中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告企業(yè)招聘策略和人才發(fā)展新視角領(lǐng)英人才洞察|ThinkInsights2025歸航者的新征程回航也在重塑新的時(shí)代敘事。越來越多年輕的高場(chǎng)版圖。他們帶回了一種全新的職業(yè)信念：在熟王茜LinkedIn（領(lǐng)英）中國(guó)區(qū)總經(jīng)理引言國(guó)求職洞察報(bào)告》。本報(bào)告聚焦新一代海歸群體的求職選擇、企業(yè)用人需求的演變與引才策略的調(diào)整。我們期望通過數(shù)據(jù)洞33洞察及建議概覽業(yè)選擇更趨多元。高度重視企業(yè)的全球化潛力與崗位的長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)與數(shù)據(jù)分析類復(fù)合崗位因其發(fā)展前景受到青睞。海歸博士的歸國(guó)就業(yè)選擇高度集中于科研與戰(zhàn)略新興領(lǐng)域及海歸博士的歸國(guó)就業(yè)選擇高度集中于科研與戰(zhàn)略新興領(lǐng)域及4引言03洞察與戰(zhàn)略概覽04第一部分：第一部分：中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職趨勢(shì)09核心摘要核心摘要10中國(guó)整體留學(xué)生畫像中國(guó)整體留學(xué)生畫像13中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向20中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向20第二部分：中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)求職洞察49核心摘要50中國(guó)博士留學(xué)生畫像526中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向59中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征67領(lǐng)英全球校招解決方案領(lǐng)英全球校招解決方案837結(jié)語85調(diào)研說明86發(fā)布機(jī)構(gòu)87領(lǐng)英大數(shù)據(jù)洞察88法律聲明898中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職趨勢(shì)I.中國(guó)整體留學(xué)生畫像II.中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征9核心摘要留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，近七成的畢業(yè)生計(jì)劃直接就業(yè)。他們回國(guó)的主要考量集中于家庭、生活/文化環(huán)境以及看好在國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)會(huì)。?留學(xué)生回國(guó)就業(yè)心態(tài)更加落地。2025屆留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)信心增強(qiáng)，超九成認(rèn)可自身優(yōu)勢(shì)?！案?jìng)爭(zhēng)激烈”的焦慮大幅緩解，而“信息不對(duì)稱”、“缺乏經(jīng)驗(yàn)”等具體困難凸顯。為此，近半留學(xué)生畢業(yè)前便啟動(dòng)求職，并將求職預(yù)期周期拉長(zhǎng)，展現(xiàn)出更契合實(shí)際的“早啟動(dòng)、長(zhǎng)周期”新特征。?留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)呈現(xiàn)理性多元的選擇，職業(yè)發(fā)展為首要考量。留學(xué)生的注重工作與生活的平衡。就業(yè)地點(diǎn)偏好長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)等核心經(jīng)濟(jì)圈，但“回鄉(xiāng)發(fā)展”也成為重要趨勢(shì)。企業(yè)選擇上，具備全球化潛力的外資和民營(yíng)企業(yè)共同成為首選，顯示出留學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的多元化?目標(biāo)行業(yè)與崗位職能偏好高景氣行業(yè)與增長(zhǎng)型崗位，追求個(gè)人發(fā)展與市場(chǎng)需求相結(jié)合。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、政府/教育/非營(yíng)利機(jī)構(gòu)、零售/快消、金融服務(wù)與專業(yè)咨詢成為首選。崗位職能方面，市場(chǎng)營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)最受關(guān)注，數(shù)據(jù)分析類崗位需求顯著上升，技術(shù)研發(fā)與教學(xué)科研同樣備受青睞。當(dāng)前市場(chǎng)?中高薪資預(yù)期調(diào)整下降，中低薪資與高薪資預(yù)期回升。中國(guó)留學(xué)生對(duì)歸國(guó)就業(yè)的薪資預(yù)期發(fā)生了明顯變化，中高薪預(yù)期降低，高薪資期待和中低薪?求職更主動(dòng)聚焦官方渠道，強(qiáng)烈渴求直接轉(zhuǎn)化成果的實(shí)踐機(jī)會(huì)。超七成留學(xué)生將企業(yè)官網(wǎng)作為首要求職渠道，對(duì)第三方在線招聘平臺(tái)和校園招聘會(huì)的依賴度下降。對(duì)求職信息的需求也從泛化的信息獲取，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)“實(shí)習(xí)”這類能夠直接提升背景、轉(zhuǎn)化求職成果的實(shí)踐機(jī)會(huì)的強(qiáng)上海人工智能實(shí)驗(yàn)室是我國(guó)人工智能領(lǐng)域的新型科研機(jī)構(gòu)，開展戰(zhàn)略性、原創(chuàng)性、前瞻性的科學(xué)研究與技術(shù)攻關(guān)，突破人工智能的重要基礎(chǔ)理論和關(guān)鍵核心技術(shù)，打造“突破型、引領(lǐng)型、平臺(tái)型”一體化的大型綜合性研究基地，支撐我國(guó)人工智能產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，目標(biāo)建成國(guó)際一流的人工智能實(shí)驗(yàn)室，成為享譽(yù)全球的人工智能原創(chuàng)理論和技術(shù)的策源地。——上海人工智能實(shí)驗(yàn)室HR團(tuán)隊(duì)中國(guó)整體留學(xué)生畫像中國(guó)海外留學(xué)生男性比例相對(duì)較高中國(guó)海外留學(xué)生男性比例相對(duì)較高，且26歲以下的年輕群體是留學(xué)主力軍調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)海外留學(xué)生中，男性占比略高，男女占比分別為57%、43%，與往年留學(xué)生性別分布趨勢(shì)基本保持一致；從留學(xué)生年齡來看，26歲以下人群占比最高，為74%，相較于2024年，比較明顯的數(shù)據(jù)波動(dòng)是26歲以下的留學(xué)生，年齡占比回升，31歲以上的留學(xué)生數(shù)量較去年均有所下降。這標(biāo)志著中國(guó)海外留學(xué)生群體近年來呈現(xiàn)出的年輕化的面貌。2025中國(guó)海外留學(xué)生性別分布2022-2025中國(guó)海外留學(xué)生年齡分布男女吸引全球優(yōu)秀人才，尤其是海外留學(xué)生，是OPPO全球化發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力。我們致力于構(gòu)建一個(gè)充滿活力和健康的組織人才梯隊(duì)。通過多元化的傳播渠道，比如與領(lǐng)英合作的專場(chǎng)直播以及組織的多場(chǎng)Openday活動(dòng)，我們希望讓更多優(yōu)秀的海外學(xué)子了解OPPO，并為他們提供展示自我、融入企業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，我們堅(jiān)持提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每一位加入OPPO的伙伴都能充分發(fā)揮潛能，追求職業(yè)上的成就感?！狾PPO全球校招負(fù)責(zé)人——OPPO留學(xué)首選傾向英國(guó)、留學(xué)首選傾向英國(guó)、歐美仍是主流留學(xué)目的地，選擇日韓趨勢(shì)也有所上升數(shù)據(jù)表明，歐美地區(qū)對(duì)留學(xué)生有很高的吸引力，尤其是英國(guó)、美國(guó)，仍為中國(guó)留學(xué)生的主流選擇TOP2，澳大利亞和新加坡是留學(xué)目的地選擇的TOP3和TOP4，港澳、日韓等地區(qū)的吸引力有所增長(zhǎng)，德、法等國(guó)家依舊穩(wěn)固地保持Top8地位。這意味著中國(guó)留學(xué)生的留學(xué)目的地選擇正變得日益多元化和理性化。以德國(guó)和日韓為代表的、擁有獨(dú)特專業(yè)優(yōu)勢(shì)和較高性價(jià)比的地區(qū)吸引力增強(qiáng)，也反映出留學(xué)生在選擇時(shí)可能更注重未來發(fā)展，而非單純的語言和文化圈。地中國(guó)留學(xué)生熱門留學(xué)目的地TOP8（2024&202地TOPTOP1TOP2TOP3TOP4TOP5TOP6TOP7TOP8美國(guó)澳大利亞新加坡德國(guó)港澳英國(guó)美國(guó)澳大利亞新加坡德國(guó)港澳英國(guó)美國(guó)新加坡德國(guó)加拿大英國(guó)法國(guó)美國(guó)新加坡德國(guó)加拿大英國(guó)法國(guó)中國(guó)留學(xué)生群體呈現(xiàn)高學(xué)歷化和專業(yè)選擇多元化特點(diǎn)中國(guó)留學(xué)生群體呈現(xiàn)高學(xué)歷化和專業(yè)選擇多元化特點(diǎn)，碩士學(xué)歷人才占比逐年遞增攻讀碩士學(xué)位已成為留學(xué)的主流選擇，且這一趨勢(shì)仍在加強(qiáng)。