PAGE黨組清理規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強公司/組織管理，確保各項工作依法依規(guī)、高效有序開展，提高制度的科學性、合理性和有效性，依據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本黨組清理規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各部門、各層級人員。（三）基本原則1.合法性原則：制度內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準要求，確保公司/組織運營活動合法合規(guī)。2.系統(tǒng)性原則：對公司/組織現(xiàn)有制度進行全面梳理，形成相互銜接、協(xié)調(diào)一致的制度體系。3.科學性原則：制度設計應基于公司/組織實際情況，遵循客觀規(guī)律，具有可操作性和前瞻性。4.精簡性原則：去除冗余、過時的條款，簡化繁瑣的流程，提高制度執(zhí)行效率。5.公開性原則：清理規(guī)范過程及結果應向全體員工公開，廣泛征求意見，確保制度的公正性和透明度。二、清理規(guī)范的組織與職責（一）組織架構成立黨組清理規(guī)范工作領導小組，由公司/組織黨組書記擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責具體清理規(guī)范工作的組織實施。（二）職責分工1.領導小組職責全面領導清理規(guī)范工作，制定工作方針和總體目標。審議重大清理規(guī)范事項，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。2.領導小組辦公室職責制定清理規(guī)范工作方案，明確工作步驟、時間節(jié)點和具體要求。組織開展制度梳理、審查、修訂等工作，收集、整理相關資料。負責與各部門溝通協(xié)調(diào)，督促工作進度，匯總工作情況，及時向領導小組匯報。3.各部門職責負責本部門現(xiàn)有制度的自查自糾，對不符合要求的制度提出修訂或廢止意見。配合領導小組辦公室開展清理規(guī)范工作，提供相關資料和數(shù)據(jù)，參與制度審查和修訂工作。三、清理規(guī)范的范圍與內(nèi)容（一）清理范圍涵蓋公司/組織現(xiàn)行有效的各類規(guī)章制度，包括但不限于公司章程、管理制度、業(yè)務流程、操作規(guī)范、考核辦法等。（二）清理內(nèi)容1.合法性審查檢查制度條款是否與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相抵觸，確保制度合法有效。對涉及員工權益、勞動用工、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等重要方面的制度進行重點審查。2.合理性審查評估制度規(guī)定是否符合公司/組織實際情況，是否有利于提高工作效率、降低運營成本。審查制度條款是否公平合理，是否存在對特定群體或個人的不合理限制或歧視。3.完整性審查查看制度是否涵蓋公司/組織各項業(yè)務活動和管理環(huán)節(jié)，有無制度空白或漏洞。檢查制度之間是否相互銜接、協(xié)調(diào)一致，避免出現(xiàn)重復、矛盾或沖突的規(guī)定。4.時效性審查梳理制度是否適應公司/組織發(fā)展變化和外部環(huán)境變化，有無過時或不再適用的條款。對長期未執(zhí)行或執(zhí)行效果不佳的制度進行分析評估，決定是否繼續(xù)保留。四、清理規(guī)范的工作流程（一）動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開黨組清理規(guī)范工作動員大會，傳達工作精神，明確工作任務和要求。2.領導小組辦公室制定詳細的工作方案，明確各階段工作目標、任務、時間節(jié)點和責任人。（二）自查自糾階段（[具體時間區(qū)間2]）1.各部門按照清理規(guī)范工作方案要求，對本部門現(xiàn)有制度進行全面自查。2.對照清理內(nèi)容，逐一審查制度條款，填寫制度自查自糾表，詳細記錄制度存在的問題及修訂建議。3.各部門將自查自糾結果報送領導小組辦公室，并附相關制度文本。（三）集中審查階段（[具體時間區(qū)間3]）1.領導小組辦公室對各部門報送的制度進行集中整理和分類。2.組織相關專家、業(yè)務骨干對制度進行審查，重點審查制度的合法性、合理性、完整性和時效性。3.對于審查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關部門溝通反饋，要求進一步說明情況或提出修改意見。4.召開審查會議，對制度審查結果進行討論和審議，形成初步清理規(guī)范意見。（四）修訂完善階段（[具體時間區(qū)間4]）1.各部門根據(jù)審查意見，對本部門制度進行修訂完善。2.修訂后的制度需經(jīng)部門負責人審核簽字，并報送領導小組辦公室備案。3.領導小組辦公室對修訂后的制度進行再次審核，確保制度符合清理規(guī)范要求。（五）公示發(fā)布階段（[具體時間區(qū)間5]）1.將清理規(guī)范后的制度在公司/組織內(nèi)部進行公示，廣泛征求員工意見。2.設立意見反饋郵箱和電話，接受員工對制度提出的疑問、建議和意見。3.對員工反饋的意見進行整理分析，對于合理的意見及時進行研究采納，對制度進行進一步完善。4.公示無異議后，正式發(fā)布清理規(guī)范后的制度，并明確制度的生效日期。五、清理規(guī)范的后續(xù)管理（一）培訓與宣貫1.組織開展制度培訓工作，確保全體員工熟悉新制度內(nèi)容和要求。2.培訓方式可采用集中授課、線上學習、案例分析等多種形式，提高培訓效果。3.在公司/組織內(nèi)部廣泛宣傳新制度，營造良好的制度執(zhí)行氛圍。（二）監(jiān)督執(zhí)行1.建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機制，定期對制度執(zhí)行情況進行檢查和評估。監(jiān)督檢查可采取日常檢查、專項檢查、內(nèi)部審計等方式。2.對制度執(zhí)行不力的部門和個人進行督促整改，對違反制度的行為依法依規(guī)進行處理。3.設立制度執(zhí)行反饋渠道，及時收集員工在制度執(zhí)行過程中遇到的問題和困難，以便對制度進行適時調(diào)整和完善。（三）動態(tài)更新1.隨著公司/組織發(fā)展和外部環(huán)境變化，及時對制度進行動態(tài)更新。2.每年定期對制度進行回顧和評估，根據(jù)實際情況決定是否需要對制度進行修訂或廢止。3.對于新出臺的法律法規(guī)、行業(yè)標準或公司/組織內(nèi)部業(yè)務調(diào)整等導致制度需要更新的