PAGE考勤加班制度規(guī)范一、總則（一）目的本考勤加班制度規(guī)范旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序地進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及各類兼職人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和有效性。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤和加班管理過(guò)程公平公正，不偏袒、不歧視。3.明確清晰原則：各項(xiàng)規(guī)定明確具體，便于員工理解和執(zhí)行，避免模糊不清或產(chǎn)生歧義。4.獎(jiǎng)懲結(jié)合原則：通過(guò)合理的考勤和加班管理，獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午XX:XX下午XX:XX]。2.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批后的規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡（或按指定考勤方式記錄），下班時(shí)間后打卡離開公司。2.因工作需要外出辦公的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外出期間的考勤記錄按照實(shí)際工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并按事假半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡離開公司，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并按事假半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。3.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假：事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.公司每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果反饋給員工。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門主管審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，由公司總經(jīng)理審批。2.緊急情況下無(wú)法提前申請(qǐng)加班的，員工應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并說(shuō)明原因，經(jīng)審批后有效。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，員工應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通調(diào)休時(shí)間，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。（四）加班工資計(jì)算1.工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。（五）加班監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保加班申請(qǐng)的真實(shí)性和合理性。2.各部門應(yīng)配合人力資源部門的工作，如實(shí)提供員工加班的相關(guān)信息。對(duì)于違反加班規(guī)定的行為，公司將予以嚴(yán)肅處理。四、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差的，需填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：出差[X]天以內(nèi)的，由部門主管審批；出差超過(guò)[X]天但在[X]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；出差超過(guò)[X]天的，由公司總經(jīng)理審批。2.出差期間的考勤按照實(shí)際工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如出差時(shí)間與正常工作時(shí)間沖突的，按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。（二）培訓(xùn)1.公司組織的培訓(xùn)，如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，員工應(yīng)按時(shí)參加。培訓(xùn)期間的考勤按照正常工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.員工自行參加的與工作相關(guān)的培訓(xùn)，需提前向部門主管申請(qǐng)，并提供培訓(xùn)通知等相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后，培訓(xùn)期間的考勤按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。（三）會(huì)議1.公司組織的各類會(huì)議，員工應(yīng)按時(shí)參加。會(huì)議期間的考勤按照正常工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.因會(huì)議需要加班的，按照加班管理規(guī)定執(zhí)行。五、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公