PAGE學(xué)校人才驛站制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校人才驛站的建設(shè)與管理，充分發(fā)揮人才驛站在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、交流等方面的作用，提高學(xué)校的人才競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度規(guī)范適用于學(xué)校人才驛站的所有工作人員、入駐人才以及與人才驛站相關(guān)的各類活動(dòng)和事務(wù)。（三）基本原則1.以人為本原則：以人才為核心，尊重人才、關(guān)心人才，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和服務(wù)保障。2.開放共享原則：人才驛站面向校內(nèi)外開放，實(shí)現(xiàn)人才資源的共享與合作，促進(jìn)知識(shí)交流和創(chuàng)新。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，確保人才驛站的運(yùn)行規(guī)范、有序、高效。4.服務(wù)發(fā)展原則：緊密圍繞學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，為教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等提供有力的人才支持。二、人才驛站的功能定位（一）人才培養(yǎng)平臺(tái)1.開展各類人才培訓(xùn)活動(dòng)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，提升人才的綜合素質(zhì)和能力水平。2.建立人才培養(yǎng)導(dǎo)師制度，為入駐人才提供一對(duì)一的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)人才的成長和發(fā)展。3.組織學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家學(xué)者舉辦講座、研討會(huì)等，拓寬人才的學(xué)術(shù)視野。（二）人才引進(jìn)窗口1.作為學(xué)校人才引進(jìn)的重要渠道，吸引高層次人才、急需緊缺人才等入駐人才驛站。2.建立人才信息庫，收集、整理各類人才信息，為學(xué)校人才招聘提供參考。3.與國內(nèi)外高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等建立合作關(guān)系，開展人才交流與合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才。（三）人才交流中心1.搭建人才交流平臺(tái)，促進(jìn)校內(nèi)人才與校外人才之間的交流與合作，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。2.組織人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，推動(dòng)人才與項(xiàng)目的有效對(duì)接，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。3.開展人才咨詢服務(wù)，為學(xué)校和用人單位提供人才政策咨詢、人才評(píng)價(jià)等服務(wù)。三、人才驛站的組織架構(gòu)（一）管理委員會(huì)1.人才驛站設(shè)立管理委員會(huì)，作為人才驛站的決策機(jī)構(gòu)。管理委員會(huì)由學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、專家代表等組成。2.管理委員會(huì)的職責(zé)：制定人才驛站的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；審議人才驛站的重大事項(xiàng)；監(jiān)督人才驛站的運(yùn)行管理情況等。（二）執(zhí)行辦公室1.管理委員會(huì)下設(shè)執(zhí)行辦公室，作為人才驛站的日常管理機(jī)構(gòu)。執(zhí)行辦公室設(shè)在學(xué)校人事處，負(fù)責(zé)人才驛站的具體工作。2.執(zhí)行辦公室的職責(zé)：貫徹執(zhí)行管理委員會(huì)的決策和部署；制定人才驛站的管理制度和工作流程；組織開展人才培養(yǎng)、引進(jìn)、交流等各項(xiàng)活動(dòng)；負(fù)責(zé)人才驛站的日常運(yùn)行管理等。（三）專家委員會(huì)1.人才驛站設(shè)立專家委員會(huì)，作為人才驛站的咨詢機(jī)構(gòu)。專家委員會(huì)由校內(nèi)外知名專家學(xué)者組成。2.專家委員會(huì)的職責(zé)：為人才驛站的發(fā)展提供咨詢建議；參與人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)等工作；對(duì)人才驛站的重大項(xiàng)目進(jìn)行論證和評(píng)估等。四、人才驛站的入駐管理（一）入駐條件1.具有較高的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能，在相關(guān)領(lǐng)域具有一定的影響力。2.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.符合學(xué)校人才驛站的入駐專業(yè)領(lǐng)域和崗位需求。（二）入駐流程1.個(gè)人申請(qǐng)：申請(qǐng)人填寫《學(xué)校人才驛站入駐申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：執(zhí)行辦公室對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確定是否符合入駐條件。3.專家評(píng)審：專家委員會(huì)對(duì)通過資格審查的申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見。4.審批確定：管理委員會(huì)根據(jù)專家評(píng)審意見，審批確定入駐人才名單。5.簽訂協(xié)議：執(zhí)行辦公室與入駐人才簽訂《學(xué)校人才驛站入駐協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）入駐期限1.人才驛站的入駐期限一般為[X]年，期滿后可申請(qǐng)續(xù)簽。2.入駐人才在入駐期間如有違反協(xié)議或不符合入駐條件的，執(zhí)行辦公室有權(quán)提前終止其入駐資格。五、人才驛站的服務(wù)管理（一）培訓(xùn)服務(wù)1.根據(jù)入駐人才的需求和學(xué)校的發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展各類培訓(xùn)活動(dòng)。2.培訓(xùn)活動(dòng)可采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉等多種方式進(jìn)行。