數(shù)據(jù)洞察表明，高學(xué)歷人才保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2025年畢業(yè)的中國(guó)留學(xué)生中，碩士群體占比高達(dá)59%，碩士及以上學(xué)歷占比67%，本科畢業(yè)人才占比不變。商科和理工科仍然是兩大熱門專業(yè)方向，這也反映了留學(xué)生對(duì)未來職業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)回報(bào)的務(wù)實(shí)考量。2023-2025中國(guó)留學(xué)生學(xué)歷分布2025中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)專業(yè)分布70%60%50%40%30%20%0%59%55%48%36%33%33%36%8%8%2%2%02%2%博士碩士學(xué)士其他20252024202324%20%24%27%29%其他理工科（如：工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)等）商科（如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等）文科（如：歷史、哲學(xué)、文學(xué)等）我們以“人的價(jià)值最大化”為宗旨，致力于激發(fā)并釋放員工、用戶及生態(tài)伙伴的潛能，在人才吸引上，我們不僅關(guān)注專業(yè)深度與跨界視野的優(yōu)秀人才，也青睞在多元文化中融合創(chuàng)新、應(yīng)對(duì)復(fù)雜挑戰(zhàn)的新生力量。依托海爾全球研發(fā)體系和生態(tài)資源，我們?yōu)槿瞬配佋O(shè)了融合本土實(shí)踐與全球視野的發(fā)展路徑，通過具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，多通道晉升機(jī)制，以及開放協(xié)作、尊重友好的工作氛圍，激發(fā)員工的潛能與創(chuàng)造力，共同成長(zhǎng)進(jìn)化，引領(lǐng)行業(yè)未來?！柤瘓F(tuán)校招&雇主品牌負(fù)責(zé)人周正無海外生活/工作經(jīng)歷的留學(xué)生近六成無海外生活/工作經(jīng)歷的留學(xué)生近六成，與留學(xué)群體日益年輕化的核心特征高度吻合2025年留學(xué)生群體中，“象牙塔直升”型學(xué)生（即無海外工作經(jīng)歷）的比例出現(xiàn)明顯反彈，占據(jù)了近六成（58%）。這進(jìn)一步印證了留學(xué)群體年輕化的趨勢(shì)，也意味著對(duì)于企業(yè)來說，這批歸國(guó)人才的可塑性更強(qiáng)，但可能也更需要企業(yè)提供入職后的系統(tǒng)性培訓(xùn)和職場(chǎng)適應(yīng)引導(dǎo)。2022-2025留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)去向畢業(yè)去向：畢業(yè)去向：直接就業(yè)是主流，多數(shù)選擇回國(guó)發(fā)展，但就業(yè)意向的不確定性增加調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2025年，超半數(shù)的留學(xué)生選擇回國(guó)發(fā)展，留在海外的比例下降了20個(gè)百分點(diǎn)，不確定的留學(xué)生比例增加到22%。且近七成的留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)的留學(xué)生相比2024年有所上升，持觀望態(tài)度的留學(xué)生從2024年的9%上升到2025年的17%。這表明，大部分中國(guó)留學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后去向的選擇有著明確的規(guī)劃，但也有不少留學(xué)生對(duì)未來職業(yè)發(fā)展仍處于迷茫階段。中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)去向80%70%60%50%40%30%20%0%73%68%9%9%9%9%6%6%創(chuàng)業(yè)直接就業(yè)繼續(xù)深造觀望2025202454%44%36%24%22%20%留在海外回國(guó)發(fā)展暫未明確計(jì)劃20252024*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期回國(guó)動(dòng)因：回國(guó)動(dòng)因：家庭因素及生活文化適應(yīng)是留學(xué)生歸國(guó)的主要?jiǎng)恿Γ瑫r(shí)對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展前景仍保持積極態(tài)度數(shù)據(jù)表明，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境仍然是選擇回國(guó)的三大主要原因。此外，留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)也有一定程度的看好，這也依然是他們回國(guó)發(fā)展的第四大動(dòng)因，對(duì)國(guó)內(nèi)更安全穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境的認(rèn)可則是回國(guó)的第五大因素。綜合分析表明，留學(xué)生的歸國(guó)決策是多種因素交織作用的結(jié)果，個(gè)體決策與外部環(huán)境互動(dòng)具有深層復(fù)雜性。家庭、生活及文化環(huán)境是中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的三大驅(qū)動(dòng)力2025*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期在全球化浪潮與中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的雙重驅(qū)動(dòng)下，留學(xué)歸國(guó)人才正成為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程的重要力量。新能安作為新能源行業(yè)頭部企業(yè)，聚焦海外鋰電及儲(chǔ)能系統(tǒng)業(yè)務(wù)，對(duì)具有國(guó)際視野、跨文化交流能力和專業(yè)技能的海外留學(xué)生需求日益強(qiáng)烈。2025年更是發(fā)布A+Star頂尖人才招聘計(jì)劃，定向選拔和孵化未來領(lǐng)軍人才，加速企業(yè)全球化進(jìn)程和國(guó)際化發(fā)展?！履馨舱衅肛?fù)責(zé)人王長(zhǎng)永回國(guó)就業(yè)信心與情緒：回國(guó)就業(yè)信心與情緒：更加認(rèn)可回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)，超六成留學(xué)生對(duì)回國(guó)就業(yè)具有極高的信心2025年數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生的求職心態(tài)明顯比前一年更加積極和自信。九成留學(xué)生（90%）認(rèn)為回國(guó)就業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，并且有一定程度的信心（67%這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變，可能源于他們對(duì)自身能力的更清晰認(rèn)知，或是對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)信息的更充分掌握。留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)非常有優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)沒有明顯優(yōu)勢(shì)非常有信心有一定信心一般沒有信心非常沒有信心*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期求職挑戰(zhàn)與顧慮：求職挑戰(zhàn)與顧慮：從“外部宏觀競(jìng)爭(zhēng)”的普遍焦慮，轉(zhuǎn)向了對(duì)“內(nèi)部個(gè)人執(zhí)行”的具體困惑調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“求職信息不對(duì)稱”、“缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)”和“對(duì)口工作崗位少”這3個(gè)核心痛點(diǎn)在 2025年均維持前3的高位。與此同時(shí)，與往年不同的是，留學(xué)生認(rèn)為“求職競(jìng)爭(zhēng)激烈”是挑戰(zhàn)的比例，從 2024年的44%，驟降至2025年的10%。與競(jìng)爭(zhēng)焦慮下降形成鮮明對(duì)比的是，兩個(gè)具體執(zhí)行層面的困難在 2025年明顯上升趨勢(shì)：“不知道采用哪些求職渠道”從2024年的16%上升至24%，“不能立即線下面試”從2024年的13%上升至24%。這表明，新一代留學(xué)生可能更為自信，但他們?cè)谇舐毤寄芎蛯?shí)踐準(zhǔn)備上，依然面臨著巨大的挑戰(zhàn)和信息鴻溝。中國(guó)留學(xué)生回國(guó)求職過程中的挑戰(zhàn)mm*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期能源是人類發(fā)展的基礎(chǔ)，綠色能源正逐漸成為全球能源的重要構(gòu)成部分。高能量、高密度、可重復(fù)利用的鋰電池作為綠色能源的關(guān)鍵存儲(chǔ)中國(guó)鋰電看寧德--作為全球鋰電的行業(yè)龍頭之一，ATL正在帶領(lǐng)鋰電技性的技術(shù)突破驅(qū)動(dòng)著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，是鋰電技術(shù)發(fā)展的核心引擎。今日的中國(guó)，已成為全球技術(shù)創(chuàng)新的前沿陣地之一。