2026年化工企業(yè)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步加強(qiáng)化工企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除各類安全隱患，鼓勵(lì)全體員工積極參與企業(yè)的安全管理工作，有效預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，特制定本化工企業(yè)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）適用范圍本制度適用于本化工企業(yè)內(nèi)所有在職員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時(shí)工作人員等。同時(shí)涵蓋企業(yè)內(nèi)各部門、車間及相關(guān)辦公區(qū)域。（三）基本原則本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)安全隱患報(bào)告實(shí)行及時(shí)審核和獎(jiǎng)勵(lì)。以鼓勵(lì)員工積極發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患為出發(fā)點(diǎn)，確保安全隱患能夠得到及時(shí)處理，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。二、安全隱患的定義及分類（一）安全隱患的定義安全隱患是指在本化工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，可能導(dǎo)致人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境污染或其他不良后果的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理上的缺陷以及環(huán)境方面的不利因素等。（二）安全隱患的分類1.重大安全隱患（1）可能導(dǎo)致群死群傷、重大財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重環(huán)境污染的隱患。例如，化工裝置中關(guān)鍵設(shè)備的嚴(yán)重腐蝕且可能隨時(shí)發(fā)生破裂泄漏大量有毒有害化學(xué)品的情況；防火防爆區(qū)域內(nèi)電氣設(shè)備不符合防爆要求且存在明顯電火花等可能引發(fā)火災(zāi)爆炸的隱患。（2）違反國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的重大問題。如未經(jīng)許可擅自改變生產(chǎn)工藝，使用不符合環(huán)保要求的危險(xiǎn)化學(xué)品處理方式等。2.較大安全隱患（1）可能導(dǎo)致多人受傷、較大財(cái)產(chǎn)損失或一定程度環(huán)境污染的隱患。如化工管道的中度泄漏，雖暫時(shí)未造成嚴(yán)重后果，但可能隨著時(shí)間推移引發(fā)更嚴(yán)重的事故；消防設(shè)施部分損壞，影響其正常使用功能等。（2）對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)造成較大影響的潛在問題。例如，主要生產(chǎn)設(shè)備的關(guān)鍵部件出現(xiàn)嚴(yán)重磨損，可能導(dǎo)致設(shè)備突然停機(jī)，影響整個(gè)生產(chǎn)流程。3.一般安全隱患（1）可能導(dǎo)致少量人員受傷或較小財(cái)產(chǎn)損失的隱患。如車間內(nèi)部分照明設(shè)施損壞，影響員工正常操作視線；防護(hù)欄桿部分松動(dòng)，存在一定的人員墜落風(fēng)險(xiǎn)等。（2）對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有一定影響，但通過及時(shí)整改可以迅速消除的問題。例如，倉庫內(nèi)物品擺放雜亂，通道不暢，可能影響貨物的搬運(yùn)和應(yīng)急疏散等情況。三、安全隱患報(bào)告的流程（一）報(bào)告方式1.現(xiàn)場報(bào)告員工在發(fā)現(xiàn)安全隱患后，如情況緊急，應(yīng)立即向所在部門的負(fù)責(zé)人或現(xiàn)場安全管理人員進(jìn)行口頭報(bào)告，并在現(xiàn)場等待進(jìn)一步指示，協(xié)助采取臨時(shí)的防范措施。2.書面報(bào)告員工可以通過填寫企業(yè)統(tǒng)一制定的《安全隱患報(bào)告表》進(jìn)行書面報(bào)告。報(bào)告表應(yīng)詳細(xì)填寫隱患發(fā)現(xiàn)的時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況描述、可能造成的后果以及初步的處理建議等內(nèi)容。書面報(bào)告可以提交給所在部門負(fù)責(zé)人，也可以直接投遞到企業(yè)設(shè)置的安全隱患報(bào)告專用郵箱或在企業(yè)內(nèi)部安全管理系統(tǒng)中進(jìn)行線上提交。3.電話報(bào)告員工也可以撥打企業(yè)專門設(shè)立的安全隱患報(bào)告熱線電話，向安全管理部門工作人員報(bào)告隱患情況。報(bào)告時(shí)應(yīng)清晰準(zhǔn)確地說明隱患的相關(guān)信息，事后需盡快補(bǔ)充書面報(bào)告。（二）報(bào)告處理流程1.接收與登記企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)接收員工的安全隱患報(bào)告。對(duì)于口頭報(bào)告，工作人員應(yīng)及時(shí)做好記錄；對(duì)于書面報(bào)告和線上報(bào)告，要進(jìn)行統(tǒng)一登記，建立安全隱患報(bào)告臺(tái)賬，記錄報(bào)告人的基本信息、報(bào)告時(shí)間、隱患內(nèi)容等。2.初步評(píng)估安全管理部門在收到隱患報(bào)告后，應(yīng)立即組織專業(yè)人員對(duì)隱患進(jìn)行初步評(píng)估，確定隱患的等級(jí)和可能影響的范圍。