2026年醫(yī)療人才培養(yǎng)協(xié)議合同甲方（培養(yǎng)方）：[機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[代碼]乙方（接收培養(yǎng)方）：[機(jī)構(gòu)名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[地址]統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號：[代碼]鑒于甲方致力于提升醫(yī)療人才隊(duì)伍素質(zhì)，計(jì)劃開展2026年度醫(yī)療人才培養(yǎng)項(xiàng)目；乙方擁有豐富的醫(yī)療實(shí)踐資源和專業(yè)的帶教能力，愿意參與人才培養(yǎng)工作。為明確雙方在人才培養(yǎng)合作中的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條培養(yǎng)目標(biāo)與方向雙方共同致力于培養(yǎng)具備[具體專業(yè)領(lǐng)域，如心血管外科臨床技能、急診醫(yī)學(xué)高級生命支持等]高級能力的醫(yī)療人才。培養(yǎng)方向?yàn)閇具體說明，如掌握微創(chuàng)手術(shù)技術(shù)、提升復(fù)雜病例診療能力、熟悉國際先進(jìn)診療規(guī)范等]。培養(yǎng)目標(biāo)旨在使培養(yǎng)對象在協(xié)議期滿時(shí)，能夠獨(dú)立承擔(dān)[相應(yīng)職責(zé)，如復(fù)雜手術(shù)、危重癥搶救等]工作，并達(dá)到[具體標(biāo)準(zhǔn)，如相關(guān)行業(yè)協(xié)會認(rèn)證要求、市級/省級重點(diǎn)專科水平等]。第二條培養(yǎng)對象與資格1.培養(yǎng)對象為從事[相關(guān)臨床/技術(shù)崗位]工作的醫(yī)務(wù)人員，具體數(shù)量[數(shù)量]名。2.培養(yǎng)對象的選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，主要資格要求包括：(1)具有全日制[學(xué)歷，如本科及以上]學(xué)歷，專業(yè)為[相關(guān)專業(yè)，如臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)等]；(2)具備[年限]年以上[相關(guān)崗位]工作經(jīng)驗(yàn)；(3)具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)能力；(4)身體健康狀況符合崗位要求。3.選拔程序由甲方負(fù)責(zé)組織，包括資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體辦法由甲方另行制定并公布。4.被選派的培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間，其人事關(guān)系、工資待遇等按其與原單位的關(guān)系處理，原則上仍在原單位工作，并需按要求完成培養(yǎng)任務(wù)。培養(yǎng)期間的日常管理以乙方為主，甲方負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)和考核。第三條培養(yǎng)方式與內(nèi)容1.培養(yǎng)方式主要包括理論授課、臨床實(shí)踐、病例研討、技能操作訓(xùn)練、遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流等多種形式。2.培養(yǎng)內(nèi)容圍繞培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定，具體包括：(1)理論知識更新：安排[數(shù)量]學(xué)時(shí)的專題講座、國內(nèi)外最新進(jìn)展報(bào)告等，內(nèi)容涵蓋[具體模塊，如前沿技術(shù)、循證醫(yī)學(xué)、管理理念等]。(2)臨床實(shí)踐訓(xùn)練：在乙方的[具體科室/中心]進(jìn)行為期[時(shí)間]的輪轉(zhuǎn)或固定崗位實(shí)踐，參與[具體操作/診療活動，如復(fù)雜手術(shù)助手、危重癥監(jiān)護(hù)、特定檢查操作等]。(3)技能操作考核：定期組織[具體技能，如腔鏡手術(shù)、急救技能等]的模擬和實(shí)際操作訓(xùn)練及考核。(4)病例研討與科研指導(dǎo)：參與乙方的疑難病例討論、多學(xué)科會診（MDT），在導(dǎo)師指導(dǎo)下開展臨床研究或完成科研項(xiàng)目。(5)學(xué)術(shù)交流：根據(jù)需要，選派參加國內(nèi)或國際相關(guān)學(xué)術(shù)會議，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。3.甲方負(fù)責(zé)組建培養(yǎng)課程體系，邀請專家授課，并提供部分學(xué)習(xí)資源。乙方負(fù)責(zé)提供臨床實(shí)踐場所、設(shè)備、帶教老師和日常管理支持。第四條培養(yǎng)期限與時(shí)間安排1.本協(xié)議項(xiàng)下的醫(yī)療人才培養(yǎng)總期限為[年數(shù)]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.培養(yǎng)周期分為[階段數(shù)量]個(gè)階段，具體時(shí)間安排如下：(1)第一階段：自[起始日期]至[結(jié)束日期]，主要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)[地點(diǎn)]；(2)第二階段：自[起始日期]至[結(jié)束日期]，在乙方進(jìn)行臨床實(shí)踐；(3)[根據(jù)實(shí)際情況增加或修改后續(xù)階段及時(shí)間]。3.