PAGE工會汽車之家制度規(guī)范一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范汽車之家工會的各項(xiàng)工作，保障工會組織的正常運(yùn)作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧發(fā)展，推動汽車之家企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工歸屬感。（二）適用范圍本制度適用于汽車之家工會全體會員及工會組織開展的各項(xiàng)活動和工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及工會相關(guān)章程，確保工會工作在合法合規(guī)的軌道上運(yùn)行。2.民主集中制原則充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重會員意愿，保障會員的民主權(quán)利；同時(shí)實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)，確保工會工作的高效有序開展。3.服務(wù)員工原則以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。4.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則將工會工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，積極發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展中的橋梁和紐帶作用，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、工會組織架構(gòu)及職責(zé)（一）工會委員會1.組成工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。2.職責(zé)貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告工作。組織開展各類工會活動，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工凝聚力。維護(hù)員工合法權(quán)益，代表員工與企業(yè)行政進(jìn)行溝通協(xié)商，解決員工關(guān)心的問題。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，定期公布經(jīng)費(fèi)收支情況。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，做好會員發(fā)展、會籍管理等工作。（二）經(jīng)費(fèi)審查委員會1.組成經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任一人，委員若干人。2.職責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算，監(jiān)督工會經(jīng)費(fèi)的收支情況。檢查工會財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財(cái)務(wù)制度的行為提出處理意見。定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告經(jīng)費(fèi)審查情況，公布審查結(jié)果。（三）女職工委員會1.組成女職工委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任一人，委員若干人，委員應(yīng)由女性會員代表組成。2.職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，代表女職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。組織開展適合女職工特點(diǎn)的各類活動，提高女職工素質(zhì)。關(guān)心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實(shí)事、做好事。三、會員管理（一）會員資格1.凡與汽車之家簽訂勞動合同的員工，均有資格加入工會成為會員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為會員。（二）會員權(quán)利1.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加工會組織的各項(xiàng)活動，享受工會給予的各種福利待遇。3.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或罷免不稱職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)和幫助。（三）會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織的活動，完成工會交辦的工作。2.按月繳納會費(fèi)，會費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.關(guān)心工會工作，積極支持工會開展各項(xiàng)活動，維護(hù)工會團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。（四）會籍管理1.會員工作調(diào)動時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、離職或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，其會籍自然保留，但不再繳納會費(fèi)。3.會員有下列情形之一的，經(jīng)工會委員會討論通過，可予以開除會籍：嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰的。嚴(yán)重違反工會章程，拒不執(zhí)行工會決議，情節(jié)惡劣的。連續(xù)六個(gè)月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的。四、工會活動組織（一）文體活動1.定期組織各類體育比賽，如籃球、足球、羽毛球、乒乓球比賽等，鼓勵員工積極參與，增強(qiáng)員工體質(zhì)。2.舉辦文藝活動，如歌唱比賽、舞蹈比賽、朗誦比賽、文藝晚會等，豐富員工文化生活，展示員工才藝。3.開展戶外拓展活動，如登山、徒步旅行、野外露營等，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神和堅(jiān)韌意志。（二）技能競賽1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，組織開展各類技能競賽，如汽車評測技能競賽、編輯寫作技能競賽、設(shè)計(jì)創(chuàng)意技能競賽等，提高員工業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能。2.對在技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新精神。（三）員工培訓(xùn)與交流活動1.邀請行業(yè)專家、學(xué)者舉辦各類培訓(xùn)講座，內(nèi)容涵蓋汽車行業(yè)發(fā)展趨勢、專業(yè)知識技能、職場素養(yǎng)提升等，拓寬員工視野，提升員工綜合素質(zhì)。2.組織內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)分享會、座談會等交流活動，促進(jìn)員工之間的經(jīng)驗(yàn)交流和思想碰撞，共同提高工作能力。（四）活動組織流程1.活動策劃由工會相關(guān)部門或活動小組根據(jù)員工需求和企業(yè)實(shí)際情況，提出活動方案，明確活動主題、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、預(yù)算等。2.方案審批活動方案提交工會委員會審議，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。重大活動方案需報(bào)上級工會備案。3.活動籌備按照活動方案，做好活動場地布置、物資采購、人員安排、宣傳推廣等籌備工作。4.活動實(shí)施活動期間，嚴(yán)格按照活動流程組織開展活動，確?；顒影踩?、有序進(jìn)行。5.活動總結(jié)活動結(jié)束后，及時(shí)對活動進(jìn)行總結(jié)，評估活動效果，收集員工反饋意見，為今后活動改進(jìn)提供參考。五、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.參與企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定和修改，代表員工與企業(yè)行政協(xié)商確定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，維護(hù)員工合法勞動權(quán)益。2.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，對企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，及時(shí)提出意見和建議，并要求企業(yè)改正。3.協(xié)助員工處理勞動爭議，為員工提供法律咨詢和法律援助，必要時(shí)代表員工參與勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟活動。（二）生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工生活困難和需求，積極為員工辦實(shí)事、解難題。2.組織開展困難員工幫扶活動，對因病、因?yàn)?zāi)等原因?qū)е律罾щy的員工給予經(jīng)濟(jì)援助和精神關(guān)懷。3.關(guān)注員工身心健康，組織開展心理健康講座、心理咨詢等活動，幫助員工緩解工作壓力，保持良好心態(tài)。（三）溝通協(xié)商機(jī)制1.建立定期溝通協(xié)商會議制度，由工會主席或副主席代表工會與企業(yè)行政負(fù)責(zé)人就員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成共識，形成解決方案。2.設(shè)立員工意見箱、電子郵箱等溝通渠道，廣泛收集員工意見和建議，及時(shí)反饋給企業(yè)行政，并跟蹤處理結(jié)果。3.對于涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，如薪酬調(diào)整、績效考核方案修訂、福利政策變更等，工會應(yīng)組織員工代表參與討論，充分聽取員工意見。六、工會經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.會員繳納的會費(fèi)。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.統(tǒng)籌兼顧原則合理安排經(jīng)費(fèi)，確保工會各項(xiàng)工作的順利開展，兼顧不同方面的需求。2.勤儉節(jié)約原則嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。3.民主管理原則經(jīng)費(fèi)使用情況定期向會員大會或會員代表大會報(bào)告，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.工會委員會應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制工會經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。2.工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況應(yīng)定期向經(jīng)費(fèi)審查委員會報(bào)告，年終編制經(jīng)費(fèi)決算，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查通過后，報(bào)會員大會或會員代表大會審議批準(zhǔn)。（四）經(jīng)費(fèi)支出范圍1.職工活動支出包括文體活動、技能競賽、培訓(xùn)交流等活動的費(fèi)用，如場地租賃、設(shè)備器材購置、獎品獎金、專家講課費(fèi)等。2.維權(quán)支出用于維護(hù)員工合法權(quán)益的各項(xiàng)費(fèi)用，如勞動爭議調(diào)解、法律咨詢、法律援助等費(fèi)用。3.業(yè)務(wù)支出工會開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作所需的費(fèi)用，如會議費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)、辦公費(fèi)等。4.職工福利支出為員工提供的福利待遇費(fèi)用，如節(jié)日慰問、生日慰問、困難員工幫扶等費(fèi)用。5.其他支出經(jīng)會員大會或會員代表大會批準(zhǔn)的其他必要支出。（五）經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與審批1.工會經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)取得合法有效的票據(jù)，按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)注明支出事由、金額、日期等信息，并