第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)外委單位人員的管理，確保外委單位人員在我單位工作期間的工作質(zhì)量和安全，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位與外委單位簽訂合同，在我單位工作的一切外委單位人員。第三條外委單位人員的管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）權(quán)責(zé)明確，責(zé)任到人；（三）規(guī)范操作，提高效率；（四）注重實(shí)效，持續(xù)改進(jìn)。第二章外委單位人員招聘與錄用第四條外委單位人員的招聘由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照崗位需求、任職資格和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第五條外委單位人員的錄用應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：（一）發(fā)布招聘信息；（二）收集簡(jiǎn)歷，篩選候選人；（三）組織面試，評(píng)估候選人；（四）體檢，確認(rèn)候選人健康狀況；（五）簽訂勞動(dòng)合同。第六條外委單位人員的勞動(dòng)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等條款。第三章外委單位人員培訓(xùn)與考核第七條外委單位人員入職后，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。第八條外委單位人員應(yīng)根據(jù)工作需要，定期參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。第九條外委單位人員的工作考核應(yīng)遵循以下原則：（一）公平公正，客觀評(píng)價(jià)；（二）注重實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合工作業(yè)績(jī)；（三）定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。第十條外委單位人員的考核分為以下類(lèi)別：（一）年度考核；（二）季度考核；（三）月度考核。第四章外委單位人員薪酬與福利第十一條外委單位人員的薪酬應(yīng)按照合同約定執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第十二條外委單位人員的福利待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。第五章外委單位人員工作紀(jì)律與安全第十三條外委單位人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)公司形象。第十四條外委單位人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗。第十五條外委單位人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身和他人的安全。第十六條外委單位人員在工作中發(fā)生意外事故，應(yīng)立即報(bào)告，并積極配合事故調(diào)查和處理。第六章外委單位人員離職與合同解除第十七條外委單位人員因合同期滿、工作需要、個(gè)人原因等原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。第十八條外委單位人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）人力資源部門(mén)審核離職申請(qǐng)；（二）雙方協(xié)商解除合同；（三）辦理離職手續(xù)。第十九條外委單位人員在合同解除后，應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七章附則第二十條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：一、外委單位人員招聘流程二、外委單位人員培訓(xùn)計(jì)劃三、外委單位人員考核標(biāo)準(zhǔn)四、外委單位人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)五、外委單位人員福利待遇標(biāo)準(zhǔn)六、外委單位人員離職手續(xù)辦理流程注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容以公司實(shí)際情況為準(zhǔn)。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司對(duì)外委單位人員的管理，確保公司項(xiàng)目順利進(jìn)行，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有外委單位人員的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、離職等管理。第三條外委單位人員管理應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第四條公司各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部對(duì)外委單位人員進(jìn)行管理。第二章招聘與錄用第五條外委單位人員的招聘由人力資源部負(fù)責(zé)，根據(jù)公司項(xiàng)目需求進(jìn)行。第六條招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等；2.通過(guò)公司內(nèi)部公告、外部招聘渠道發(fā)布招聘信息；3.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，篩選符合條件的人員；4.組織面試，對(duì)面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查；5.審批錄用，簽訂勞動(dòng)合同。第七條外委單位人員的任職資格：1.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；2.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；3.身體健康，能適應(yīng)工作強(qiáng)度。第三章培訓(xùn)與考核第八條公司應(yīng)定期對(duì)外委單位人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第九條培訓(xùn)內(nèi)容：1.公司規(guī)章制度、企業(yè)文化；2.項(xiàng)目相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能；3.安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的知識(shí)。第十條考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。1.日?？己耍河身?xiàng)目主管根據(jù)外委單位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行；2.年度考核：由人力資源部組織，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)道德等方面。第十一條考核結(jié)果作為外委單位人員獎(jiǎng)懲、晉升的依據(jù)。第四章獎(jiǎng)懲第十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的外委單位人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括：1.