第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE合規(guī)就業(yè)勞動承諾書(8篇)合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________鑒于遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)公平、公正、合法的就業(yè)環(huán)境，承諾方特此作出如下鄭重承諾：一、承諾內(nèi)容1.承諾方將嚴(yán)格遵守《_________勞動法》《_________勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，保證所有用工行為合法合規(guī)。承諾方承諾在招聘、錄用、管理、薪酬、晉升、離職等各環(huán)節(jié)，均符合國家法律法規(guī)及政策要求。承諾方承諾不設(shè)置任何形式的就業(yè)歧視，保障所有勞動者享有平等的就業(yè)權(quán)利。承諾方承諾依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動者合法權(quán)益。承諾方承諾依法提供勞動保護(hù)條件，保障勞動者安全健康。承諾方承諾依法執(zhí)行工時制度，保障勞動者休息休假權(quán)利。承諾方承諾依法進(jìn)行社會保險繳納，保障勞動者社會保障權(quán)益。承諾方承諾依法進(jìn)行勞動爭議處理，及時化解矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、執(zhí)行規(guī)范1.承諾方將建立健全內(nèi)部勞動管理制度，明確崗位職責(zé)、任職資格、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展等各項內(nèi)容。承諾方承諾在招聘過程中，嚴(yán)格按照崗位需求進(jìn)行篩選，不設(shè)置任何與工作能力無關(guān)的歧視性條件。承諾方承諾在勞動合同簽訂過程中，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等關(guān)鍵條款，保證合同內(nèi)容合法合規(guī)。承諾方承諾在薪酬管理方面，依法執(zhí)行同工同酬原則，不設(shè)置任何形式的薪酬歧視。承諾方承諾在績效考核方面，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，保證考核結(jié)果客觀公正。承諾方承諾在培訓(xùn)發(fā)展方面，為勞動者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者綜合素質(zhì)。承諾方承諾在勞動保護(hù)方面，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全健康檢查。承諾方承諾在工時管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保障勞動者享有法定休息休假權(quán)利。承諾方承諾在社會保險方面，按照國家規(guī)定足額繳納各項社會保險費用。承諾方承諾在勞動爭議處理方面，建立內(nèi)部調(diào)解機制，及時化解矛盾，避免爭議升級。三、評估機制1.承諾方將建立內(nèi)部評估機制，定期對勞動管理情況進(jìn)行自查自糾。承諾方承諾每年進(jìn)行至少一次全面的勞動管理評估，評估內(nèi)容包括但不限于勞動合同簽訂率、社會保險繳納率、工時制度執(zhí)行率、勞動爭議處理率等。承諾方承諾對評估中發(fā)覺的問題，及時進(jìn)行整改，保證勞動管理持續(xù)合規(guī)。承諾方承諾將勞動管理情況作為企業(yè)內(nèi)部考核的重要指標(biāo)，納入年度考核體系。承諾方承諾對評估結(jié)果進(jìn)行公示，接受勞動者。承諾方承諾根據(jù)評估結(jié)果，不斷完善內(nèi)部勞動管理制度，提升勞動管理水平。承諾方承諾對評估過程中發(fā)覺的問題，進(jìn)行深入分析，查找問題根源，制定整改措施，保證問題得到有效解決。承諾方承諾將評估結(jié)果作為改進(jìn)勞動管理的重要依據(jù)，不斷提升勞動管理質(zhì)量和效率。承諾方承諾對評估結(jié)果進(jìn)行持續(xù)跟蹤，保證整改措施落實到位。承諾方承諾將評估結(jié)果作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要參考，推動企業(yè)勞動管理水平不斷提升。四、變更程序1.承諾方承諾在法律法規(guī)或政策發(fā)生變化時，及時進(jìn)行內(nèi)部制度調(diào)整，保證用工行為持續(xù)合規(guī)。承諾方承諾在企業(yè)發(fā)展過程中，如組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬體系等發(fā)生重大變化時，及時與勞動者進(jìn)行溝通協(xié)商，保證變更過程合法合規(guī)。承諾方承諾在變更勞動管理制度時，依法履行告知義務(wù)，保證勞動者知曉變更內(nèi)容。承諾方承諾在變更勞動合同內(nèi)容時，依法進(jìn)行協(xié)商一致，保證變更內(nèi)容合法有效。承諾方承諾在變更過程中，保障勞動者合法權(quán)益不受損害。承諾方承諾在變更后，及時進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，保證相關(guān)人員掌握變更內(nèi)容。承諾方承諾在變更過程中，建立機制，保證變更過程公開透明。承諾方承諾在變更后，進(jìn)行效果評估，保證變更達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。承諾方承諾在變更過程中，接受勞動者，及時解決勞動者提出的問題。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書涉及的特定術(shù)語和定義1.1.__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)；1.2.__________指承諾人根據(jù)本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)履行的義務(wù)；1.3.__________指承諾人提供的就業(yè)崗位應(yīng)達(dá)到的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1.4.__________指承諾人應(yīng)遵守的勞動法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；1.5.__________指承諾人應(yīng)提供的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和形式。2.承諾范圍2.1.