工人實名制管理制度一、總則為加強對工人的管理，維護工人的合法權益，規(guī)范企業(yè)用工行為，保證工程質量和安全生產，促進建筑行業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，結合本企業(yè)實際情況，特制定本。本制度適用于企業(yè)所有在建工程項目中參與施工的工人，包括自有工人、勞務分包企業(yè)工人以及專業(yè)分包企業(yè)工人等。二、管理職責（一）企業(yè)層面企業(yè)應成立以企業(yè)負責人為組長的工人實名制管理領導小組，全面負責企業(yè)工人實名制管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調和監(jiān)督檢查。領導小組下設辦公室，負責日常管理工作，包括制定管理制度、組織培訓、收集整理數(shù)據(jù)等。企業(yè)人力資源部門負責工人的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理，建立工人個人檔案，記錄工人的基本信息、勞動合同簽訂情況、工資發(fā)放情況等。企業(yè)財務部門負責工人工資的核算和發(fā)放，確保工資按時足額支付到工人本人銀行賬戶。企業(yè)工程管理部門負責監(jiān)督工程項目部落實工人實名制管理工作，檢查實名制管理設備的安裝和使用情況，督促項目部及時上傳工人考勤等數(shù)據(jù)。（二）項目部層面工程項目部應設立實名制管理專（兼）職人員，負責本項目工人實名制管理的具體實施工作。實名制管理專（兼）職人員應具備一定的計算機操作技能和責任心，熟悉實名制管理系統(tǒng)的使用方法。項目部應建立健全工人實名制管理臺賬，包括工人基本信息臺賬、考勤臺賬、工資發(fā)放臺賬等，確保臺賬數(shù)據(jù)真實、準確、完整。項目部應按照企業(yè)要求，及時、準確地將工人的考勤、工資等數(shù)據(jù)上傳至企業(yè)實名制管理平臺。三、工人信息采集與管理（一）信息采集內容工人基本信息：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、籍貫、聯(lián)系方式等。工人技能信息：包括工人的職業(yè)資格證書、技能等級證書等相關信息。工人安全培訓信息：記錄工人參加安全培訓的時間、內容、考核結果等。工人勞動合同信息：包括勞動合同簽訂時間、合同期限、工作崗位、工資待遇等。（二）信息采集方式在工人入職時，項目部應組織工人填寫《工人信息采集表》，并收集工人的身份證、職業(yè)資格證書、技能等級證書等相關證件的復印件。項目部應使用實名制管理設備（如人臉識別設備、指紋識別設備等）采集工人的生物特征信息，作為工人考勤和身份識別的依據(jù)。項目部應通過企業(yè)實名制管理平臺，將采集到的工人信息及時錄入系統(tǒng)，并進行審核和確認。審核通過后，工人信息將在系統(tǒng)中生效。（三）信息更新與維護工人的基本信息、技能信息、安全培訓信息等發(fā)生變更時，項目部應及時更新工人信息，并上傳至企業(yè)實名制管理平臺。企業(yè)應定期對工人信息進行清理和維護，刪除離職工人的信息，確保信息的準確性和時效性。四、考勤管理（一）考勤設備安裝與使用項目部應在施工現(xiàn)場出入口等關鍵位置安裝實名制考勤設備，并確保設備正常運行?？记谠O備應具備人臉識別、指紋識別等多種功能，以滿足不同工人的需求。工人上下班時，應通過考勤設備進行身份識別和考勤打卡。考勤設備應實時記錄工人的考勤時間，并將數(shù)據(jù)上傳至企業(yè)實名制管理平臺。（二）考勤規(guī)則制定項目部應根據(jù)工程施工特點和實際情況，制定合理的考勤規(guī)則，明確工人的正常工作時間、加班時間、請假制度等?？记谝?guī)則應在施工現(xiàn)場進行公示，確保工人知曉并遵守。（三）考勤異常處理對于考勤異常情況（如遲到、早退、曠工等），項目部應及時進行調查和處理。對于遲到、早退的工人，項目部應進行批評教育，并按照考勤制度進行相應的處罰。對于曠工的工人，項目部應視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。（四）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析項目部應定期對工人的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，生成考勤報表。考勤報表應包括工人的出勤天數(shù)、加班時間、請假情況等信息。企業(yè)應通過對考勤數(shù)據(jù)的分析，了解工人的工作狀態(tài)和工作效率，為企業(yè)的人力資源管理和生產調度提供參考依據(jù)。