2025年關(guān)于共性問題自查自糾工作報(bào)告在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在2025年工作持續(xù)推進(jìn)過程中，我單位積極響應(yīng)上級部署，聚焦各項(xiàng)重點(diǎn)工作的共性問題開展了全面、深入的自查自糾工作，以強(qiáng)化管理、提升效能、改進(jìn)作風(fēng)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)高質(zhì)量完成。本次報(bào)告將對共性問題及整改情況進(jìn)行詳細(xì)闡述。一、自查自糾工作開展情況（一）組織動(dòng)員部署為確保自查自糾工作有序開展，我單位第一時(shí)間成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各成員的職責(zé)分工。通過召開專題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)了上級關(guān)于自查自糾工作的相關(guān)文件精神和要求，統(tǒng)一了思想認(rèn)識，明確了工作任務(wù)、方法步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。（二）全面排查問題采用多種方式全面排查共性問題。一方面，各部門組織本部門人員開展自我反思和問題查找，圍繞工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行深入剖析。另一方面，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放調(diào)查問卷、開展談心談話等方式，廣泛征求服務(wù)對象、基層群眾和單位內(nèi)部職工的意見和建議。經(jīng)梳理歸納，共收集到各類問題線索具體[X]條。（三）深入分析原因針對排查出的問題，領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員進(jìn)行了深入分析，從思想認(rèn)識、制度建設(shè)、監(jiān)督管理等層面查找問題根源。通過集體研討和個(gè)別交流相結(jié)合的方式，確保對每一個(gè)問題都能找到精準(zhǔn)的原因，為制定整改措施提供有力依據(jù)。二、自查發(fā)現(xiàn)的共性問題（一）工作作風(fēng)方面1.部分干部職工工作積極性和主動(dòng)性不足，存在“等、靠、要”思想，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作缺乏主動(dòng)思考和積極推進(jìn)，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神。2.工作紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)格，個(gè)別人員存在遲到早退、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象，影響了工作秩序和單位形象。3.服務(wù)意識淡薄，對待服務(wù)對象態(tài)度不夠熱情、耐心，存在推諉扯皮、敷衍了事的情況，未能切實(shí)解決群眾的實(shí)際問題，損害了群眾的利益。（二）制度執(zhí)行方面1.部分制度在執(zhí)行過程中出現(xiàn)打折扣、搞變通的現(xiàn)象，未能得到嚴(yán)格落實(shí)。例如，在財(cái)務(wù)報(bào)銷、物資采購等方面，存在個(gè)別環(huán)節(jié)監(jiān)管不到位，審核不夠嚴(yán)格的問題。2.制度宣傳和培訓(xùn)不到位，部分干部職工對單位的各項(xiàng)制度了解不深入、掌握不全面，導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)違反制度的行為。（三）工作能力方面1.部分干部職工的業(yè)務(wù)知識和技能水平不能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在處理復(fù)雜問題時(shí)顯得力不從心。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力有待提高，部門之間、崗位之間溝通不暢、協(xié)作不緊密，存在各自為政的現(xiàn)象，影響了工作的整體推進(jìn)效率。三、整改落實(shí)情況（一）強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)1.加強(qiáng)思想教育，通過開展主題黨日活動(dòng)、廉政教育講座、職業(yè)道德培訓(xùn)等方式，引導(dǎo)干部職工樹立正確的價(jià)值觀和工作觀，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，激發(fā)工作熱情和主動(dòng)性。2.進(jìn)一步完善工作紀(jì)律制度，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，成立紀(jì)律督查小組，定期對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違反紀(jì)律的行為及時(shí)進(jìn)行通報(bào)批評，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保工作秩序規(guī)范有序。3.建立健全服務(wù)質(zhì)量評價(jià)機(jī)制，通過設(shè)置意見箱、開展?jié)M意度測評等方式，廣泛收集服務(wù)對象的意見和建議，針對存在的問題及時(shí)進(jìn)行整改，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。（二）嚴(yán)格制度執(zhí)行1.對單位現(xiàn)有的各項(xiàng)制度進(jìn)行全面梳理和完善，明確制度執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和流程，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全責(zé)任追究機(jī)制，對違反制度的行為嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，確保制度的剛性執(zhí)行。2.加強(qiáng)制度宣傳和培訓(xùn)工作，通過組織專題學(xué)習(xí)會(huì)、發(fā)放制度手冊、開展知識競賽等方式，提高干部職工對制度的知曉度和執(zhí)行力，使制度真正深入人心。（三）提升工作能力1.制定詳細(xì)的干部職工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位的需求和特點(diǎn)，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課，拓寬干部職工的知識面和視野，提升業(yè)務(wù)能力水平。2.注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)、開展業(yè)務(wù)交流研討等方式，加強(qiáng)部門之間、崗位之間的溝通協(xié)作，培養(yǎng)干部職工的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，形成工作合力。四、下一步工作計(jì)劃（一）持續(xù)鞏固整改成果定期對整改情況進(jìn)行“回頭看”，對已經(jīng)解決的問題進(jìn)行跟蹤復(fù)查，防止問題反彈。同時(shí)，將整改工作中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法以制度的形式固定下來，建立健全長效機(jī)制，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果。（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制，創(chuàng)新監(jiān)督方式方法，加大日常監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)工作規(guī)范有序開展。（三）不