開放的中國(guó)正張ATL是您從校園到社會(huì)的一個(gè)理想起點(diǎn)。ATL不僅為您提供行業(yè)內(nèi)具有——寧德新能源科技有限公司首席人力資源官Jeff.A.Y領(lǐng)英建議為有效吸引和支持留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)關(guān)注其年輕化、高學(xué)歷化的群體特征，同時(shí)，應(yīng)充分重視家庭因素和文化適應(yīng)對(duì)留學(xué)生歸國(guó)決策的關(guān)鍵影響，通過提供完善的福利政策、文化融入支持及家庭關(guān)懷福利，增強(qiáng)回國(guó)吸引力。面對(duì)留學(xué)生就業(yè)意向不確定性增加的趨勢(shì)，企業(yè)需要提升就業(yè)信息透明度，及時(shí)提供清晰的崗位需求、發(fā)展路徑和招聘流程，從而有效促進(jìn)留學(xué)生群體的回國(guó)就業(yè)意愿和成功融入。中國(guó)留學(xué)生中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職特征求職準(zhǔn)備度：求職準(zhǔn)備度：近半留學(xué)生提前尋求就業(yè)機(jī)會(huì)，且求職時(shí)間預(yù)期逐漸延長(zhǎng)2025年，留學(xué)生展現(xiàn)出“早啟動(dòng)，長(zhǎng)周期”的求職新特征。調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，45%中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作，這一比例較2024有所增長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)于求職的預(yù)期時(shí)間也集中在了3個(gè)月左右的時(shí)間，畢業(yè)前就能確定工作機(jī)會(huì)的留學(xué)生占比較往年有所下降，而1個(gè)月以上的時(shí)間預(yù)期均有所增長(zhǎng)。由此可知，面對(duì)國(guó)內(nèi)外就業(yè)市場(chǎng)愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，中國(guó)留學(xué)生靈活性和韌性也逐步凸顯。他們更早地投入求職市場(chǎng)以搶占先機(jī)，但同時(shí)也對(duì)求職的長(zhǎng)期性和艱巨性有著更清醒地認(rèn)識(shí)。這種矛盾的結(jié)合，體現(xiàn)了他們?cè)诩ち腋?jìng)爭(zhēng)下的高度戰(zhàn)略性和現(xiàn)實(shí)主義態(tài)度。因此，中國(guó)留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)過程中所展現(xiàn)的挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)意識(shí)和適應(yīng)能力，充分體現(xiàn)了他們?cè)谌蚧瘯r(shí)代作為關(guān)鍵人才群體的重要價(jià)值和巨大潛力。在海外就開始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作40%在海外就開始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作40%47%47%45%回國(guó)后才開始找國(guó)內(nèi)工作20%45%回國(guó)后才開始找國(guó)內(nèi)工作20%44%39%40%人在海外，39%40%9%還沒有準(zhǔn)備回國(guó)求職9%20252024202338%31%34%31%26%20%30%26%20%19%19%8%8%畢業(yè)前就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個(gè)月以內(nèi)3-6個(gè)月畢業(yè)前就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個(gè)月以內(nèi)3-6個(gè)月1-3個(gè)月6個(gè)月以上202520242023*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期莉莉絲游戲始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，尤其是在游戲業(yè)務(wù)全球化的背景下，我們歡迎海外游戲人才的強(qiáng)勢(shì)加入。這里注重玩法創(chuàng)新，擅長(zhǎng)多元審美，打造不設(shè)上限的發(fā)展空間，在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng)，在項(xiàng)目成就中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。我們相信，海外留學(xué)生的語言技能、對(duì)全球不同國(guó)家和地區(qū)的本土文化理解可以在這片土壤生根發(fā)芽。未來，莉莉絲游戲?qū)⑸罡镜鼗?，用超越預(yù)期的游戲體驗(yàn)吸引全世界的玩家，用簡(jiǎn)單真誠(chéng)的企業(yè)文化吸引全球人才，最終奔赴「成為世界一流的游戲公司」的企業(yè)愿景。99——莉莉絲游戲雇主品牌負(fù)責(zé)人武伊寧擇業(yè)考量：擇業(yè)考量：薪酬和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展依然是核心訴求，穩(wěn)定性和軟性福利也是重要追求留學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素TOP102025年與往年相對(duì)一致，留學(xué)生同樣保持“回歸務(wù)實(shí)，擁抱穩(wěn)定”的擇業(yè)觀。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)留學(xué)生在歸國(guó)擇業(yè)考慮的前五大因素仍為薪資福利待遇、職位發(fā)展前景、工作穩(wěn)定性、工作生活平衡以及工作性質(zhì)與個(gè)人志趣的契合。這表明，在面對(duì)當(dāng)前全球和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不確定性時(shí)，留學(xué)生的求職心態(tài)變得更加謹(jǐn)慎和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。他們?cè)敢庠谝欢ǔ潭壬?，將?duì)“生活平衡”和“個(gè)人興趣”等“軟性留學(xué)生就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素TOP10薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣工作地點(diǎn) 工作環(huán)境 行業(yè)前景 專業(yè)對(duì)口工作靈活性雇主品牌*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期薪資福利待遇職位發(fā)展前景工作穩(wěn)定性工作與生活平衡工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣工作地點(diǎn) 工作環(huán)境 行業(yè)前景 專業(yè)對(duì)口 雇主品牌工作靈活性快速演變的國(guó)際形勢(shì)和外部環(huán)境告訴我們，繼續(xù)沿用傳統(tǒng)模式去發(fā)展未來的產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)已經(jīng)變得越來越困難、越來越低效了?？萍紕?chuàng)新將毫無疑問地主宰未來產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展。中國(guó)走到了要從Hollywoodofmakers到Hollywoodofinnovators轉(zhuǎn)變的重要時(shí)機(jī)，也迎來了可以把中國(guó)品牌帶到世界舞臺(tái)的寶貴機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在投入到硬科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大流中正是“天時(shí)、地利、人和”的完美時(shí)機(jī)和選擇，你們是否愿意擁抱這個(gè)機(jī)會(huì)與我在深圳科創(chuàng)學(xué)院相見？99——深圳科創(chuàng)學(xué)院發(fā)起人及院長(zhǎng)李澤湘領(lǐng)英建議應(yīng)對(duì)留學(xué)生提前啟動(dòng)求職且周期延長(zhǎng)的新趨勢(shì)，企業(yè)需相應(yīng)調(diào)整招聘策略，將招聘時(shí)間線前置，通過領(lǐng)英等全球化平臺(tái)主動(dòng)接觸目標(biāo)人才。構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、清晰的長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展路徑，以及工作穩(wěn)定性與工作生活平衡等軟性福利在內(nèi)的綜合價(jià)值主張，以精準(zhǔn)回應(yīng)其對(duì)薪酬發(fā)展與穩(wěn)定福利的雙重核心訴求。此外，充分利用領(lǐng)英的雇主品牌建設(shè)，立體化呈現(xiàn)真實(shí)工作場(chǎng)景與企業(yè)文化，有效增強(qiáng)人才信任與黏性，從而在日益提前的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中占據(jù)先機(jī)。海能達(dá)秉持"以人為本、人盡其才"的用人理念，將員工視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，通過構(gòu)建國(guó)際化職業(yè)發(fā)展平臺(tái)與復(fù)合型人才培養(yǎng)機(jī)制，為通信技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷及解決方案領(lǐng)域的專業(yè)人才提供廣闊成長(zhǎng)空間。