游戲設(shè)計師游戲設(shè)計體驗(yàn)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分核心設(shè)計能力關(guān)卡設(shè)計創(chuàng)意性35%3個以上創(chuàng)新機(jī)制根據(jù)關(guān)卡設(shè)計中創(chuàng)新機(jī)制的多少及創(chuàng)新程度進(jìn)行評分，每個創(chuàng)新機(jī)制得5分，最高25分。玩家體驗(yàn)流暢度玩家平均通關(guān)時間不超過預(yù)期5%根據(jù)玩家平均通關(guān)時間與預(yù)期時間的差值進(jìn)行評分，差值每超過1%扣2分，最低0分。難度曲線合理性難度曲線符合設(shè)計預(yù)期，玩家滿意度達(dá)80%通過問卷調(diào)查評估玩家滿意度，每低10%扣3分，最低0分。游戲平衡性核心數(shù)值平衡性問題少于2個根據(jù)測試中發(fā)現(xiàn)的平衡性問題數(shù)量進(jìn)行評分，每個問題扣5分，最低0分。設(shè)計文檔完整性設(shè)計文檔覆蓋所有關(guān)鍵設(shè)計點(diǎn)根據(jù)設(shè)計文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，每缺失一個關(guān)鍵設(shè)計點(diǎn)扣3分，最低0分。團(tuán)隊協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性25%需求理解偏差小于10%根據(jù)需求理解偏差程度進(jìn)行評分，偏差每超過1%扣2分，最低0分。跨部門溝通效率項目推進(jìn)過程中無重大溝通延誤根據(jù)溝通效率和問題解決速度進(jìn)行評分，每次延誤超過1天扣3分，最低0分。團(tuán)隊協(xié)作貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊討論，提出建設(shè)性意見通過團(tuán)隊成員匿名評分，平均分每低1%扣2分，最低0分。設(shè)計評審參與度參與所有設(shè)計評審會議，按時提交評審材料每次未參與或遲到扣3分，未按時提交材料扣5分，最低0分。反饋接受與改進(jìn)根據(jù)反饋完成設(shè)計優(yōu)化，優(yōu)化效果達(dá)預(yù)期根據(jù)反饋采納率和優(yōu)化效果進(jìn)行評分，每未采納一個重要反饋扣3分，最低0分。技術(shù)實(shí)現(xiàn)與優(yōu)化技術(shù)可行性評估20%設(shè)計方案技術(shù)可行率達(dá)95%以上根據(jù)設(shè)計方案的技術(shù)可行性進(jìn)行評分，每低5%扣3分，最低0分。設(shè)計實(shí)現(xiàn)效率設(shè)計實(shí)現(xiàn)周期不超過預(yù)期10%根據(jù)設(shè)計實(shí)現(xiàn)周期與預(yù)期時間的差值進(jìn)行評分，每超過1%扣2分，最低0分。設(shè)計優(yōu)化效果通過設(shè)計優(yōu)化提升玩家留存率5%根據(jù)優(yōu)化后的玩家留存率提升幅度進(jìn)行評分，每低1%扣2分，最低0分。技術(shù)問題解決能力獨(dú)立解決關(guān)鍵技術(shù)問題達(dá)80%通過技術(shù)問題解決的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，每解決一個問題得4分，最高32分。引擎使用熟練度熟練使用引擎實(shí)現(xiàn)設(shè)計功能根據(jù)引擎使用效率和功能實(shí)現(xiàn)質(zhì)量進(jìn)行評分，每出現(xiàn)一個嚴(yán)重問題扣3分，最低0分。創(chuàng)新與市場反饋創(chuàng)新設(shè)計提案20%提出至少2個被采納的創(chuàng)新設(shè)計提案根據(jù)提案被采納的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評分，每個被采納的提案得5分，最高10分。市場反饋收集收集并分析至少20份玩家反饋根據(jù)反饋收集和分析的質(zhì)量進(jìn)行評分，每少一份扣2分，最低0分。競品分析深度競品分析報告覆蓋所有關(guān)鍵競品根據(jù)競品分析報告的深度和廣度進(jìn)行評分，每缺失一個關(guān)鍵競品扣3分，最低0分。設(shè)計影響力設(shè)計方案獲得行業(yè)或玩家好評根據(jù)設(shè)計方案獲得的行業(yè)或玩家評價進(jìn)行評分，每獲得一次重要好評得4分，最高16分。設(shè)計迭代能力根據(jù)反饋完成至少2次設(shè)計迭代根據(jù)設(shè)計迭代的效果和效率進(jìn)行評分，每次迭代效果不達(dá)標(biāo)扣3分，最低0分。本考核表用于評估游戲設(shè)計師在游戲設(shè)計體驗(yàn)方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)設(shè)計師在各個維度的實(shí)際表現(xiàn)，對照指標(biāo)進(jìn)行評分。權(quán)重分配如下：核心設(shè)計能力35%，團(tuán)隊協(xié)作與溝通25%，技術(shù)實(shí)現(xiàn)與優(yōu)化20%，創(chuàng)新與市場反饋20%。最終得分=Σ(指標(biāo)得分×指標(biāo)權(quán)重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名