每階段結(jié)束時(shí)，雙方應(yīng)對該階段培養(yǎng)情況進(jìn)行小結(jié)和評估。培養(yǎng)期間原則上應(yīng)保證[學(xué)時(shí)]以上的理論學(xué)習(xí)和[學(xué)時(shí)]以上的臨床實(shí)踐時(shí)數(shù)。第五條雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)權(quán)利：有權(quán)對培養(yǎng)過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；有權(quán)對培養(yǎng)對象的學(xué)習(xí)態(tài)度、出勤情況及階段性學(xué)習(xí)成果進(jìn)行考核；有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果評價(jià)培養(yǎng)效果；有權(quán)要求培養(yǎng)對象遵守本協(xié)議及乙方的相關(guān)規(guī)章制度。(2)義務(wù)：按照本協(xié)議約定，提供相應(yīng)的理論培訓(xùn)課程、師資和資源；指派專人負(fù)責(zé)培養(yǎng)項(xiàng)目的整體協(xié)調(diào)與管理；制定并實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃；定期組織對培養(yǎng)對象的考核與評估；為培養(yǎng)對象提供必要的支持和指導(dǎo)；承擔(dān)培養(yǎng)過程中應(yīng)由甲方承擔(dān)的費(fèi)用（根據(jù)第二條約定）。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃安排培養(yǎng)對象的臨床實(shí)踐任務(wù)；有權(quán)對培養(yǎng)對象在實(shí)踐期間的表現(xiàn)、技能掌握情況等進(jìn)行評價(jià)；有權(quán)向甲方提出關(guān)于培養(yǎng)內(nèi)容、方式及管理的改進(jìn)建議。(2)義務(wù)：為培養(yǎng)對象提供符合標(biāo)準(zhǔn)的臨床實(shí)踐場所、設(shè)備、耗材及必要的帶教師資；按照甲方制定的培養(yǎng)計(jì)劃和課程安排，組織落實(shí)臨床實(shí)踐環(huán)節(jié)；指派經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任帶教老師，并明確帶教職責(zé)；對培養(yǎng)對象進(jìn)行日常管理和考核；保障培養(yǎng)對象在實(shí)踐期間的人身安全；配合甲方完成對培養(yǎng)對象的考核工作；承擔(dān)培養(yǎng)過程中應(yīng)由乙方承擔(dān)的費(fèi)用（根據(jù)第七條約定）。第六條經(jīng)費(fèi)與保障1.培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)來源為[說明經(jīng)費(fèi)來源，如甲方自籌、雙方各承擔(dān)一半、政府專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等]。2.經(jīng)費(fèi)使用：(1)甲方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用包括：[具體列出，如理論培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、部分住宿費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、甲方導(dǎo)師勞務(wù)費(fèi)等]，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為[說明]。(2)乙方應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用包括：[具體列出，如提供臨床實(shí)踐場所的相關(guān)資源費(fèi)、帶教老師勞務(wù)費(fèi)、耗材費(fèi)、部分住宿費(fèi)等]，具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為[說明]。3.培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間，其工資、福利待遇仍由其原單位按照國家規(guī)定和原單位制度發(fā)放。甲方和乙方可根據(jù)實(shí)際情況，對表現(xiàn)優(yōu)異的培養(yǎng)對象給予額外的獎勵或補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。4.雙方應(yīng)確保培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)及時(shí)、足額到位，?？顚Ｓ?，并接受對方及相關(guān)部門的監(jiān)督檢查。第七條考核與評價(jià)1.建立過程性評價(jià)與終結(jié)性評價(jià)相結(jié)合的考核體系。2.過程性評價(jià)由乙方在臨床實(shí)踐階段負(fù)責(zé)，主要考核培養(yǎng)對象的出勤率、遵守紀(jì)律情況、臨床技能掌握程度、與帶教老師及同事的協(xié)作情況等，并形成日常評價(jià)記錄。3.終結(jié)性評價(jià)在培養(yǎng)周期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，由雙方共同組織。評價(jià)內(nèi)容包括：(1)理論知識考核：采用筆試、口試或在線考試等方式；(2)臨床技能考核：通過實(shí)際操作、模擬場景等方式進(jìn)行；(3)實(shí)踐能力評價(jià)：結(jié)合乙方日常評價(jià)和甲方組織的實(shí)踐能力評估；(4)培養(yǎng)成果展示：如論文發(fā)表、課題完成、新技術(shù)應(yīng)用等情況；(5)總體綜合評價(jià)：結(jié)合以上各項(xiàng)結(jié)果，對培養(yǎng)對象的綜合能力進(jìn)行評價(jià)。