工貿(mào)企業(yè)新員工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于新員工入職前必須進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.員工福利待遇

D.應(yīng)急救援知識(shí)

2.在進(jìn)行新員工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別時(shí)，以下哪種方法不屬于常用的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法？

A.檢查表法

B.專家調(diào)查法

C.安全檢查表法

D.風(fēng)險(xiǎn)矩陣法

3.以下哪種行為不屬于正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品？

A.按照規(guī)定佩戴安全帽

B.使用不合格的防護(hù)手套

C.按照操作規(guī)程使用防護(hù)眼鏡

D.在危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)域穿戴防塵口罩

4.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種設(shè)備屬于特種設(shè)備？

A.普通叉車

B.壓力容器

C.電動(dòng)葫蘆

D.空壓機(jī)

5.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)應(yīng)建立的安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施？

A.制定安全操作規(guī)程

B.定期進(jìn)行安全檢查

C.提高員工福利待遇

D.加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)

6.在進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，以下哪種方法適用于對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？

A.系統(tǒng)安全分析法

B.事件樹分析法

C.故障樹分析法

D.以上都是

7.以下哪項(xiàng)不屬于新員工安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核的考核內(nèi)容？

A.安全知識(shí)掌握程度

B.安全操作技能

C.安全意識(shí)

D.員工工作滿意度

8.在進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，以下哪種方式最適合新員工？

A.線上培訓(xùn)

B.線下培訓(xùn)

C.結(jié)合線上和線下培訓(xùn)

D.以上都不適合

9.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)應(yīng)采取的安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施之一？

A.設(shè)置安全警示標(biāo)志

B.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理

C.提高員工薪酬待遇

D.定期進(jìn)行安全演練

10.在工貿(mào)企業(yè)中，以下哪種行為屬于違反安全操作規(guī)程？

A.按照規(guī)定穿戴個(gè)人防護(hù)用品

B.在操作設(shè)備前仔細(xì)閱讀操作手冊(cè)

C.在設(shè)備運(yùn)行時(shí)擅自離開工作崗位

D.遵守安全操作規(guī)程

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.新員工入職時(shí)，安全教育培訓(xùn)可以延遲到員工正式上崗后再進(jìn)行。（）

2.安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀察和詢問(wèn)員工來(lái)完成。（）

3.在工貿(mào)企業(yè)中，所有員工都必須參加安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核。（）

4.安全操作規(guī)程的制定不需要考慮員工的實(shí)際操作能力。（×）

5.定期對(duì)員工進(jìn)行安全技能培訓(xùn)可以減少安全事故的發(fā)生。（）

6.新員工在培訓(xùn)期間發(fā)生的安全事故，企業(yè)不需要承擔(dān)責(zé)任。（×）

7.個(gè)人防護(hù)用品的維護(hù)和保養(yǎng)應(yīng)由員工自行負(fù)責(zé)。（×）

8.安全檢查表法是識(shí)別安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)最常用的方法之一。（）

9.安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)保密，不對(duì)外公開。（×）

10.在緊急情況下，員工有權(quán)停止任何不安全的作業(yè)。（）

11.企業(yè)應(yīng)確保所有設(shè)備都符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。（）

12.員工的安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工的崗位直接相關(guān)。（）

13.新員工的安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核可以由部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)完成。（×）

14.安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施的實(shí)施效果不需要定期評(píng)估。（×）

15.企業(yè)應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)新員工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的步驟？

A.收集相關(guān)信息

B.分析潛在風(fēng)險(xiǎn)

C.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)因素

D.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)

E.制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施

2.在進(jìn)行新員工安全風(fēng)險(xiǎn)控制時(shí)，以下哪些措施是必要的？

A.定期進(jìn)行安全檢查

B.提供必要的安全培訓(xùn)

C.強(qiáng)制執(zhí)行安全操作規(guī)程

D.確保個(gè)人防護(hù)用品的配備

E.降低工作強(qiáng)度

3.以下哪些屬于工貿(mào)企業(yè)新員工安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容？

A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.應(yīng)急救援程序

D.崗位操作技能

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

4.在評(píng)估新員工安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，以下哪些因素需要考慮？

A.員工的年齡和經(jīng)驗(yàn)

B.工作環(huán)境和條件

C.設(shè)備的可靠性

D.員工的健康狀況

E.安全防護(hù)措施的有效性

5.以下哪些是工貿(mào)企業(yè)新員工安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)？

A.員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度

B.員工的安全操作技能

C.員工的安全意識(shí)

D.員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度

E.員工的團(tuán)隊(duì)合作能力

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的三個(gè)關(guān)鍵步驟，并說(shuō)明每個(gè)步驟的目的。

2.解釋為什么工貿(mào)企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核是非常重要的，并列舉至少三個(gè)考核的關(guān)鍵點(diǎn)。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)新入職了一名機(jī)械操作工，該員工在培訓(xùn)期間已經(jīng)接受了安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，但在實(shí)際操作中，由于對(duì)設(shè)備操作不熟悉，導(dǎo)致在一次設(shè)備啟動(dòng)過(guò)程中發(fā)生了機(jī)械傷害事故。事故發(fā)生后，企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.事故發(fā)生時(shí)，設(shè)備處于正常維護(hù)狀態(tài)，不存在設(shè)備故障。

