2026年外貿(mào)銷售團隊激勵合同協(xié)議甲方：[公司名稱]，注冊地址位于[公司注冊地址]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]，以下簡稱“公司”。乙方：[團隊成員姓名]，身份證號碼：[團隊成員身份證號碼]，住址：[團隊成員住址]，以下簡稱“團隊成員”。鑒于甲方為激勵其外貿(mào)銷售團隊實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，特制定本激勵合同協(xié)議；乙方作為甲方外貿(mào)銷售團隊成員，愿意遵守本協(xié)議約定，努力完成各項工作任務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方激勵其外貿(mào)銷售團隊（以下簡稱“團隊”）的方式達成如下協(xié)議：第一條激勵周期本激勵計劃的執(zhí)行周期為2026年1月1日至2026年12月31日。第二條激勵對象本激勵計劃適用于公司外貿(mào)銷售團隊全體成員，包括但不限于銷售代表、銷售經(jīng)理、銷售主管等。第三條業(yè)績目標(biāo)設(shè)定1.公司年度總體業(yè)績目標(biāo)：*年度總銷售額目標(biāo)為人民幣[具體金額]萬元。*年度總利潤目標(biāo)為人民幣[具體金額]萬元。*年度新客戶開發(fā)目標(biāo)為[具體數(shù)量]個。*年度市場占有率目標(biāo)為[具體百分比]%。*其他相關(guān)目標(biāo)：[根據(jù)公司實際情況列明，例如年度回款率達到XX%，客戶滿意度達到XX分]。2.個人業(yè)績目標(biāo)：*每位團隊成員的個人銷售目標(biāo)、利潤目標(biāo)、新客戶開發(fā)目標(biāo)等由其直接上級（銷售經(jīng)理）與該成員在激勵計劃執(zhí)行前共同協(xié)商確定，并報公司相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。具體目標(biāo)以雙方確認的書面文件為準(zhǔn)。第四條激勵方式及計算方法本激勵計劃采用傭金激勵、獎金激勵等方式，具體如下：1.傭金激勵：*傭金計算基礎(chǔ)為個人實際完成的銷售額，部分產(chǎn)品或業(yè)務(wù)可能根據(jù)利潤進行計算，具體以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。*傭金比例：*對于銷售A產(chǎn)品，按照實際銷售額的5%計算傭金。*對于銷售B產(chǎn)品，按照實際銷售額的3%計算傭金。*對于開發(fā)的新客戶，按照其首次訂單銷售額的8%計算傭金。*對于在特定地區(qū)（[具體地區(qū)名稱]）的銷售業(yè)績，按照實際銷售額的4%計算傭金。*[其他傭金比例規(guī)定，根據(jù)實際情況列明]。*傭金發(fā)放：公司每月進行銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計及核對，次月[具體日期]（例如：10日）將當(dāng)月應(yīng)發(fā)傭金支付至團隊成員的工資賬戶中。2.獎金激勵：*年終獎：根據(jù)個人年度業(yè)績完成情況發(fā)放。年終獎金額根據(jù)以下公式計算：個人年度基本工資×(個人年度實際完成銷售額/個人年度銷售目標(biāo))×[具體系數(shù)，例如1.2]。具體計算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司年度績效考核結(jié)果為準(zhǔn)。*專項獎金：*新客戶開發(fā)獎：每成功開發(fā)一個符合公司認定標(biāo)準(zhǔn)的新客戶，獎勵人民幣[具體金額]元。*市場開拓獎：若團隊整體超額完成年度市場占有率目標(biāo)，則團隊共有獎金人民幣[具體金額]元，由公司根據(jù)團隊內(nèi)部貢獻進行合理分配。*回款獎：若團隊年度回款率達到公司設(shè)定的[具體百分比]目標(biāo)，則團隊共有獎金人民幣[具體金額]元，由公司根據(jù)團隊內(nèi)部貢獻進行合理分配。*[其他專項獎金規(guī)定，根據(jù)實際情況列明]。*獎金發(fā)放：年終獎于次年[具體日期]（例如：1月15日）隨年度績效工資一同發(fā)放。專項獎金根據(jù)相關(guān)目標(biāo)達成情況及時發(fā)放，具體發(fā)放時間和方式由公司決定。3.其他激勵：*公司為團隊成員提供年度旅游獎勵，具體條件為：個人年度業(yè)績達到[具體標(biāo)準(zhǔn)，例如銷售額排名前20%]。*公司為團隊成員提供專業(yè)培訓(xùn)機會，包括國內(nèi)外培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。*公司在人員晉升方面，將優(yōu)先考慮業(yè)績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的團隊成員。第五條考核及評估1.考核周期：公司對團隊成員的業(yè)績進行月度、季度和年度考核。2.考核指標(biāo)：主要考核指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤、新客戶開發(fā)數(shù)量、回款率、客戶滿意度等。3.考核方法：公司通過銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計、客戶反饋調(diào)查、銷售經(jīng)理定期評估等方式進行業(yè)績考核。4.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為確定個人傭金、獎金發(fā)放、評優(yōu)評先、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。第六條合同生效及終止1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本激勵計劃的執(zhí)行期限為2026年度，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。3.激勵計劃期滿，本合同自動終止。屆時，根據(jù)本協(xié)議約定結(jié)算并支付各項激勵款項。第七條保密條款雙方同意對本協(xié)議內(nèi)容及在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于業(yè)績數(shù)據(jù)、客戶信息、薪酬福利等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第八條不可抗力因發(fā)生地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或延遲履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。遭受不可抗力的一方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件，以便對方判斷是否解除或變更本協(xié)議。第九條通知雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、郵寄或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。第十條法律適用及爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本協(xié)議的任何修改或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件后方能生效。2.本