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軟件工程技術人員軟件開發(fā)與維護績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分項目交付質(zhì)量代碼缺陷率35%低于1%按缺陷率計算，每高于目標值0.5%扣2分，最高扣10分功能測試通過率100%每低于目標值1%扣1分，最高扣10分需求變更響應及時性80%變更在24小時內(nèi)響應每低于目標值10%扣2分，最高扣10分線上問題解決效率90%問題在4小時內(nèi)解決每低于目標值10%扣2分，最高扣10分文檔完整度所有項目文檔齊全且符合規(guī)范文檔缺失或不符合規(guī)范，每項扣2分，最高扣10分開發(fā)效率任務完成周期25%平均任務完成周期不超過3天每高于目標值1天扣1分，最高扣10分代碼提交頻率每周至少提交5次代碼每低于目標值1次扣2分，最高扣10分單元測試覆蓋率核心模塊測試覆蓋率不低于80%每低于目標值5%扣2分，最高扣10分重構代碼量每月至少完成20行重構代碼每低于目標值5行扣1分，最高扣10分團隊協(xié)作效率有效參與團隊代碼評審和討論評審或討論參與率低于80%，每低于10%扣2分，最高扣10分技術能力提升新技術學習與應用20%掌握并應用至少1項新技術未掌握或應用新技術扣5分知識分享貢獻每月至少進行1次技術分享每低于目標值1次扣3分，最高扣10分技術文檔貢獻參與編寫或更新技術文檔未參與扣3分，參與度低扣5分，最高扣10分問題解決復雜度獨立解決3次以上復雜技術問題每低于目標值1次扣3分，最高扣10分技術方案評審參與至少4次技術方案評審每低于目標值1次扣2分，最高扣10分團隊協(xié)作與溝通需求溝通清晰度20%需求理解準確，溝通效率高需求理解錯誤或溝通效率低，每次扣2分，最高扣10分跨團隊協(xié)作積極與其他團隊協(xié)作，問題解決及時協(xié)作不及時或出現(xiàn)沖突，每次扣2分，最高扣10分代碼評審質(zhì)量提交代碼符合規(guī)范，評審意見建設性代碼質(zhì)量差或評審意見無效，每次扣2分，最高扣10分問題響應速度團隊成員問題在2小時內(nèi)響應響應速度慢，每延遲1小時扣1分，最高扣10分團隊建設貢獻參與團隊建設活動，促進團隊氛圍未參與或貢獻度低，扣2分，最高扣10分本考核表用于評估軟件工程技術人員在軟件開發(fā)與維護過程中的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)每個維度的指標進行評分，最終得分=各維度得分*權重之和?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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