五、工資管理（一）工資支付原則企業(yè)應按照國家相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付工人工資。工資支付應遵循按勞分配、同工同酬的原則，不得克扣或無故拖欠工人工資。（二）工資核算與發(fā)放流程項目部應根據(jù)工人的考勤記錄、工作量等情況，每月對工人的工資進行核算。工資核算應包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等項目。項目部應將核算好的工人工資表提交企業(yè)財務部門審核。財務部門審核通過后，應在規(guī)定的時間內將工資支付到工人本人銀行賬戶。（三）工資支付監(jiān)督企業(yè)應建立健全工資支付監(jiān)督機制，加強對項目部工資支付情況的監(jiān)督檢查。項目部應定期公示工人工資發(fā)放情況，接受工人的監(jiān)督。對于存在工資支付問題的項目部，企業(yè)應責令其限期整改，并對相關責任人進行嚴肅處理。（四）工資保證金制度企業(yè)應按照國家相關規(guī)定，建立工資保證金制度。工資保證金應存入指定的銀行賬戶，用于保障工人工資的支付。當企業(yè)出現(xiàn)工資支付困難等情況時，可動用工資保證金支付工人工資。工資保證金使用后，企業(yè)應及時補足。六、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂企業(yè)應自工人入職之日起一個月內，與工人簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款。項目部應監(jiān)督工人簽訂勞動合同，并將勞動合同副本交工人本人留存一份。（二）勞動合同變更與解除當勞動合同的內容發(fā)生變更時，企業(yè)應與工人協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。當出現(xiàn)法定或約定的解除勞動合同情形時，企業(yè)應按照法律規(guī)定和合同約定，與工人解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。（三）勞動合同檔案管理企業(yè)應建立勞動合同檔案管理制度，對簽訂的勞動合同進行分類歸檔，妥善保管。勞動合同檔案應包括勞動合同文本、變更協(xié)議、解除勞動合同證明等相關材料。七、安全教育培訓管理（一）培訓計劃制定項目部應根據(jù)工程施工特點和實際情況，制定工人安全教育培訓計劃。培訓計劃應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等內容。（二）培訓內容與方式安全教育培訓內容應包括安全生產法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面的知識。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種形式，以提高培訓效果。（三）培訓記錄與考核項目部應建立工人安全教育培訓記錄臺賬，記錄工人參加培訓的時間、內容、考核結果等信息。培訓結束后，應組織工人進行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。（四）培訓效果評估企業(yè)應定期對安全教育培訓效果進行評估，了解工人對培訓內容的掌握程度和實際應用能力。根據(jù)評估結果，及時調整培訓計劃和培訓內容，提高培訓質量。八、監(jiān)督檢查與獎懲措施（一）監(jiān)督檢查企業(yè)應定期對項目部的工人實名制管理工作進行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內容包括實名制管理設備的安裝和使用情況、工人信息采集和更新情況、考勤管理情況、工資支付情況、勞動合同簽訂情況、安全教育培訓情況等。項目部應每月對本項目的工人實名制管理工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）獎懲措施對于在工人實名制管理工作中表現(xiàn)突出的項目部和個人，企業(yè)應給予表彰和獎勵。獎勵方式包括頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升等。對于違反工人實名制管理制度的項目部和個人，企業(yè)應給予批評教育、罰款、通報批評等處罰。情節(jié)嚴重的，應追究相關責任人的法律責任。九、數(shù)據(jù)安全與保密（一）數(shù)據(jù)安全管理企業(yè)應建立健全數(shù)據(jù)安全管理制度，采取必要的技術措施和管理措施，保障工人實名制管理數(shù)據(jù)的安全。企業(yè)應定期對實名制管理系統(tǒng)進行備份，