2026年渭南市事業(yè)單位考試試題及答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱(chēng)：2026年渭南市事業(yè)單位考試試題考核對(duì)象：事業(yè)單位招聘應(yīng)試人員題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.我國(guó)事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、富有活力的事業(yè)單位管理體制。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。3.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則是客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益原則。7.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心是確保國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有效利用。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是保障事業(yè)單位依法履行職責(zé)，提高資金使用效益。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是“敬業(yè)、誠(chéng)信、服務(wù)、協(xié)作”。10.事業(yè)單位招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的權(quán)重一般不低于50%。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位改革的重點(diǎn)領(lǐng)域？（）A.教育領(lǐng)域B.科技領(lǐng)域C.文化領(lǐng)域D.工商業(yè)領(lǐng)域2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）種類(lèi)型？A.1年B.3年C.5年D.以上都是3.事業(yè)單位績(jī)效考核中，哪種評(píng)價(jià)方法屬于定量評(píng)價(jià)？（）A.360度評(píng)估B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）C.德育評(píng)價(jià)D.情景模擬4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本方法是（）？A.風(fēng)險(xiǎn)管理B.績(jī)效考核C.財(cái)務(wù)審計(jì)D.人事管理5.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心原則是（）？A.產(chǎn)權(quán)明晰B.統(tǒng)一管理C.保障安全D.以上都是6.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的根本目標(biāo)是（）？A.控制成本B.提高效益C.增加收入D.規(guī)范管理7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）？A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.團(tuán)結(jié)協(xié)作8.事業(yè)單位招聘中，哪種環(huán)節(jié)屬于招聘的必經(jīng)程序？（）A.背景調(diào)查B.筆試C.面試D.體檢9.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求不包括（）？A.權(quán)責(zé)法定B.過(guò)程控制C.結(jié)果導(dǎo)向D.逐級(jí)審批10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，哪部分屬于基本保障？（）A.績(jī)效工資B.津貼補(bǔ)貼C.基本工資D.獎(jiǎng)金三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括（）？A.提高公共服務(wù)效率B.規(guī)范管理秩序C.激發(fā)體制機(jī)制活力D.增加財(cái)政負(fù)擔(dān)2.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括（）？A.客觀公正B.注重實(shí)績(jī)C.鼓勵(lì)創(chuàng)新D.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本方法包括（）？A.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估B.制度建設(shè)C.監(jiān)督檢查D.績(jī)效考核4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心內(nèi)容包括（）？A.資產(chǎn)配置B.資產(chǎn)使用C.資產(chǎn)處置D.資產(chǎn)收益5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則包括（）？A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.預(yù)算約束D.專(zhuān)款專(zhuān)用6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括（）？A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.謀取私利7.事業(yè)單位招聘的基本程序包括（）？A.制定方案B.發(fā)布公告C.組織考試D.體檢考察8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求包括（）？A.權(quán)責(zé)法定B.過(guò)程控制C.結(jié)果導(dǎo)向D.逐級(jí)審批9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括（）？A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.事業(yè)單位招聘中，常見(jiàn)的歧視性條件包括（）？A.身高限制B.專(zhuān)業(yè)限制C.年齡限制D.性別限制四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：某市事業(yè)單位A單位在2025年進(jìn)行公開(kāi)招聘，崗位數(shù)為10個(gè)，報(bào)名人數(shù)為150人。招聘流程包括筆試、面試和體檢，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。招聘結(jié)束后，有5名考生因體檢不合格被淘汰，最終錄用3人。招聘過(guò)程中，有10名考生反映招聘公告中“要求本科及以上學(xué)歷”的表述涉嫌歧視，認(rèn)為部分專(zhuān)科學(xué)歷但工作能力突出的考生被排除在外。問(wèn)題：1.該單位招聘流程是否合規(guī)？請(qǐng)說(shuō)明理由。2.招聘公告中“要求本科及以上學(xué)歷”的表述是否合理？為什么？案例二：某市事業(yè)單位B單位在2025年進(jìn)行內(nèi)部控制體系建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理和資產(chǎn)管理。但在實(shí)施過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)部分財(cái)務(wù)審批流程過(guò)于繁瑣，導(dǎo)致資金使用效率低下；同時(shí)，部分國(guó)有資產(chǎn)閑置未得到有效利用。單位領(lǐng)導(dǎo)要求相關(guān)部門(mén)提出改進(jìn)措施。問(wèn)題：1.B單位在內(nèi)部控制體系建設(shè)中遇到的主要問(wèn)題是什么？2.請(qǐng)?zhí)岢鲋辽賰身?xiàng)改進(jìn)措施。案例三：某市事業(yè)單位C單位在2025年進(jìn)行績(jī)效考核改革，將績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。但在實(shí)施過(guò)程中，部分員工反映績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不透明，導(dǎo)致考核結(jié)果不公平。單位領(lǐng)導(dǎo)要求人力資源部門(mén)進(jìn)行調(diào)研并提出解決方案。問(wèn)題：1.C單位在績(jī)效考核改革中遇到的主要問(wèn)題是什么？2.請(qǐng)?zhí)岢鲋辽賰身?xiàng)解決方案。五、論述題（每題11分，共22分）1.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位改革的重要意義及主要方向。2.結(jié)合實(shí)際，論述事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)的主要內(nèi)容及作用。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1.我國(guó)事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立分類(lèi)科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力、富有活力的事業(yè)單位管理體制，符合《關(guān)于深化事業(yè)單位改革的意見(jiàn)》要求。2.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第19條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。3.