優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)；2.一次性獎(jiǎng)金；3.提高工資待遇。第十三條對(duì)違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的外委單位人員給予處罰，包括：1.警告；2.記過(guò)；3.解除勞動(dòng)合同。第五章離職管理第十四條外委單位人員離職應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面申請(qǐng)。第十五條離職手續(xù)：1.辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、交接工作等；2.完成項(xiàng)目交接，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十六條離職人員應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。第六章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。附件：1.外委單位人員招聘計(jì)劃表2.外委單位人員培訓(xùn)計(jì)劃表3.外委單位人員考核表（注：以下內(nèi)容為示例，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）附件1：外委單位人員招聘計(jì)劃表|序號(hào)|招聘崗位|招聘人數(shù)|任職資格|預(yù)計(jì)招聘時(shí)間||----|--------|--------|--------|------------||1|技術(shù)員|5|熟練掌握XXX技術(shù)|2022年3月1日||2|管理員|3|具備良好的溝通能力|2022年3月15日||3|設(shè)計(jì)師|2|具備XXX設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)|2022年4月1日|附件2：外委單位人員培訓(xùn)計(jì)劃表|序號(hào)|培訓(xùn)內(nèi)容|培訓(xùn)時(shí)間|培訓(xùn)方式|培訓(xùn)對(duì)象||----|--------|--------|--------|--------||1|公司規(guī)章制度|2022年3月10日|內(nèi)部培訓(xùn)|全體外委單位人員||2|項(xiàng)目相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)|2022年3月15日|外部培訓(xùn)|技術(shù)員、管理員||3|安全生產(chǎn)知識(shí)|2022年4月1日|內(nèi)部培訓(xùn)|全體外委單位人員|附件3：外委單位人員考核表|序號(hào)|姓名|崗位|工作業(yè)績(jī)|團(tuán)隊(duì)合作|職業(yè)道德|考核結(jié)果||----|----|----|--------|--------|--------|--------||1|張三|技術(shù)員|良好|良好|良好|優(yōu)秀||2|李四|管理員|良好|良好|良好|良好||3|王五|設(shè)計(jì)師|良好|良好|良好|良好|第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)外委單位人員的管理，確保外委單位人員在我單位工作期間的安全、高效、有序，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位與外委單位簽訂合同，在我單位工作的人員。第三條外委單位人員的管理應(yīng)遵循以下原則：1.安全第一，預(yù)防為主；2.規(guī)范管理，責(zé)任到人；3.公平公正，獎(jiǎng)懲分明；4.嚴(yán)格保密，保護(hù)隱私。第二章外委單位人員招聘與錄用第四條外委單位人員的招聘應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定進(jìn)行，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合我單位的工作要求。第五條招聘流程：1.發(fā)布招聘信息，明確招聘條件；2.外委單位提交應(yīng)聘人員資料；3.我單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；4.組織面試，評(píng)估應(yīng)聘人員的能力和素質(zhì)；5.確定錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同。第六條外委單位人員錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到人事部門(mén)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第三章外委單位人員職責(zé)與權(quán)限第七條外委單位人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。第八條外委單位人員的職責(zé)包括：1.按照合同約定，完成工作任務(wù)；2.遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班；3.保守單位商業(yè)秘密，不得泄露；4.參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；5.遵守單位的安全規(guī)定，確保自身和他人的安全。第九條外委單位人員的權(quán)限包括：1.在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)要求提供必要的支持和協(xié)助；2.有權(quán)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；3.有權(quán)要求單位提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；4.有權(quán)要求單位按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第四章外委單位人員培訓(xùn)與發(fā)展第十條我單位應(yīng)定期對(duì)外委單位人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十一條培訓(xùn)內(nèi)容：1.行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.職業(yè)技能培訓(xùn)；3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)；4.企業(yè)文化培訓(xùn)。第十二條外委單位人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。第五章外委單位人員考核與獎(jiǎng)懲第十三條我單位應(yīng)定期對(duì)外委單位人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十四條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十五條對(duì)考核優(yōu)秀的外委單位人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的外委單位人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并限期改進(jìn)。第六章外委單位人員離職與終止合同第十六條外委單位人員因合同期滿、工作需要或其他原因離職，應(yīng)提前一個(gè)月向