項目7智能代理：構(gòu)建自主協(xié)作的智能體7.5制作求職小助手智能體——《人工智能通識》7.5制作求職小助手智能體AI導(dǎo)學(xué)大一學(xué)生小張因簡歷缺乏亮點錯失實習(xí)機(jī)會，身邊同學(xué)也常因不知如何匹配崗位需求、面試應(yīng)答無思路而焦慮——這樣的求職困境，恰好能通過“求職小助手”智能體解決。你是否想過：如何讓智能體自動提取簡歷關(guān)鍵信息、對比崗位需求、生成優(yōu)化建議？2025年，借助扣子空間等低代碼工具，無需復(fù)雜代碼，就能搭建出貼合學(xué)生需求的求職智能體。本節(jié)課將帶你從“需求分析”到“功能落地”，完成求職小助手智能體的全流程制作，不僅掌握智能體開發(fā)技巧，更能為未來求職儲備實用工具7.5制作求職小助手智能體

學(xué)習(xí)目標(biāo)能明確“求職小助手”智能體的三大核心功能：簡歷關(guān)鍵信息提取、崗位匹配度分析、優(yōu)化建議生成。能列舉制作該智能體需用到的3類核心工具：簡歷解析插件（提取信息）、招聘崗位庫插件（獲取崗位需求）、大模型（生成分析與建議）。能說出智能體工作流的核心邏輯，明確每個環(huán)節(jié)的輸入輸出。知識目標(biāo)能在扣子空間完成“求職小助手”智能體的完整搭建：配置簡歷解析插件、關(guān)聯(lián)招聘崗位庫、設(shè)計“信息采集-分析-輸出”工作流，并完成2次以上試運行優(yōu)化。能針對測試案例，驗證智能體輸出的“崗位匹配度分析”是否準(zhǔn)確，若存在偏差，能通過微調(diào)提示詞優(yōu)化結(jié)果。技能目標(biāo)培養(yǎng)“問題導(dǎo)向”的開發(fā)思維，圍繞求職痛點設(shè)計功能，不堆砌無關(guān)模塊。樹立“用戶視角”，在測試時模擬真實學(xué)生需求，確保智能體實用、易用。素養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)1理解提示詞概念及作用角色：大一新生小張任務(wù)：利用學(xué)到的智能體知識，制作“求職小助手”智能體要求：實現(xiàn)簡歷分析、優(yōu)化建議及崗位推薦功能7.5制作求職小助手智能體

