2026年侵權(quán)責任法知識競賽職務侵權(quán)責任判定標準練習與答題指引含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.某公司項目經(jīng)理甲在執(zhí)行工程任務時，違規(guī)操作導致工程重大安全事故，造成他人重傷。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，甲應承擔的民事責任性質(zhì)是？A.合同責任B.行政責任C.刑事責任D.民事侵權(quán)責任2.某醫(yī)院醫(yī)生乙在診療過程中，因疏忽誤診導致患者病情加重?；颊咧鲝堃覙?gòu)成職務侵權(quán)，依據(jù)《侵權(quán)責任法》，乙所在醫(yī)院承擔補充責任的前提是？A.醫(yī)生存在故意或重大過失B.醫(yī)院未盡到管理職責C.患者存在先行損害D.醫(yī)院未購買醫(yī)療責任險3.某公司銷售員丙在推廣產(chǎn)品時，夸大宣傳功效，導致消費者丁購買后遭受財產(chǎn)損失。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，丙的行為構(gòu)成？A.消費者欺詐B.產(chǎn)品質(zhì)量侵權(quán)C.虛假宣傳侵權(quán)D.職務侵占4.某工廠工人戊在操作機器時，因設備故障導致工傷，經(jīng)鑒定系用人單位未盡安全保障義務所致。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，戊可向用人單位主張的賠償項目不包括？A.醫(yī)療費B.誤工費C.營業(yè)損失D.精神損害撫慰金5.某教師己在課堂上因言語不當對學生庚造成心理傷害。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，己所在學校的責任認定關(guān)鍵在于？A.教師是否具有教師資格B.學校是否盡到教育管理職責C.學生是否主動挑釁D.損害后果是否嚴重6.某外賣騎手庚在送餐過程中與行人發(fā)生交通事故，造成行人辛受傷。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，若騎手所在平臺未履行安全培訓義務，平臺應承擔？A.主要責任B.次要責任C.補充責任D.無責任7.某公司法定代表人庚因個人債務問題，以公司名義對外借款。債權(quán)人辛要求公司承擔還款責任，依據(jù)《侵權(quán)責任法》，公司的抗辯理由可以是？A.法定代表人行為超出職權(quán)范圍B.債務用于法定代表人個人消費C.公司章程禁止對外借款D.債權(quán)人明知該借款用于個人8.某項目經(jīng)理甲在執(zhí)行職務過程中，因未遵守操作規(guī)程導致工程延誤，業(yè)主乙要求甲個人承擔賠償責任。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，甲個人承擔責任的前提是？A.項目存在重大安全隱患B.甲存在故意或重大過失C.業(yè)主未簽訂書面合同D.工程延誤導致業(yè)主重大利益損失9.某公司保安丁在執(zhí)勤時，因未按規(guī)定制止違法行為，導致第三人戊進入公司盜竊財物。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，公司的賠償責任范圍包括？A.被盜財物的全部價值B.保安丁的工資C.第三人戊的誤工費D.公司的間接損失10.某公司高管庚因違反競業(yè)限制協(xié)議，從事同類業(yè)務競爭，損害公司利益。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，庚應承擔的民事責任形式是？A.行政罰款B.民事賠償C.刑事處罰D.勞動紀律處分二、多選題（共5題，每題3分）1.某公司工程師甲在產(chǎn)品設計時，因未盡到合理注意義務導致產(chǎn)品存在缺陷，造成用戶乙受傷。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，甲所在公司承擔替代責任需滿足哪些條件？A.產(chǎn)品存在可預見性損害B.甲的行為屬于職務行為C.公司未采取必要的安全措施D.用戶未按說明書使用產(chǎn)品2.某學校教師乙在組織體育活動時，因未進行安全評估導致學生丙受傷。