第1篇第一章總則第一條為加強市直機關工作人員的管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合我市實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于市直機關所有在編在職工作人員。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定。第二章考勤類型第四條考勤分為日?？记凇⒊霾羁记?、請假考勤、加班考勤等。第五條日?？记诎ㄉ习嗫记凇⑾掳嗫记?、請銷假、遲到早退、公出等。第六條出差考勤包括出差審批、出差期間考勤、出差報銷等。第七條請假考勤包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第八條加班考勤包括加班申請、加班審批、加班登記、加班補貼等。第三章考勤時間第九條工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第十條法定節(jié)假日、公休日、休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤紀律第十一條工作人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條工作人員因故不能按時上下班，應提前向部門負責人請假，并說明原因。第十三條工作人員請事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，應按國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條工作人員出差，應按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)，并如實填寫出差報告。第十五條工作人員加班，應按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，并如實填寫加班登記表。第五章考勤登記與審核第十六條各部門應設立考勤登記簿，由專人負責考勤登記。第十七條考勤登記應真實、準確、完整，不得偽造、篡改。第十八條考勤登記應每月底進行匯總，并于次月5日前報人事部門審核。第十九條人事部門對各部門報送的考勤登記進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門整改。第六章考勤結(jié)果運用第二十條考勤結(jié)果作為工作人員績效考核、評優(yōu)評先、職務晉升的重要依據(jù)。第二十一條對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予表彰和獎勵。第二十二條對考勤表現(xiàn)較差的工作人員進行批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應處分。第七章附則第二十三條本制度由市人事部門負責解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為具體條款的詳細說明：第一章總則第一條本條明確了本制度的制定目的和適用范圍，即加強市直機關工作人員的管理，提高工作效率，并規(guī)定了適用對象為市直機關所有在編在職工作人員。第二條本條強調(diào)了考勤管理應遵循的原則，即公平、公正、公開。第二章考勤類型第四條本條列舉了考勤的幾種類型，包括日?？记?、出差考勤、請假考勤、加班考勤等。第五條本條對日?？记诘木唧w內(nèi)容進行了說明，如上班考勤、下班考勤、請銷假、遲到早退、公出等。第六條本條明確了出差考勤的流程，包括出差審批、出差期間考勤、出差報銷等。第七條本條列出了請假考勤的種類，如事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第八條本條對加班考勤的流程進行了說明，包括加班申請、加班審批、加班登記、加班補貼等。第三章考勤時間第九條本條明確了工作時間的具體規(guī)定，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第十條本條規(guī)定了法定節(jié)假日、公休日、休息日的安排，按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四章考勤紀律第十一條本條要求工作人員按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第十二條本條明確了請假手續(xù)的辦理流程，即提前向部門負責人請假，并說明原因。第十三條本條對各類請假的具體規(guī)定進行了說明，如事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十四條本條明確了出差手續(xù)的辦理流程，即按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)，并如實填寫出差報告。第十五條本條規(guī)定了加班手續(xù)的辦理流程，即按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，并如實填寫加班登記表。第五章考勤登記與審核第十六條本條要求各部門設立考勤登記簿，并由專人負責考勤登記。第十七條本條要求考勤登記應真實、準確、完整，不得偽造、篡改。第十八條本條規(guī)定了考勤登記的匯總時間和報送流程，即每月底進行匯總，并于次月5日前報人事部門審核。第十九條本條明確了人事部門對考勤登記的審核職責，即發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門整改。第六章考勤結(jié)果運用第二十條本條明確了考勤結(jié)果的應用范圍，即作為工作人員績效考核、評優(yōu)評先、職務晉升的重要依據(jù)。第二十一條本條規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的獎勵措施。第二十二條本條規(guī)定了考勤表現(xiàn)較差工作人員的處理措施，包括批評教育、處分等。