實施主體承諾人系__________，具有完全民事行為能力，并依據(jù)本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)，就就業(yè)勞動事宜作出如下承諾。2.2.實施對象承諾人提供的就業(yè)崗位涉及__________行業(yè)，其就業(yè)對象包括但不限于__________等。2.3.實施標(biāo)準(zhǔn)承諾人提供的就業(yè)崗位應(yīng)嚴(yán)格遵守__________標(biāo)準(zhǔn)，保證就業(yè)人員的合法權(quán)益得到充分保障。3.保障機制3.1.資金保障承諾人承諾按照國家規(guī)定，足額繳納社會保險費用，并根據(jù)__________標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的工資待遇。3.2.人員保障承諾人承諾建立健全勞動管理制度，保證就業(yè)人員的人身安全和職業(yè)健康，并提供必要的勞動保護(hù)用品。3.3.技術(shù)保障承諾人承諾提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動工具和設(shè)備，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，保證就業(yè)人員的安全操作。4.違約認(rèn)定4.1.輕微違約承諾人如未按照本承諾書約定履行義務(wù)，但未造成嚴(yán)重的結(jié)果的，視為輕微違約。輕微違約情形包括但不限于__________等。4.2.重大違約承諾人如未按照本承諾書約定履行義務(wù)，造成嚴(yán)重的結(jié)果的，視為重大違約。重大違約情形包括但不限于__________等。5.爭議解決5.1.協(xié)商承諾人與就業(yè)人員就本承諾書內(nèi)容發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿的原則，達(dá)成一致意見。5.2.仲裁如協(xié)商不成，雙方應(yīng)向__________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行。5.3.訴訟如對仲裁裁決不服，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。根據(jù)《___________________法》第__條，雙方應(yīng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。根據(jù)《___________________法》第__條，承諾人承諾遵守國家勞動法律法規(guī)，保障就業(yè)人員的合法權(quán)益。如違反本承諾書約定，承諾人愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（3）篇1.總則本人作為勞動者，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，本著誠實信用的原則，就就業(yè)勞動關(guān)系事宜作出如下承諾。2.承諾事項2.1本人承諾嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于勞動就業(yè)的法律法規(guī)，包括但不限于《_________勞動法》、《_________勞動合同法》等，并接受用人單位的管理和。2.2本人承諾在聘期間，按照用人單位制定的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。2.3本人承諾未經(jīng)用人單位書面同意，不從事任何與用人單位業(yè)務(wù)范圍無關(guān)或可能影響本職工作的兼職或經(jīng)營活動。2.4本人承諾在聘期間及離職后，對接觸到的用人單位商業(yè)秘密及工作信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露或擅自使用。2.5本人承諾在聘期間及離職后，不侵犯用人單位的合法權(quán)益，不利用職務(wù)之便謀取私利。2.6本人承諾在本職工作中，保證所提供的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：__________指標(biāo)達(dá)到GB/T__________標(biāo)準(zhǔn)。3.雙方責(zé)任3.1用人單位承諾依法保障勞動者的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，并按照約定支付勞動報酬。3.2勞動者承諾履行上述承諾事項，如因違反承諾給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.附則本承諾書自__________至__________有效。本承諾書內(nèi)容作為勞動合同的補充條款，與勞動合同具有同等法律效力。如本承諾書內(nèi)容與勞動合同存在不一致的，以勞動合同為準(zhǔn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。1.3本單位承諾建立健全勞動用工管理制度，明確勞動者崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾按照勞動合同約定，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，保證勞動者安全健康。2.2本單位承諾依法執(zhí)行工時制度，保障勞動者享有休息休假權(quán)利，并按規(guī)定支付加班報酬。2.3本單位承諾及時足額支付勞動者工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.4本單位承諾依法參加社會保險，為勞動者繳納社會保險費用。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，造成勞動者合法權(quán)益受損，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.2若本單位違反勞動法律法規(guī)，愿接受相關(guān)部門的處罰，并賠償勞動者因此遭受的損失。3.3本單位承諾積極配合勞動監(jiān)察部門檢查，如有違法行為，愿主動糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位與勞動者各執(zhí)一份，效力同等。4.3特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（5）篇合規(guī)就業(yè)勞動承諾書框架一、基本規(guī)范甲方（用人單位）與乙方（勞動者）依據(jù)《_________勞動法》《_________勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方就業(yè)期間遵守勞動法律法規(guī)及雙方權(quán)利義務(wù)事宜，達(dá)成如下規(guī)范：1.1甲方依法成立，具備用工主體資格，依法保障乙方勞動權(quán)益。