課程導(dǎo)入：智能體綜合實踐如何創(chuàng)建復(fù)雜的智能體？你見過哪些？求職輔助場景適配目標(biāo)驅(qū)動型智能體，通過感知層采集用戶簡歷和崗位信息，決策層基于崗位需求分析匹配度，執(zhí)行層生成定制化建議，形成“信息輸入→智能分析→成果輸出”閉環(huán)，替代人工低效摸索，精準(zhǔn)解決零基礎(chǔ)學(xué)生求職經(jīng)驗不足的痛點7.5制作求職小助手智能體1.核心原理任務(wù)目標(biāo)：結(jié)合智能體概念、架構(gòu)、工具及應(yīng)用場景知識，在Coze平臺制作“求職小助手”，實現(xiàn)簡歷分析、優(yōu)化建議及崗位推薦功能。核心內(nèi)容：設(shè)計“信息采集→簡歷解析→匹配分析→結(jié)果整合”工作流，支持輸入簡歷和崗位后自動生成匹配度分析、優(yōu)化建議及適配崗位推薦。成果評價：智能體可正常運行，能準(zhǔn)確提取簡歷關(guān)鍵信息；生成的分析內(nèi)容包含崗位匹配度、優(yōu)化建議及崗位推薦，且每項分析結(jié)合具體技能或經(jīng)歷舉例；輸出格式清晰（分點羅列，重點內(nèi)容加粗），無明顯邏輯或格式錯誤。7.5制作求職小助手智能體2.關(guān)鍵要素問題1：扣子空間等平臺免費資源點有限，模型與插件調(diào)用的token消耗需合理控制。技巧：優(yōu)先選擇輕量版大模型（如基礎(chǔ)版模型），精簡插件調(diào)用次數(shù)；調(diào)試時使用簡短測試文本，避免冗余信息占用token；刪除工作流中不必要的節(jié)點，減少無效流程消耗。問題2：創(chuàng)建的工作流試運行時無響應(yīng)或輸出異常。技巧：采用“漸進(jìn)式搭建”策略，先創(chuàng)建僅含開始節(jié)點和結(jié)束節(jié)點的基礎(chǔ)工作流，確認(rèn)流程通暢后，每添加一個節(jié)點（如簡歷解析節(jié)點、大模型節(jié)點）立即試運行，通過單節(jié)點測試定位配置錯誤（如參數(shù)未正確關(guān)聯(lián)、插件未啟用）。7.5制作求職小助手智能體3.常見問題及解決技巧智能體節(jié)點協(xié)作的核心邏輯7.5制作求職小助手智能體搭建完整智能體需要明確節(jié)點間的“數(shù)據(jù)傳遞規(guī)則”：開始節(jié)點采集的用戶輸入需要通過“變量關(guān)聯(lián)”傳遞給后續(xù)節(jié)點（如將“用戶上傳的簡歷”變量綁定到簡歷解析器插件的“輸入文件”參數(shù)）；中間節(jié)點的輸出需要作為下一級節(jié)點的輸入（如簡歷解析器的“結(jié)構(gòu)化簡歷數(shù)據(jù)”變量需關(guān)聯(lián)到大模型節(jié)點的“參考信息”參數(shù)），確保信息在工作流中無縫流轉(zhuǎn)，避免數(shù)據(jù)斷裂導(dǎo)致分析中斷。模型提示詞的場景化設(shè)計原則7.5制作求職小助手智能體針對求職場景，提示詞需包含“角色定義+任務(wù)邊界+輸出格式”三要素：角色定義明確“你是專注大學(xué)生求職的分析助手”；任務(wù)邊界限定“僅基于簡歷和崗位需求分析，不編造經(jīng)歷或技能”；輸出格式要求“分模塊標(biāo)注‘匹配度分析’‘優(yōu)化建議’‘崗位推薦’，每項需附具體例子”。清晰的提示詞可降低大模型輸出偏差，提升分析精準(zhǔn)度。插件選擇與功能適配方法7.5制作求職小助手智能體選擇插件需遵循“場景必要性”原則：核心功能插件（如簡歷解析器）必須集成，確保完成信息提取基礎(chǔ)任務(wù)；輔助功能插件（如招聘崗位庫）按需添加，用于補充崗位需求數(shù)據(jù)；非必要插件（如復(fù)雜格式轉(zhuǎn)換插件）暫不集成，避免占用資源。集成后需檢查插件參數(shù)配置（如簡歷解析器的“提取字段”需勾選“技能”“經(jīng)歷”等關(guān)鍵項），確保與任務(wù)需求匹配。智能體測試與迭代的基礎(chǔ)方法7.5制作求職小助手智能體測試需覆蓋“功能完整性”和“穩(wěn)定性”兩類場景：功能測試輸入典型案例（如“計算機(jī)專業(yè)+新媒體運營崗”的簡歷信息），檢查是否輸出完整的分析模塊；穩(wěn)定性測試重復(fù)輸入相似內(nèi)容，觀察結(jié)果是否一致（無重復(fù)或遺漏）。迭代時優(yōu)先優(yōu)化高頻問題（如分析籠統(tǒng)），通過微調(diào)提示詞或補充節(jié)點參數(shù)（如增加“要求舉例說明”的強(qiáng)制規(guī)則）持續(xù)提升效果7.5制作求職小助手智能體

請大家以小組為單位，在5分鐘內(nèi)，解答以下下問題。稍后會隨機(jī)邀請小組代表來分享你們的答案。1、針對求職小助手智能體的簡歷優(yōu)化建議功能，分析如何避免AI生成泛泛而談的建議？可在提示詞中加入哪些約束？2、“求職小助手”智能體可生成面試應(yīng)答建議，但不能替代學(xué)生的真實經(jīng)歷與思考。在使用這類工具時，如何平衡“工具輔助”與“個人成長”，避免過度依賴導(dǎo)致能力退化？思維拓展

小組討論7.5制作求職小助手智能體登錄扣子空間官網(wǎng)，進(jìn)入工作空間后單擊右上角“的創(chuàng)建智能體”按鈕，選擇“標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建”模式。