依托全球化業(yè)務(wù)拓展及行業(yè)領(lǐng)先地位，公司持續(xù)招募并培養(yǎng)具備國(guó)際化視野與沖勁的海外營(yíng)銷人才、懂技術(shù)懂客戶的產(chǎn)品經(jīng)理或解決方案專家，專業(yè)功底扎實(shí)的通信開發(fā)碩博人才。海能達(dá)看重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ瑘?jiān)持潛力重于學(xué)歷、業(yè)績(jī)重于資歷的選人思路，助力人才實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破?！Ｄ苓_(dá)校招項(xiàng)目負(fù)責(zé)人林堯杰就業(yè)偏好：就業(yè)偏好：區(qū)域“核心經(jīng)濟(jì)圈+回鄉(xiāng)發(fā)展”的多重選擇，職業(yè)發(fā)展是壓倒性的考量因素，全球化潛力的企業(yè)是首選目標(biāo)一線和新一線城市強(qiáng)大的工作機(jī)會(huì)依然是主要磁石：長(zhǎng)三角（35%）、粵港澳大灣區(qū)（20%）、京津冀（16%）。但“回鄉(xiāng)潮”已成為不可忽視的趨勢(shì)：2025年，選擇回到家鄉(xiāng)所在地就業(yè)的留學(xué)生人數(shù)占比21%，甚至略高于粵港澳大灣區(qū)和京津冀。同時(shí)數(shù)據(jù)表明，工作機(jī)會(huì)（70%）和城市環(huán)境發(fā)展前景（52%）已經(jīng)成為留學(xué)生歸國(guó)選擇就業(yè)地點(diǎn)是首要考慮的兩大因素，家庭因素（49%）也是重要考慮因素之一。這反映了學(xué)生對(duì)工作與生活平衡、降低生活成本的考量增多。值得注意的是，除了政策扶持和生活成本的考量，有一部分留學(xué)生也會(huì)考慮企業(yè)的研發(fā)環(huán)境，這說明留學(xué)生在選擇工作地點(diǎn)時(shí)，除了常規(guī)的未來發(fā)展規(guī)劃和生活安排之外，越來越重視創(chuàng)新和研發(fā)的環(huán)境，同時(shí)也是近幾年國(guó)內(nèi)技術(shù)飛速發(fā)展給了更多留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇的底氣。中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)（2023-2025）歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素TOP62024*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期外企的光環(huán)仍在，但不再是唯一選擇。海歸留學(xué)生的首選仍是外資企業(yè)，同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)的選擇意向保持不變，但與去年相比，全球化民企仍占很大比重，本土業(yè)務(wù)民企的選擇意愿與之差距在縮小，具備全球化視野和發(fā)展?jié)摿Φ闹袊?guó)民營(yíng)企業(yè)正成為越來越有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主。與此同時(shí)，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)機(jī)會(huì)依然是留學(xué)生就業(yè)選擇企業(yè)的第三位，這一現(xiàn)象表明學(xué)術(shù)道路也為相當(dāng)一部分高學(xué)歷留學(xué)生提供了穩(wěn)定的職業(yè)選擇。留學(xué)生回國(guó)首選目標(biāo)企業(yè)類型TOP5外資企業(yè)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)外資企業(yè)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)業(yè)政府機(jī)構(gòu)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)全球化民營(yíng)企業(yè)本土業(yè)務(wù)民營(yíng)企業(yè) 全球化民營(yíng)企業(yè)本土業(yè)務(wù)民營(yíng)企業(yè)*數(shù)*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期將留學(xué)生落位到海外業(yè)務(wù)，是學(xué)生職場(chǎng)成長(zhǎng)和企業(yè)出海的雙向奔赴。面對(duì)toB業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展，華勤技術(shù)本著聰明、皮實(shí)、靠譜、開放的人才觀，持續(xù)吸納留學(xué)生以及外籍人才，輔以完善的培養(yǎng)機(jī)制和多元的內(nèi)部活水流程，真正發(fā)揮留學(xué)生的語言優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新思維和國(guó)際化視野，支撐公司的全球化戰(zhàn)略?！A勤技術(shù)海外招聘負(fù)責(zé)人Viona領(lǐng)英建議留學(xué)生群體在就業(yè)地域選擇上呈現(xiàn)"核心經(jīng)濟(jì)圈與回鄉(xiāng)發(fā)展并重"且高度重視職業(yè)發(fā)展與全球化平臺(tái)的特點(diǎn)，企業(yè)可以通過領(lǐng)英的全球人才數(shù)據(jù)平臺(tái)，深度洞察不同區(qū)域人才的核心訴求與技能畫像，制定更具針對(duì)性的區(qū)域人才策略。并借助領(lǐng)英精準(zhǔn)的雇主品牌內(nèi)容與人才解決方案，面向全球留學(xué)生展示在核心經(jīng)濟(jì)圈的領(lǐng)先業(yè)務(wù)布局與全球化發(fā)展?jié)摿Γ约霸谥攸c(diǎn)二三線城市的多層次機(jī)會(huì)，有效觸達(dá)并吸引目標(biāo)留學(xué)生群體。目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能：首選高景氣的行業(yè)同時(shí)也在求穩(wěn)，增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)和數(shù)據(jù)分析能力的復(fù)合型崗位最受歡迎根據(jù)調(diào)研，高科技/互聯(lián)網(wǎng)仍然是留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)首選的行業(yè)，與去年不同的是，政府/教育/非盈利性機(jī)構(gòu)組織在2025年首次超越金融，躍居留學(xué)生目標(biāo)行業(yè)第2位，對(duì)公共部門和非盈利組織的興趣顯著提升，反映了在不確定環(huán)境下對(duì)穩(wěn)定性和社會(huì)貢獻(xiàn)價(jià)值的重新評(píng)估。金融服務(wù)&保險(xiǎn)、專業(yè)咨詢及服務(wù)行業(yè)熱度相對(duì)穩(wěn)定，但排名稍有下滑、零售&快消品躍居第5位。與此同時(shí)，結(jié)合領(lǐng)英大數(shù)據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，制造/工業(yè)/汽車、通信/半導(dǎo)體等高精尖行業(yè)存在很大的人才缺口，而金融行業(yè)的人才需求正逐漸減弱。留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)行業(yè)偏好TOP5高科技/互聯(lián)網(wǎng)高科技/互聯(lián)網(wǎng)政府/教育/非盈利金融服務(wù)&保險(xiǎn)金融服務(wù)&保險(xiǎn)專業(yè)咨詢&服務(wù)業(yè)專業(yè)咨詢&服務(wù)業(yè)政府/教育/非盈利零售/快消品生物醫(yī)藥/大健康49%50%25%28%20%20%高科技/互聯(lián)網(wǎng)高科技/互聯(lián)網(wǎng)政府/教育/非盈利金融服務(wù)&保險(xiǎn)金融服務(wù)&保險(xiǎn)專業(yè)咨詢&服務(wù)業(yè)專業(yè)咨詢&服務(wù)業(yè)政府/教育/非盈利零售/快消品生物醫(yī)藥/大健康49%50%25%28%20%20%2025海歸人才招聘需求的行業(yè)TOP5制造/工業(yè)/汽車高科技/互聯(lián)網(wǎng)生物/醫(yī)藥/大健康20252024*數(shù)據(jù)來源：LinkedIn2025中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職調(diào)研問卷、領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期最新數(shù)據(jù)顯示，市場(chǎng)營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)崗位是留學(xué)生首要關(guān)注的崗位職能，同時(shí)數(shù)據(jù)分析類的職能崗位成為第三大選擇，這也側(cè)面說明數(shù)字化轉(zhuǎn)型下市場(chǎng)對(duì)數(shù)據(jù)能力的高度需求。教學(xué)與科研，以及技術(shù)研發(fā)的崗位也分別位列第四和第五位，結(jié)合領(lǐng)英大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，大多數(shù)中國(guó)企業(yè)對(duì)海外留學(xué)生的招聘計(jì)劃更多的是在研發(fā)與技術(shù)部門上，綜合來看，技術(shù)研發(fā)類人才急缺，而市場(chǎng)部門同樣渴求人才，而其他部門則人員相對(duì)飽和，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。2025海歸人才招聘的需求崗位TOP3研發(fā)2025海歸人才招聘的需求崗位TOP3研發(fā)技術(shù)市場(chǎng) 市場(chǎng)營(yíng)銷 市場(chǎng)營(yíng)銷32% 技術(shù)研發(fā)16% 運(yùn)營(yíng)27% 管理崗位 分析/數(shù)據(jù)20% 分析/數(shù)據(jù)12% 20252024領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期我們專注于尋找具備創(chuàng)新思維、全球化視野和數(shù)字化素養(yǎng)的高層次人才。