2026年工會預算編制與執(zhí)行考核含答案一、單選題（共10題，每題2分，合計20分）1.根據(jù)《工會預算管理辦法》，工會年度預算編制的主要依據(jù)是（）。A.上年預算執(zhí)行情況B.當年工會工作計劃C.上級工會指示D.財政部門要求2.工會預算編制中，以下哪項不屬于收入預算的主要內容？（）A.會費收入B.行政補助收入C.支援企業(yè)困難職工資金D.資產處置收入3.工會預算執(zhí)行過程中，以下哪項行為屬于違規(guī)操作？（）A.按照預算批復的用途使用資金B(yǎng).超越預算批復范圍調整支出C.經批準的預算調整D.按規(guī)定程序追加預算4.工會預算執(zhí)行考核的核心指標是（）。A.預算執(zhí)行率B.預算調整次數(shù)C.預算編制準確性D.資金使用效率5.某工會年度預算安排的職工活動經費為10萬元，實際執(zhí)行為12萬元，預算執(zhí)行率為（）。A.80%B.90%C.100%D.120%6.工會預算編制中，以下哪項屬于資本性支出？（）A.職工教育經費B.辦公費C.固定資產購置D.工會行政經費7.工會預算執(zhí)行考核中，以下哪項不屬于考核內容？（）A.預算執(zhí)行進度B.預算執(zhí)行偏差C.預算編制質量D.預算調整合理性8.根據(jù)《工會會計制度》，工會預算執(zhí)行過程中，以下哪項需進行調劑？（）A.經批準的預算調整B.超越預算批復范圍調整C.預算執(zhí)行超支D.預算執(zhí)行結余9.工會預算編制中，以下哪項屬于約束性指標？（）A.預算執(zhí)行率B.預算調整次數(shù)C.預算編制增長率D.預算執(zhí)行偏差率10.工會預算執(zhí)行考核中，以下哪項是主要參考依據(jù)？（）A.預算批復文件B.預算編制說明C.預算執(zhí)行報告D.預算調整記錄二、多選題（共10題，每題3分，合計30分）1.工會預算編制的基本原則包括（）。A.統(tǒng)籌兼顧原則B.熱情支持原則C.勤儉節(jié)約原則D.量入為出原則E.增收節(jié)支原則2.工會預算執(zhí)行過程中，以下哪些行為需進行審批？（）A.預算調整B.支出支付C.資產處置D.財務報告編制E.預算調劑3.工會預算執(zhí)行考核的主要內容包括（）。A.預算執(zhí)行進度B.預算執(zhí)行偏差C.預算執(zhí)行效率D.預算執(zhí)行合規(guī)性E.預算調整合理性4.工會預算編制中，以下哪些屬于支出預算的主要內容？（）A.職工活動經費B.工會行政經費C.固定資產購置D.資產處置收入E.支援企業(yè)困難職工資金5.工會預算執(zhí)行過程中，以下哪些情況需進行預算調整？（）A.經批準的預算調整B.預算執(zhí)行超支C.預算執(zhí)行結余D.政策變化E.工作計劃調整6.工會預算編制中，以下哪些屬于約束性指標？（）A.預算執(zhí)行率B.預算調整次數(shù)C.預算編制增長率D.預算執(zhí)行偏差率E.預算執(zhí)行進度7.工會預算執(zhí)行考核中，以下哪些屬于考核結果的應用方式？（）A.績效獎懲B.預算調整依據(jù)C.財務監(jiān)督D.工作改進E.資金分配8.工會預算編制中，以下哪些屬于資本性支出？（）A.職工教育經費B.辦公費C.固定資產購置D.資產處置收入E.工會行政經費9.工會預算執(zhí)行過程中，以下哪些行為屬于違規(guī)操作？（）A.按照預算批復的用途使用資金B(yǎng).超越預算批復范圍調整支出C.經批準的預算調整D.按規(guī)定程序追加預算E.預算執(zhí)行超支10.工會預算編制中，以下哪些屬于非約束性指標？（）A.預算執(zhí)行率B.預算調整次數(shù)C.預算編制增長率D.預算執(zhí)行偏差率E.預算執(zhí)行進度三、判斷題（共10題，每題2分，合計20分）1.工會預算編制中，收入預算和支出預算必須保持平衡。（）2.