評(píng)估過程中要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況和相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。3.組織核實(shí)對(duì)于初步評(píng)估為重大和較大安全隱患的報(bào)告，安全管理部門應(yīng)迅速組織相關(guān)技術(shù)人員和生產(chǎn)人員到現(xiàn)場進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)。核實(shí)內(nèi)容包括隱患的實(shí)際情況是否與報(bào)告相符、是否存在其他潛在隱患等。4.制定整改方案根據(jù)隱患的評(píng)估結(jié)果和核實(shí)情況，安全管理部門聯(lián)合相關(guān)部門制定具體的整改方案。整改方案應(yīng)明確整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人、整改期限等內(nèi)容。對(duì)于重大安全隱患的整改方案，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。5.整改實(shí)施與監(jiān)督責(zé)任部門按照整改方案的要求組織實(shí)施整改工作。安全管理部門對(duì)整改過程進(jìn)行全程監(jiān)督，定期檢查整改進(jìn)度和質(zhì)量，及時(shí)協(xié)調(diào)解決整改過程中出現(xiàn)的問題。6.驗(yàn)收確認(rèn)整改完成后，由安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收合格的，在隱患報(bào)告臺(tái)賬中進(jìn)行銷號(hào)處理；驗(yàn)收不合格的，責(zé)令責(zé)任部門繼續(xù)整改，直至驗(yàn)收通過。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）重大安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)1.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工報(bào)告的重大安全隱患經(jīng)核實(shí)并成功整改后，給予報(bào)告人500010000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。如果該隱患的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告避免了可能發(fā)生的重大安全事故、重大財(cái)產(chǎn)損失或嚴(yán)重環(huán)境污染，可在此基礎(chǔ)上適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)金額，最高不超過20000元。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)報(bào)告重大安全隱患的員工，頒發(fā)“安全衛(wèi)士”榮譽(yù)證書，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公開表彰。在員工績效考核、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面給予優(yōu)先考慮。（二）較大安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)1.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工報(bào)告的較大安全隱患經(jīng)核實(shí)并成功整改后，給予報(bào)告人10005000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。如果該隱患的報(bào)告對(duì)降低事故風(fēng)險(xiǎn)、保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到了重要作用，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)勵(lì)金額，最高不超過8000元。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)報(bào)告較大安全隱患的員工，頒發(fā)“安全積極分子”榮譽(yù)證書，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。在員工績效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（三）一般安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)1.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)員工報(bào)告的一般安全隱患經(jīng)核實(shí)并成功整改后，給予報(bào)告人2001000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)報(bào)告一般安全隱患的員工，在企業(yè)內(nèi)部公告欄進(jìn)行表揚(yáng)，在員工積分管理系統(tǒng)中給予相應(yīng)的積分獎(jiǎng)勵(lì)，積分可用于兌換企業(yè)提供的各種福利。（四）多人共同報(bào)告的情況如果安全隱患是由多人共同發(fā)現(xiàn)并報(bào)告的，根據(jù)各自在報(bào)告過程中的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)分配。原則上，獎(jiǎng)勵(lì)總額按照上述相應(yīng)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體分配比例由安全管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。