第七章附則第二十三條本條明確了本制度的解釋部門。第二十四條本條規(guī)定了本制度的生效日期。以上為《市直機關考勤管理制度》的詳細內(nèi)容，旨在規(guī)范市直機關工作人員的考勤行為，提高工作效率，促進機關工作規(guī)范化、制度化。第2篇第一章總則第一條為加強市直機關工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本市所有市直機關及其工作人員。第三條考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)和政策。第四條市直機關應建立健全考勤管理制度，明確考勤紀律，規(guī)范考勤程序，確?？记诠ぷ鞯恼＿M行。第二章考勤范圍和內(nèi)容第五條考勤范圍包括市直機關全體工作人員，包括公務員、事業(yè)單位工作人員、合同制工人等。第六條考勤內(nèi)容主要包括以下方面：（一）工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，包括工作時間、休息時間和法定節(jié)假日。（二）請假制度：包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等。（三）遲到、早退、缺勤：包括無故遲到、早退、缺勤、擅自離崗等情況。（四）加班：包括加班申請、審批、記錄和加班工資發(fā)放等。（五）出差：包括出差審批、報銷、考勤等。第三章考勤制度第七條工作時間制度（一）工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（二）休息時間：每周休息兩天，具體休息日由單位根據(jù)實際情況確定。（三）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第八條請假制度（一）事假：因私事需要請假，一般需提前一天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。（二）病假：因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可請假。（三）其他假期：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第九條遲到、早退、缺勤制度（一）遲到：上班時間超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)為遲到，超過15分鐘為早退。（二）早退：下班時間提前離開工作崗位超過規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)為早退，超過15分鐘為缺勤。（三）缺勤：未經(jīng)批準擅自離崗或未按時到崗，視為缺勤。第十條加班制度（一）加班申請：因工作需要加班，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可加班。（二）加班記錄：加班時需填寫加班記錄表，記錄加班時間、工作內(nèi)容等。（三）加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。第十一條出差制度（一）出差審批：出差前需填寫出差審批表，經(jīng)批準后方可出差。（二）出差報銷：出差結(jié)束后，需按照規(guī)定報銷差旅費。第四章考勤記錄與考核第十二條考勤記錄（一）考勤記錄由人事部門負責，采用電子考勤系統(tǒng)進行記錄。（二）考勤記錄應真實、準確、完整。第十三條考核（一）考勤考核由人事部門負責，每年進行一次。（二）考核結(jié)果作為工作人員年度考核、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。第五章罰則第十四條違反本制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、扣發(fā)工資、降職、辭退等處理：（一）無故遲到、早退、缺勤的；（二）擅自離崗、不履行職責的；（三）不按規(guī)定請假的；（四）不按規(guī)定報銷差旅費的；（五）其他違反考勤規(guī)定的行為。第六章附則第十五條本制度由市人事局負責解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章考勤監(jiān)督第十七條市直機關應設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤工作進行監(jiān)督。第十八條考勤監(jiān)督小組應定期對考勤工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第十九條工作人員對考勤工作有異議的，可以向考勤監(jiān)督小組提出申訴。第二十條考勤監(jiān)督小組應及時處理申訴，并將處理結(jié)果告知申訴人。第八章考勤信息化管理第二十一條市直機關應逐步實現(xiàn)考勤信息化管理，提高考勤工作效率。第二十二條考勤信息化管理系統(tǒng)應具備以下功能：（一）考勤數(shù)據(jù)錄入、查詢、統(tǒng)計；（二）請假、加班、出差等考勤事項的審批；（三）考勤數(shù)據(jù)的備份和恢復；（四）考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。第二十三條市直機關應加強對考勤信息化管理系統(tǒng)的維護和管理，確保系統(tǒng)正常運行。第九章考勤教育與培訓第二十四條市直機關應定期對工作人員進行考勤制度的教育和培訓，提高工作人員的考勤意識。第二十五條考勤教育和培訓內(nèi)容包括：（一）考勤制度的內(nèi)容和意義；（二）考勤紀律和要求；（三）考勤信息化管理系統(tǒng)的操作方法。第二十六條市直機關應將考勤教育和培訓納入工作人員的培訓計劃，確保工作人員掌握考勤制度。第十章考勤檔案管理第二十七條市直機關應建立健全考勤檔案管理制度，對考勤記錄、考核結(jié)果等進行歸檔管理。第二十八條考勤檔案應包括以下內(nèi)容：（一）考勤記錄；（二）考核結(jié)果；（三）申訴處理結(jié)果；（四）其他與考勤相關的資料。