步驟1：創(chuàng)建智能體基礎(chǔ)框架進(jìn)入智能體編輯頁面后，在“人設(shè)與回復(fù)邏輯”區(qū)域編寫基礎(chǔ)人設(shè)7.5制作求職小助手智能體在智能體編輯頁面的“編排”區(qū)域中單擊“新建工作流”按鈕，命名為“求職輔助核心流程”，按以下邏輯搭建節(jié)點鏈。輸入節(jié)點接收用戶的簡歷PDF文件與目標(biāo)崗位連接“簡歷解析器”插件，自動解析用戶輸入的簡歷內(nèi)容，轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)連接大模型節(jié)點，選擇合適大模型并輸入提示詞。連接結(jié)束節(jié)點，配置輸出提示為“以下是為你生成的求職輔助分析，請參考優(yōu)化～有需要調(diào)整的地方可以隨時告訴我”。步驟2：設(shè)計核心工作流7.5制作求職小助手智能體在“人設(shè)與回復(fù)邏輯”對話框中補充規(guī)則，要求使用添加的插件與工作流解決相應(yīng)問題，并根據(jù)自己的需求優(yōu)化人設(shè)與回復(fù)邏輯步驟3：優(yōu)化與調(diào)試7.5制作求職小助手智能體進(jìn)入“預(yù)覽與調(diào)試”區(qū)域，上傳簡歷并輸入“客戶經(jīng)理”，單擊“發(fā)送”按鈕后查看輸出結(jié)果，如圖所示。重點檢查是否準(zhǔn)確提取簡歷關(guān)鍵信息、匹配分析是否貼合崗位需求、建議是否具體可行，若存在分析籠統(tǒng)問題，返回大模型節(jié)點優(yōu)化提示詞，明確要求“每項分析需結(jié)合具體經(jīng)歷或技能舉例說明”。步驟3：優(yōu)化與調(diào)試7.5制作求職小助手智能體

評價標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則序號評價維度優(yōu)秀(A)良好(B)合格(C)待改進(jìn)(D)權(quán)重1功能覆蓋全面性求職小助手支持簡歷優(yōu)化、崗位推薦、面試模擬，功能覆蓋求職全流程支持核心功能（簡歷優(yōu)化、崗位推薦），其他功能基本可用僅支持1-2個核心功能，功能較單一功能缺失嚴(yán)重，無法支撐基本求職需求25%2個性化適配度能根據(jù)用戶專業(yè)、求職意向、技能水平生成個性化建議，適配度極高能根據(jù)核心信息生成基本個性化建議，適配度較好生成的建議有一定個性化，但精準(zhǔn)度不足生成通用建議，無個性化適配25%3交互體驗友好性界面設(shè)計簡潔直觀，操作步驟≤3步，響應(yīng)時間≤2秒，有錯誤提示和引導(dǎo)界面設(shè)計較簡潔，操作步驟≤5步，響應(yīng)時間≤3秒，有基本引導(dǎo)界面設(shè)計一般，操作步驟≤8步，響應(yīng)時間≤5秒，引導(dǎo)較薄弱界面混亂，操作步驟>8步，響應(yīng)緩慢，無引導(dǎo)30%4實用性與可靠性生成的簡歷優(yōu)化建議、崗位推薦等內(nèi)容實用，無錯誤，可直接使用生成內(nèi)容基本實用，僅有個別輕微錯誤生成內(nèi)容有一定實用性，但存在部分錯誤需手動修正生成內(nèi)容無實用價值或錯誤較多20%7.5制作求職小助手智能體練習(xí)1：優(yōu)化“求職小助手”智能體工作流目標(biāo)：通過拆分任務(wù)節(jié)點提升智能體分析的精準(zhǔn)度，實現(xiàn)多維度求職輔助功能升級。要求：1）拆分大模型節(jié)點。原有工作流僅使用1個大模型進(jìn)行簡歷分析與職位建議，現(xiàn)在請在原有工作流基礎(chǔ)上新增3個大模型節(jié)點，形成分工明確的分析鏈條：簡歷優(yōu)化、優(yōu)劣勢分析、崗位推薦。2）強(qiáng)化文本整合。添加文本處理插件，按“①簡歷優(yōu)化建議→②優(yōu)劣勢分析→③崗位推薦”的固定順序整合各節(jié)點輸出內(nèi)容，設(shè)置格式規(guī)則：標(biāo)題加粗、每項建議前加序號、重點內(nèi)容（如成果表述范例）用下劃線標(biāo)注，確保輸出結(jié)構(gòu)清晰。

實戰(zhàn)演練7.5制作求職小助手智能體練習(xí)2：為“求職小助手”智能體添加知識庫目標(biāo)：通過添加知識庫擴(kuò)展智能體的求職支持能力，實現(xiàn)從簡歷分析到面試準(zhǔn)備的全流程輔助要求：在“知識”區(qū)域單擊“新建知識庫”，命名為“求職資源庫”，分以下兩類上傳內(nèi)容。1）崗位面試題庫：按“通用面試問題”和“專業(yè)類問題”分類存儲，如通用問題包含“自我介紹技巧”（建議：“突出與崗位相關(guān)的技能和經(jīng)歷，控制在1分鐘內(nèi)”）和“優(yōu)缺點回答模板”（優(yōu)點結(jié)合崗位需求，缺點避免核心能力缺陷）。2）崗位技能手冊：按常見崗位（如“行政助理”“電商運營