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，學?？赡苊庳煹那樾伟?？A.已盡到安全保障義務B.傷害系學生自身原因造成C.第三方責任導致?lián)p害D.學校未購買校方責任險3.某公司銷售員丙在推銷過程中，利用職務便利誘使客戶丁簽訂不平等合同，導致丁遭受損失。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，丙的行為可能構(gòu)成？A.職務侵權(quán)B.欺詐行為C.合同無效D.消費者權(quán)益侵害4.某工廠工人戊在操作時，因設備未定期維護導致工傷。根據(jù)《侵權(quán)責任法》，工廠可能減輕責任的情形包括？A.工人存在重大過失B.損害系不可抗力所致C.工廠已盡到安全培訓義務D.工人擅自操作非本人負責的設備5.某公司高管己因個人行為給公司造成名譽損失，依據(jù)《侵權(quán)責任法》，己可能承擔責任的情形包括？A.行為超出職權(quán)范圍B.行為損害公司利益C.公司未及時制止行為D.第三方惡意中傷三、判斷題（共10題，每題1分）1.根據(jù)《侵權(quán)責任法》，職務侵權(quán)責任僅適用于公司法定代表人。（×）2.若員工因執(zhí)行職務受到損害，用人單位必須承擔全部賠償責任。（√）3.某公司銷售員在離職后仍利用原客戶資源進行推銷，公司可追究其職務侵權(quán)責任。（√）4.因不可抗力導致職務侵權(quán)損害的，用人單位可完全免責。（×）5.學校教師因個人言論對學生造成心理傷害，學校無需承擔責任。（×）6.外賣騎手在送餐途中發(fā)生交通事故，平臺無需承擔賠償責任。（×）7.法定代表人以公司名義從事個人業(yè)務，公司可拒絕承擔債務。（√）8.項目經(jīng)理因個人過失導致工程延誤，業(yè)主可要求其個人承擔賠償責任。（√）9.保安未按規(guī)定執(zhí)勤導致第三人損害，公司無需承擔補充責任。（×）10.高管違反競業(yè)限制協(xié)議給公司造成損失，公司只能要求其支付違約金。（×）答案與解析單選題答案與解析1.D解析：職務侵權(quán)責任屬于民事侵權(quán)責任的一種，適用于用人單位的工作人員因執(zhí)行職務造成他人損害的情形。選項A、B、C涉及合同、行政、刑事責任，與題意不符。2.B解析：《侵權(quán)責任法》第34條第2款規(guī)定，用人單位承擔補充責任的前提是未盡到管理職責。選項A、C、D為干擾項。3.C解析：虛假宣傳侵權(quán)屬于《侵權(quán)責任法》規(guī)定的民事侵權(quán)行為，銷售員的行為屬于職務行為，公司承擔連帶責任。4.C解析：誤工費、醫(yī)療費、精神損害撫慰金均屬于工傷賠償范圍，營業(yè)損失不屬于個人賠償項目。5.B解析：學校承擔教育管理責任，若教師行為違反管理規(guī)范且造成損害，學校需承擔補充責任。6.C解析：平臺未履行安全培訓義務，需承擔補充責任，而非主要責任。7.A解析：法定代表人行為超出職權(quán)范圍時，公司可主張其個人行為與公司無關(guān)。8.B解析：個人承擔責任需基于故意或重大過失，否則用人單位承擔替代責任。9.A解析：公司需賠償被盜財物價值，但賠償范圍以實際損失為限。10.B解析：違反競業(yè)限制協(xié)議構(gòu)成民事侵權(quán)，公司可要求賠償損失。多選題答案與解析1.A、B、C解析：產(chǎn)品缺陷侵權(quán)需滿足產(chǎn)品存在可預見性損害、行為系職務行為、公司未盡安全義務。2.A、B、C解析：學校若盡到安全義務、損害非自身原因、系第三方責任，可免責。3.A、B、D解析：職務侵權(quán)、欺詐行為、消費者權(quán)益侵害均適用，合同無效需結(jié)合具體情況判斷。4.A、B、D解析：工人重大過失、不可抗力、擅自操作均可能減輕用人單位責任。5.A、B、C解析：行為超出職權(quán)、損害公司利益、公司未制止均可能導致高管承擔責任。判斷題答案與解析1.×解析：職務侵權(quán)責任適用于所有執(zhí)行職務的工作人員，非僅法定代表人。2.√解析：《侵權(quán)責任法》第34條第1款規(guī)定，用人單位承擔替代責任。3.√解析：離職后仍利用公司資源屬職務行為延伸，公司可追究責任。4.×解析：不可抗力僅部分免責，用人單位仍需采取合理措施減少損害。5.×解析：教師行為屬于職務行為，學校需承擔補充責任。6.×解析：平臺未盡安全培訓義務，需承擔補充責任。7.