2025年工會(huì)作風(fēng)情況自查自糾報(bào)告根據(jù)上級(jí)有關(guān)工作要求，為持續(xù)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，現(xiàn)將本工會(huì)2025年作風(fēng)情況自查自糾情況報(bào)告如下。工作開展情況組織學(xué)習(xí)動(dòng)員組織工會(huì)全體干部職工召開作風(fēng)建設(shè)自查自糾專題會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的文件精神和工作要求，強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，要求全體干部職工深刻認(rèn)識(shí)到作風(fēng)問題的危害性，切實(shí)增強(qiáng)改進(jìn)作風(fēng)的思想自覺和行動(dòng)自覺。結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，制定詳細(xì)的作風(fēng)建設(shè)自查自糾工作方案，明確了自查自糾的目標(biāo)、內(nèi)容、方法步驟和工作要求，確保自查自糾工作有序開展。全面深入自查組織全體干部職工對照上級(jí)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的要求，重點(diǎn)圍繞工作紀(jì)律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面，認(rèn)真開展個(gè)人自查，撰寫個(gè)人自查報(bào)告。同時(shí)，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)等方式，廣泛征求服務(wù)對象、基層工會(huì)和職工群眾對工會(huì)工作作風(fēng)的意見和建議。共收集到職工群眾意見建議X條，經(jīng)梳理歸納為X類。存在的問題工作作風(fēng)方面部分工會(huì)干部工作積極性和主動(dòng)性不夠，存在得過且過、敷衍了事的現(xiàn)象，對工作缺乏深入研究和思考，習(xí)慣于按部就班，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和開拓精神。一些干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，對待工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，工作中出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)，影響了工會(huì)工作的整體質(zhì)量和效率。部分同志工作效率低下，辦事拖沓，缺乏時(shí)間觀念，對上級(jí)交辦的工作任務(wù)不能按時(shí)完成，影響了工會(huì)工作的正常開展。服務(wù)意識(shí)方面一些工會(huì)干部服務(wù)職工群眾的意識(shí)不夠強(qiáng)，缺乏主動(dòng)服務(wù)的熱情和耐心，對職工群眾的需求和訴求不夠重視，不能及時(shí)有效地為職工群眾解決實(shí)際問題。部分人員深入基層、深入職工群眾不夠，對基層工會(huì)和職工群眾的實(shí)際情況了解不夠全面、不夠深入，導(dǎo)致一些工作決策缺乏針對性和實(shí)效性。在開展工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)沒有充分考慮職工群眾的實(shí)際需求和意愿，存在形式主義現(xiàn)象，活動(dòng)和服務(wù)的吸引力和實(shí)效性不強(qiáng)。學(xué)習(xí)創(chuàng)新方面部分工會(huì)干部對政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)缺乏自覺性和主動(dòng)性，存在敷衍了事的現(xiàn)象。一些同志業(yè)務(wù)能力不足，對工會(huì)工作的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠扎實(shí)，不能熟練運(yùn)用新的工作方法和手段開展工作。部分干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作模式和方法，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，不能適應(yīng)新形勢下工會(huì)工作的發(fā)展要求。在推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏有效的思路和舉措。制度執(zhí)行方面雖然工會(huì)制定了一系列規(guī)章制度，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。部分干部對規(guī)章制度缺乏敬畏之心，不能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)管理等方面，雖然有相應(yīng)的制度規(guī)定，但在執(zhí)行過程中，存在審核把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不到位等問題，導(dǎo)致一些經(jīng)費(fèi)使用不夠規(guī)范、資產(chǎn)閑置浪費(fèi)等現(xiàn)象。整改措施加強(qiáng)思想教育，提高工作積極性制定系統(tǒng)的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織干部職工開展集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。通過開展專題講座、研討會(huì)、案例分析等形式，加強(qiáng)對干部職工的思想教育，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感。建立健全激勵(lì)機(jī)制，對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的干部職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，密切聯(lián)系職工群眾加強(qiáng)對干部職工的宗旨意識(shí)教育，引導(dǎo)干部職工樹立以職工為中心的工作理念，始終把職工群眾的利益放在首位，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)職工群眾的意識(shí)和能力。建立健全工會(huì)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系職工群眾的制度，定期深入基層工會(huì)和職工群眾中開展調(diào)查研究，了解職工群眾的實(shí)際需求和訴求，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。在開展工會(huì)活動(dòng)和服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，充分征求職工群眾的意見和建議，根據(jù)職工群眾的實(shí)際需求和意愿，設(shè)計(jì)和開展形式多樣、內(nèi)容豐富、富有實(shí)效的活動(dòng)和服務(wù)項(xiàng)目，提高活動(dòng)和服務(wù)的吸引力和實(shí)效性。加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升創(chuàng)新能力定期組織干部職工參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，邀請專家學(xué)者和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課和指導(dǎo)，不斷更新干部職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高干部職工的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)干部職工開展自主學(xué)習(xí)和研究，積極探索工會(huì)工作的新思路、新方法、新舉措，不斷推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。建立健全創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對在工作創(chuàng)新方面取得突出成績的干部職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，營造鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新的良好氛圍。嚴(yán)格制度執(zhí)行，加強(qiáng)監(jiān)督管理加強(qiáng)對規(guī)章制度的宣傳教育，使全體干部職工熟悉和掌握各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，自覺遵守規(guī)章制度。建立健全制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的日常檢查和專項(xiàng)督查，對違反規(guī)章制度的行為，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，加強(qiáng)對工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理、資產(chǎn)管理等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范、資產(chǎn)安全完整。下一步工作計(jì)劃持續(xù)跟蹤整改效果建立整改工作臺(tái)賬，對各項(xiàng)整改措施的落實(shí)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和管理，定期對整改效果進(jìn)行評估和分析。對整改工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，及時(shí)調(diào)整整改措施，確保整改工作取得實(shí)效。建立長效機(jī)制總結(jié)作風(fēng)建設(shè)自查自糾工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善工會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。加強(qiáng)對干部職工的日常教育、