2026年廣東省“基層緊缺崗位”選調(diào)筆試專項(xiàng)練習(xí)含答案一、單選題（共10題，每題1分）1.廣東省現(xiàn)行的基層緊缺崗位選調(diào)計(jì)劃，主要針對(duì)以下哪類人員？A.全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生B.全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生C.具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生D.應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生2.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)筆試科目通常包括哪些內(nèi)容？A.《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》+《申論》B.《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》+《綜合分析能力》C.《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》+《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》D.《申論》+《綜合分析能力》3.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察周期一般多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)范圍主要涵蓋哪些地區(qū)？A.僅珠三角地區(qū)B.全省各市縣C.僅粵東、粵西、粵北地區(qū)D.廣東省直及市直單位5.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的面試形式通常為哪種？A.筆試+面試B.體檢+面試C.考察+面試D.筆試+體檢6.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別不包括以下哪項(xiàng)？A.醫(yī)療衛(wèi)生類B.教育類C.法治類D.企業(yè)管理類7.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的年齡要求通常不超過多少歲？A.25歲B.30歲C.35歲D.40歲8.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的筆試成績占比一般多少？A.40%B.50%C.60%D.70%9.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位有哪些特點(diǎn)？A.僅限廣東省內(nèi)基層單位B.僅限鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下單位C.部分崗位可定向選調(diào)D.僅限公務(wù)員崗位10.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的公示期一般多久？A.5天B.7天C.10天D.15天二、多選題（共5題，每題2分）1.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)條件通常包括哪些？A.年齡不超過35歲B.全日制本科及以上學(xué)歷C.具有基層工作經(jīng)歷D.政治素質(zhì)過硬E.無犯罪記錄2.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別主要包括哪些？A.醫(yī)療衛(wèi)生類B.教育類C.法治類D.農(nóng)業(yè)、林業(yè)類E.企業(yè)管理類3.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要涉及哪些內(nèi)容？A.政審B.背景調(diào)查C.筆試成績D.面試表現(xiàn)E.學(xué)歷驗(yàn)證4.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)方向有哪些？A.鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣B.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.基層教育機(jī)構(gòu)D.基層行政機(jī)關(guān)E.基層企事業(yè)單位5.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的優(yōu)惠政策有哪些？A.考試加分B.優(yōu)先錄用C.安家費(fèi)D.住房補(bǔ)貼E.職稱評(píng)定傾斜三、判斷題（共10題，每題1分）1.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的筆試成績僅決定是否進(jìn)入面試。（×）2.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位僅限公務(wù)員崗位。（×）3.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的年齡要求通常不超過30歲。（√）4.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)范圍僅限珠三角地區(qū)。（×）5.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要涉及政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。（√）6.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別不包括教育類。（×）7.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)計(jì)劃每年發(fā)布一次。（√）8.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位僅限事業(yè)單位崗位。（×）9.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)對(duì)象僅限應(yīng)屆高校畢業(yè)生。（×）10.廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的公示期一般不超過7天。（×）四、簡答題（共3題，每題5分）1.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的報(bào)名流程。2.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要考察哪些內(nèi)容。3.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位有哪些優(yōu)惠政策。五、論述題（1題，10分）結(jié)合廣東省基層緊缺崗位選調(diào)政策，談?wù)勅绾翁嵘鶎痈刹筷?duì)伍素質(zhì)，并分析其對(duì)廣東省基層治理能力提升的意義。答案與解析一、單選題1.C解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)主要針對(duì)具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以補(bǔ)充基層干部隊(duì)伍。2.A解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)筆試科目通常為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《申論》，考察考生的綜合素質(zhì)和寫作能力。3.C解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察周期一般為6個(gè)月，包括政審、背景調(diào)查、面試等環(huán)節(jié)。4.B解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)范圍涵蓋全省各市縣，以解決基層干部短缺問題。5.C解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的面試形式通常為考察+面試，考察考生的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。6.D解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別包括醫(yī)療衛(wèi)生類、教育類、法治類、農(nóng)業(yè)、林業(yè)類等，但不包括企業(yè)管理類。7.B解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的年齡要求通常不超過30歲，以吸引年輕人才投身基層工作。8.B解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的筆試成績占比一般為50%，面試成績占比也為50%。9.C解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的部分崗位可定向選調(diào)，如鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等。10.D解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的公示期一般不超過15天，以保障選調(diào)的透明度和公正性。二、多選題1.ABDE解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)條件通常包括年齡不超過35歲、全日制本科及以上學(xué)歷、政治素質(zhì)過硬、無犯罪記錄等。