公共交通安全事故處理制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于風(fēng)險防控及合規(guī)管理的總體要求，以及公司內(nèi)部強(qiáng)化交通安全風(fēng)險管控、規(guī)范員工行為、保障企業(yè)聲譽(yù)和運(yùn)營安全的實(shí)際需求，制定本制度。制度旨在明確公共交通安全事故預(yù)防、處置及管理流程，構(gòu)建全員參與、全過程管控的交通安全風(fēng)險管理體系。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動、公務(wù)出行、員工通勤等場景下涉及的道路交通安全管理事項(xiàng)。任何組織或個人均須嚴(yán)格遵守本制度，確保交通安全風(fēng)險得到有效控制。第三條本制度中下列術(shù)語含義：（一）“交通安全專項(xiàng)管理”指公司為預(yù)防和控制公共交通安全風(fēng)險，圍繞人員出行、車輛使用、行為規(guī)范等環(huán)節(jié)建立的管理制度、操作流程和監(jiān)督機(jī)制。（二）“交通安全風(fēng)險”指因道路環(huán)境、車輛狀況、人員行為等因素可能導(dǎo)致交通事故、人員傷亡或財產(chǎn)損失的不確定性。（三）“交通安全合規(guī)”指公司及員工在公共交通安全相關(guān)活動中，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度的行為標(biāo)準(zhǔn)。第四條交通安全專項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋：覆蓋所有涉及道路交通安全的業(yè)務(wù)場景和人員范圍，確保無死角、無遺漏。（二）責(zé)任到人：明確各層級、各部門的交通安全管理職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任主體可追溯。（三）風(fēng)險導(dǎo)向：以風(fēng)險管控為核心，優(yōu)先防范重大風(fēng)險，持續(xù)優(yōu)化管理措施。（四）持續(xù)改進(jìn)：定期評估管理效果，動態(tài)調(diào)整制度內(nèi)容，提升風(fēng)險防控能力。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對交通安全專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安全、運(yùn)營等業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)直接責(zé)任，負(fù)責(zé)具體組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第六條公司設(shè)立交通安全專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由公司主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及下屬單位代表。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括：統(tǒng)籌公司交通安全管理策略制定、重大風(fēng)險決策審批、跨部門協(xié)同處置及管理效果監(jiān)督評價。第七條公司指定【牽頭部門名稱】作為交通安全專項(xiàng)管理的牽頭部門，職責(zé)包括：（一）組織制定、修訂和解釋本制度及相關(guān)實(shí)施細(xì)則；（二）統(tǒng)籌開展交通安全風(fēng)險評估、隱患排查和治理工作；（三）監(jiān)督各部門、下屬單位落實(shí)交通安全管理要求；（四）組織年度管理考核及培訓(xùn)宣貫工作。第八條公司設(shè)立交通安全專責(zé)部門，由【專責(zé)部門名稱】承擔(dān)，主要職責(zé)包括：（一）審核公司車輛購置、使用、維護(hù)等業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性；（二）優(yōu)化交通安全管理流程，引入技術(shù)手段提升防控效率；（三）指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門、下屬單位開展風(fēng)險處置和合規(guī)培訓(xùn)。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位（以下簡稱“業(yè)務(wù)單位”）對本單位涉及的道路交通安全負(fù)主體責(zé)任，具體職責(zé)包括：（一）落實(shí)本單位交通安全管理制度，開展日常風(fēng)險排查；（二）組織本單位員工進(jìn)行交通安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練；（三）建立交通安全事件臺賬，及時上報風(fēng)險隱患及處置情況。第十條公司全體員工為交通安全管理的基層執(zhí)行主體，須履行以下義務(wù)：（一）嚴(yán)格遵守交通安全法律法規(guī)及公司內(nèi)部制度；（二）在公務(wù)出行、通勤等活動中規(guī)范駕駛行為，杜絕酒駕、超速等違法行為；（三）發(fā)現(xiàn)交通安全風(fēng)險或隱患時，及時向業(yè)務(wù)單位或牽頭部門報告。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條公司公務(wù)出行管理：業(yè)務(wù)單位安排公務(wù)出行前，須評估路線、天氣等客觀因素，合理選擇出行方式。駕駛員須持有效駕駛證，車輛須符合安全標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁疲勞駕駛或超載出行。第十二條車輛使用管理：公司所有公務(wù)用車須定期檢驗(yàn)，建立車輛檔案，包括維護(hù)記錄、保險信息等。駕駛員須接受年度安全考核，考核不合格者不得繼續(xù)駕駛公務(wù)車輛。