工貿(mào)企業(yè)員工安全文化素養(yǎng)及安全價值觀考核（2024年1月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.以下哪項不屬于安全文化素養(yǎng)的基本要素？

A.安全知識

B.安全技能

C.安全態(tài)度

D.安全經(jīng)濟

2.安全價值觀考核中，以下哪項行為符合企業(yè)安全價值觀？

A.工作中不佩戴安全帽

B.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報

C.為了趕進度，忽略安全操作規(guī)程

D.在安全培訓中打瞌睡

3.企業(yè)安全文化建設(shè)的核心是：

A.安全規(guī)章制度

B.安全教育培訓

C.安全價值觀

D.安全設(shè)施投入

4.以下哪項不屬于安全價值觀考核的內(nèi)容？

A.安全責任意識

B.安全風險辨識能力

C.安全操作技能

D.安全事故處理能力

5.在安全培訓中，以下哪種方式最能提高員工的安全意識？

A.課堂教學

B.實地操作

C.案例分析

D.以上都是

6.安全生產(chǎn)“五要素”不包括以下哪項？

A.人的因素

B.物的因素

C.管理的因素

D.環(huán)境的因素

7.企業(yè)安全文化考核中，以下哪種行為屬于違反安全價值觀？

A.遵守操作規(guī)程

B.積極參加安全培訓

C.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報

D.在休息時間飲酒

8.安全生產(chǎn)“三不傷害”原則是指：

A.不傷害自己、不傷害他人、不被人傷害

B.不傷害設(shè)備、不傷害環(huán)境、不被人傷害

C.不傷害自己、不傷害設(shè)備、不被人傷害

D.不傷害自己、不傷害他人、不傷害環(huán)境

9.安全生產(chǎn)“四不放過”原則是指：

A.事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過

B.事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到處罰不放過

C.事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到警告不放過

D.事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到通報不放過

10.企業(yè)安全文化考核中，以下哪種行為最能體現(xiàn)員工的安全責任感？

A.工作中嚴格遵守操作規(guī)程

B.積極參加安全培訓

C.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報

D.在休息時間關(guān)心同事的安全狀況

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.安全文化素養(yǎng)是工貿(mào)企業(yè)員工個人素質(zhì)的重要組成部分。（）

2.安全價值觀考核可以通過定期的問卷調(diào)查進行。（）

3.企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)層的重視程度。（）

4.員工的安全知識培訓應(yīng)當以實際操作為主，理論學習為輔。（）

5.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，完全是由人為因素造成的。（）

6.工貿(mào)企業(yè)員工在上下班途中發(fā)生的安全事故，不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)責任范圍。（）

7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)。（）

8.企業(yè)安全文化考核應(yīng)當與員工的績效考核相結(jié)合。（）

9.員工的安全態(tài)度比安全知識和技能更為重要。（）

10.安全生產(chǎn)培訓應(yīng)當覆蓋所有員工，包括兼職員工和臨時工。（）

11.安全隱患報告制度是企業(yè)安全文化建設(shè)的必要組成部分。（）

12.安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理應(yīng)當遵循“四不放過”原則。（）

13.工貿(mào)企業(yè)員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）

14.企業(yè)安全文化考核應(yīng)當定期進行，以反映員工安全素養(yǎng)的變化。（）

15.安全生產(chǎn)事故的預(yù)防比事故發(fā)生后的事故處理更為重要。（）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.以下哪些是提升工貿(mào)企業(yè)員工安全文化素養(yǎng)的方法？

A.定期安全教育培訓

B.安全文化宣傳活動

C.安全規(guī)章制度制定

D.安全操作技能競賽

E.安全事故案例分析會

2.安全價值觀考核中，以下哪些因素可能影響員工的安全價值觀？

A.個人成長經(jīng)歷

B.企業(yè)安全文化氛圍

C.家庭教育背景

D.同事之間的相互影響

E.社會安全意識水平

3.在進行安全文化考核時，以下哪些內(nèi)容應(yīng)當被納入評估范圍？

A.員工的安全知識掌握程度

B.員工的安全操作技能水平

C.員工的安全責任意識

D.員工的安全事故報告率

E.員工的安全培訓參與度

4.以下哪些措施有助于營造良好的企業(yè)安全文化氛圍？

A.安全領(lǐng)導(dǎo)力

B.安全溝通渠道

C.安全激勵機制

D.安全監(jiān)督機制

E.安全教育培訓

5.安全價值觀考核的結(jié)果可以用于以下哪些目的？

A.識別安全風險

B.評估安全培訓效果

C.制定安全改進計劃

D.提高員工安全意識

E.優(yōu)化安全管理制度

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)員工安全文化素養(yǎng)包括哪些方面的內(nèi)容，并說明每個方面的重要性。

2.在工貿(mào)企業(yè)中，如何通過考核來評估員工的安全價值觀，以及這些評估結(jié)果如何應(yīng)用于企業(yè)的安全管理實踐中？請詳細說明。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)在一次安全檢查中發(fā)現(xiàn)，其生產(chǎn)線上的部分員工在操作過程中存在違規(guī)操作現(xiàn)象，如未佩戴安全帽、未使用安全防護設(shè)備、違反操作規(guī)程等。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這些違規(guī)操作與員工的安全意識和安全價值觀有關(guān)。以下是該案例的詳細信息：