工會預算執(zhí)行過程中，預算調整需經過上級工會批準。（）3.工會預算執(zhí)行考核中，預算執(zhí)行偏差率越低越好。（）4.工會預算編制中，資本性支出需進行調劑。（）5.工會預算執(zhí)行過程中，支出支付需按照預算批復的用途使用資金。（）6.工會預算執(zhí)行考核中，考核結果僅用于績效獎懲。（）7.工會預算編制中，非約束性指標對預算編制沒有影響。（）8.工會預算執(zhí)行過程中，預算執(zhí)行超支需進行預算調整。（）9.工會預算編制中，收入預算主要來源于會費收入和行政補助收入。（）10.工會預算執(zhí)行考核中，預算執(zhí)行進度是主要參考依據(jù)。（）四、簡答題（共5題，每題5分，合計25分）1.簡述工會預算編制的基本原則。2.簡述工會預算執(zhí)行過程中，預算調整的流程。3.簡述工會預算執(zhí)行考核的主要內容。4.簡述工會預算編制中，資本性支出的特點。5.簡述工會預算執(zhí)行過程中，支出支付的管理要求。五、論述題（共1題，10分）結合實際，論述工會預算編制與執(zhí)行考核的重要性及其具體應用。答案與解析一、單選題1.B解析：工會年度預算編制的主要依據(jù)是當年工會工作計劃，確保預算與工會工作目標相匹配。2.D解析：資產處置收入屬于收入預算的補充性收入，而其他選項均為主要收入來源。3.B解析：超越預算批復范圍調整支出屬于違規(guī)操作，需經批準的預算調整才能進行。4.A解析：預算執(zhí)行率是衡量預算執(zhí)行情況的核心指標，反映預算執(zhí)行的效率。5.B解析：預算執(zhí)行率＝實際執(zhí)行額/預算安排額＝12萬元/10萬元＝90%。6.C解析：固定資產購置屬于資本性支出，而其他選項均為經營性支出。7.C解析：預算編制質量屬于預算編制環(huán)節(jié)的內容，不屬于預算執(zhí)行考核的內容。8.A解析：經批準的預算調整需進行調劑，而其他選項均需經過特定程序。9.A解析：預算執(zhí)行率是約束性指標，必須達到一定標準，而其他選項均為非約束性指標。10.C解析：預算執(zhí)行報告是預算執(zhí)行考核的主要參考依據(jù)，反映預算執(zhí)行的實際情況。二、多選題1.A、C、D、E解析：工會預算編制的基本原則包括統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、量入為出、增收節(jié)支。2.A、B、C、E解析：預算調整、支出支付、資產處置、預算調劑需進行審批，而財務報告編制不屬于審批范圍。3.A、B、C、D、E解析：預算執(zhí)行考核的主要內容包括進度、偏差、效率、合規(guī)性、調整合理性。4.A、B、C、E解析：職工活動經費、工會行政經費、固定資產購置、支援企業(yè)困難職工資金屬于支出預算的主要內容，而資產處置收入屬于收入預算。5.A、B、D、E解析：經批準的預算調整、預算執(zhí)行超支、政策變化、工作計劃調整需進行預算調整，而預算執(zhí)行結余不屬于調整原因。6.A、D解析：預算執(zhí)行率和預算執(zhí)行偏差率是約束性指標，必須達到一定標準，而其他選項均為非約束性指標。7.A、B、C、D、E解析：考核結果可用于績效獎懲、預算調整依據(jù)、財務監(jiān)督、工作改進、資金分配。8.C解析：固定資產購置屬于資本性支出，而其他選項均為經營性支出。9.B、E解析：超越預算批復范圍調整支出、預算執(zhí)行超支屬于違規(guī)操作，而其他選項均屬于合規(guī)行為。10.B、C、D解析：預算調整次數(shù)、預算編制增長率、預算執(zhí)行偏差率屬于非約束性指標，而其他選項均為約束性指標。三、判斷題1.×解析：工會預算編制中，收入預算和支出預算不一定保持平衡，可根據(jù)實際情況進行調整。2.√解析：預算調整需經過上級工會批準，確保調整的合規(guī)性。3.