送貨管理制度及流程規(guī)范_第1頁
送貨管理制度及流程規(guī)范_第2頁
送貨管理制度及流程規(guī)范_第3頁
送貨管理制度及流程規(guī)范_第4頁
送貨管理制度及流程規(guī)范_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

PAGE送貨管理制度及流程規(guī)范一、總則(一)目的為了加強公司送貨管理,規(guī)范送貨流程,提高送貨效率,確保貨物安全、及時、準(zhǔn)確送達客戶手中,特制定本制度及流程規(guī)范。(二)適用范圍本制度適用于公司所有涉及貨物送貨的相關(guān)部門及人員,包括但不限于銷售部門、倉庫管理部門、運輸部門等。(三)基本原則1.遵守法律法規(guī)原則:嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保送貨活動合法合規(guī)。2.安全第一原則:保障貨物在運輸過程中的安全,防止貨物損壞、丟失等情況發(fā)生。3.準(zhǔn)確及時原則:按照客戶要求的時間、地點準(zhǔn)確無誤地送達貨物,提高客戶滿意度。4.高效協(xié)同原則:各部門之間密切配合,協(xié)同工作,確保送貨流程順暢高效。二、送貨前準(zhǔn)備(一)訂單確認1.銷售部門在接到客戶訂單后,應(yīng)及時與客戶核對訂單信息,包括貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量、交貨時間、交貨地點等,確保訂單信息準(zhǔn)確無誤。2.對于特殊要求的訂單,如貨物包裝、運輸方式等,銷售部門應(yīng)在訂單確認時明確告知客戶,并記錄在訂單備注中。(二)庫存核對1.倉庫管理部門接到銷售部門的訂單信息后,應(yīng)立即核對庫存情況,確保有足夠的貨物可供發(fā)貨。2.如發(fā)現(xiàn)庫存不足,倉庫管理部門應(yīng)及時通知銷售部門,并與采購部門協(xié)調(diào)補貨事宜。(三)貨物包裝1.根據(jù)貨物的性質(zhì)、特點及運輸要求,倉庫管理部門負責(zé)對貨物進行妥善包裝。2.包裝應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范,確保貨物在運輸過程中不受損壞。對于易碎、易損、易污染等特殊貨物,應(yīng)采取相應(yīng)的防護措施。(四)運輸工具安排1.根據(jù)貨物的數(shù)量、重量、體積、運輸距離等因素,運輸部門負責(zé)選擇合適的運輸工具。2.對于長途運輸,應(yīng)優(yōu)先選擇安全可靠、運輸效率高的運輸方式,如汽車運輸、鐵路運輸、航空運輸?shù)?。對于短途運輸,可根據(jù)實際情況選擇合適的運輸工具,如貨車、三輪車等。(五)送貨人員安排1.運輸部門根據(jù)送貨任務(wù)的工作量和緊急程度,合理安排送貨人員。2.送貨人員應(yīng)具備相應(yīng)的駕駛技能和從業(yè)資格證書,熟悉送貨路線和客戶情況。(六)文件準(zhǔn)備1.銷售部門負責(zé)準(zhǔn)備送貨所需的相關(guān)文件,如送貨單、發(fā)票、裝箱單等。2.送貨單應(yīng)詳細記錄貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量、重量、體積等信息,以及客戶名稱、交貨時間、交貨地點等內(nèi)容。發(fā)票應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)開具,確保發(fā)票內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整。三、送貨流程(一)貨物交接1.倉庫管理部門在貨物準(zhǔn)備完畢后,應(yīng)與運輸部門辦理貨物交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量、包裝等信息,以及送貨單、發(fā)票等相關(guān)文件。2.雙方應(yīng)在貨物交接清單上簽字確認,明確各自的責(zé)任和義務(wù)。(二)運輸出發(fā)1.運輸部門在接到貨物后,應(yīng)及時安排送貨車輛出發(fā)。送貨車輛應(yīng)保持良好的車況,確保運輸安全。2.送貨人員在出發(fā)前,應(yīng)檢查車輛的行駛證、駕駛證、保險證等相關(guān)證件是否齊全有效,并對車輛進行必要的檢查和維護,如輪胎、剎車、燈光等。(三)途中跟蹤1.運輸部門應(yīng)建立送貨跟蹤機制,及時掌握送貨車輛的行駛情況和貨物的運輸狀態(tài)。2.送貨人員在運輸途中應(yīng)保持手機暢通,如遇到突發(fā)情況或異常問題,應(yīng)及時向運輸部門報告,并采取相應(yīng)的措施進行處理。(四)貨物送達1.送貨車輛到達客戶指定地點后,送貨人員應(yīng)與客戶進行貨物交接。交接內(nèi)容包括貨物的名稱、規(guī)格、數(shù)量、包裝等信息,以及送貨單、發(fā)票等相關(guān)文件。2.客戶應(yīng)在送貨單上簽字確認收到貨物,并對貨物的質(zhì)量、數(shù)量等進行驗收。