第二十九條考勤檔案應按照規(guī)定期限保存，不得隨意銷毀。第十一章考勤制度的修訂第三十條本制度如有未盡事宜，由市人事局負責解釋和修訂。第三十一條本制度修訂后，自發(fā)布之日起施行。結(jié)語本制度旨在規(guī)范市直機關工作人員的考勤行為，提高工作效率，促進機關工作秩序的規(guī)范化、制度化。市直機關應認真貫徹執(zhí)行本制度，確保工作任務的順利完成。第3篇第一章總則第一條為加強市直機關工作人員的考勤管理，提高工作效率，確保各項工作任務按時完成，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于市直機關所有在職工作人員，包括公務員、事業(yè)單位工作人員、合同制工人等。第三條考勤管理應遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）嚴格紀律，獎懲分明；（三）簡便易行，提高效率；（四）以人為本，關心職工。第二章考勤制度第四條考勤制度分為工作時間、休息時間、請假制度、加班制度、遲到早退制度、出差制度等。第五條工作時間：市直機關工作人員實行標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。第六條休息時間：（一）法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息；（二）周末：實行雙休日制度，即每周六、日休息；（三）年休假：按照國家規(guī)定，結(jié)合單位實際情況，給予工作人員年休假。第七條請假制度：（一）事假：因私事需要請假，需提前向所在單位提出申請，經(jīng)批準后方可請假；（二）病假：因疾病需要請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可請假；（三）產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（四）事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期累計超過一個月的，需按月累計計算，超過一個月的，按月扣發(fā)工資。第八條加班制度：（一）加班需經(jīng)單位領導批準，并報上級機關備案；（二）加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行；（三）加班時間超過國家規(guī)定的工作時間，按加班工資計算。第九條遲到早退制度：（一）遲到：上班時間超過規(guī)定時間未到崗，視為遲到；（二）早退：下班時間未到規(guī)定時間即離崗，視為早退；（三）遲到、早退累計超過三次的，扣除當月獎金。第十條出差制度：（一）出差需提前向單位提出申請，經(jīng)批準后方可出差；（二）出差期間，需遵守國家法律法規(guī)，不得擅自離崗；（三）出差期間，需按規(guī)定報銷差旅費。第三章考勤記錄與審核第十一條考勤記錄：（一）單位設立考勤記錄簿，記錄工作人員考勤情況；（二）考勤記錄應真實、準確、完整；（三）考勤記錄由專人負責管理。第十二條考勤審核：（一）單位領導負責審核考勤記錄，對考勤情況進行監(jiān)督；（二）考勤審核應定期進行，每月至少一次；（三）對考勤記錄有異議的，可在審核期間提出，經(jīng)核實后予以糾正。第四章考勤獎懲第十三條考勤獎懲：（一）考勤優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎勵；（二）考勤較差的工作人員，進行批評教育，情節(jié)嚴重的，給予處分；（三）對違反考勤規(guī)定的工作人員，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、撤職等處分。第五章附則第十四條本制度由市人力資源和社會保障局負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章考勤監(jiān)督與投訴第十六條考勤監(jiān)督：（一）單位設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤工作進行監(jiān)督；（二）考勤監(jiān)督小組應定期對考勤工作進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；（三）考勤監(jiān)督小組有權對違反考勤規(guī)定的工作人員進行調(diào)查。第十七條考勤投訴：（一）工作人員對考勤有異議的，可向單位考勤監(jiān)督小組或上級機關投訴；（二）投訴人應提供相關證據(jù)，投訴內(nèi)容應真實、客觀；（三）單位應在接到投訴后及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。第七章考勤信息化管理第十八條考勤信息化管理：（一）單位應逐步實現(xiàn)考勤信息化管理，提高考勤工作效率；（二）考勤信息化管理系統(tǒng)應具備實時考勤、統(tǒng)計分析、查詢等功能；（三）工作人員應按照規(guī)定使用考勤信息化管理系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。第八章考勤培訓與宣傳第十九條考勤培訓：（一）單位應定期對工作人員進行考勤培訓，提高工作人員對考勤制度的認識；（二）考勤培訓內(nèi)容包括考勤制度、考勤操作、考勤紀律等；（三）考勤培訓應納入單位培訓計劃，確保培訓效果。第二十條考勤宣傳：（一）單位應通過多種形式宣傳考勤制度，提高全體工作人員的考勤意識；（二）宣傳內(nèi)容應包括考勤制度的重要性、考勤紀律等；（三）單位應定期開展考勤知識競賽等活動，增強工作人員對考勤制度的了解。第九章考勤檔案管理第二十一條考勤檔案管理：（一）單位應建立考勤檔案，記錄工作人員的考勤情況；（二）考勤檔案應包括考勤記錄、考勤審核、考勤獎懲、考勤投訴等內(nèi)容；（三）考勤檔案應按照規(guī)定進行歸檔、保管，確保檔案的完整、準確、安全。第十章考勤制度修訂第二十二條考勤制度修訂：（一）根據(jù)