第十三條車輛維護(hù)管理：車輛管理部門須建立車輛維護(hù)計(jì)劃，確保車輛制動、轉(zhuǎn)向、燈光等關(guān)鍵部件完好。發(fā)現(xiàn)安全隱患的車輛，須立即停用并整改，嚴(yán)禁“帶病”上路。第十四條駕駛行為規(guī)范：公司員工須遵守《道路交通安全法》及公司內(nèi)部駕駛行為規(guī)范，包括但不限于：（一）嚴(yán)禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速行駛、分心駕駛等行為；（二）行駛中須佩戴安全帶，嚴(yán)禁乘坐無安全措施車輛；（三）遇惡劣天氣或道路擁堵時，須降低車速，保持安全車距。第十五條車輛報廢管理：車輛達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)或因事故嚴(yán)重?fù)p毀的，須按規(guī)定程序報廢，嚴(yán)禁非法轉(zhuǎn)賣或拼裝。報廢車輛檔案須長期保存，以備核查。第十六條風(fēng)險事件處置：發(fā)生交通事故時，駕駛員須立即停車、保護(hù)現(xiàn)場、報警并上報業(yè)務(wù)單位。公司須根據(jù)事故等級啟動應(yīng)急預(yù)案，包括人員救治、現(xiàn)場處置、責(zé)任認(rèn)定等環(huán)節(jié)。第十七條外部合作管理：涉及外部車輛或駕駛員合作的業(yè)務(wù)（如會議接待、物流運(yùn)輸?shù)龋?，須事先審核合作方的資質(zhì)及駕駛員的合規(guī)情況，簽訂安全協(xié)議并明確責(zé)任劃分。第十八條培訓(xùn)宣貫管理：公司每年須組織全員交通安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、駕駛行為規(guī)范、應(yīng)急處置流程等。新員工入職時須接受強(qiáng)制培訓(xùn)，考核合格后方可參與公務(wù)出行。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動態(tài)更新機(jī)制：牽頭部門須每年結(jié)合法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整及管理效果，對本制度進(jìn)行評估和修訂。重大修訂須報領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后發(fā)布。第二十條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制：牽頭部門每年組織一次全公司范圍的交通安全風(fēng)險排查，重點(diǎn)排查公務(wù)出行、車輛管理、駕駛員資質(zhì)等環(huán)節(jié)的風(fēng)險點(diǎn)。風(fēng)險等級分為一般、較大、重大三級，并發(fā)布預(yù)警通知。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：涉及車輛購置、使用、報廢等重大決策，須由專責(zé)部門進(jìn)行合規(guī)審查。未經(jīng)審查的，相關(guān)業(yè)務(wù)不得實(shí)施。審查結(jié)果須存檔備查。第二十二條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險由業(yè)務(wù)單位自行處置，處置方案須報牽頭部門備案；（二）較大風(fēng)險由牽頭部門協(xié)調(diào)處置，必要時啟動跨部門應(yīng)急小組；（三）重大風(fēng)險須由領(lǐng)導(dǎo)小組決策，公司層面統(tǒng)一調(diào)配資源進(jìn)行處置。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：對違反本制度的行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（一）輕微違規(guī)：通報批評，責(zé)令整改；（二）一般違規(guī)：扣除績效獎金，取消評優(yōu)資格；（三）重大違規(guī)：解除勞動合同，并依法追責(zé)。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：每年12月底，牽頭部門組織對全年交通安全管理工作的評估，內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、風(fēng)險防控效果、員工合規(guī)意識等。評估結(jié)果作為次年管理優(yōu)化的依據(jù)。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：公司主要負(fù)責(zé)人須定期聽取交通安全管理工作匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)須每月至少召開一次專題會議，解決管理中的突出問題。第二十六條考核激勵機(jī)制：將交通安全合規(guī)情況納入部門年度績效考核，考核權(quán)重不低于X%。對在風(fēng)險防控、應(yīng)急處置等方面表現(xiàn)突出的集體或個人，給予專項(xiàng)獎勵。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層須接受交通安全管理策略培訓(xùn)，確保履職合規(guī)；（二）一線員工須接受駕駛行為、應(yīng)急處置等操作規(guī)范培訓(xùn)；（三）通過內(nèi)部宣傳平臺發(fā)布典型案例，強(qiáng)化全員安全意識。第二十八條信息化支撐：依托公司信息系統(tǒng)建立交通安全管理平臺，實(shí)現(xiàn)車輛動態(tài)監(jiān)控、駕駛員行為分析、風(fēng)險預(yù)警等功能，提升管理效率。第二十九條文化建設(shè)：編制《交通安全合規(guī)手冊》，員工入職時須簽署合規(guī)承諾書。定期開展“交通安全月”活動，營造“人人講安全”的文化氛圍。第三十條報告制度：業(yè)務(wù)單位須每月向牽頭部門報送本單位交通安全情況，包括風(fēng)險排查結(jié)果、培訓(xùn)開展情況、事件處置報告等。重大