如發(fā)現(xiàn)貨物有損壞、丟失等情況,客戶應(yīng)及時向送貨人員提出異議,并在送貨單上注明。(五)送貨回單1.送貨人員在完成貨物交接后,應(yīng)及時將送貨回單帶回公司。送貨回單應(yīng)包括客戶簽字確認的送貨單、發(fā)票等相關(guān)文件。2.運輸部門應(yīng)將送貨回單及時交予銷售部門,銷售部門負責(zé)對送貨回單進行整理和歸檔,作為客戶收貨的憑證和后續(xù)結(jié)算的依據(jù)。四、送貨過程中的異常處理(一)貨物損壞1.如在送貨過程中發(fā)現(xiàn)貨物有損壞情況,送貨人員應(yīng)立即停止運輸,并及時向運輸部門報告。2.運輸部門應(yīng)根據(jù)貨物損壞的程度和原因,采取相應(yīng)的措施進行處理。如屬于運輸過程中的責(zé)任,運輸部門應(yīng)負責(zé)賠償客戶的損失;如屬于貨物本身的質(zhì)量問題,運輸部門應(yīng)及時通知銷售部門和倉庫管理部門,共同協(xié)商解決方案。(二)貨物丟失1.如在送貨過程中發(fā)現(xiàn)貨物有丟失情況,送貨人員應(yīng)立即停止運輸,并及時向運輸部門報告。2.運輸部門應(yīng)及時報警,并配合警方進行調(diào)查。同時,運輸部門應(yīng)根據(jù)貨物丟失的情況,采取相應(yīng)的措施進行處理,如賠償客戶的損失、重新發(fā)貨等。(三)運輸延誤1.如因不可抗力因素或其他特殊原因?qū)е逻\輸延誤,運輸部門應(yīng)及時通知銷售部門和客戶,并說明延誤的原因和預(yù)計到達時間。2.銷售部門應(yīng)與客戶溝通協(xié)調(diào),爭取客戶的理解和支持。同時,運輸部門應(yīng)采取積極有效的措施,盡快恢復(fù)運輸,確保貨物按時送達客戶手中。(四)客戶拒收1.如客戶因貨物質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格等原因拒收貨物,送貨人員應(yīng)及時向運輸部門報告。2.運輸部門應(yīng)及時通知銷售部門和倉庫管理部門,共同協(xié)商解決方案。如屬于貨物本身的質(zhì)量問題,倉庫管理部門應(yīng)負責(zé)更換貨物或退款;如屬于客戶自身的原因,銷售部門應(yīng)與客戶溝通協(xié)調(diào),爭取客戶重新接收貨物或協(xié)商其他解決方案。五、送貨費用結(jié)算(一)費用標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)貨物的重量、體積、運輸距離、運輸方式等因素,制定送貨費用標(biāo)準(zhǔn)。2.送貨費用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理,并在公司內(nèi)部進行公示。(二)費用結(jié)算1.銷售部門負責(zé)與客戶協(xié)商確定送貨費用,并在訂單中明確注明。2.運輸部門在完成送貨任務(wù)后,應(yīng)及時將送貨回單交予銷售部門。銷售部門根據(jù)送貨回單和訂單信息,與客戶進行費用結(jié)算。3.費用結(jié)算方式可根據(jù)公司與客戶的約定,選擇現(xiàn)金結(jié)算、銀行轉(zhuǎn)賬、支票等方式進行。(三)費用報銷1.運輸部門根據(jù)送貨任務(wù)的實際情況,填寫費用報銷單。費用報銷單應(yīng)包括送貨日期、送貨地點、運輸工具、送貨人員、送貨費用等信息。2.費用報銷單經(jīng)運輸部門負責(zé)人審核簽字后,交予財務(wù)部門進行報銷。財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)公司的財務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定,對費用報銷單進行審核,確保報銷費用真實、合理、合規(guī)。六、監(jiān)督與考核(一)監(jiān)督機制1.公司建立送貨監(jiān)督機制,定期對送貨流程進行檢查和評估,確保送貨管理制度及流程規(guī)范的有效執(zhí)行。2.銷售部門、倉庫管理部門、運輸部門等相關(guān)部門應(yīng)定期向公司管理層匯報送貨工作情況,接受公司管理層的監(jiān)督和指導(dǎo)。(二)考核指標(biāo)1.公司制定送貨考核指標(biāo),對送貨部門及人員的工作績效進行考核??己酥笜?biāo)包括送貨及時率、貨物完好率、客戶滿意度等。2.送貨及時率=按時送達貨物的訂單數(shù)量/總訂單數(shù)量×100%;貨物完好率=送達貨物無損壞的數(shù)量/總送貨數(shù)量×100%;客戶滿意度=客戶對送貨服務(wù)滿意的數(shù)量/總送貨客戶數(shù)量×100%。(三)考核結(jié)果應(yīng)用1.公司根據(jù)考核結(jié)果,對送貨部門及人員進行獎懲。對于考核成績優(yōu)秀的部門及人員,給予表彰和獎勵;對于考核成績不合格的部門及人員,給予批評和處罰。2.考核結(jié)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論