PAGE醫(yī)院考勤值班制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強醫(yī)院管理，規(guī)范考勤值班行為，確保醫(yī)院各項工作正常有序運轉(zhuǎn)，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，保障患者就醫(yī)安全，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標準，依法依規(guī)進行考勤值班管理。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的一致性和嚴肅性。3.注重考勤值班管理的科學性和合理性，充分考慮醫(yī)院工作特點和員工實際情況，保障員工合法權益，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作時間1.醫(yī)院實行每周[X]天工作制，正常工作時間為上午[上班時間]至下午[下班時間]。各科室可根據(jù)實際工作需要，在不違反法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定的前提下，合理安排內(nèi)部工作時間，但應確保對外服務窗口正常開放，滿足患者就醫(yī)需求。2.因醫(yī)療工作特殊性，部分崗位需實行彈性工作時間或輪班制。彈性工作時間員工應確保每日工作時長符合國家規(guī)定，并在規(guī)定的核心工作時間段內(nèi)到崗工作。輪班制員工應嚴格按照排班表執(zhí)行值班任務。（二）考勤方式1.醫(yī)院采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤系統(tǒng)進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達醫(yī)院，通過考勤設備進行打卡簽到；下班時，在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。2.因特殊情況無法通過電子考勤設備打卡的，員工應提前向所在科室負責人或考勤管理人員說明原因，并填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)批準后予以補簽。補簽申請應在異常情況發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)提交，逾期未提交或未經(jīng)批準的，按曠工處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達醫(yī)院打卡簽到，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并按事假半天計算；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間進行打卡簽退，擅自提前離崗，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元，并按事假半天計算；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并扣除當月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，醫(yī)院將予以辭退，并依法解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑醫(yī)院出具的診斷證明或病歷向所在科室負責人請假。病假[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；病假超過[X]天的，需經(jīng)科室主任同意，并報醫(yī)院人力資源部門備案。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向所在科室負責人提交書面請假申請。事假[X]天以內(nèi)的，由科室負責人批準；事假超過[X]天的，需經(jīng)科室主任同意，并報醫(yī)院人力資源部門審批。事假期間，員工不享受工資待遇，績效工資按實際出勤天數(shù)計算發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y(jié)婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應提前[X]天向所在科室負責人和醫(yī)院人力資源部門申請。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工享受國家規(guī)定的生育津貼和福利待遇，醫(yī)院按照相關規(guī)定發(fā)放基本工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應在配偶分娩后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應提前[X]天向所在科室負責人和醫(yī)院人力資源部門申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后的[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應提前[X]天向所在科室負責人和醫(yī)院人力資源部門申請。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按規(guī)定依次提交至科室負責人、科室主任（如需）、醫(yī)院人力資源部門審批。審批通過后請假生效，員工應將《請假申請表》交至考勤管理人員備案。如需續(xù)假，應在假期結(jié)束前[X]天內(nèi)重新提交《請假申請表》，按照上述流程進行審批。員工請假結(jié)束后，應及時到考勤管理人員處辦理銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)的，視為假期延續(xù)，按曠工處理。三、值班管理（一）值班安排1.醫(yī)院根據(jù)工作需要，制定年度值班表，明確各科室、各崗位的值班人員、值班時間和值班職責。值班表應提前[X]周公布，如有特殊情況需要調(diào)整，應提前[X]天通知相關人員。2.值班人員應嚴格按照值班表執(zhí)行值班任務，不得擅自離崗、脫崗或私自調(diào)換值班人員。如遇特殊情況無法按時值班，應提前[X]小時向所在科室負責人和醫(yī)院總值班報告，并自行安排人員代班，代班人員應具備相應的工作能力和資質(zhì)，并在代班結(jié)束后及時告知科室負責人。（二）值班職責1.醫(yī)療值班人員負責處理值班期間的各類醫(yī)療突發(fā)事件，及時組織搶救和治療患者，確?；颊呱踩?。認真接待和診治急診患者，做好病歷書寫和病情記錄，嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療質(zhì)量。負責與病房醫(yī)生、護士進行溝通協(xié)調(diào)，及時了解患者病情變化，做好交接班工作，保證醫(yī)療工作的連續(xù)性。如遇重大醫(yī)療事件或疑難病例，應及時向上級醫(yī)師或醫(yī)院相關部門報告，并協(xié)助做好處理工作。2.行政后勤值班人員負責處理值班期間醫(yī)院的行政事務和后勤保障工作，接聽電話、接待來訪人員，及時傳達和處理各類信息。檢查醫(yī)院各區(qū)域的安全保衛(wèi)情況，確保醫(yī)院安全秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。負責協(xié)調(diào)解決醫(yī)院水電、設備運行等后勤保障方面的突發(fā)問題，保障醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)。做好值班記錄，對值班期間發(fā)生的重要事項進行詳細記錄，并及時向相關部門和領導匯報。（三）值班補貼1.醫(yī)院為參與值班的員工發(fā)放值班補貼，補貼標準為[X]元/班。值班補貼在每月工資發(fā)放時一并發(fā)放。2.因工作需要在法定節(jié)假日值班的，按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班工資，加班工資計算基數(shù)為員工本人月工資標準除以[X]天，再乘以法定節(jié)假日加班天數(shù)。（四）值班考核1.醫(yī)院建立值班考核制度，對值班人員的工作表現(xiàn)進行定期考核。考核內(nèi)容包括值班出勤情況、值班職責履行情況、醫(yī)療安全與質(zhì)量、患者滿意度等方面。2.考核結(jié)果與員工績效掛鉤，對于值班工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予適當?shù)莫剟?；對于值班工作存在問題的員工，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效工資、取消評優(yōu)資格等處理。四、考勤值班監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門醫(yī)院成立考勤值班監(jiān)督小組，由醫(yī)院領導、人力資源部門負責人、紀檢監(jiān)察部門人員等組成。監(jiān)督小組負責對醫(yī)院考勤值班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組每月對醫(yī)院各科室的考勤值班情況進行一次全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、請假手續(xù)、值班安排及執(zhí)行情況等。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對醫(yī)院各科室的考勤值班情況進行抽查，重點檢查值班人員在崗情況、值班職責履行情況等。3.投訴舉報處理：設立考勤值班投訴舉報電話和郵箱，接受員工和患者對考勤值班違規(guī)行為的投訴舉報。監(jiān)督小組對投訴舉報事項進行及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報人。（三）結(jié)果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的考勤值班違規(guī)行為，監(jiān)督小組應及時下達整改通知書，責令相關科室和人員限期整改。整改期限一般為[X]個工作日，整改完成后應提交整改報告。2.對違反考勤值班制度的員工，按照本制度的相關規(guī)定進行嚴肅處理，并在醫(yī)院內(nèi)部進行通報批評。情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或解除勞動合同。3.將考勤值班檢查結(jié)果納入醫(yī)院科室績