第1篇一、總則第一條為加強醫(yī)務人員管理，提高醫(yī)療服務質量，保障人民群眾健康權益，根據《中華人民共和國醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)務人員，包括醫(yī)師、護士、醫(yī)技人員、藥劑人員等。第三條醫(yī)務人員集中管理制度堅持以下原則：（一）依法管理，規(guī)范行為；（二）以人為本，關愛醫(yī)務人員；（三）科學合理，提高效率；（四）持續(xù)改進，追求卓越。二、組織機構與職責第四條成立醫(yī)務人員集中管理領導小組，負責制定、修訂和實施本制度，協(xié)調解決醫(yī)務人員管理中的重大問題。第五條醫(yī)務人員集中管理領導小組下設辦公室，負責日常工作，具體職責如下：（一）宣傳、貫徹、執(zhí)行本制度；（二）制定醫(yī)務人員培訓計劃，組織實施培訓工作；（三）建立健全醫(yī)務人員考核評價體系，組織開展考核評價工作；（四）負責醫(yī)務人員獎懲、晉升、調配等工作；（五）組織開展醫(yī)務人員職業(yè)道德教育、心理健康教育和法律法規(guī)培訓；（六）監(jiān)督、檢查醫(yī)務人員在診療活動中的行為規(guī)范；（七）處理醫(yī)務人員投訴、舉報等事項。三、醫(yī)務人員培訓與教育第六條醫(yī)務人員培訓與教育分為崗前培訓、在職培訓和繼續(xù)教育。第七條崗前培訓：新入職醫(yī)務人員必須參加崗前培訓，培訓內容包括醫(yī)學基礎知識、臨床技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等。第八條在職培訓：醫(yī)療機構應制定在職培訓計劃，確保醫(yī)務人員每年接受一定學時的培訓，培訓內容應與崗位需求相結合。第九條繼續(xù)教育：醫(yī)務人員應積極參加繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平。繼續(xù)教育內容包括專業(yè)課程、學術交流、臨床實踐等。第十條醫(yī)務人員培訓與教育實行學分制管理，醫(yī)務人員需按要求完成相應學分。四、醫(yī)務人員考核與評價第十一條醫(yī)務人員考核與評價分為年度考核、專業(yè)技術考核和職業(yè)道德考核。第十二條年度考核：醫(yī)療機構應定期對醫(yī)務人員進行年度考核，考核內容包括醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務水平、工作績效等。第十三條專業(yè)技術考核：醫(yī)療機構應定期組織專業(yè)技術考核，考核內容包括專業(yè)知識、臨床技能、科研能力等。第十四條職業(yè)道德考核：醫(yī)療機構應定期對醫(yī)務人員進行職業(yè)道德考核，考核內容包括醫(yī)德醫(yī)風、法律法規(guī)遵守情況等。第十五條醫(yī)務人員考核與評價結果作為醫(yī)務人員晉升、獎懲、調配的重要依據。五、醫(yī)務人員獎懲與晉升第十六條醫(yī)務人員獎懲與晉升應遵循公平、公正、公開的原則。第十七條醫(yī)務人員有下列情形之一的，給予獎勵：（一）在醫(yī)療、護理、醫(yī)技等工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）在醫(yī)療事故、突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，挽救患者生命的；（三）積極參與社會公益活動，為人民群眾健康作出突出貢獻的。第十八條醫(yī)務人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反職業(yè)道德，損害患者利益的；（二）違反法律法規(guī)，造成嚴重后果的；（三）在工作中玩忽職守，造成不良影響的。第十九條醫(yī)務人員晉升應按照國家相關規(guī)定和醫(yī)療機構實際情況進行。六、醫(yī)務人員調配與流動第二十條醫(yī)務人員調配與流動應遵循以下原則：（一）合理配置，滿足臨床需求；（二）公平公正，公開透明；（三）注重培養(yǎng)，提高素質。第二十一條醫(yī)務人員調配與流動應經醫(yī)療機構審批，并按照國家相關規(guī)定辦理手續(xù)。七、醫(yī)務人員職業(yè)道德與心理健康第二十二條醫(yī)務人員職業(yè)道德教育應貫穿于醫(yī)務人員培訓、考核、晉升等各個環(huán)節(jié)。第二十三條醫(yī)務人員心理健康教育應關注醫(yī)務人員的心理需求，提供心理咨詢、心理疏導等服務。八、附則第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度由醫(yī)務人員集中管理領導小組負責解釋。