2026年員工年度績效獎金合同本合同由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方：[公司全稱]（以下簡稱“公司”）法定代表人/授權(quán)代表：__________注冊地址：________________________乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）身份證號碼：______________________住址：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在2026年度的績效獎金事宜，達成如下協(xié)議：第一條定義除非本合同另有明確約定，下列詞語具有以下含義：1.1公司指本合同簽訂主體，即[公司全稱]。1.2員工指本合同約束的對象，即與公司簽訂有有效勞動合同的[員工姓名]。1.3績效獎金指公司根據(jù)員工在2026年度的績效考核結(jié)果、個人貢獻以及公司整體經(jīng)營業(yè)績，按照本合同約定計算的獎金。1.4績效考核指公司依據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)對員工在2026年度的工作表現(xiàn)、能力和態(tài)度進行評估的過程。1.5考核周期指員工進行績效考核的時間范圍，為2026年1月1日至2026年12月31日。1.6獎金發(fā)放日指公司實際支付績效獎金的日期。第二條適用范圍2.1本合同適用于公司[指定部門或?qū)蛹?，例如：中高層管理人員、核心技術(shù)崗位等]的員工，具體名單由公司人力資源部門確定并公示。2.2本合同僅適用于2026財年，即考核周期為2026年1月1日至2026年12月31日。第三條績效考核3.1公司將采用[例如：KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）、MBO（目標(biāo)管理）、360度評估、行為錨定等級評價（BARS）等]一種或多種方法對員工進行績效考核。3.2考核指標(biāo)包括但不限于：3.2.1個人績效指標(biāo)：員工完成個人工作目標(biāo)的情況。3.2.2團隊績效指標(biāo)：員工所在團隊或部門達成目標(biāo)的貢獻。3.2.3公司整體績效指標(biāo)：公司層面的財務(wù)或非財務(wù)目標(biāo)達成情況。3.2.4行為/能力指標(biāo)：如團隊合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。3.3公司將在考核周期開始前，向員工明確個人績效考核的具體指標(biāo)、權(quán)重及評價標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)可能根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整進行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的指標(biāo)需及時通知員工。3.4考核流程包括員工自評、直接上級評價、部門負責(zé)人復(fù)核、人力資源部審核等環(huán)節(jié)，具體流程及時間安排由公司人力資源部另行通知。3.5績效考核結(jié)果將分為[例如：優(yōu)秀（S）、良好（A）、合格（B）、有待改進（C）、不合格（D）]等不同等級，并作為績效獎金計算的重要依據(jù)。第四條績效獎金的計算與發(fā)放4.1公司將根據(jù)2026年度的[公司整體經(jīng)營業(yè)績、預(yù)算情況、行業(yè)狀況等]預(yù)先設(shè)定年度績效獎金總額（獎金池）。獎金池的最終確定額度將綜合考慮公司年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、預(yù)算執(zhí)行情況等因素。4.2個人績效獎金的計算將主要依據(jù)以下因素：4.2.1員工個人績效考核結(jié)果。4.2.2公司根據(jù)考核結(jié)果設(shè)定的個人績效獎金系數(shù)。4.2.3公司或部門根據(jù)整體績效表現(xiàn)分配的獎金池份額。4.2.4員工在考核周期內(nèi)的實際月薪（以員工在該考核周期內(nèi)每月平均應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，不含已發(fā)放的各類獎金、津貼、補貼）。4.3個人績效獎金的具體計算公式為：個人績效獎金=個人績效獎金系數(shù)×（部門/團隊獎金池份額×個人在部門/團隊內(nèi)的月薪平均數(shù)）。4.4公司將根據(jù)績效考核結(jié)果和上述公式，計算出每位符合條件的員工的績效獎金數(shù)額。4.5績效考核結(jié)果與個人績效獎金系數(shù)的對應(yīng)關(guān)系如下：4.5.1優(yōu)秀（S）：系數(shù)為1.5。4.5.2良好（A）：系數(shù)為1.0。4.5.3合格（B）：系數(shù)為0.5。4.5.4有待改進（C）：系數(shù)為0。4.5.5不合格（D）：系數(shù)為0。4.6特殊情況處理：4.6.1員工在考核期內(nèi)因個人原因離職的，其績效獎金將根據(jù)實際服務(wù)時間按比例折算，具體折算方法為：[例如：日獎金金額×實際服務(wù)日數(shù)]。4.6.2員工在考核期內(nèi)崗位或薪資發(fā)生變動，其績效獎金將根據(jù)變動生效時間進行劃分，生效前按原崗位/薪資標(biāo)準(zhǔn)計算，生效后按新崗位/薪資標(biāo)準(zhǔn)計算。4.6.3公司并購、重組等重大事件導(dǎo)致獎金計劃發(fā)生變化的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.4員工在考核期內(nèi)受到公司記過及以上處分的，當(dāng)期績效獎金將被取消。第五條獎金發(fā)放5.1績效獎金將于[例如：2027年3月31日]隨員工當(dāng)月工資一同發(fā)放。5.2獎金發(fā)放形式為現(xiàn)金，將直接打入員工在入職時登記的銀行賬戶。5.3員工需滿足以下條件才有資格獲得績效獎金：在考核周期內(nèi)完成年度服務(wù)期要求；無重大違紀(jì)行為，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度定義。第六條稅收與扣款6.1員工應(yīng)就其獲得的績效獎金依法繳納個人所得稅，公司有權(quán)根據(jù)國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳個人所得稅。6.2除個人所得稅外，若公司根據(jù)法律法規(guī)或規(guī)章制度，需從員工績效獎金中扣除其他款項（如：借款、賠償金、工會費等），將提前通知員工，并說明扣除事由和金額。第七條合同的變更與解除7.1公司在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況變化調(diào)整獎金計劃的關(guān)鍵條款（如考核指標(biāo)、計算方法、獎金池額度等），調(diào)整前應(yīng)至少提前[例如：30]天書面通知員工，并可能需要員工確認。員工對獎金計劃的重大變更有權(quán)提出溝通或異議。7.2如出現(xiàn)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密、給公司造成重大經(jīng)濟損失等行為，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度取消該員工的績效獎金，并可能解除勞動合同。第八條保密條款8.1乙方同意對本績效獎金計劃的具體細節(jié)，包括但不限于獎金池額度、計算方法、個人具體獎金數(shù)額等，承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何無關(guān)第三方泄露。第九條爭議解決9.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同生效與份數(shù)10.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條其他11.1本合同未盡事宜，由公司人力資源部負責(zé)解釋，并可根據(jù)實際情況發(fā)布補充通知。11.2公司人力資源部發(fā)