電影娛樂業(yè)制片人項(xiàng)目盈利與創(chuàng)意實(shí)施考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目盈利能力項(xiàng)目總票房達(dá)成率40%達(dá)到預(yù)算的120%按實(shí)際票房與預(yù)算票房的比例計(jì)算得分，每高于預(yù)算10%得10分，最高得40分項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)率達(dá)到15%按項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)與總票房的比例計(jì)算得分，每高于15%得10分，最高得20分投資回報(bào)率ROI達(dá)到100%按項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)與總投資額的比例計(jì)算得分，每高于100%得10分，最高得20分成本控制效率項(xiàng)目實(shí)際支出不超過預(yù)算的5%按實(shí)際支出與預(yù)算的差值計(jì)算得分，每低于預(yù)算5%得10分，最高得10分衍生品開發(fā)收益實(shí)現(xiàn)5000萬(wàn)元按實(shí)際衍生品收益計(jì)算得分，每高于5000萬(wàn)元得10分，最高得20分創(chuàng)意內(nèi)容質(zhì)量劇本質(zhì)量評(píng)分30%行業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)分達(dá)到8.5分以上按專業(yè)劇本評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)分計(jì)算得分，每高于8.5分得10分，最高得30分主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性核心主創(chuàng)參與率超過80%按核心主創(chuàng)（導(dǎo)演、編劇等）實(shí)際參與項(xiàng)目的時(shí)間占比計(jì)算得分，每高于80%得10分，最高得15分觀眾口碑評(píng)分豆瓣評(píng)分達(dá)到7.5分以上按豆瓣等主流評(píng)分平臺(tái)的平均評(píng)分計(jì)算得分，每高于7.5分得10分，最高得15分獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)國(guó)際A類電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)按實(shí)際獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別計(jì)算得分，國(guó)際A類電影節(jié)獎(jiǎng)項(xiàng)得30分，國(guó)際B類得20分，國(guó)內(nèi)頂級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得10分，最高得30分觀眾調(diào)研滿意度滿意度達(dá)到85%以上按專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)開展的觀眾滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算得分，每高于85%得10分，最高得15分市場(chǎng)推廣效果預(yù)售票房占比20%達(dá)到總票房的30%按預(yù)售票房與總票房的比例計(jì)算得分，每高于30%得10分，最高得20分社交媒體討論熱度微博等平臺(tái)話題閱讀量達(dá)到1億按項(xiàng)目相關(guān)話題在社交媒體的總閱讀量計(jì)算得分，每高于1億得10分，最高得20分主流媒體曝光量獲得至少50篇A類媒體報(bào)道按項(xiàng)目在主流媒體（如央視、人民日?qǐng)?bào)等）的報(bào)道數(shù)量計(jì)算得分，每高于50篇得10分，最高得20分點(diǎn)映/首映活動(dòng)效果點(diǎn)映觀影人數(shù)達(dá)到1萬(wàn)人按點(diǎn)映活動(dòng)實(shí)際觀影人數(shù)計(jì)算得分，每高于1萬(wàn)人得10分，最高得10分院線排片優(yōu)勢(shì)首周末排片率達(dá)到30%按項(xiàng)目首周末在A級(jí)院線的排片比例計(jì)算得分，每高于30%得10分，最高得10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理項(xiàng)目進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)交付率10%達(dá)到95%按項(xiàng)目各階段（如劇本、拍攝、后期等）的準(zhǔn)時(shí)交付比例計(jì)算得分，每高于95%得5分，最高得10分預(yù)算執(zhí)行偏差控制各部門預(yù)算偏差控制在±5%以內(nèi)按各部門實(shí)際支出與預(yù)算的差值計(jì)算得分，每低于±5%得2.5分，最高得5分跨部門溝通效率重大問題決策周期不超過3天按跨部門溝通及決策的實(shí)際耗時(shí)計(jì)算得分，每低于3天得2.5分，最高得5分員工滿意度調(diào)查團(tuán)隊(duì)員工滿意度達(dá)到80%以上按團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工滿意度調(diào)查結(jié)果計(jì)算得分，每高于80%得2.5分，最高得5分資源整合能力成功整合至少3個(gè)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源按項(xiàng)目實(shí)際整合的外部資源（如資本、技術(shù)、渠道等）數(shù)量計(jì)算得分，每高于3個(gè)得2.5分，最高得5分本考核表旨在全面評(píng)估電影娛樂業(yè)制片人在項(xiàng)目盈利能力、創(chuàng)意內(nèi)容質(zhì)量、市場(chǎng)推廣效果及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，權(quán)重分配分別為：項(xiàng)目盈利能力40%，創(chuàng)意內(nèi)容質(zhì)量30%，市場(chǎng)推廣效果20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理10%。最終得分=Σ(各維度得分×權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考