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第2篇一、總則第一條為加強醫(yī)務人員管理，提高醫(yī)療服務質量，保障人民群眾健康權益，根據《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》等法律法規(guī)，結合我國實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于各級各類醫(yī)療機構中從事醫(yī)療、護理、醫(yī)技等工作的醫(yī)務人員。第三條醫(yī)務人員集中管理制度應遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）以人為本，關愛醫(yī)務人員；（三）科學合理，注重實效；（四）加強監(jiān)督，確保制度落實。二、組織機構與職責第四條醫(yī)務人員集中管理制度由醫(yī)療機構主要負責人負責組織實施，設立醫(yī)務人員集中管理辦公室，負責具體工作。第五條醫(yī)務人員集中管理辦公室的主要職責：（一）制定和實施醫(yī)務人員集中管理制度；（二）組織開展醫(yī)務人員培訓、考核、評價等工作；（三）負責醫(yī)務人員職業(yè)道德、醫(yī)療質量和醫(yī)療安全等方面的監(jiān)督；（四）處理醫(yī)務人員違紀違規(guī)行為；（五）協(xié)調相關部門，解決醫(yī)務人員在工作中遇到的問題。三、培訓與考核第六條醫(yī)務人員應參加醫(yī)療機構組織的崗前培訓、繼續(xù)教育和考核，提高自身業(yè)務水平和綜合素質。第七條崗前培訓內容：（一）醫(yī)療機構基本情況、規(guī)章制度；（二）職業(yè)道德、醫(yī)療質量和醫(yī)療安全知識；（三）臨床技能操作培訓；（四）法律法規(guī)、醫(yī)療政策等。第八條繼續(xù)教育：（一）醫(yī)療機構應定期組織醫(yī)務人員參加繼續(xù)教育，提高業(yè)務水平；（二）醫(yī)務人員應積極參加繼續(xù)教育，完成規(guī)定的學分。第九條考核：（一）醫(yī)療機構應建立健全醫(yī)務人員考核制度，定期對醫(yī)務人員進行考核；（二）考核內容包括職業(yè)道德、業(yè)務水平、工作態(tài)度、醫(yī)療質量和醫(yī)療安全等方面；（三）考核結果作為醫(yī)務人員晉升、評優(yōu)、獎懲的重要依據。四、職業(yè)道德與行為規(guī)范第十條醫(yī)務人員應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。第十一條醫(yī)務人員應遵循以下行為規(guī)范：（一）尊重患者，關愛生命，全心全意為人民服務；（二）遵守醫(yī)療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全；（三）嚴格執(zhí)行醫(yī)療制度，規(guī)范醫(yī)療行為；（四）廉潔自律，不收受患者及其家屬的財物；（五）積極參加社會公益活動，傳播醫(yī)學知識。五、醫(yī)療質量與醫(yī)療安全第十二條醫(yī)務人員應嚴格遵守醫(yī)療質量與醫(yī)療安全管理制度，確保醫(yī)療質量。第十三條醫(yī)務人員應遵循以下要求：（一）嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全；（二）加強醫(yī)患溝通，提高患者滿意度；（三）加強醫(yī)療設備、藥品、耗材等管理，確保醫(yī)療質量；（四）積極參與醫(yī)療質量改進和醫(yī)療安全管理活動。六、監(jiān)督與考核第十四條醫(yī)務人員集中管理辦公室負責對醫(yī)務人員進行監(jiān)督與考核。第十五條監(jiān)督與考核內容：（一）醫(yī)務人員職業(yè)道德、醫(yī)療質量和醫(yī)療安全；（二）醫(yī)務人員業(yè)務水平、工作態(tài)度；（三）醫(yī)務人員遵守醫(yī)療機構規(guī)章制度情況。第十六條醫(yī)務人員集中管理辦公室應定期對醫(yī)務人員進行監(jiān)督與考核，并將考核結果通報相關部門。七、獎懲與激勵第十七條醫(yī)務人員集中管理辦公室應根據考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)務人員給予表彰和獎勵。第十八條醫(yī)務人員集中管理辦公室對違反本制度的醫(yī)務人員，應依法依規(guī)進行處理。第十九條醫(yī)務人員集中管理辦公室應建立健全激勵機制，鼓勵醫(yī)務人員不斷提高自身素質，為人民群眾提供優(yōu)質醫(yī)療服務。八、附則第二十條本制度由醫(yī)療機構主要負責人負責解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性文本，具體內容可根據實際情況進行調整。）