PAGE高校勤工儉學制度與規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范高校勤工儉學活動，保障學生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和實踐能力，特制定本制度與規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本校全體參與勤工儉學的學生以及相關管理部門和用人單位。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：勤工儉學活動必須遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。2.安全第一原則：確保學生在勤工儉學過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。3.教育為主原則：將勤工儉學作為培養(yǎng)學生綜合素質(zhì)的重要途徑，注重學生能力的提升。4.公平公正原則：在勤工儉學崗位分配、報酬支付等方面做到公平公正。二、勤工儉學崗位管理（一）崗位設置1.學校應根據(jù)教學、科研、管理等實際需要，合理設置勤工儉學崗位。崗位類型包括但不限于教學助理、科研助手、行政輔助、后勤服務等。2.崗位設置應充分考慮學生的專業(yè)特點和興趣愛好，鼓勵學生參與與專業(yè)相關的勤工儉學活動。（二）崗位申請與審批1.學生申請勤工儉學崗位，應填寫《勤工儉學崗位申請表》，明確申請崗位的類型、工作內(nèi)容、工作時間等。2.學生所在學院對申請學生的資格進行審核，審核通過后報學校勤工儉學管理部門。3.學校勤工儉學管理部門對各學院報送的申請進行匯總和審批，確定最終的勤工儉學崗位人選。（三）崗位調(diào)整與終止1.在勤工儉學過程中，如因特殊情況需要調(diào)整崗位，學生應向所在學院提出申請，經(jīng)學院審核同意后報學校勤工儉學管理部門備案。2.出現(xiàn)以下情形之一的，學校有權(quán)終止學生的勤工儉學崗位：學生違反學校規(guī)章制度或勤工儉學協(xié)議；學生因?qū)W業(yè)等原因無法繼續(xù)履行勤工儉學職責；用人單位因客觀原因不再需要該崗位。三、勤工儉學學生管理（一）學生資格要求1.本校在籍學生，品行端正，無違紀違規(guī)記錄。2.學習成績良好，能夠合理安排學習與勤工儉學時間，不影響學業(yè)。3.身體健康，能夠勝任所申請的勤工儉學崗位工作。（二）學生培訓與指導1.學校應組織開展勤工儉學相關培訓，內(nèi)容包括工作技能、安全知識、職業(yè)道德等。2.用人單位應對學生進行崗位培訓，使其熟悉工作流程、掌握工作技能，確保工作質(zhì)量。3.學校和用人單位應指定專人負責對學生進行指導，及時解決學生在勤工儉學過程中遇到的問題。（三）學生考核與評價1.學校勤工儉學管理部門定期對學生的勤工儉學表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、遵守紀律等方面。2.用人單位應根據(jù)學生的工作表現(xiàn)，對學生進行評價，評價結(jié)果反饋給學校勤工儉學管理部門。3.考核與評價結(jié)果作為學生繼續(xù)參與勤工儉學、崗位調(diào)整、報酬發(fā)放等的重要依據(jù)。四！勤工儉學報酬管理（一）報酬標準1.學校應根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)、工作強度、工作時間等因素，制定合理的勤工儉學報酬標準。2.報酬標準應不低于當?shù)赝悕徫坏淖畹凸べY標準，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整。（二）報酬發(fā)放1.用人單位應按照與學校簽訂的協(xié)議，按時足額向?qū)W生支付勤工儉學報酬。2.學校勤工儉學管理部門負責對用人單位的報酬支付情況進行監(jiān)督檢查，確保學生的合法權(quán)益得到保障。3.報酬發(fā)放方式可采用銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放等形式，具體方式由學校統(tǒng)一規(guī)定。（三）報酬核算與結(jié)算1.用人單位應每月對學生的工作情況進行統(tǒng)計，核算學生的勤工儉學報酬。2.學校勤工儉學管理部門對用人單位報送的報酬核算情況進行審核，審核無誤后辦理結(jié)算手續(xù)。五、勤工儉學安全管理（一）安全責任1.學校對勤工儉學學生的安全負有管理責任，應制定完善的安全管理制度，加強安全教育。2.用人單位對學生在本單位的工作安全負有直接責任，應提供必要的安全保障措施。3.學生本人應增強安全意識，遵守安全規(guī)定，確保自身安全。（二）安全培訓與教育1.學校應定期組織勤工儉學學生參加安全培訓，內(nèi)容包括交通安全、消防安全、工作安全等方面。2.用人單位在學生上崗前，應對其進行崗位安全培訓，告知工作中的安全注意事項。3.學校和用人單位應通過多種形式，如安全講座、安全演練等，加強對學生的安全教育，提高學生的安全防范能力。（三）安全事故處理1.發(fā)生安全事故后，學生應立即報告學校和用人單位，學校和用人單位應及時采取措施進行救治和處理。2.學校應按照國家有關規(guī)定，會同用人單位對安全事故進行調(diào)查處理，查明原因，分清責任。3.對因工作原因?qū)е聦W生人身傷害或財產(chǎn)損失的，按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定進行賠償。六、勤工儉學監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.學校成立勤工儉學監(jiān)督小組，負責對勤工儉學活動進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對勤工儉學崗位設置、學生管理、報酬發(fā)放、安全管理等情況進行檢查。3.學校設立舉報信箱和舉報電話，接受學生、家長和社會的監(jiān)督舉報。（二）檢查內(nèi)容1.崗位設置是否合理，是否符合學校實際需要。2.學生資格審核是否嚴格，是否存在違規(guī)操作。3.學生培訓與指導是否到位，學生工作表現(xiàn)是否良好。4.報酬發(fā)放是否及時足額，是否存在克扣現(xiàn)象。5.安全管理制度是否落實，安全措施是否到位。（三）問題處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時下達整改通知書，要求相關部門和單位限期整改。2.對違反本制度與規(guī)范的部門和單位，學校將視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括通報