三條外包人員是指公司因業(yè)務(wù)需要，通過與具備合法資質(zhì)的外包服務(wù)提供商簽訂服務(wù)合同，由外包服務(wù)提供商派遣到公司或項(xiàng)目實(shí)施地提供相應(yīng)服務(wù)的人員。外包人員與公司不存在勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系歸屬外包服務(wù)提供商。第四條外包人員管理應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公平公正、權(quán)責(zé)明確、風(fēng)險可控的原則，確保外包服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司利益和外包人員合法權(quán)益。第二章外包服務(wù)提供商管理第五條公司選擇外包服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照招投標(biāo)程序進(jìn)行，優(yōu)先選擇具有良好信譽(yù)、專業(yè)資質(zhì)、服務(wù)能力強(qiáng)的服務(wù)商。外包服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：（一）具有獨(dú)立法人資格，依法取得營業(yè)執(zhí)照，注冊資本不低于50萬元人民幣；（二）具有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書，從事機(jī)器人集成相關(guān)業(yè)務(wù)不少于3年；（三）具有固定的經(jīng)營場所和必要的專業(yè)技術(shù)人員；（四）具有良好的商業(yè)信譽(yù)，近3年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄；（五）具有完善的質(zhì)量管理體系和安全管理制度。第六條公司應(yīng)當(dāng)與外包服務(wù)提供商簽訂規(guī)范的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費(fèi)用結(jié)算、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等事項(xiàng)。合同中應(yīng)當(dāng)包含外包人員管理的相關(guān)條款，明確外包服務(wù)提供商對其派遣人員的管理責(zé)任。第七條公司應(yīng)當(dāng)建立外包服務(wù)提供商評價機(jī)制，定期對服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、履約能力等進(jìn)行綜合評價，評價結(jié)果作為后續(xù)合作的重要依據(jù)。第三章外包人員準(zhǔn)入管理第八條外包人員應(yīng)當(dāng)具備從事相關(guān)工作的專業(yè)技能和資格條件。從事特種作業(yè)的外包人員，必須取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作證書，嚴(yán)禁無證上崗。第九條外包服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)在派遣人員前，向公司提供外包人員的基本信息、資格證書、技能證明等相關(guān)材料，經(jīng)公司審核通過后方可派遣。第十條外包人員進(jìn)入公司工作前，應(yīng)當(dāng)接受公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、保密要求、業(yè)務(wù)流程等。培訓(xùn)合格后方可上崗工作。第十一條公司應(yīng)當(dāng)為外包人員辦理必要的出入證件，明確其工作區(qū)域和活動范圍。涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等敏感區(qū)域的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制外包人員進(jìn)入。第四章外包人員日常管理第十二條外包人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排和管理。公司有權(quán)對違反規(guī)章制度的外包人員進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)要求外包服務(wù)提供商更換人員。第十三條外包人員的工作時間應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。確需加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，外包服務(wù)提供商應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。第十四條公司應(yīng)當(dāng)為外包人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障外包人員的工作安全和身體健康。外包人員應(yīng)當(dāng)正確使用勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。第十五條外包人員在工作過程中發(fā)生工傷、疾病等情況的，應(yīng)當(dāng)立即報告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，由外包服務(wù)提供商按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定處理。公司應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。第十六條公司應(yīng)當(dāng)建立外包人員工作檔案，記錄外包人員的基本信息、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄、考核結(jié)果等情況。第五章外包人員績效考核第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立外包人員績效考核制度，定期對外包人員的工作績效進(jìn)行考核評價。考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全表現(xiàn)等方面。第十八條績效考核應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給外包人員和外包服務(wù)提供商?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第十九條對于考核優(yōu)秀的外包人員，公司可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睿⒔ㄗh外包服務(wù)提供商在薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。對于考核不合格的外包人員，公司有權(quán)要求外包服務(wù)提供商進(jìn)行培訓(xùn)或更換人員。第二十條績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為外包服務(wù)提供商評價的重要依據(jù)，與外包費(fèi)用結(jié)算、合同續(xù)簽等事項(xiàng)掛鉤。第六章外包人員安全管理第二十一條公司應(yīng)當(dāng)建立外包人員安全管理制度，明確安全管理責(zé)任，加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高外包人員的安全防范意識。第二十二條外包人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度和操作規(guī)程，正確使用安全防護(hù)設(shè)備和勞動保護(hù)用品，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十三條公司應(yīng)當(dāng)定期對外包人員的工作場所進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。外包人員發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)當(dāng)立即報告。第二十四條發(fā)生安全事故時，外包人員應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急措施，保護(hù)現(xiàn)場，并及時報告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。公司應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理，并及時通知外包服務(wù)提供商。第二十五條公司應(yīng)當(dāng)為外包人員購買必要的商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、職業(yè)責(zé)任保險等，降低安全風(fēng)險。第七章外包人員保密管理第二十六條外包人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等敏感信息。第二十七條外包人員在入職前應(yīng)當(dāng)與外包服務(wù)提供商簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。公司可以根據(jù)需要要求外包人員簽訂補(bǔ)充保密協(xié)議。第二十八條外包人員不得擅自復(fù)制、記錄、傳播公司的敏感信息，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用公司的知識產(chǎn)權(quán)。第二十九條外包人員離職時，應(yīng)當(dāng)歸還公司的所有資料、設(shè)備，刪除存儲在個人設(shè)備中的公司信息，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。第三十條對于違反保密規(guī)定的外包人員，公司有權(quán)要求外包服務(wù)提供商承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。第八章外包合作終止管理第三十一條外包合作期滿或因其他原因需要終止合作時，公司應(yīng)當(dāng)提前通知外包服務(wù)提供商，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三十二條外包人員撤離前，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司的所有物品，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。公司應(yīng)當(dāng)對其工作進(jìn)行評估，出具工作表現(xiàn)證明。第三十三條外包合作終止后，公司應(yīng)當(dāng)及時更新外包人員信息，注銷相關(guān)證件，清理相關(guān)檔案。第三十四條對于在合作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的外包人員，公司可以建立人才儲備庫，為后續(xù)合作提供參考。第九章監(jiān)督與責(zé)任追究第三十五條公司應(yīng)當(dāng)建立外包管理監(jiān)督機(jī)制，定期對外包管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第三十六條對于違反本制度的行為，公司應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十七條外包服務(wù)提供商違反合同約定或本制度規(guī)定的，公司有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)終止合作。第