為此，我們借助AI優(yōu)化選才，打造靈活團(tuán)隊(duì)以敏捷應(yīng)對(duì)變化，并在開放包容的企業(yè)文化中，推行精細(xì)化權(quán)限管理與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，充分釋放人才潛力，鞏固可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們珍視每一位“渴望成長(zhǎng)的陽光人”，踐行“全球綠色夢(mèng)想，成就更好的我們”(GREENWORLDGREATUS)。我們致力于提供平等開放的平臺(tái)，通過授權(quán)賦能激發(fā)創(chuàng)造力，提供多元?jiǎng)討B(tài)的成長(zhǎng)路徑點(diǎn)燃內(nèi)驅(qū)力，助力每位伙伴在推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展的綠色使命中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與世界的卓越進(jìn)步?！柟怆娫葱@招聘經(jīng)理Cecilia領(lǐng)英建議在高景氣行業(yè)，高科技/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可以通過領(lǐng)英平臺(tái)持續(xù)展示技術(shù)創(chuàng)新實(shí)力與全球化發(fā)展路徑，而公共部門與非營(yíng)利組織則可借助領(lǐng)英的雇主品牌解決方案，突顯工作穩(wěn)定性與社會(huì)價(jià)值貢獻(xiàn)。高技術(shù)領(lǐng)域存在顯著人才缺口的現(xiàn)狀，相關(guān)企業(yè)可以充分利用領(lǐng)英的精準(zhǔn)觸達(dá)能力，吸引具備數(shù)據(jù)分析和研發(fā)技能的海歸人才，同時(shí)，基于市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)類崗位的高關(guān)注度，企業(yè)可通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)分析不同職能的人才供需情況，優(yōu)化崗位需求與人才技能的匹配效率，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引才。薪資預(yù)期變化：薪資預(yù)期變化：中高薪資預(yù)期調(diào)整下降，中低薪資與高薪資預(yù)期回升2025年，留學(xué)生的薪資預(yù)期出現(xiàn)顯著分化。一方面，受就業(yè)市場(chǎng)壓力影響，更多學(xué)生調(diào)低預(yù)期，回歸到更務(wù)實(shí)的8-12K區(qū)間。另一方面，依然有一部分維持或提高了對(duì)高薪的期望，>25K的高薪預(yù)期明顯提升至17%。而12-18K以及18-25K的薪資預(yù)期都有所下降，分別下降至28%和14%。這種分化一方面凸顯了海歸群體內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的差異，他們對(duì)自身市場(chǎng)價(jià)值更為精準(zhǔn)地評(píng)估；同時(shí)也是海歸群體對(duì)期望與現(xiàn)實(shí)之間適應(yīng)性調(diào)整的顯現(xiàn)，也是留學(xué)生群體強(qiáng)大韌性的體現(xiàn)。中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)月度薪資預(yù)期變化領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期在全球格局不斷重塑的今天，創(chuàng)新迭代能力與敏捷響應(yīng)體系已成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)點(diǎn)。威勝能源在校招中，我們始終聚焦尋找那些既具崗位潛力、又具全球化視野的卓越人才。他們可能來自不同學(xué)科背景，卻都對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有著敏銳判斷，并具備將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為成果的能力。我們相信，真正驅(qū)動(dòng)變革與持續(xù)成長(zhǎng)的力量，源自團(tuán)隊(duì)中年輕的探索者與實(shí)踐者。因此，威勝能源為他們打造多元、立體且可持續(xù)的成長(zhǎng)路徑——從實(shí)驗(yàn)室的前沿研發(fā)到海外市場(chǎng)的開拓實(shí)踐，從核心算法的設(shè)計(jì)優(yōu)化到產(chǎn)品的落地交付，確保每一位加入者都能在真實(shí)工作中實(shí)現(xiàn)潛能最大化，并與企業(yè)共同成就未來?！┻h(yuǎn)能源人力資源總監(jiān)司勇領(lǐng)英建議在招募海外學(xué)成歸國(guó)人才的過程中，企業(yè)應(yīng)采取透明的薪酬政策，詳細(xì)的薪酬架構(gòu)及晉升機(jī)遇，以契合留學(xué)生在薪資及職業(yè)成長(zhǎng)方面的合理與現(xiàn)實(shí)期望?？紤]到留學(xué)生對(duì)薪酬的合理預(yù)期及其背景的多元性，企業(yè)可設(shè)計(jì)更為定制化的薪酬及福利方案，以吸引具有不同需求與期望的留學(xué)生人才。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷監(jiān)控和分析市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，確保所提供的薪資既能在市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)力，又不超出企業(yè)的財(cái)務(wù)能力，同時(shí)保持對(duì)留學(xué)生的吸引力。求職渠道與需求：求職渠道與需求：留學(xué)生求職更加聚焦和主動(dòng)，愈加傾向官方渠道，強(qiáng)烈渴望能夠直接轉(zhuǎn)化為成果的機(jī)會(huì)信息對(duì)比2024年，企業(yè)官網(wǎng)的重要性大幅提升，占比從2024年的61%提升至2025年的72%，是絕對(duì)的第一渠道。第三方在線招聘平臺(tái)（領(lǐng)英等）和企業(yè)各媒體平臺(tái)招聘廣告則仍是留學(xué)生求職信息渠道的第二、第三位。值得注意的是，選擇校園招聘會(huì)的比例有所下滑，而社交平臺(tái)這一高主動(dòng)性渠道明顯超越其他渠道成為第四大選擇。這一變化反映出，留學(xué)生求職正變得更加聚焦和主動(dòng)，他們傾向于通過企業(yè)官方渠道獲取最直接、最準(zhǔn)確的信息。中國(guó)留學(xué)生獲取就業(yè)信息的常用渠道變化校友/老師/朋友推薦空中/線上宣講會(huì)領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期2025留學(xué)期間最希望獲得的回國(guó)就業(yè)信息TOP8同時(shí)，他們對(duì)求職信息的需求也從泛化的信息獲取，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)“實(shí)習(xí)”這類能夠直接提升背景、轉(zhuǎn)化求職成果的實(shí)踐機(jī)會(huì)的強(qiáng)烈渴望。留學(xué)生對(duì)于更多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的需求（46%）直接占據(jù)就業(yè)信息需求的榜首，除此之外，在信息需求的TOP5中，合適的工作崗位（40%）和針對(duì)性的招聘機(jī)會(huì)（36%）分別位列第三和第四。同時(shí)提供合適職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)的需求占44%，位列第二。這在另一方面也提醒著企業(yè)和高校，應(yīng)提供更多高質(zhì)量的實(shí)習(xí)項(xiàng)目和更具針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)。領(lǐng)英建議基于當(dāng)前留學(xué)生薪資預(yù)期差異化、求職渠道聚焦官方平臺(tái)、以及強(qiáng)烈渴望實(shí)踐機(jī)會(huì)的新趨勢(shì)，企業(yè)需要制定更精準(zhǔn)的人才吸引策略。領(lǐng)英憑借其全球人才數(shù)據(jù)庫與趨勢(shì)洞察能力，可幫助企業(yè)精準(zhǔn)分析不同院校和專業(yè)留學(xué)生的薪資期望與職業(yè)偏好，為制定差異化的薪酬體系提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，在留學(xué)生對(duì)權(quán)威官方信息渠道和實(shí)際機(jī)會(huì)高度的關(guān)注下，企業(yè)更需及時(shí)優(yōu)化官網(wǎng)和領(lǐng)英官方賬號(hào)的信息，通過定期發(fā)布企業(yè)動(dòng)態(tài)、直播帶崗和員工故事等內(nèi)容，打造真實(shí)立體的雇主形象。第2部分中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)求職洞察I.中國(guó)博士留學(xué)生畫像II.中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向III.中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征核心摘要對(duì)歸國(guó)發(fā)展充滿信心。但求職挑戰(zhàn)已從宏觀競(jìng)爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)向信息不對(duì)稱、人脈不足?目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能偏好新動(dòng)向：科戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域偏好。高科技/互聯(lián)網(wǎng)、政府/教育/非盈利機(jī)構(gòu)、生物/醫(yī)藥/大健康行業(yè)穩(wěn)解讀。