PAGE規(guī)范考勤加班制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工加班行為，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，確保制度合法有效。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤加班管理過程公開透明。3.科學合理原則：制定合理的考勤加班標準，兼顧工作效率與員工身心健康。4.激勵約束原則：通過合理的考勤加班管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。具體工作時間為[開始時間][結束時間]。2.因工作需要，部門可根據(jù)實際情況在不違反法律法規(guī)的前提下，對工作時間進行適當調整，但需提前報人力資源部門備案，并通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到達公司打卡簽到，不得委托他人代簽。2.如因特殊情況無法按時打卡，員工應提前向直屬上級請假，并在事后及時提交書面說明。直屬上級應在考勤記錄中注明情況。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程：員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假時間，按照審批權限依次提交直屬上級、部門負責人、人力資源部門審批。審批通過后，將申請表交至考勤管理部門備案。3.病假：員工請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工請事假應提前安排好工作，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。5.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準為[工作年限與年假天數(shù)對應標準]。年假應提前申請，經(jīng)批準后安排休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料申請休假。（五）考勤統(tǒng)計與公示1.人力資源部門每月定期對員工考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤結果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行調查核實，并將結果反饋給員工。三、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、預計完成的工作任務等，經(jīng)直屬上級批準后方可加班。2.緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班開始后的[X]小時內(nèi)通知直屬上級，并在事后及時補辦加班申請手續(xù)。（三）加班審批1.直屬上級收到員工的加班申請后，應根據(jù)工作實際情況進行審批。如批準加班，應明確加班時間和工作要求；如不同意加班，應說明理由。2.部門負責人對本部門員工的加班申請進行審核，確保加班安排合理、必要。3.人力資源部門對加班申請進行備案，并對加班情況進行監(jiān)督檢查。（四）加班時間限制及調休1.公司原則上不鼓勵員工加班，但因工作需要確需加班的，員工每月加班時間累計不得超過[X]小時。特殊情況需延長加班時間的，應報公司領導批準。2.員工加班后，公司將根據(jù)實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，員工應服從公司的調休安排。3.如因工作原因無法安排調休的，公司將按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資，具體計算標準為[加班工資計算標準]。（五）加班費用支付1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)為員工的基本工資，具體計算標準為[加班工資計算標準]。2.加班工資將在每月工資發(fā)放時一并支付給員工。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部門負責對公司考勤加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對各部門的考勤記錄進行抽查，檢查員工的出勤情況、請假手續(xù)、加班申請等是否符合規(guī)定。2.不定期檢查：人力資源部門可根據(jù)實際情況進行不定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。3.投訴舉報處理：接受員工對考勤加班違規(guī)行為的投訴舉報，對投訴舉報內(nèi)容進行調查核實，依法依規(guī)處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤加班制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、記大過、辭退等。2.因員工違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依法要求員工賠償相