1.2乙方承諾具備完全民事行為能力，符合甲方崗位任職要求，并遵守國家及地方勞動法律法規(guī)。1.3雙方簽訂的勞動合同及補充協(xié)議均具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除，但符合法定情形除外。二、權(quán)利義務(wù)條款2.1甲方依法制定并公示勞動規(guī)章制度，內(nèi)容符合法律法規(guī)，保障乙方知情權(quán)及參與權(quán)。2.2甲方依法與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等條款明確具體，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.3甲方保證工作場所符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，依法提供必要的勞動保護(hù)及職業(yè)健康條件，定期開展安全培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。2.4甲方依法執(zhí)行工時制度，標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時工作制及不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批。2.5甲方依法繳納社會保險費，乙方應(yīng)如實提供個人社會保險信息，保證繳費記錄完整準(zhǔn)確。2.6甲方依法執(zhí)行帶薪休假制度，乙方在連續(xù)工作滿一定年限后，享受國家規(guī)定的年休假，年休假天數(shù)不低于（）天，且甲方不得無正當(dāng)理由克扣或拒絕安排。2.7甲方禁止任何形式的強迫勞動、非法拘禁或侮辱、體罰乙方，乙方有權(quán)拒絕并依法舉報。三、與救濟機制3.1甲方設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會或指定專人負(fù)責(zé)，及時處理乙方提出的勞動權(quán)益訴求。3.2甲方保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%，即乙方勞動爭議調(diào)解成功率不低于（）%。3.3乙方在勞動權(quán)益受損時，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，甲方應(yīng)積極配合調(diào)查處理。3.4甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案，一旦發(fā)生，應(yīng)立即啟動應(yīng)急機制，并依法報告相關(guān)部門，同時保障乙方及時獲得救治及經(jīng)濟補償。3.5甲方定期開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，每年不少于（）次，保證乙方掌握基本權(quán)益及維權(quán)途徑。四、違約責(zé)任與后續(xù)約定4.1若甲方違反本承諾書約定，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方違反本承諾書約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額上限不超過乙方（）個月工資。4.3雙方簽訂的勞動合同及本承諾書均一式兩份，具有同等法律效力，由甲乙雙方各執(zhí)一份。4.4本承諾書未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。4.5本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至乙方勞動關(guān)系終止之日止。承諾人（甲方代表簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日承諾人（乙方簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（6）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須嚴(yán)格按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，制定本項目招聘計劃及人員配置方案，保證方案合法合規(guī)。2.承諾人必須完成所有必要的勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，保證項目團(tuán)隊充分理解并遵守相關(guān)要求。3.承諾人必須建立完善的崗位說明書體系，明確各崗位職責(zé)、任職資格及工作條件，并在招聘過程中如實披露。4.承諾人嚴(yán)禁在招聘過程中設(shè)置任何形式的歧視性條件，嚴(yán)禁以任何理由拒絕合法求職者的應(yīng)聘申請。5.承諾人必須依法與所有招聘員工簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。二、實施過程1.承諾人必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工時、休息休假、加班等規(guī)定，嚴(yán)禁強制或變相強制員工加班，嚴(yán)禁支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。2.承諾人必須依法為員工繳納社會保險和住房公積金，保證員工社會保險權(quán)益得到充分保障。3.承諾人必須建立完善的員工薪酬管理制度，保證薪酬體系公平、合理，并按時足額支付員工工資。4.承諾人必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，嚴(yán)禁要求員工從事禁忌勞動。5.承諾人必須建立有效的勞動爭議處理機制，及時化解勞動矛盾，嚴(yán)禁打擊報復(fù)舉報勞動問題的員工。三、后期評估1.承諾人必須定期對本項目的勞動用工情況進(jìn)行自查，及時發(fā)覺并糾正存在的問題。2.承諾人必須積極配合相關(guān)部門的勞動監(jiān)察檢查，對檢查中發(fā)覺的問題必須立即整改。3.承諾人必須建立員工滿意度調(diào)查機制，定期知曉員工對勞動用工情況的評價，并根據(jù)評價結(jié)果持續(xù)改進(jìn)工作。4.承諾人必須妥善保存所有與勞動用工相關(guān)的資料，保存期限符合法律法規(guī)的要求。