1.該企業(yè)近期對員工進行了安全培訓，培訓內(nèi)容包括安全知識、安全技能和安全價值觀。

2.盡管員工在培訓期間表現(xiàn)出良好的學習態(tài)度，但在實際操作中，仍然存在上述違規(guī)操作現(xiàn)象。

3.企業(yè)安全負責人認為，員工的個人習慣和安全價值觀是導(dǎo)致違規(guī)操作的主要原因。

4.企業(yè)計劃對員工進行安全價值觀考核，以評估員工的安全意識和價值觀。

請根據(jù)以上案例分析以下問題：

1.分析該案例中導(dǎo)致員工違規(guī)操作的原因可能有哪些？

2.作為安全負責人，你將如何設(shè)計安全價值觀考核方案，以促進員工安全意識的提升？

3.針對該案例，提出至少兩條改進措施，以防止類似違規(guī)操作再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.安全經(jīng)濟

2.B.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報

3.C.安全價值觀

4.D.安全事故處理能力

5.D.以上都是

6.D.環(huán)境的因素

7.D.在休息時間飲酒

8.A.不傷害自己、不傷害他人、不被人傷害

9.A.事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過

10.A.工作中嚴格遵守操作規(guī)程

二、判斷題（每題2分，合計30分）

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三、多選題（每題4分，合計20分）

1.A.定期安全教育培訓

B.安全文化宣傳活動

C.安全規(guī)章制度制定

D.安全操作技能競賽

E.安全事故案例分析會

2.A.個人成長經(jīng)歷

B.企業(yè)安全文化氛圍

C.家庭教育背景

D.同事之間的相互影響

E.社會安全意識水平

3.A.員工的安全知識掌握程度

B.員工的安全操作技能水平

C.員工的安全責任意識

D.員工的安全事故報告率

E.員工的安全培訓參與度

4.A.安全領(lǐng)導(dǎo)力

B.安全溝通渠道

C.安全激勵機制

D.安全監(jiān)督機制

E.安全教育培訓

5.A.識別安全風險

B.評估安全培訓效果

C.制定安全改進計劃

D.提高員工安全意識

E.優(yōu)化安全管理制度

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)員工安全文化素養(yǎng)包括以下方面的內(nèi)容，并說明每個方面的重要性：

安全知識：員工應(yīng)當了解與工作相關(guān)的安全知識和技能，包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故預(yù)防措施等。這是基礎(chǔ)，因為只有了解安全知識，員工才能在實際工作中做出正確的安全決策。

安全技能：員工需要具備實際操作中的安全技能，如正確使用安全設(shè)備、緊急情況下的自救互救能力等。技能是安全操作的保障，能夠有效減少事故發(fā)生的概率。

安全態(tài)度：員工對待安全工作的態(tài)度，包括對安全的重視程度、責任感、遵守安全規(guī)則的自覺性等。態(tài)度是安全文化的核心，積極的安全態(tài)度能夠促使員工主動采取安全行為。

安全價值觀：員工對安全的內(nèi)在信念和價值觀，如對生命的尊重、對安全的追求等。價值觀是安全文化的靈魂，能夠引導(dǎo)員工形成長期的安全行為習慣。

2.在工貿(mào)企業(yè)中，評估員工的安全價值觀可以通過以下方式：

安全意識調(diào)查：通過問卷調(diào)查了解員工對安全的態(tài)度、對安全規(guī)則的認識和遵守情況。

安全行為觀察：觀察員工在工作中的安全行為，如是否佩戴個人防護裝備、是否遵守操作規(guī)程等。

安全事故分析：分析員工參與的事故案例，了解其在事故中的責任和態(tài)度。

安全培訓反饋：收集員工對安全培訓的反饋，了解培訓對安全價值觀的影響。

這些評估結(jié)果可以應(yīng)用于以下安全管理實踐中：

識別安全風險：通過評估結(jié)果，發(fā)現(xiàn)員工安全價值觀中的薄弱環(huán)節(jié)，從而有針對性地進行風險識別。

優(yōu)化安全培訓：根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓的針對性和有效性。

實施激勵機制：對安全價值觀表現(xiàn)良好的員工給予獎勵，激勵其他員工學習。

改進安全管理制度：根據(jù)員工安全價值觀的評估，完善安全管理制度，增強制度的執(zhí)行力。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.導(dǎo)致員工違規(guī)操作的原因可能包括：

安全培訓不足：員工可能沒有充分理解安全知識和操作規(guī)程的重要性。

安全意識薄弱：員工可能對安全缺乏足夠的重視，認為違規(guī)操作不會導(dǎo)致嚴重后果。

個人習慣：員工可能養(yǎng)成了不良的工作習慣，如急于求成，忽視安全細節(jié)。

管理監(jiān)督不到位：企業(yè)可能缺乏有效的安全監(jiān)督機制，導(dǎo)致員工違規(guī)行為得不到及時糾正。

安全激勵不足：員工可能沒有感受到遵守安全規(guī)則的好處，缺乏安全激勵。

2.作為安全負責人，設(shè)計安全價值觀考核方案可以采取以下步驟：

制定考核標準：明確安全價值觀的考核指標，如安全知識掌握、安全行為表現(xiàn)、事故報告率等。

設(shè)計評估工具：開發(fā)或選擇合適的評估工具，如問卷調(diào)查、安全行為觀察、安全知識測試等。

實施考核：定期對員工進行安全價值觀考核，確保考核的公平性和客觀性。

結(jié)果分析：對考核結(jié)果進行分析，識別員工安全價值觀的強項和弱項。

改進措施：根據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的改進措施，如加強