PAGE“七五”普法規(guī)范制度一、總則（一）目的為深入貫徹落實國家關(guān)于“七五”普法規(guī)劃的要求，加強本公司/組織的法治建設(shè)，提高全體員工的法律意識和法律素養(yǎng)，促進依法決策、依法經(jīng)營、依法管理，保障公司/組織的健康發(fā)展，特制定本規(guī)范制度。（二）依據(jù)本制度依據(jù)《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃（2016－2020年）》、相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準制定。（三）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工等。（四）基本原則1.全員參與原則：全體員工共同參與普法學習與實踐，形成良好的法治氛圍。2.分類指導原則：根據(jù)不同崗位、不同層級員工的特點和需求，有針對性地開展普法工作。3.學用結(jié)合原則：將法律知識學習與實際工作相結(jié)合，提高依法解決問題的能力。4.與時俱進原則：根據(jù)國家法律法規(guī)的更新和行業(yè)發(fā)展變化，及時調(diào)整和完善普法內(nèi)容與方式。二、普法內(nèi)容（一）憲法深入學習宣傳憲法，著重宣傳憲法的基本原則、精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，使全體員工樹立憲法意識，維護憲法權(quán)威。（二）法律法規(guī)1.通用法律法規(guī)：學習宣傳與公司/組織經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律法規(guī)，如《公司法》《合同法》《勞動法》《勞動合同法》《知識產(chǎn)權(quán)法》等，確保員工在日常工作中能夠依法依規(guī)行事。2.行業(yè)法律法規(guī)：根據(jù)本行業(yè)的特點和要求，學習宣傳相關(guān)的法律法規(guī)，如行業(yè)監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)技術(shù)標準等，使員工熟悉行業(yè)法律規(guī)范，促進行業(yè)健康發(fā)展。（三）與公司/組織相關(guān)的規(guī)章制度加強對公司/組織內(nèi)部各項規(guī)章制度的宣傳學習，包括但不限于財務(wù)制度、人事制度、保密制度、業(yè)務(wù)流程規(guī)范等，使員工明確自身的權(quán)利和義務(wù)，自覺遵守公司/組織的規(guī)定。（四）職業(yè)道德與廉潔自律開展職業(yè)道德教育，引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)操守，同時加強廉潔自律教育，學習廉潔從政、廉潔從業(yè)的相關(guān)規(guī)定，防止違法違紀行為的發(fā)生。三、普法方式（一）培訓講座1.定期組織：制定年度培訓計劃，定期邀請法律專家、學者或法律實務(wù)工作者舉辦法律法規(guī)講座，針對不同主題進行深入講解。2.內(nèi)部培訓：選拔公司/組織內(nèi)部熟悉法律知識的員工擔任培訓講師，開展內(nèi)部培訓，分享實際工作中的法律案例和經(jīng)驗。（二）在線學習平臺1.搭建平臺：建立公司/組織內(nèi)部的在線學習平臺，上傳法律法規(guī)學習資料、視頻課程等，方便員工隨時隨地進行學習。2.設(shè)置考核：在在線學習平臺上設(shè)置學習任務(wù)和考核機制，鼓勵員工積極參與學習，并對學習成果進行評估。（三）案例分析與研討1.收集案例：收集整理與公司/組織經(jīng)營管理相關(guān)的典型法律案例，定期發(fā)布供員工學習分析。2.組織研討：針對案例組織員工進行研討，分析案例中的法律問題、解決方案及啟示，提高員工運用法律知識解決實際問題的能力。（四）宣傳資料發(fā)放1.制作資料：編寫制作通俗易懂的法律法規(guī)宣傳手冊、口袋書等資料，涵蓋常見法律問題解答、法律風險提示等內(nèi)容。2.廣泛發(fā)放：將宣傳資料發(fā)放到各部門、各崗位，確保員工人手一份，并及時更新內(nèi)容。（五）法律知識競賽與演講比賽1.舉辦競賽：定期舉辦法律知識競賽，以賽促學，激發(fā)員工學習法律知識的積極性和主動性。2.組織演講：開展法律主題演講比賽，讓員工結(jié)合自身工作實際，闡述對法律的理解和應(yīng)用，鍛煉員工的表達能力和法律思維。四、普法計劃與實施（一）年度計劃制定每年年初，根據(jù)國家普法規(guī)劃和公司/組織實際情況，制定年度普法工作計劃，明確普法目標、內(nèi)容、方式、時間安排等。（二）組織實施1.責任分工：明確各部門在普法工作中的職責，將普法任務(wù)分解到具體部門和個人，確保各項工作有序推進。2.過程監(jiān)控：定期對普法工作的實施情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決，確保普法工作按計劃順利進行。（三）資源保障1.人員保障：配備必要的普法工作人員，負責普法工作的組織、協(xié)調(diào)和實施，確保工作有人抓、有人管。2.經(jīng)費保障：安排專項普法經(jīng)費，用于培訓講座、資料制作、在線學習平臺建設(shè)、競賽活動等方面的支出，為普法工作提供有力的經(jīng)費支持。五、普法效果評估（一）評估指標設(shè)定1.法律知識掌握程度：通過考試、競賽等方式評估員工對法律法規(guī)的掌握情況。2.依法辦事能力：觀察員工在實際工作中運用法律知識解決問題的能力和水平。3.法治意識提升：通過問卷調(diào)查、員工反饋等方式了解員工法治意識的提升情況。（二）評估方式1.定期評估：每年定期對普法工作效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)存在的問題。2.動態(tài)評估：在日常工作中對員工的依法辦事情況進行觀察和記錄，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范行為。（三）結(jié)果應(yīng)用1.總結(jié)改進：根據(jù)評估結(jié)果，總結(jié)普法工作的成效與不足，及時調(diào)整和完善普法工作計劃和措施。2.激勵表彰：對在普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，激勵全體員工積極參與普法工作。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：建立內(nèi)部監(jiān)督機制，由公司/組織內(nèi)部的法務(wù)部門或相關(guān)職能部門對各部門的普法工作進行監(jiān)督檢查，確保普法工作落實到位。2.外部監(jiān)督：積極接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)的監(jiān)督指導，及時改進工作中的不足之處。（二）考核制度1.考核內(nèi)容：將普法工作納入員工績效考核體系，考核內(nèi)容包括法律知識學習情況、依法辦事能力、參與普法活動表現(xiàn)等。2.考核方式：采用定量與定性相結(jié)合的考核方式，通過考試、工作表現(xiàn)評價、參與活動記錄等進行綜合考核。3.結(jié)果運用：考核結(jié)果與員工的薪酬、晉升、獎勵等掛鉤，對考核優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎勵，對未達標的員工進行督促整改或采