博士留學(xué)生主要通過企業(yè)官網(wǎng)和校友/老師/朋友推薦等方式獲取就業(yè)信臺(tái)亦受歡迎。他們特別關(guān)注獲得明確的合適就業(yè)崗位、招聘機(jī)會(huì)以及回國(guó)就業(yè)政中國(guó)博士留學(xué)生畫像中國(guó)博士留學(xué)生畫像性別與年齡分布：性別與年齡分布：中國(guó)海外博士留學(xué)生群體仍以男性為主，且年輕化趨勢(shì)減緩中國(guó)海外博士留學(xué)生群體仍以男性為主，且有上漲趨勢(shì)；與此同時(shí)，調(diào)研顯示，2025年30歲以下的中國(guó)海外博士留學(xué)生比例明顯減少，超半數(shù)的中國(guó)海外博士留學(xué)生處于31-35歲這一階段，總體來看，與2024年大部分博士留學(xué)生年齡集中在27-35歲的趨勢(shì)相比，2025年博士群體年齡分布趨于中高年齡段，年輕化趨勢(shì)有所減緩。中國(guó)海外博士性別分布女男男女女男中國(guó)海外博士年齡分布領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期巨一科技始終重視全球高潛力人才的引進(jìn)，聚焦具備國(guó)際視野、技術(shù)深度與跨文化溝通能力的理工科碩博畢業(yè)生。通過多崗位輪崗、系統(tǒng)培訓(xùn)、全球項(xiàng)目實(shí)踐及個(gè)性化薪酬方案，為青年人才打造清晰的職業(yè)成長(zhǎng)路徑，共同領(lǐng)跑智能制造與新能源未來。——JEE國(guó)際人力運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人Wilson美國(guó)是中國(guó)博士留學(xué)生持續(xù)不變的首選美國(guó)是中國(guó)博士留學(xué)生持續(xù)不變的首選，而第二梯隊(duì)由科研技術(shù)發(fā)達(dá)的英、德、澳取代，科學(xué)技術(shù)導(dǎo)向漸顯中國(guó)海外博士留學(xué)國(guó)家地區(qū)TOP中國(guó)海外博士留學(xué)國(guó)家地區(qū)TOP5TOPTOP5TOP2TOP4TOP3美國(guó)德國(guó)英國(guó)TOP1TOP1TOP2TOP3TOP4TOP5新加坡德國(guó)加拿大美國(guó)新加坡德國(guó)加拿大美國(guó)領(lǐng)英《2024中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)求職洞察報(bào)告》第2期調(diào)研顯示，選擇美國(guó)作為留學(xué)目的地的依舊遙遙領(lǐng)先，穩(wěn)居中國(guó)海外博士留學(xué)生的留學(xué)目的地首位，英國(guó)和德國(guó)等科研發(fā)達(dá)地區(qū)受歡迎程度明顯提升，而加拿大、新加坡等去年相對(duì)熱門的國(guó)家退居后位。這也反映了中國(guó)博士留學(xué)生的選擇并未固化，而是根據(jù)多種因素在不同國(guó)家和地區(qū)的優(yōu)秀院校間進(jìn)行流動(dòng)。中國(guó)博士留學(xué)專業(yè)選擇：中國(guó)博士留學(xué)專業(yè)選擇：理工科類依舊穩(wěn)坐主流地位，文科類選擇范圍呈現(xiàn)增加態(tài)勢(shì)2025年海歸博士中，仍有近六成的選擇理工科專業(yè)深入研究，占據(jù)博士留學(xué)生主流專業(yè)選擇地位。其次，與2024年相比，博士留學(xué)生在文學(xué)專業(yè)方向的選擇比例有所增長(zhǎng)，呈現(xiàn)與商科專業(yè)方向基本并列的態(tài)勢(shì)。這表明中國(guó)博士留學(xué)生的專業(yè)興趣正在理工科的巨大光環(huán)下，進(jìn)行緩慢但可見的拓寬。另一方面，相比其他學(xué)歷的留學(xué)生群體專業(yè)選擇相對(duì)均衡的態(tài)勢(shì)，博士留學(xué)生更偏向高新技術(shù)和前沿學(xué)科集中的理工專業(yè)方向，這也體現(xiàn)出博士留學(xué)生更專業(yè)化的選擇，也代表了學(xué)術(shù)研究和人才需求的新前沿。中國(guó)海外留學(xué)生的學(xué)歷專業(yè)分布碩士商科（如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管碩士商科（如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理工科（如：工程、計(jì)理學(xué)、金融學(xué)等）算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)等）文科（如：歷史、哲學(xué)、其他文學(xué)等）本科博士碩士商科（如：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理工科（如：工程、計(jì)理學(xué)、金融學(xué)等）算機(jī)科學(xué)、物理學(xué)等）文科（如：歷史、哲學(xué)、其他文學(xué)等）本科博士在驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新與引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的時(shí)代浪潮中，我們始終堅(jiān)信人才是企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展的源動(dòng)力。我們秉承“尊重人、找對(duì)人、培養(yǎng)人、成就人”的人才發(fā)展理念，并將其貫穿于人才戰(zhàn)略的每一個(gè)環(huán)節(jié)。為吸引和留住高潛力人才，我們提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑、開放包容的企業(yè)文化、靈活的工作方式及優(yōu)渥福利。依托行業(yè)首創(chuàng)的企業(yè)大學(xué)——遠(yuǎn)東大學(xué)，我們構(gòu)建了基于“學(xué)業(yè)?職業(yè)?事業(yè)”全周期的人才培養(yǎng)體系，著重發(fā)掘其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。特別是在全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我們高度珍視具備國(guó)際化視野、跨文化溝通能力的海外英才。我們期待與全球英才攜手，共同書寫創(chuàng)新篇章?！h(yuǎn)東控股集團(tuán)黨委書記、董事局執(zhí)行主席、首席執(zhí)行官蔣承志近六成博士留學(xué)前有海外經(jīng)歷近六成博士留學(xué)前有海外經(jīng)歷，且工作后選擇繼續(xù)深造的群體持續(xù)擴(kuò)大數(shù)據(jù)顯示，近六成博士留學(xué)生在攻讀博士學(xué)位前，已有海外生活或工作經(jīng)歷，僅43%無此類經(jīng)歷。且與往年相較，無論是出國(guó)前已有海外經(jīng)驗(yàn)，還是工作后再深造的比例均有所上升。這共同指向一個(gè)趨勢(shì)——博士留學(xué)的決策日趨成熟與理性。博士群體不再急于直接進(jìn)入博士階段，而是傾向于通過海外體驗(yàn)或職場(chǎng)實(shí)踐來明確自己的學(xué)術(shù)與職業(yè)目標(biāo)，從而做出更具規(guī)劃性的留學(xué)選擇。留學(xué)前是否有海外生活/工作經(jīng)歷 有無有無2025是否為工作之后留學(xué) 是否是否2025中國(guó)博士留學(xué)生中國(guó)博士留學(xué)生畢業(yè)去向畢業(yè)去向及歸國(guó)意愿漸趨明朗：畢業(yè)去向及歸國(guó)意愿漸趨明朗：歸國(guó)發(fā)展成主流，直接就業(yè)為主，創(chuàng)業(yè)意愿上揚(yáng)博士留學(xué)生的就業(yè)意向仍維持多元化趨勢(shì)：畢業(yè)后去向方面，近六成博士計(jì)劃回國(guó)發(fā)展（59%只有約19%選擇留在海外。就業(yè)意向上，直接就業(yè)仍是主導(dǎo)，57%的博士?jī)A向畢業(yè)后直接就業(yè)，而13%的計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)意向逐年攀升；其余部分選擇繼續(xù)深造或再觀望，這之中，繼續(xù)深造的意愿更強(qiáng)，仍在觀望，對(duì)未來不確定的博士留學(xué)生雖稍有增加，但占比不多?？傮w來看，海歸博士有著清晰的規(guī)劃和選擇，更傾向于回國(guó)就業(yè)，且創(chuàng)業(yè)意愿明顯提升。博士留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)意向博士留學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)去向回國(guó)動(dòng)因：回國(guó)動(dòng)因：家庭因素仍居首位，生活與文化認(rèn)同影響漸增，發(fā)展機(jī)會(huì)亦較為重要中國(guó)海外博士留學(xué)生歸國(guó)動(dòng)因中，家庭因素（58%）依舊占據(jù)主導(dǎo)地位，其次，2025年生活環(huán)境（57%）和文化認(rèn)同（49%）影響上升，增幅均高達(dá)23%，躍居前三，而發(fā)展機(jī)會(huì)（33%）這一影響因素，較2024年有所下降，個(gè)人因素與社會(huì)因素呈現(xiàn)小幅增長(zhǎng)?？傮w而言，博士留學(xué)生的回國(guó)決策邏輯逐漸從看重發(fā)展機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)向生活方式與文化認(rèn)同。這意味著，吸引頂尖人才回國(guó)策略需要更加全面地考量。家庭、生活及文化環(huán)境是中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的三大驅(qū)動(dòng)力在Dida推進(jìn)全球化運(yùn)營(yíng)的每一步進(jìn)程中，具備國(guó)際化視野的卓越人才始終是驅(qū)動(dòng)公司高速成長(zhǎng)的核心動(dòng)能。當(dāng)下，AIGC引發(fā)生產(chǎn)力變革的浪潮席卷而來，Dida更迫切需要兼具技術(shù)創(chuàng)新能力與全球化視野的頂尖人才攜手，共同打造更智能、高效、互聯(lián)互通的全球旅游生態(tài)。我們深信，產(chǎn)品與技術(shù)的持續(xù)創(chuàng)新是鑄就卓越旅行體驗(yàn)的核心引擎。