×解析：預算執(zhí)行偏差率越低不一定越好，需結合實際情況進行分析。4.×解析：資本性支出需進行預算調整，而非調劑。5.√解析：支出支付需按照預算批復的用途使用資金，確保資金使用的合規(guī)性。6.×解析：考核結果可用于績效獎懲、預算調整依據(jù)、財務監(jiān)督、工作改進、資金分配。7.×解析：非約束性指標對預算編制有重要影響，需結合實際情況進行分析。8.√解析：預算執(zhí)行超支需進行預算調整，確保預算執(zhí)行的合規(guī)性。9.√解析：收入預算主要來源于會費收入和行政補助收入，而其他收入為補充性收入。10.×解析：預算執(zhí)行進度是重要參考依據(jù)，但不是唯一參考依據(jù)，需結合實際情況進行分析。四、簡答題1.簡述工會預算編制的基本原則。工會預算編制的基本原則包括：統(tǒng)籌兼顧原則、勤儉節(jié)約原則、量入為出原則、增收節(jié)支原則。統(tǒng)籌兼顧原則要求預算編制要兼顧工會各項工作需求；勤儉節(jié)約原則要求預算編制要注重資金使用的效率；量入為出原則要求預算編制要基于實際收入；增收節(jié)支原則要求預算編制要注重增收節(jié)支。2.簡述工會預算執(zhí)行過程中，預算調整的流程。工會預算執(zhí)行過程中，預算調整需經過以下流程：提出申請、審核批準、調整備案、執(zhí)行監(jiān)督。提出申請需說明調整原因和調整方案；審核批準需上級工會進行審核；調整備案需將調整方案備案；執(zhí)行監(jiān)督需對調整后的預算執(zhí)行進行監(jiān)督。3.簡述工會預算執(zhí)行考核的主要內容。工會預算執(zhí)行考核的主要內容包括：預算執(zhí)行進度、預算執(zhí)行偏差、預算執(zhí)行效率、預算執(zhí)行合規(guī)性、預算調整合理性。預算執(zhí)行進度反映預算執(zhí)行的及時性；預算執(zhí)行偏差反映預算執(zhí)行的準確性；預算執(zhí)行效率反映預算使用的效益；預算執(zhí)行合規(guī)性反映預算執(zhí)行的合法性；預算調整合理性反映預算調整的必要性。4.簡述工會預算編制中，資本性支出的特點。工會預算編制中，資本性支出的特點包括：金額較大、使用期限較長、一次性投入、形成固定資產。資本性支出需進行預算調整，確保資金使用的合規(guī)性。5.簡述工會預算執(zhí)行過程中，支出支付的管理要求。工會預算執(zhí)行過程中，支出支付的管理要求包括：按照預算批復的用途使用資金、按照規(guī)定程序支付、及時進行財務核算、加強財務監(jiān)督。按照預算批復的用途使用資金確保資金使用的合規(guī)性；按照規(guī)定程序支付確保資金支付的安全性；及時進行財務核算確保財務信息的準確性；加強財務監(jiān)督確保資金使用的有效性。五、論述題結合實際，論述工會預算編制與執(zhí)行考核的重要性及其具體應用。工會預算編制與執(zhí)行考核是工會財務管理的重要組成部分，對工會工作的順利開展具有重要意義。重要性：1.確保資金使用的合規(guī)性：通過預算編制和執(zhí)行考核，可以確保資金使用的合規(guī)性，防止資金濫用和浪費。2.提高資金使用效率：通過預算編制和執(zhí)行考核，可以優(yōu)化資金配置，提高資金使用效率。3.促進工會工作發(fā)展：通過預算編制和執(zhí)行考核，可以更好地支持工會各項工作，促進工會工作發(fā)展。具體應用：1.預算編制：-統(tǒng)籌兼顧：在預算編制過程中，要統(tǒng)籌兼顧工會各項工作需求，確保資金分配的合理性。-量入為出：根據(jù)實際收入編制預算，確保預算的可執(zhí)行性。-勤儉節(jié)約：在預算編制過程中，要注重勤儉節(jié)約，提高資金使用效率。2.預算執(zhí)行：-嚴格執(zhí)行：按照預算批復的用途使用資金，確保資金使用的合規(guī)性。-及時調整：根據(jù)實際情況進行預算調整