3.建立培訓(xùn)檔案，記錄入駐人才的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。（二）科研服務(wù)1.為入駐人才提供科研項(xiàng)目申報(bào)、科研經(jīng)費(fèi)管理、科研成果轉(zhuǎn)化等方面的指導(dǎo)和服務(wù)。2.協(xié)助入駐人才組建科研團(tuán)隊(duì)，開展科研合作與交流。3.提供科研設(shè)施和實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地等支持，保障入駐人才的科研工作順利開展。（三）生活服務(wù)1.為入駐人才提供住房、餐飲、醫(yī)療等方面的生活保障。2.協(xié)助入駐人才解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)等方面的問題。3.組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富入駐人才的業(yè)余生活。六、人才驛站的考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.客觀公正原則：考核評(píng)價(jià)過程要客觀、公正，全面、準(zhǔn)確地反映入駐人才的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實(shí)績?cè)瓌t：以入駐人才的實(shí)際工作成果和貢獻(xiàn)為主要考核評(píng)價(jià)依據(jù)。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)入駐人才不斷提高自身素質(zhì)和能力，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核入駐人才的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神等。2.能：主要考核入駐人才的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、管理能力等。3.勤：主要考核入駐人才的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等。4.績：主要考核入駐人才在人才培養(yǎng)、科研工作、社會(huì)服務(wù)等方面取得的工作成果和業(yè)績。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年對(duì)入駐人才進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.期滿考核：入駐期滿后，對(duì)入駐人才進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為入駐人才續(xù)簽協(xié)議、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、崗位晉升等的重要依據(jù)。七、人才驛站的經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.學(xué)校專項(xiàng)撥款：學(xué)校根據(jù)人才驛站的發(fā)展需要，安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于人才驛站的建設(shè)與管理。2.社會(huì)捐贈(zèng)：鼓勵(lì)社會(huì)各界向人才驛站捐贈(zèng)資金，支持人才驛站的發(fā)展。3.其他收入：人才驛站通過開展培訓(xùn)、科研、咨詢等服務(wù)活動(dòng)取得的收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.?？顚Ｓ迷瓌t：經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.合理合規(guī)原則：經(jīng)費(fèi)使用要合理、合規(guī)，嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。3.效益優(yōu)先原則：經(jīng)費(fèi)使用要注重效益，提高資金使用效率，確保經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的作用。（三）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.人員費(fèi)用：包括入駐人才的薪酬、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)師資費(fèi)、培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)等。3.科研費(fèi)用：包括科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、科研設(shè)備購置費(fèi)用等。4.交流活動(dòng)費(fèi)用：包括學(xué)術(shù)交流活動(dòng)費(fèi)用、人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)費(fèi)用等。5.管理費(fèi)用：包括人才驛站的辦公費(fèi)用、設(shè)備維護(hù)費(fèi)用等。6.其他費(fèi)用：與人才驛站發(fā)展相關(guān)的其他費(fèi)用。（四）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序1.入駐人才或相關(guān)工作人員填寫經(jīng)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表，并附上相關(guān)票據(jù)和證明材料。2.執(zhí)行辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行審核，簽署審核意見。3.學(xué)校財(cái)務(wù)部門對(duì)報(bào)銷申請(qǐng)表進(jìn)行復(fù)核，按照學(xué)校財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷手續(xù)。八、人才驛站的安全管理（一）安全責(zé)任1.人才驛站要建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，確保人才驛站的安全運(yùn)行。2.執(zhí)行辦公室負(fù)責(zé)人是人才驛站安全管理的第一責(zé)任人，入駐人才和相關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守安全管理制度，履行安全職責(zé)。（二）安全措施1.加強(qiáng)安全教育：定期組織入駐人才和相關(guān)工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和防范能力。2.完善安全設(shè)施：配備必要的安全設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、監(jiān)控設(shè)備等，確