2.事故發(fā)生前，該員工已按照規(guī)定佩戴了個(gè)人防護(hù)用品。

3.事故發(fā)生時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)有其他員工在操作，但未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止該員工的不安全操作。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，回答以下問(wèn)題：

1.分析該案例中導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因。

2.提出針對(duì)該案例中暴露出的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)采取哪些改進(jìn)措施以防止類似事故再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.C.員工福利待遇

2.D.風(fēng)險(xiǎn)矩陣法

3.B.使用不合格的防護(hù)手套

4.B.壓力容器

5.C.提高員工福利待遇

6.D.以上都是

7.D.員工工作滿意度

8.C.結(jié)合線上和線下培訓(xùn)

9.C.提高員工薪酬待遇

10.C.遵守安全操作規(guī)程

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×（新員工入職時(shí)應(yīng)立即進(jìn)行安全教育培訓(xùn)）

2.√

3.√

4.×（安全操作規(guī)程的制定需要考慮員工的實(shí)際操作能力）

5.√

6.×（新員工在培訓(xùn)期間發(fā)生的安全事故，企業(yè)仍需承擔(dān)責(zé)任）

7.×（個(gè)人防護(hù)用品的維護(hù)和保養(yǎng)應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)）

8.√

9.×（安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)與相關(guān)部門和員工溝通）

10.√

11.√

12.√

13.×（新員工的安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行）

14.×（安全風(fēng)險(xiǎn)控制措施的實(shí)施效果需要定期評(píng)估）

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.收集相關(guān)信息

B.分析潛在風(fēng)險(xiǎn)

C.識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)因素

D.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)

E.制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施

2.A.定期進(jìn)行安全檢查

B.提供必要的安全培訓(xùn)

C.強(qiáng)制執(zhí)行安全操作規(guī)程

D.確保個(gè)人防護(hù)用品的配備

E.降低工作強(qiáng)度

3.A.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

B.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

C.應(yīng)急救援程序

D.崗位操作技能

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

4.A.員工的年齡和經(jīng)驗(yàn)

B.工作環(huán)境和條件

C.設(shè)備的可靠性

D.員工的健康狀況

E.安全防護(hù)措施的有效性

5.A.員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度

B.員工的安全操作技能

C.員工的安全意識(shí)

D.員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案的熟悉程度

E.員工的團(tuán)隊(duì)合作能力

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)新員工安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的三個(gè)關(guān)鍵步驟及其目的如下：

a.收集相關(guān)信息：目的是全面了解新員工即將進(jìn)入的工作環(huán)境、使用的設(shè)備、材料、工藝流程等，以及可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

b.分析潛在風(fēng)險(xiǎn)：目的是識(shí)別和評(píng)估工作中可能對(duì)員工造成傷害或損害的各類風(fēng)險(xiǎn)，包括機(jī)械傷害、化學(xué)危害、生物危害、火災(zāi)爆炸等。

c.評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)：目的是對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行量化分析，確定其嚴(yán)重程度、發(fā)生可能性和暴露時(shí)間，以便制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

2.答案：

工貿(mào)企業(yè)對(duì)新員工進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)控制考核非常重要，原因如下：

a.提高安全意識(shí)：通過(guò)考核，新員工能夠更加重視安全，增強(qiáng)安全意識(shí)，從而在日常工作中更加注意安全操作。

b.減少安全事故：通過(guò)考核，可以確保新員工掌握必要的安全知識(shí)和技能，降低因操作不當(dāng)導(dǎo)致的事故風(fēng)險(xiǎn)。

c.保障員工健康：考核有助于確保員工在健康安全的工作環(huán)境中工作，減少職業(yè)病的發(fā)病率。

考核的關(guān)鍵點(diǎn)包括：

a.安全知識(shí)掌握程度：考核新員工對(duì)安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處理等知識(shí)的掌握情況。

b.安全操作技能：考核新員工在實(shí)際操作中是否能按照安全規(guī)程正確操作，以及處理緊急情況的能力。

c.安全意識(shí)：考核新員工對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，以及是否能夠主動(dòng)遵守安全規(guī)定。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

答案：

1.導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因分析：

a.新員工對(duì)設(shè)備操作不熟悉，缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在操作過(guò)程中出現(xiàn)失誤。

b.安全培訓(xùn)可能不夠深入或針對(duì)性不強(qiáng)，未能充分提高新員工對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力。

c.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不足，其他員工未及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止不安全操作，未能及時(shí)提供幫助或糾正錯(cuò)誤。

d.可能存在安全操作規(guī)程執(zhí)行不到位的情況，新員工未能充分理解并遵守規(guī)程。

2.針對(duì)案例中暴露出的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)采取的改進(jìn)措施：

a.加強(qiáng)新員工的安全培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、深入，并針對(duì)具體崗位進(jìn)行定制化培訓(xùn)。

b.增加實(shí)操訓(xùn)練，讓新員工在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)，提高對(duì)設(shè)備的熟悉度和操作技能。

c.加強(qiáng)現(xiàn)