（五）重復(fù)報(bào)告的情況對(duì)于同一安全隱患有多人重復(fù)報(bào)告的，只對(duì)最先報(bào)告且信息準(zhǔn)確完整的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)審核與發(fā)放（一）審核流程1.初審安全管理部門在隱患整改驗(yàn)收合格后，對(duì)報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初審。初審內(nèi)容包括隱患的等級(jí)認(rèn)定是否準(zhǔn)確、報(bào)告的信息是否真實(shí)完整、整改情況是否符合要求等。2.復(fù)審初審?fù)ㄟ^后，安全管理部門將申請(qǐng)材料提交企業(yè)安全管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。安全管理委員會(huì)由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人和安全專家組成，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行全面審核并確定最終的獎(jiǎng)勵(lì)方案。3.公示復(fù)審?fù)ㄟ^后，將擬獎(jiǎng)勵(lì)的人員名單、隱患情況和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，接受全體員工的監(jiān)督，如員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)有異議，可以向安全管理部門提出申訴。（二）發(fā)放方式1.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)財(cái)務(wù)部門在公示無異議后的10個(gè)工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到報(bào)告人的工資賬戶，并在工資條中注明獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。2.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制作和頒發(fā)，在企業(yè)組織的安全會(huì)議或其他適當(dāng)場合進(jìn)行頒發(fā)儀式。六、監(jiān)督與管理（一）安全管理部門的職責(zé)安全管理部門是本制度的具體執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)安全隱患報(bào)告的接收、登記、評(píng)估、核實(shí)、整改監(jiān)督、獎(jiǎng)勵(lì)審核等工作。要定期對(duì)安全隱患報(bào)告和處理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷完善安全管理工作。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利員工有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)的安全隱患進(jìn)行報(bào)告，并按照本制度的規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。員工對(duì)安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)的審核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。2.義務(wù)員工有責(zé)任和義務(wù)積極發(fā)現(xiàn)并報(bào)告企業(yè)內(nèi)存在的安全隱患。在報(bào)告隱患時(shí)應(yīng)如實(shí)提供信息，不得故意夸大或隱瞞事實(shí)。同時(shí)，要積極配合安全管理部門對(duì)隱患的核實(shí)和整改工作。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于故意虛報(bào)、謊報(bào)安全隱患以騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工，一經(jīng)查實(shí)，除追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將根據(jù)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。2.安全管理部門工作人員在安全隱患報(bào)告處理和獎(jiǎng)勵(lì)審核過程中存在徇私舞弊、玩忽職守等行為的，將按照企業(yè)的紀(jì)律規(guī)定給予相應(yīng)的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。七、宣傳與培訓(xùn)（一）宣傳工作企業(yè)應(yīng)通過多種渠道對(duì)本安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行宣傳，確保全體員工了解制度的內(nèi)容和要求。宣傳方式包括在企業(yè)內(nèi)部公告欄張貼制度文件、發(fā)放宣傳手冊(cè)、利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布相關(guān)信息等。同時(shí)，在新員工入職培訓(xùn)中加入安全隱患報(bào)告獎(jiǎng)勵(lì)制度的內(nèi)容，使新員工從入職開始就樹立安全隱患報(bào)告意識(shí)。（二）培訓(xùn)工作定期組織員工開展安全隱患識(shí)別和報(bào)告培訓(xùn)，提高員工發(fā)現(xiàn)安全隱患的能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全隱患的分類、識(shí)別方法、報(bào)告流程以及相關(guān)的安全知識(shí)和技能等。邀請(qǐng)安全專家進(jìn)行授課，通過案例分析、現(xiàn)場演示等方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。八、制度的修訂與完善（一）定期評(píng)估企業(yè)每年對(duì)本安全隱患