2025年吉林省事業(yè)編考試報(bào)名書

一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.客觀公正B.分類考核C.注重實(shí)績(jī)D.民主評(píng)議2.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為：A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)D.甲、乙、丙、丁3.事業(yè)單位工作人員的聘期考核結(jié)果分為：A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)D.甲、乙、丙、丁4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起：A.不得再參加事業(yè)單位公開招聘B.限制參加事業(yè)單位公開招聘5年C.限制參加事業(yè)單位公開招聘3年D.可以立即參加事業(yè)單位公開招聘5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限為：A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限為：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.18個(gè)月7.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，處分期限為：A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年8.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，處分期限為：A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年9.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，處分期限為：A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期限為：A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.永久二、填空題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以______為導(dǎo)向，突出______。2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持______、______、______、______的原則。3.事業(yè)單位工作人員的聘期考核，應(yīng)當(dāng)以______為主要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在______內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。5.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在______內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。6.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，在______內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。7.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，在______內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，______不得錄用為事業(yè)單位工作人員。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，作為______、______、______的重要依據(jù)。10.事業(yè)單位工作人員的聘期考核結(jié)果，作為______、______的重要依據(jù)。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.事業(yè)單位工作人員的考核，可以由本單位或者上級(jí)單位組織實(shí)施。（）2.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見。（）3.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重工作實(shí)績(jī)。（）4.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則。（）5.事業(yè)單位工作人員的聘期考核，應(yīng)當(dāng)以工作態(tài)度為主要內(nèi)容。（）6.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在1年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。（）7.事業(yè)單位工作人員受到記大過(guò)處分的，在2年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。（）8.事業(yè)單位工作人員受到降級(jí)處分的，在3年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。（）9.事業(yè)單位工作人員受到撤職處分的，在5年內(nèi)不得晉升崗位等級(jí)。（）10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得錄用為事業(yè)單位工作人員。（）四、簡(jiǎn)答題（總共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員處分的種類及其適用情形。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員聘期考核的程序。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論事業(yè)單位工作人員考核的意義。2.討論事業(yè)單位工作人員處分的必要性。3.討論事業(yè)單位工作人員聘期考核的作用。4.討論事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用前景。答案和解析一、單項(xiàng)選擇題1.D2.A3.A4.A5.B6.B7.B8.B9.D10.D二、填空題1.工作實(shí)績(jī)，工作態(tài)度2.客觀公正，分類考核，注重實(shí)績(jī)，民主評(píng)議3.工作態(tài)度，工作業(yè)績(jī)4.1年5.2年6.3年7.5年8.永久9.聘任、晉升、獎(jiǎng)懲10.聘任、晉升三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。2.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。適用情形分別為：違反法律法規(guī)的；違反工作紀(jì)律的；違反職業(yè)道德的；造成不良影響的；其他需要處分的。3.事業(yè)單位工作人員聘期考核的程序包括：制定考核方案，組織實(shí)施考核，審核考核結(jié)果，公示考核結(jié)果，辦理相關(guān)手續(xù)。4.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用包括：作為聘任、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；作為調(diào)整崗位等級(jí)的參考；作為培訓(xùn)、教育的參考。五、討論題1.事業(yè)單位工作人員考核的意義在于：促進(jìn)工作人員提高工作能力和水平；激勵(lì)工作人員積極工作；規(guī)范工作人員的行為；提高事業(yè)單位的管理水平。2.事業(yè)單位工作人員處分的必要性在于：維護(hù)事業(yè)單位的紀(jì)律和秩序；保護(hù)國(guó)家和人民的利益；促進(jìn)工作人員改正錯(cuò)誤；提高事業(yè)單位的管理水平。3.事業(yè)單位工作人員聘期考核的作用在于：全面評(píng)