4.考核結(jié)果將作為評價(jià)培養(yǎng)效果、決定培養(yǎng)對象是否結(jié)業(yè)、以及建議其后續(xù)職稱晉升等的重要依據(jù)?？己藰?biāo)準(zhǔn)和評價(jià)細(xì)則由雙方共同制定并公布。第八條培養(yǎng)成果與知識產(chǎn)權(quán)1.培養(yǎng)期間，培養(yǎng)對象可以署名參與撰寫學(xué)術(shù)論文、專著，申請專利等。所形成的成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家相關(guān)法律法規(guī)及成果完成時(shí)的具體情況確定。雙方對合作期間共同研發(fā)的成果，可另行簽訂技術(shù)合同或協(xié)議明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬和利益分配。2.培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間及結(jié)束后[年限]年內(nèi)，有優(yōu)先返回甲方工作或服務(wù)的權(quán)利，具體事宜由雙方與培養(yǎng)對象另行協(xié)商。如甲方需要，乙方應(yīng)積極配合。第九條違約責(zé)任1.甲方未能按本協(xié)議約定提供必要的培養(yǎng)資源（如理論課程、師資等），或提供的資源不符合標(biāo)準(zhǔn)，影響培養(yǎng)質(zhì)量的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方未能按本協(xié)議約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的臨床實(shí)踐場所、設(shè)備、師資或帶教管理，影響培養(yǎng)效果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償因此給甲方和培養(yǎng)對象造成的損失。3.培養(yǎng)對象不遵守本協(xié)議及乙方相關(guān)規(guī)章制度，或因個(gè)人原因未能完成培養(yǎng)任務(wù)的，乙方有權(quán)取消其培養(yǎng)資格，甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用不予退還。培養(yǎng)對象的行為給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密或培養(yǎng)對象的個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的全部損失。5.本協(xié)議履行期間，如因一方原因?qū)е聟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，該方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。雙方另有約定的，從其約定。第十條保密條款1.雙方及其參與本協(xié)議履行的工作人員、相關(guān)人員（以下簡稱“涉密人員”）應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等）、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)對象個(gè)人信息（如姓名、身份信息、聯(lián)系方式等）以及其他未公開的信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。2.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求的除外。涉密人員在職期間及離職后[年限]年內(nèi)，均應(yīng)遵守本保密義務(wù)。3.因履行本協(xié)議需要，確需向第三方提供保密信息的，接收方應(yīng)確保該第三方承擔(dān)與提供方同等的保密義務(wù)。4.任何違反本保密條款的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給守約方造成的全部損失。第十一條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一種：甲方所在地/乙方所在地/指定地點(diǎn)]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條協(xié)議的生效、變更與終止1.本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。2.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。3.協(xié)議期滿，本協(xié)議自動終止。如雙方均有意繼續(xù)合作，可在協(xié)議期滿前[時(shí)間]個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。4.發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可提前終止：(1)雙方協(xié)商一致同意終止；(2)因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，且該狀態(tài)持續(xù)[時(shí)間]以上；(3)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，經(jīng)另一方書面催告后[時(shí)間]內(nèi)仍未糾正，或其違約行為導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)；(4)被選派的培養(yǎng)對象因故無法繼續(xù)參與培養(yǎng)，且無法找到替代人選。第十三條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與