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則是客觀公正、科學(xué)合理、注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新，符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第20條要求。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第8條要求。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四部分，符合《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》要求。6.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則是全面性、重要性、制衡性、適應(yīng)性和成本效益原則，符合《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》要求。7.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心是確保國(guó)有資產(chǎn)的安全完整和有效利用，符合《事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法》要求。8.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是保障事業(yè)單位依法履行職責(zé)，提高資金使用效益，符合《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》要求。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是“敬業(yè)、誠(chéng)信、服務(wù)、協(xié)作”，符合《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》要求。10.事業(yè)單位招聘中，面試成績(jī)占總成績(jī)的權(quán)重一般不低于50%，符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第15條要求。二、單選題1.D2.D3.B4.A5.D6.B7.C8.B9.D10.C解析：1.事業(yè)單位改革的重點(diǎn)領(lǐng)域包括教育、科技、文化等領(lǐng)域，工商業(yè)領(lǐng)域不屬于事業(yè)單位改革范圍。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為1年、3年、5年等類(lèi)型，根據(jù)崗位性質(zhì)和需要確定。3.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法（KPI）屬于定量評(píng)價(jià)方法，通過(guò)設(shè)定具體指標(biāo)進(jìn)行考核。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本方法是風(fēng)險(xiǎn)管理，通過(guò)識(shí)別、評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)來(lái)保障單位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。5.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心原則是產(chǎn)權(quán)明晰、統(tǒng)一管理、保障安全，三者缺一不可。6.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的根本目標(biāo)是提高效益，通過(guò)科學(xué)管理實(shí)現(xiàn)資金使用效益最大化。7.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括謀取私利，應(yīng)堅(jiān)持廉潔自律。8.筆試是事業(yè)單位招聘的必經(jīng)程序，用于初步篩選候選人。9.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求包括權(quán)責(zé)法定、過(guò)程控制、結(jié)果導(dǎo)向，逐級(jí)審批不屬于基本要求。10.基本工資屬于事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的基本保障部分。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,C,D解析：1.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)包括提高公共服務(wù)效率、規(guī)范管理秩序、激發(fā)體制機(jī)制活力，不包括增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。2.事業(yè)單位績(jī)效考核的基本原則包括客觀公正、注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，四者均符合要求。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本方法包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、制度建設(shè)、監(jiān)督檢查、績(jī)效考核，四者均符合要求。4.事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理的核心內(nèi)容包括資產(chǎn)配置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置、資產(chǎn)收益，四者均符合要求。5.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的核心原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、預(yù)算約束、專(zhuān)款專(zhuān)用，四者均符合要求。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信，不包括謀取私利。7.事業(yè)單位招聘的基本程序包括制定方案、發(fā)布公告、組織考試、體檢考察，四者均符合要求。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要求包括權(quán)責(zé)法定、過(guò)程控制、結(jié)果導(dǎo)向、逐級(jí)審批，四者均符合要求。9.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，四者均符合要求。10.事業(yè)單位招聘中，常見(jiàn)的歧視性條件包括身高限制、年齡限制、性別限制，不包括專(zhuān)業(yè)限制。四、案例分析題案例一：1.該單位招聘流程基本合規(guī)，但需注意招聘公告中不得設(shè)置歧視性條件。-筆試、面試、體檢是基本程序，符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》要求。-但招聘公告中“要求本科及以上學(xué)歷”的表述涉嫌歧視，應(yīng)改為“根據(jù)崗位需要，學(xué)歷要求為本科及以上”。2.招聘公告中“要求本科及以上學(xué)歷”的表述不合理，因?yàn)椴糠謱?zhuān)科學(xué)歷但工作能力突出的考生可能被排除，違反了“平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。案例二：1.B單位在內(nèi)部控制體系建設(shè)中遇到的主要問(wèn)題是財(cái)務(wù)審批流程繁瑣、國(guó)有資產(chǎn)閑置。-財(cái)務(wù)審批流程繁瑣導(dǎo)致資金使用效率低下；-國(guó)有資產(chǎn)閑置未得到有效利用。2.改進(jìn)措施：-優(yōu)化財(cái)務(wù)審批流程，簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié)，提高資金使用效率；-建立國(guó)有資產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，定期盤(pán)點(diǎn)、評(píng)估，提高資產(chǎn)利用率。案例三：1.C單位在績(jī)效考核改革中遇到的主要問(wèn)題是考核標(biāo)準(zhǔn)不透明，導(dǎo)致考核結(jié)果不公平。-考核標(biāo)準(zhǔn)不透明導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果產(chǎn)生質(zhì)疑；-考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，但員工認(rèn)為考核不公。2.解決方案：-制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并向員工公開(kāi)；-建立考核結(jié)果申訴機(jī)制，保障員工權(quán)益。五、論述題1.事業(yè)單位改革的重要意義及主要方向：-重要意義：-提高公共服務(wù)效率，更好地滿足人民群眾對(duì)公共服務(wù)的需求；-規(guī)范管理秩序，減少行政干預(yù)，提高事業(yè)單位運(yùn)行效率；-激發(fā)體制機(jī)制活力，增強(qiáng)事業(yè)單位的自主性和創(chuàng)新能力。-主要方向：-分類(lèi)改革，將事業(yè)單位分為公益一類(lèi)、公益二類(lèi)和經(jīng)營(yíng)類(lèi)，分別實(shí)施不同的管理方式；-優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率；-強(qiáng)化監(jiān)管，建立健全內(nèi)部控制體系，提高事業(yè)單位的規(guī)范化管理水平。2.事業(yè)單位內(nèi)部控制體系建設(shè)的主要內(nèi)容及作