而以校園新銳為代表的新鮮血液，在打破行業(yè)傳統(tǒng)壁壘、融合跨界思維、推動(dòng)新技術(shù)落地等場(chǎng)景中，正展現(xiàn)出不可替代的獨(dú)特價(jià)值。為此，我們始終致力于通過與高校及專業(yè)招聘平臺(tái)的深度聯(lián)動(dòng)、豐富多元的實(shí)踐項(xiàng)目、靈活定制的培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建起數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才賦能體系與開放協(xié)同的成長(zhǎng)生態(tài)，為優(yōu)秀畢業(yè)生鋪設(shè)從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化橋梁，搭建清晰可見的職業(yè)進(jìn)階階梯。展望未來，Dida將繼續(xù)以科技創(chuàng)新為翼，與每一位加入的優(yōu)秀畢業(yè)生并肩，共赴充滿未知卻滿載希望的全新征程。道路無限，旅途有你~99——DidaHRDAlex回國(guó)就業(yè)信心與情緒：回國(guó)就業(yè)信心與情緒：超九成博士看好國(guó)內(nèi)發(fā)展，認(rèn)可國(guó)內(nèi)職業(yè)機(jī)遇與環(huán)境超90%的中國(guó)海外博士留學(xué)生認(rèn)可回國(guó)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)歸國(guó)發(fā)展充滿信心（56%認(rèn)可自己的學(xué)歷和能力在國(guó)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力。高度的信心指數(shù)表明，博士群體對(duì)海內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)持樂觀態(tài)度。博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)優(yōu)勢(shì)認(rèn)知博士留學(xué)生回國(guó)就業(yè)信心狀態(tài)非常有優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)非常有優(yōu)勢(shì)有一定優(yōu)勢(shì)沒有明顯優(yōu)勢(shì)有一定信心一般非常沒有信心求職挑戰(zhàn)與顧慮：求職挑戰(zhàn)與顧慮：中國(guó)海外博士留學(xué)生求職困境轉(zhuǎn)向信息壁壘，信息不對(duì)稱成首要難題信息不對(duì)稱（32%）成為博士留學(xué)生回國(guó)求職面臨的首要挑戰(zhàn)，加之人脈資源不足和不知道哪些求職渠道共同構(gòu)成了海歸博士在求職信息與人脈網(wǎng)絡(luò)上的核心短板。對(duì)口工作崗位少、不能立即線下面試的困難率均有所上升，反映了人才與市場(chǎng)在高質(zhì)量崗位精準(zhǔn)匹配上的結(jié)構(gòu)性矛盾。但值得注意的是，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈感知較2024年大幅緩解，降至末位（10%）。這表明宏觀就業(yè)市場(chǎng)壓力對(duì)博士群體的影響已顯著減弱。由此可見，2025年，求職困難從宏觀環(huán)境壓力向個(gè)人化、執(zhí)行化和流程化挑戰(zhàn)的演變。中國(guó)博士留學(xué)生回國(guó)求職過程中的挑戰(zhàn)mmmmmmmmmmmm14%曾在海外探索世界的星辰大海，如今，安東油田服務(wù)集團(tuán)邀你攜全球視野與專業(yè)積淀歸來！這里有國(guó)際前沿的油氣技術(shù)開發(fā)平臺(tái)、多元文化交融的工作環(huán)境，你的跨文化溝通力、海外學(xué)術(shù)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將成為驅(qū)動(dòng)能源技術(shù)創(chuàng)新、助力集團(tuán)拓展全球能源版圖的關(guān)鍵力量。加入安東，做熱愛自然的旅行者，與一群志同道合，非常強(qiáng)大的人一起，共同開啟全球創(chuàng)業(yè)之旅，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與行業(yè)發(fā)展的同頻躍升。集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理領(lǐng)英建議博士留學(xué)生歸國(guó)發(fā)展大勢(shì)所趨，企業(yè)需充分重視這一高端人才群體的獨(dú)特需求。而領(lǐng)英精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)洞察能力，能幫助企業(yè)快速錨定全球目標(biāo)博士人才。并針對(duì)其重視家庭因素的特點(diǎn)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化企業(yè)在招聘信息中的重點(diǎn)展示，如：工作地點(diǎn)靈活性、家庭關(guān)懷政策及屬地化福利配套等。同時(shí)，企業(yè)可通過領(lǐng)英企業(yè)官方主頁系統(tǒng)展示國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展前景、研發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)力及創(chuàng)新成果，以真實(shí)案例和數(shù)據(jù)化解信息不對(duì)稱問題，增強(qiáng)博士人才對(duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)機(jī)遇的認(rèn)同感。中國(guó)博士留學(xué)生的求職特征求職準(zhǔn)備度：求職準(zhǔn)備度：六成博士歸國(guó)前已開始求職準(zhǔn)備，且對(duì)求職周期有清晰的預(yù)期和明確的認(rèn)知在海外即開始求職的比例于2025年攀升至64%，確立了絕對(duì)主導(dǎo)地位。而“回國(guó)后才開始找國(guó)內(nèi)工作”的比例連續(xù)三年急劇下降，于2025年降至8%。海歸博士的求職策略逐漸傾向主動(dòng)出擊、提前準(zhǔn)備，職業(yè)規(guī)劃意識(shí)顯著增強(qiáng)。“畢業(yè)即就業(yè)”紅利消退：2025年畢業(yè)時(shí)已確定崗位的比例下降至29%，主流預(yù)期延長(zhǎng)至3個(gè)月，這表明博士群體對(duì)求職難度的認(rèn)知更為現(xiàn)實(shí)，普遍接受了中短期求職窗口。中國(guó)博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度中國(guó)博士留學(xué)生求職時(shí)間預(yù)期中國(guó)博士留學(xué)生求職準(zhǔn)備度在海外就開始利用各種渠道平臺(tái)找回國(guó)后的工作才開始找國(guó)內(nèi)工作人在海外，還沒有準(zhǔn)備回國(guó)求職46%50%8%28%28%35%22%29%39%38%29%8%26%畢業(yè)前就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個(gè)月以內(nèi)29%39%38%29%8%26%畢業(yè)前就已經(jīng)確定就業(yè)崗位1個(gè)月以內(nèi)1-3個(gè)月3-6個(gè)月6個(gè)月以上2025202420232025202520242023作為全球布局、行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，晶科能源將戰(zhàn)略發(fā)展與組織人才培養(yǎng)深度融合，基于崗位特性，通過精準(zhǔn)的人崗匹配和動(dòng)態(tài)管理，打造極具競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)化、數(shù)字化、全球化人才隊(duì)伍。公司致力于構(gòu)建多元共融的學(xué)習(xí)型組織，為員工提供豐富的學(xué)習(xí)資源、定制化培訓(xùn)和發(fā)展指導(dǎo)，充分釋放員工潛力。同時(shí)，公司將人才吸引與保留等人力資本管理相關(guān)指標(biāo)納入高管浮動(dòng)績(jī)效考核，加強(qiáng)多元化人才招聘，注重?cái)?shù)字化與創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，探索行業(yè)領(lǐng)先的人才孵化模式，以穩(wěn)定應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。晶科能源將持續(xù)努力構(gòu)建有溫度的理想職場(chǎng)，打造企業(yè)與人才共同發(fā)展的理想土壤。99——晶科能源人力資源副總經(jīng)理陳燕燕擇業(yè)考量邁向多元均衡：擇業(yè)考量邁向多元均衡：薪酬與發(fā)展仍是核心驅(qū)動(dòng)，工作靈活性需求增長(zhǎng)，工作與興趣契合度重要性凸顯中國(guó)海外博士留學(xué)生的求職決策由薪資福利待遇（67%）與職位發(fā)展前景（55%）雙重因素牢牢主導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)與長(zhǎng)期職業(yè)成長(zhǎng)同樣重視。工作與生活平衡（30%）與工作穩(wěn)定性（27%）作為保障生活質(zhì)量的關(guān)鍵因素，關(guān)注度仍居第三、第四位。而工作靈活性的考量躍居第5位，從2024年的7%飆升至2025年的27%，躍升20個(gè)百分點(diǎn)。說明博士群體對(duì)工作自主權(quán)與彈性的需求正在增加。工作內(nèi)容是否符合個(gè)人興趣的重要性（21%）也超過了許多外部條件，顯示出博士群體在擇業(yè)時(shí)對(duì)內(nèi)在價(jià)值實(shí)現(xiàn)的追求。博士留學(xué)生的擇業(yè)觀正從單一維度的“職業(yè)主義”逐漸向更加均衡、多元的“人生中心主義”演進(jìn)。