第3篇第一章總則第一條為加強醫(yī)務人員管理，提高醫(yī)療服務質量，保障患者合法權益，根據《中華人民共和國醫(yī)師法》、《中華人民共和國護士條例》等法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本地區(qū)各級各類醫(yī)療機構中的醫(yī)務人員，包括醫(yī)師、護士、醫(yī)技人員、藥劑人員等。第三條醫(yī)務人員集中管理制度遵循以下原則：（一）依法管理，規(guī)范執(zhí)業(yè)；（二）以人為本，關愛醫(yī)務人員；（三）注重實效，提高醫(yī)療服務質量；（四）公開透明，接受社會監(jiān)督。第二章組織機構與職責第四條建立健全醫(yī)務人員集中管理領導小組，負責制定、實施和監(jiān)督醫(yī)務人員集中管理制度。第五條醫(yī)務人員集中管理領導小組的主要職責：（一）制定醫(yī)務人員集中管理制度；（二）組織、協(xié)調、監(jiān)督醫(yī)務人員集中管理工作；（三）對違反醫(yī)務人員集中管理制度的單位和個人進行查處；（四）定期對醫(yī)務人員集中管理工作進行總結、評估和改進。第六條醫(yī)務人員集中管理領導小組下設辦公室，負責具體實施和管理以下工作：（一）醫(yī)務人員招聘、培訓、考核、職稱評定等工作；（二）醫(yī)務人員職業(yè)道德教育、業(yè)務培訓、繼續(xù)教育等工作；（三）醫(yī)務人員考核、獎懲、調配、辭職等工作；（四）醫(yī)務人員健康檢查、休假、福利等工作；（五）醫(yī)務人員違法違紀行為的查處。第三章醫(yī)務人員招聘與培訓第七條醫(yī)務人員招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行招聘程序。第八條醫(yī)務人員招聘應當具備以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德；（三）具備相應的學歷、專業(yè)知識和技能；（四）身體健康，能勝任本職工作。第九條醫(yī)務人員招聘程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報名與資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢；（五）聘用。第十條醫(yī)務人員培訓分為崗前培訓、在職培訓和繼續(xù)教育。（一）崗前培訓：新入職醫(yī)務人員應當參加崗前培訓，培訓內容包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、業(yè)務知識、醫(yī)院規(guī)章制度等。（二）在職培訓：醫(yī)務人員應當定期參加在職培訓，提高業(yè)務水平和服務質量。（三）繼續(xù)教育：醫(yī)務人員應當參加繼續(xù)教育，獲取相應學分。第四章醫(yī)務人員考核與獎懲第十一條醫(yī)務人員考核分為年度考核、專項考核和職稱評定。（一）年度考核：對醫(yī)務人員一年來的工作表現(xiàn)進行全面考核，考核內容包括職業(yè)道德、業(yè)務水平、服務質量、工作態(tài)度等。（二）專項考核：根據工作需要，對醫(yī)務人員進行專項考核，考核內容包括專業(yè)技能、操作規(guī)范、服務質量等。（三）職稱評定：按照國家規(guī)定，對具備條件的醫(yī)務人員進行職稱評定。第十二條醫(yī)務人員考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。第十三條醫(yī)務人員考核結果作為獎懲、晉升、調配的依據。第十四條醫(yī)務人員獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。第十五條醫(yī)務人員處罰分為警告、記過、降級、撤職、開除等。第五章醫(yī)務人員調配與辭職第十六條醫(yī)務人員調配應當遵循公開、公平、公正的原則，根據工作需要和醫(yī)務人員意愿進行。第十七條醫(yī)務人員辭職應當提前一個月向所在單位提出書面申請，經批準后方可離職。第十八條醫(yī)務人員離職時，應當辦理相關手續(xù)，結清工資、社會保險等。第六章醫(yī)務人員健康與福利第十九條醫(yī)務人員應當定期參加健康檢查，確保身體健康。第二十條醫(yī)務人員享有國家規(guī)定的休假、福利待遇。第二十一條醫(yī)務人員因工作原因造成身體傷害的，按照國家規(guī)定享受工傷保險待遇。第七章醫(yī)務人員職業(yè)道德與行為規(guī)范第二十二條醫(yī)務人員應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。第二十三條醫(yī)務人員應當尊重患者，關愛生命，全心全意為人民健康服務。第二十四條醫(yī)務人員應當嚴格執(zhí)