PAGE央企律師制度規(guī)范要求一、總則（一）目的為規(guī)范中央企業(yè)律師工作，充分發(fā)揮律師在企業(yè)依法經營管理中的作用，防范法律風險，保障企業(yè)合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合中央企業(yè)實際情況，制定本規(guī)范要求。（二）適用范圍本規(guī)范要求適用于國務院國有資產監(jiān)督管理委員會監(jiān)管的中央企業(yè)（以下簡稱“央企”）及其各級子企業(yè)律師工作的管理。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：央企律師工作應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保企業(yè)經營管理活動合法合規(guī)。2.服務企業(yè)原則：律師應當圍繞企業(yè)中心工作，為企業(yè)提供優(yōu)質、高效、專業(yè)的法律服務，保障企業(yè)依法經營管理。3.風險防控原則：注重防范企業(yè)法律風險，通過法律審查、風險預警等措施，將法律風險控制在可承受范圍內。4.協同配合原則：加強律師與企業(yè)各部門之間的協同配合和溝通交流，形成工作合力。二、律師任職條件與資格管理（一）任職條件1.具有中華人民共和國律師資格證書或法律職業(yè)資格證書。2.在企業(yè)專職從事法律事務工作，具有較強的法律專業(yè)知識和業(yè)務能力。3.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。4.身體健康，能夠勝任律師工作。（二）資格管理1.央企應當按照國家有關規(guī)定，對擬擔任律師的人員進行資格審查，符合條件的人員方可申請律師執(zhí)業(yè)證書。2.企業(yè)應當建立律師資格檔案，記錄律師的資格取得、變更、注銷等情況。3.律師應當按照規(guī)定參加年度考核和培訓，保持良好的職業(yè)狀態(tài)和業(yè)務水平。三、律師工作職責（一）法律事務咨詢1.為企業(yè)經營決策提供法律意見和建議，參與企業(yè)重大事項的法律論證。2.解答企業(yè)各部門提出的法律問題，提供法律咨詢服務。3.對企業(yè)新出臺的規(guī)章制度、合同文本等進行合法性審查，提出修改意見。（二）合同管理1.參與合同的起草、審核、簽訂等工作，確保合同合法有效。2.對合同履行情況進行跟蹤檢查，及時發(fā)現和解決合同履行過程中的法律問題。3.負責合同糾紛的處理，參與訴訟、仲裁等法律程序，維護企業(yè)合法權益。（三）知識產權保護1.制定企業(yè)知識產權戰(zhàn)略和管理制度，加強知識產權保護。2.協助企業(yè)開展專利、商標、著作權等知識產權的申請、維護和管理工作。3.處理知識產權糾紛，防范知識產權侵權風險。（四）合規(guī)管理1.協助企業(yè)建立健全合規(guī)管理體系，制定合規(guī)管理制度和流程。2.開展合規(guī)培訓和宣傳教育工作，提高員工的合規(guī)意識。3.對企業(yè)經營管理活動進行合規(guī)審查，及時發(fā)現和糾正違規(guī)行為。（五）法律風險防控1.定期對企業(yè)法律風險狀況進行評估和分析，制定風險防控措施。2.建立法律風險預警機制，及時發(fā)現和預警潛在的法律風險。3.參與企業(yè)重大項目的法律風險評估和防控工作，保障項目順利實施。（六）法治宣傳教育1.組織開展企業(yè)法治宣傳教育活動，提高員工的法律意識和法治觀念。2.參與企業(yè)法治文化建設，營造良好的法治氛圍。四、律師工作管理（一）組織管理1.央企應當設立專門的法律事務機構，配備必要的律師人員，負責企業(yè)律師工作的組織和管理。2.法律事務機構應當明確職責分工，建立健全工作制度和流程，確保律師工作有序開展。3.企業(yè)應當加強對律師工作的領導，定期研究解決律師工作中的重大問題。（二）業(yè)務管理1.建立律師業(yè)務工作臺賬，對律師承辦的法律事務進行詳細記錄和管理。2.加強對律師業(yè)務工作的指導和監(jiān)督，定期檢查律師工作質量，確保律師依法履行職責。3.鼓勵律師開展業(yè)務創(chuàng)新，提高法律服務水平和效率。（三）培訓管理1.制定律師培訓計劃，定期組織律師參加業(yè)務培訓和學習交流活動。2.培訓內容應當包括法律法規(guī)、業(yè)務知識、職業(yè)道德等方面，提高律師的綜合素質和業(yè)務能力。3.鼓勵律師參加外部培訓和學術研討活動，拓寬視野，提升業(yè)務水平。（四）考核管理1.建立律師考核評價制度，對律師的工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務能力等進行全面考核。2.考核結果作為律師薪酬待遇、晉升晉級等的重要依據。3.對考核優(yōu)秀的律師給予表彰和獎勵，對考核不稱職的律師進行批評教育或調整崗位。五、律師薪酬與激勵（一）薪酬體系1.央企應當建立合理的律師薪酬體系，根據律師的工作業(yè)績、業(yè)務能力、職業(yè)道德等因素確定薪酬水平。2.薪酬結構應當包括基本工資、績效工資、獎金等部分，體現按勞分配、多勞多得的原則。（二）激勵機制1.設立律師業(yè)務獎勵制度，對在法律事務處理、風險防控、合規(guī)管理等方面做出突出貢獻的律師給予獎勵。2.鼓勵律師參與企業(yè)重大項目和重要法律事務，對表現優(yōu)秀的律師給予適當的項目獎勵。3.為律師提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間，激勵律師不斷提高自身素質和業(yè)務能力。六、律師職業(yè)道德與紀律（一）職業(yè)道德1.律師應當遵守《中華人民共和國律師法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。2.誠實守信，勤勉盡責，保守企業(yè)商業(yè)秘密和客戶隱私。3.維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平正義。（二）紀律要求1.嚴禁律師在執(zhí)業(yè)過程中接受當事人的財物或者其他利益，嚴禁向當事人行賄或者指使、誘導當事人行賄。2.不得泄露在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密和個人隱私。3.不得違反規(guī)定會見法官、檢察官、仲裁員以及其他有關工作人員，不得向上述人員行賄或者指使、誘導當事人行賄。4.不得提供虛假證據，隱瞞事實或者威脅、利誘他人提供虛假證據，隱瞞事實。5.不得擾亂法庭、仲裁庭秩序，干擾訴訟、仲裁活動的正常進行。七、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.央企應當建立健全內部監(jiān)督機制，加強對律師工作的日常監(jiān)督和檢查。2.法律事務機構應當定期對律師工作進行自查自糾，發(fā)現問題及時整改。3.企業(yè)審計、紀檢監(jiān)察等部門應當加強對律師工作的監(jiān)督，對違規(guī)行為依法依規(guī)進行處理。（二）外部監(jiān)督1.接受國家有關部門的監(jiān)督檢查，按照要求報送律師工作相關資料。2.積極配合律師協