博士就業(yè)選擇時(shí)最看重的因素TOP1職位發(fā)展前景10%領(lǐng)英建議企業(yè)可通過領(lǐng)英官方主頁系統(tǒng)展示具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、清晰的職業(yè)發(fā)展通道以及彈性工作安排等差異化優(yōu)勢(shì)，有效應(yīng)對(duì)博士留學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)與工作靈活性的雙重訴求。同時(shí)，企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，吸引頂尖博士人才的關(guān)鍵，已從提供一份“好工作”轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┮粋€(gè)“理想的生活方式與成長(zhǎng)平臺(tái)”，因此建設(shè)企業(yè)雇主品牌不可或缺，通過生動(dòng)呈現(xiàn)企業(yè)科研環(huán)境、技術(shù)實(shí)力及團(tuán)隊(duì)文化，增強(qiáng)博士人才對(duì)工作內(nèi)容與個(gè)人興趣契合度的直觀感知，從而在頂尖人才競(jìng)爭(zhēng)中獲得先機(jī)。就業(yè)偏好：就業(yè)偏好：粵港澳與長(zhǎng)三角地區(qū)為首要選擇，家庭因素推動(dòng)博士回歸家鄉(xiāng)就業(yè)，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)意愿顯著提升就業(yè)地點(diǎn)選擇上，粵港澳大灣區(qū)（33%）和長(zhǎng)三角地區(qū)（31%）最受博士留學(xué)生青睞。值得注意的是，約15%的博士首選家鄉(xiāng)所在地，雖比去年的占比有所下降，但整體仍超過京津冀，位于選擇的第三位，顯示出家庭仍是歸國(guó)就業(yè)比較重要的影響因素?？傮w而言，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)仍是首選，就業(yè)點(diǎn)的選擇趨于兼顧發(fā)展前景和個(gè)人生活平衡。中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)中國(guó)博士留學(xué)生歸國(guó)首選就業(yè)地點(diǎn)長(zhǎng)三角粵港澳大灣區(qū)京津冀博士歸國(guó)就業(yè)地點(diǎn)選擇的優(yōu)先考慮因素20252024工作機(jī)會(huì)城市環(huán)境/前景家庭因素（含人際關(guān)系）城市環(huán)境/前景個(gè)人興趣偏好企業(yè)研發(fā)環(huán)境家庭因素（含人際關(guān)系）12345海歸扶持政策個(gè)人興趣偏好工作機(jī)會(huì)首選目標(biāo)企業(yè)類型數(shù)據(jù)顯示，學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)仍最受中國(guó)海外博士留學(xué)生的青睞，遠(yuǎn)高于其他類型。外資企業(yè)和國(guó)內(nèi)跨國(guó)民企也仍是目標(biāo)選擇第二、第三位，較受歡迎。創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)選擇較2024年有所增長(zhǎng)，選擇國(guó)企單位的則有所下降。學(xué)術(shù)研究主導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)熱情的爆發(fā)，標(biāo)志著新一代博士人才的職業(yè)價(jià)值觀更趨多元，更加注重個(gè)人抱負(fù)的實(shí)現(xiàn)與職業(yè)自主性。博士留學(xué)生回國(guó)首選目標(biāo)企業(yè)類型TOP5 全球化民企本土業(yè)務(wù)民企全球化民企本土業(yè)務(wù)民企全球化民企本土業(yè)務(wù)民企全球化民企本土業(yè)務(wù)民企2025“創(chuàng)業(yè)之星”NextStar百萬獎(jiǎng)金全球懸賞賽(深圳南山)是深圳市南山區(qū)全力打造的科技賽事。這場(chǎng)歷經(jīng)18年沉淀的科技盛會(huì)，是大疆創(chuàng)新、光峰科技等上市公司的夢(mèng)想起航地。近一年，已撬動(dòng)8000萬投資、推動(dòng)18家企業(yè)落地南山。今年，大賽以“真金白銀+硬核資源”為全球創(chuàng)業(yè)者鋪就一條從參賽到落地的全鏈條成功之路。本次賽事的國(guó)際賽區(qū)包括人工智能+賽(含具身智能)、生物醫(yī)藥賽、X未來賽(含游戲、VR及元宇宙等)等三大行業(yè)賽事和北美生物醫(yī)藥專項(xiàng)賽、德國(guó)A1+硬科技專項(xiàng)賽(人工智能、綠色科技、智能硬件)等兩大專項(xiàng)賽事，配套資源既有與國(guó)內(nèi)賽共享的重磅福利，更有專為國(guó)際團(tuán)隊(duì)量身打造的獨(dú)家服務(wù)，雙重加持讓全球創(chuàng)新力量“落地即加速”。誠(chéng)邀有志青年走進(jìn)南山、扎根南山，共享中國(guó)科創(chuàng)發(fā)展新機(jī)遇?！?jiǎng)?chuàng)業(yè)之星大賽組委會(huì)領(lǐng)英建議面對(duì)博士畢業(yè)生優(yōu)先選擇粵港澳大灣區(qū)與長(zhǎng)三角地區(qū)、并顯著傾向于學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)及創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)需制定差異化引才策略?；浉郯摹㈤L(zhǎng)三角區(qū)域的企業(yè)可以通過領(lǐng)英平臺(tái)，精準(zhǔn)推送凸顯地區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、生活配套及人才政策的雇主品牌內(nèi)容；其他地區(qū)企業(yè)則可通過重點(diǎn)展示其頂尖科研設(shè)施、技術(shù)突破及與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)深度合作的項(xiàng)目，吸引關(guān)注學(xué)術(shù)價(jià)值的人才。目標(biāo)行業(yè)與崗位/職能偏好新動(dòng)向：科研與技術(shù)崗位保持核心地位，行業(yè)選擇凸顯高科技與戰(zhàn)略性新興領(lǐng)域偏好熱門行業(yè)方面，高科技/互聯(lián)網(wǎng)、政府/教育/非盈利機(jī)構(gòu)、生物/醫(yī)藥/大健康行業(yè)穩(wěn)居博士留學(xué)生的首要目標(biāo)行業(yè)前3。通信/半導(dǎo)體行業(yè)在2025年新晉前五并位居第四，取代了汽車/制造/工業(yè)的位置，金融、新能源等行業(yè)也有一定關(guān)注度。可見博士留學(xué)生就業(yè)選擇在穩(wěn)定性和未來發(fā)展之間不斷均衡，尤其青睞前沿科技和創(chuàng)新類行業(yè)。202024博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP52025博士就業(yè)目標(biāo)行業(yè)TOP5 TOP TOP1政府/教育/非盈利性 TOP2高科技/互聯(lián)網(wǎng) TOP3生物/醫(yī)藥/大健康 TOP4汽車/制造/工業(yè) TOP5金融服務(wù)&保險(xiǎn) TOP1高科技/互聯(lián)網(wǎng) TOP2政府/教育/非盈利性 TOP3生物/醫(yī)藥/大健康 TOP4通信/半導(dǎo)體 TOP5金融服務(wù)&保險(xiǎn)22024博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP52025博士就業(yè)目標(biāo)崗位TOP5 TOP TOP1教學(xué)與科研 TOP2技術(shù)研發(fā) TOP3管理崗位 TOP4咨詢服務(wù) TOP5政策研究 TOP1教學(xué)與科研 TOP2技術(shù)研發(fā) TOP3數(shù)據(jù)分析 TOP4運(yùn)營(yíng) TOP5市場(chǎng)營(yíng)銷崗位職能選擇上，博士偏好具備深度研究和專業(yè)性高的職能，比如：教學(xué)與科研類崗位約六成的博士選擇，專業(yè)技術(shù)研發(fā)崗位也有近半數(shù)的博士選擇，兩者顯著高于其他職能。同時(shí)，還有部分博士關(guān)注數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)類崗位。這也是博士留學(xué)生在職業(yè)路徑選擇上展現(xiàn)出明顯的多元化趨勢(shì)的顯現(xiàn)，他們更傾向于教學(xué)科研和研發(fā)類職能的同時(shí)，也開始拓展跨領(lǐng)域職業(yè)路徑。領(lǐng)英建議面對(duì)博士留學(xué)生這類頂尖高技術(shù)人才，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新引才思路，深度分析目標(biāo)院校博士留學(xué)生的研究方向與技能圖譜，實(shí)現(xiàn)人才識(shí)別的精準(zhǔn)前置。對(duì)于科研機(jī)構(gòu)和高科技企業(yè)，可通過領(lǐng)英持續(xù)展示前沿技術(shù)突破、國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)資源及跨學(xué)科合作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化對(duì)科研人才的價(jià)值吸引。同時(shí)，運(yùn)用領(lǐng)英平臺(tái)系統(tǒng)呈現(xiàn)"博士職業(yè)發(fā)展路徑"，明確展示從技術(shù)專家到首席科學(xué)家的多元成長(zhǎng)通道，并通過多種互動(dòng)形式，構(gòu)建與博士人才的深度專業(yè)對(duì)話，以開放的技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)吸引高端人才。薪資預(yù)期變化：薪資預(yù)期變化：海歸博士薪資預(yù)期明顯走高，超半數(shù)瞄準(zhǔn)高薪資水平調(diào)研顯示，超過一半（53%）的博士預(yù)期畢業(yè)后月薪在25K以上，與往年相比，薪資期待顯著提高。另有35%預(yù)期在12K-25K，中等薪資預(yù)期皆有所降低，其中中低薪資（1低于12K。這表明博士留學(xué)生對(duì)高薪資抱有較高