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：簽訂日期：合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（7）篇承諾方（以下簡稱“承諾方”）：__________，證件號碼號碼：__________，住址：__________接收方（以下簡稱“接收方”）：__________，法定代表人：__________，地址：__________第一條承諾事項承諾方在充分知曉并自愿接受接收方提供的就業(yè)崗位及相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，鄭重承諾1.承諾方保證其提供的個人信息、證件號碼明及應(yīng)聘材料真實、合法、有效，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。承諾方對因其提供的信息不實所導(dǎo)致的任何法律后果自行承擔(dān)責(zé)任。2.承諾方承諾具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、能力及健康狀況，并保證在應(yīng)聘及就業(yè)期間符合國家及接收方規(guī)定的各項資質(zhì)要求。如因個人資質(zhì)問題導(dǎo)致無法正常履行職責(zé)，承諾方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.承諾方承諾遵守國家及接收方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定、保密協(xié)議等，并服從接收方的合理工作安排及管理。4.承諾方承諾在就業(yè)期間，將嚴(yán)格按照接收方規(guī)定的崗位職責(zé)及操作流程開展工作，保證工作質(zhì)量及效率，并對自身行為及工作成果負(fù)責(zé)。5.承諾方承諾在就業(yè)期間，未經(jīng)接收方書面同意，不得擅自泄露接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息或其他任何敏感信息，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條權(quán)利義務(wù)1.承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于薪酬待遇、社會保險、福利保障等。接收方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，保障承諾方的合法權(quán)益。2.承諾方有權(quán)知曉接收方的企業(yè)制度、企業(yè)文化及崗位要求，并有權(quán)要求接收方提供必要的培訓(xùn)及指導(dǎo)，以提升自身工作能力。3.承諾方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，不得從事任何與工作無關(guān)的活動，不得利用接收方的資源謀取私利。4.承諾方如需變更工作崗位、調(diào)整工作內(nèi)容或解除勞動合同，應(yīng)提前與接收方協(xié)商，并按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定履行相關(guān)程序。5.承諾方應(yīng)積極參加接收方組織的各項安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練，提高自身安全意識及應(yīng)急處理能力，保證工作環(huán)境及自身安全。第三條違約責(zé)任1.如承諾方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，經(jīng)查證屬實后，接收方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.如承諾方在就業(yè)期間違反國家法律法規(guī)或接收方的規(guī)章制度，造成接收方經(jīng)濟損失或聲譽損害的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如承諾方泄露接收方的商業(yè)秘密或敏感信息，接收方有權(quán)要求承諾方賠償全部損失，并可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度解除勞動合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。4.如承諾方在就業(yè)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為或重大過失，導(dǎo)致接收方或其他第三方受到損害的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處分、民事賠償?shù)取?.本承諾書所稱“嚴(yán)重違紀(jì)行為”包括但不限于：盜竊、泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定等行為。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。承諾方（簽字）：__________簽訂日期：__________接收方（蓋章）：__________簽訂日期：__________合規(guī)就業(yè)勞動承諾書第（8）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范與適用范圍1.1本承諾書由勞動者_(dá)_________（證件號碼號碼：__________）與用人單位__________（以下簡稱“用人單位”）共同簽署，旨在明確雙方在就業(yè)期間的權(quán)利與義務(wù)。1.2本承諾書適用于勞動者在用人單位從事__________崗位期間的所有工作行為，包括但不限于工作內(nèi)容履行、保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬及職業(yè)操守等方面。1.3除非另有約定，本承諾書所稱“工作時間”指勞動者根據(jù)勞動合同及用人單位規(guī)章制度規(guī)定的工作時段，包括正常工作時間及經(jīng)批準(zhǔn)的加班時間。2.權(quán)利義務(wù)與責(zé)任約束2.1勞動者承諾嚴(yán)格遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《信息安全管理辦法》等，保證工作行為符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。2.2勞動者承諾在履行崗位職責(zé)時，不得從事任何損害用人單位利益的活動，如泄露商業(yè)秘密、篡改工作數(shù)據(jù)或從事與工作無關(guān)的第二職業(yè)。2.3勞動者承諾對在崗期間接觸的__________（如客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案等）承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面授權(quán)，不得以任何形式向第三方披露或使用。保密期限自勞動者接觸相關(guān)信息的次日起至信息公開之日止。2.4勞動者承