(2025年)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.郵件D.無需答案：B2.女職工生育享受（）天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A.90，10B.98，15C.120，20D.158，30答案：B3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.10，20B.15，42C.20，60D.30，90答案：B4.對(duì)哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B5.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報(bào)、申訴B.靜坐、示威C.自行離職D.要求經(jīng)濟(jì)賠償答案：A6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.工會(huì)建議C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明D.勞動(dòng)行政部門意見答案：C7.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：C8.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由（）會(huì)同國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。A.國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國(guó)總工會(huì)C.婦女聯(lián)合會(huì)D.民政部答案：A9.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任答案：C10.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂室C.圖書館、閱覽室D.淋浴室、更衣室答案：A11.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少加班工資B.限制晉職晉級(jí)C.增加勞動(dòng)量D.調(diào)整工作崗位答案：B12.對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.7D.8答案：C13.女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。A.6，20，25B.5，15，20C.7，25，30D.8，18，22答案：A14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未按照規(guī)定對(duì)女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處（）的罰款。A.1萬元以下B.1萬元以上3萬元以下C.3萬元以上5萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：D15.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資B.女職工本人上年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍包括（）。A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：ABCD2.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD3.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經(jīng)期答案：ABC4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）。A.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B.安排夜班勞動(dòng)C.安排加班D.在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息答案：ABC5.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A.生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單C.女職工實(shí)際支出金額D.地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)答案：AD6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，可能面臨的處罰包括（）。A.由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款C.造成女職工損害的，依法給予賠償D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD7.女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）。A.作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD8.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD9.女職工有權(quán)向（）投訴、舉報(bào)、申訴用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的行為。A.工會(huì)、婦女組織B.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：AD10.關(guān)于女職工哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，下列說法正確的是（）。A.用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)B.每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間C.生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間D.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院起訴。（）答案：×2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退。（）答案：×3.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間不計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。（）答案：×4.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍中，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)是指勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)大于25的作業(yè)。（）答案：√5.用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的女職工，應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。（）答案：√6.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√7.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。（）答案：√8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整其工作崗位至禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但需提高工資待遇。（）答案：×9.對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的80%由用人單位支付。（）答案：×10.女職工比較多的用人單位可以根據(jù)自身情況決定是否建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)女職工經(jīng)期的保護(hù)措施。答案：用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)履行哪些勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？答案：（1）不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（2）對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)；（3）懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息；（4）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。3.女職工生育或流產(chǎn)后，如何享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇？答案：已參加生育保險(xiǎn)的，醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。4.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》侵害女職工權(quán)益的，女職工可以通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向工會(huì)、婦女組織投訴；（2）向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào)；（3）向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；（4）對(duì)仲裁不服的，向人民法院提起訴訟。五、案例分析題（共20分）案例1：某公司女職工張某，2024年10月懷孕，2025年3月因身體不適到醫(yī)院檢查，醫(yī)生開具證明建議其調(diào)離原崗位（原崗位為第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)）。但公司以“崗位調(diào)整需經(jīng)部門審批”為由，拒絕調(diào)整崗位，并要求張某繼續(xù)原崗位工作。問題：公司的行為是否違法？請(qǐng)說明依據(jù)。（5分）答案：違法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。公司拒絕調(diào)整崗位違反規(guī)定。案例2：女職工李某2025年5月生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司以“經(jīng)濟(jì)效益下滑”為由，將其月工資從8000元降至5000元。李某產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)差額。問題：公司降薪行為是否合法？李某的請(qǐng)求能否得到支持？（7分）答案：不合法?！短貏e規(guī)定》明確用人單位不得因女職工生育降低其工資。李某產(chǎn)假期間工資應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司需補(bǔ)發(fā)差額3000元/月×產(chǎn)假月數(shù)（如98+15=113天，約3.77個(gè)月），具體金額以實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。案例