2.ABCD解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別包括醫(yī)療衛(wèi)生類、教育類、法治類、農(nóng)業(yè)、林業(yè)類等，但不包括企業(yè)管理類。3.ABDE解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要涉及政審、背景調(diào)查、面試表現(xiàn)、學(xué)歷驗(yàn)證等。4.ABCD解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)方向包括鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、基層教育機(jī)構(gòu)、基層行政機(jī)關(guān)等。5.ABCD解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的優(yōu)惠政策包括考試加分、優(yōu)先錄用、安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等，但不包括職稱評(píng)定傾斜。三、判斷題1.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的筆試成績僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)之一，最終成績由筆試和面試綜合決定。2.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位包括公務(wù)員和事業(yè)單位崗位，以解決基層干部短缺問題。3.√解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的年齡要求通常不超過30歲，以吸引年輕人才投身基層工作。4.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)范圍涵蓋全省各市縣，以解決基層干部短缺問題。5.√解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要涉及政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，以保障基層干部隊(duì)伍的純潔性。6.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的崗位類別包括教育類，以提升基層教育水平。7.√解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)計(jì)劃每年發(fā)布一次，以保障選調(diào)的及時(shí)性和有效性。8.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位包括公務(wù)員和事業(yè)單位崗位，以解決基層干部短缺問題。9.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)對(duì)象包括具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，以提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)。10.×解析：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的公示期一般不超過15天，以保障選調(diào)的透明度和公正性。四、簡答題1.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的報(bào)名流程答：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的報(bào)名流程一般包括以下步驟：（1）發(fā)布選調(diào)公告：廣東省人社廳或相關(guān)單位發(fā)布選調(diào)公告，明確選調(diào)崗位、條件、流程等。（2）網(wǎng)上報(bào)名：考生通過廣東省人事考試網(wǎng)或相關(guān)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，填寫個(gè)人信息并上傳相關(guān)材料。（3）資格審查：相關(guān)部門對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查，核實(shí)學(xué)歷、經(jīng)歷等是否符合要求。（4）繳費(fèi)確認(rèn)：資格審查通過的考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)，完成報(bào)名流程。2.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要考察哪些內(nèi)容答：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的考察環(huán)節(jié)主要考察以下內(nèi)容：（1）政治素質(zhì)：考察考生的政治立場、思想品德等是否符合基層干部要求。（2）工作能力：考察考生的專業(yè)能力、管理能力、應(yīng)急處理能力等是否勝任基層崗位。（3）工作經(jīng)歷：考察考生是否具有基層工作經(jīng)歷，以及基層工作的實(shí)際表現(xiàn)。（4）道德品質(zhì)：考察考生的道德品質(zhì)、群眾基礎(chǔ)等是否良好。3.簡述廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位有哪些優(yōu)惠政策答：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)的選調(diào)崗位通常有以下優(yōu)惠政策：（1）考試加分：對(duì)具有基層工作經(jīng)歷或特定專業(yè)背景的考生進(jìn)行考試加分。（2）優(yōu)先錄用：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的考生優(yōu)先錄用，以提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)。（3）安家費(fèi)：對(duì)錄用后的考生提供一定的安家費(fèi)，幫助其快速適應(yīng)基層工作。（4）住房補(bǔ)貼：對(duì)錄用后的考生提供一定的住房補(bǔ)貼，以解決其住房問題。五、論述題結(jié)合廣東省基層緊缺崗位選調(diào)政策，談?wù)勅绾翁嵘鶎痈刹筷?duì)伍素質(zhì)，并分析其對(duì)廣東省基層治理能力提升的意義答：廣東省基層緊缺崗位選調(diào)政策旨在通過選拔優(yōu)秀人才充實(shí)基層干部隊(duì)伍，提升基層治理能力。提升基層干部隊(duì)伍素質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面入手：1.優(yōu)化選調(diào)機(jī)制廣東省基層緊缺崗位選調(diào)政策應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化選調(diào)機(jī)制，注重選拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力和管理能力的優(yōu)秀人才。通過考試、考察、面試等多環(huán)節(jié)綜合評(píng)估，確保選調(diào)人才的素質(zhì)和能力。2.加強(qiáng)培訓(xùn)教育選調(diào)到基層后，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層干部的培訓(xùn)教育，提升其政策理論水平、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。通過專題培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，幫助基層干部快速適應(yīng)基層工作環(huán)境，提升工作效率。3.完善激勵(lì)機(jī)制應(yīng)完善基層干部的激勵(lì)機(jī)制，通過薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式，激發(fā)基層干部的工作積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層干部的人文關(guān)懷，解決其工作生活中的實(shí)際困難，提升其歸屬感和幸福感。4.強(qiáng)化監(jiān)督考核應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層干部的監(jiān)督考核，建立健全考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的干部進(jìn)行問責(zé)處理。通過監(jiān)督考核，促進(jìn)基層干部不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。廣東省基層緊缺崗位選調(diào)政策對(duì)基層治理能力提升的意義1.優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)通過選調(diào)優(yōu)秀人才到基層工作，可以優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，為基層治理提供人才保障。2.提升基層治理水平選調(diào)到基層的優(yōu)秀人才可以帶來新的理念和方法，推動(dòng)基層治理創(chuàng)新，提升基層治理的科學(xué)化、精細(xì)化水平。3.增強(qiáng)基層服務(wù)能力通過選調(diào)優(yōu)秀人才到基層工作，