PAGE嚴格規(guī)范值班值宿制度一、總則（一）目的為了加強公司安全管理，確保公司在非工作時間的安全與正常運轉(zhuǎn)，及時應對各類突發(fā)事件，特制定本值班值宿制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于各部門辦公室人員、生產(chǎn)車間員工、后勤保障人員等。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)標準，確保制度合法合規(guī)。2.明確職責，確保值班值宿人員能夠切實履行職責，保障公司安全。3.注重效率，快速響應各類緊急情況，最大限度減少損失。二、值班值宿安排（一）值班值宿人員構(gòu)成1.公司實行輪流值班值宿制度，各部門根據(jù)實際情況安排本部門員工參與值班值宿。2.值班人員應具備基本的安全知識和應急處理能力，熟悉公司內(nèi)部環(huán)境和相關(guān)設施設備的操作。（二）值班值宿時間1.值班時間為工作日的非工作時間段，即每天下班后至次日上班前。2.值宿時間為周末及節(jié)假日，從周五下班后至周一上班前，或根據(jù)節(jié)假日具體安排確定。（三）值班值宿地點1.各部門根據(jù)實際情況確定本部門值班地點，原則上應選擇便于觀察公司整體情況且相對安全的區(qū)域。2.公司設立總值班室，作為緊急情況聯(lián)絡和協(xié)調(diào)的中心，各部門值班人員應及時與總值班室保持聯(lián)系。三、值班職責（一）安全巡查1.值班人員應定時對公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫等重點部位進行巡查，檢查門窗是否關(guān)閉、水電是否正常、消防設施是否完好等。2.巡查過程中如發(fā)現(xiàn)異常情況，應立即采取措施并及時向上級報告。（二）來訪人員登記1.對非工作時間進入公司的來訪人員進行詳細登記，包括姓名、單位、來訪事由、進入時間、離開時間等信息。2.核實來訪人員身份，確保其進入公司的合法性，并告知其公司相關(guān)規(guī)定和注意事項。（三）電話接聽與記錄1.負責接聽公司值班電話，及時記錄來電內(nèi)容，并根據(jù)情況進行處理。2.對于緊急電話，應立即通知相關(guān)負責人，并按照指示進行操作。（四）突發(fā)事件處理1.如遇火災、盜竊、設備故障等突發(fā)事件，應立即啟動應急預案，采取相應的應急措施。2.及時組織人員疏散，保護現(xiàn)場，配合相關(guān)部門進行調(diào)查處理，并向上級報告事件進展情況。四、值宿職責（一）夜間安全保障1.值宿人員應加強夜間對公司的安全保衛(wèi)工作，重點防范盜竊、破壞等行為。2.對公司周邊環(huán)境進行巡查，確保公司外部安全。（二）設備設施監(jiān)控1.關(guān)注公司內(nèi)部各類設備設施的運行情況，如發(fā)現(xiàn)設備異常運行或出現(xiàn)故障，應及時通知相關(guān)維修人員進行處理。2.確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，實時查看監(jiān)控畫面，發(fā)現(xiàn)問題及時報警并采取措施。（三）緊急信息傳遞1.在值宿期間，如收到重要緊急信息，應立即傳達給公司相關(guān)領(lǐng)導和部門負責人。2.負責與各部門值班人員保持聯(lián)系，確保信息暢通。五、值班值宿人員紀律（一）遵守值班時間1.值班值宿人員應嚴格按照規(guī)定的時間到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。2.如有特殊情況需要請假，應提前向上級領(lǐng)導申請，并安排好替班人員。（二）堅守崗位1.值班值宿期間，應全身心投入工作，不得從事與值班值宿無關(guān)的事情，如玩手機、看電視等。2.保持通訊暢通，確保能夠及時接收和處理各類信息。（三）如實記錄1.認真填寫值班值宿記錄，詳細記錄巡查情況、來訪人員信息、突發(fā)事件處理過程等內(nèi)容。2.記錄應真實、準確、完整，不得弄虛作假。（四）保守機密1.值班值宿人員應對公司內(nèi)部信息、商業(yè)機密等嚴格保密，不得泄露給無關(guān)人員。2.妥善保管值班期間涉及的文件、資料等物品，不得丟失或損壞。六、值班值宿交接（一）交接時間1.值班人員在值班結(jié)束后，應與下一班值班人員進行認真交接。2.值宿人員在值宿結(jié)束后，應與次日上班的相關(guān)人員進行交接。（二）交接內(nèi)容1.值班記錄、電話記錄、來訪人員登記等資料。2.公司內(nèi)部設施設備的運行情況，如門窗、水電、消防設施等。3.未處理完畢的事項及需要注意的問題。（三）交接方式1.交接雙方應進行面對面交接，確保交接內(nèi)容清晰、準確。2.交接完畢后，雙方應在交接記錄上簽字確認。七、考核與獎懲（一）考核標準1.公司將對值班值宿人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括值班值宿紀律、工作任務完成情況、突發(fā)事件處理能力等。2.建立詳細的考核指標體系，對值班值宿人員的工作進行量化評估。（二）獎勵措施1.對于在值班值宿工作中表現(xiàn)突出的人員，公司將給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理突發(fā)事件，為公司挽回重大損失的值班值宿人員，將給予特別獎勵。（三）懲罰措施1.對于違反值班值宿制度的人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款等