創(chuàng)業(yè)合伙人分紅協(xié)議范本模板一、分紅協(xié)議核心要素：構(gòu)建公平分配的“底層邏輯”一份有效的分紅協(xié)議，需圍繞“誰分、分多少、怎么分、何時分、特殊情況如何處理”五個核心問題展開設(shè)計，確保規(guī)則透明、權(quán)責(zé)對等：（一）主體與出資：明確“分紅資格”的基礎(chǔ)協(xié)議需清晰列明全體合伙人的身份信息、出資方式及對應(yīng)出資比例。需特別注意：非現(xiàn)金出資需明確估值依據(jù)（如技術(shù)專利評估報告、資源合作協(xié)議等），避免后續(xù)因“出資價值”爭議影響分紅比例。（二）利潤核算：劃定“可分蛋糕”的邊界利潤計算是分紅的核心依據(jù)，需明確“可分配利潤”的定義：通常為企業(yè)稅后凈利潤扣除必要發(fā)展預(yù)留金（如研發(fā)投入、市場拓展資金，比例可約定為10%-30%）后的剩余部分。需同步約定財務(wù)核算周期（如自然年度、會計年度）、核算主體（第三方審計/內(nèi)部財務(wù)報表），避免“利潤”口徑模糊引發(fā)糾紛。（三）分紅比例：平衡“出資”與“貢獻(xiàn)”的藝術(shù)分紅比例設(shè)計需兼顧出資與動態(tài)貢獻(xiàn)，常見模式包括：固定比例制：按初始出資比例分配（適合股權(quán)與分紅權(quán)一致的早期項目）；動態(tài)調(diào)整制：結(jié)合合伙人年度貢獻(xiàn)（如業(yè)績、資源導(dǎo)入、管理投入）設(shè)置考核系數(shù)，每年調(diào)整分紅權(quán)重（適合創(chuàng)新型、高速發(fā)展項目）；階梯分紅制：設(shè)定利潤目標(biāo)，超額部分按更高比例向核心貢獻(xiàn)者傾斜（激勵團(tuán)隊突破業(yè)績）。需在協(xié)議中明確比例調(diào)整的觸發(fā)條件、考核方式及決策流程（如合伙人會議表決）。（四）分紅周期與支付：讓“收益落袋”有章可循約定分紅的時間節(jié)點（如每季度/年度結(jié)束后30日內(nèi)）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬、股權(quán)回購等），并明確逾期支付的違約責(zé)任（如按日計付違約金、調(diào)整后續(xù)分紅比例），保障合伙人權(quán)益的時效性。（五）特殊情形處理：為“意外”預(yù)設(shè)解決方案協(xié)議需覆蓋三類關(guān)鍵場景：1.虧損處理：若年度利潤為負(fù)，是否計提虧損、后續(xù)盈利如何彌補(bǔ)（如“先彌補(bǔ)虧損，再行分紅”）；2.入伙/退伙：新合伙人入伙時的分紅權(quán)益銜接（如按實際入伙時長折算），退伙合伙人的未分配利潤結(jié)算方式（如“退伙前產(chǎn)生的利潤按比例結(jié)算，退伙后利潤不再參與”）；3.重大變故：如企業(yè)清算、并購、不可抗力導(dǎo)致經(jīng)營終止時，剩余財產(chǎn)的分配規(guī)則（優(yōu)先清償債務(wù)，再按協(xié)議或股權(quán)比例分配）。二、創(chuàng)業(yè)合伙人分紅協(xié)議范本模板（參考版）以下為結(jié)合實務(wù)場景設(shè)計的協(xié)議模板，創(chuàng)業(yè)者可根據(jù)項目特性調(diào)整條款細(xì)節(jié)：創(chuàng)業(yè)合伙人分紅協(xié)議協(xié)議編號：_________簽訂時間：_________簽訂地點：_________第一條總則1.1為明確合伙人在【企業(yè)名稱/項目名稱】（以下簡稱“企業(yè)”）中的分紅權(quán)益與責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》（如適用）及合伙協(xié)議，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。1.2本協(xié)議為合伙協(xié)議的補(bǔ)充約定，與合伙協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)（或約定“兩者沖突時，按合伙協(xié)議執(zhí)行”，需根據(jù)實際情況選擇）。第二條合伙人信息及出資合伙人姓名證件類型及號碼出資方式出資價值（或評估值）出資比例----------------------------------------------------------------------甲______________現(xiàn)金_____________%乙______________技術(shù)（附評估報告）____%丙______________資源（附合作協(xié)議）____%第三條可分配利潤的確定3.1企業(yè)采用【會計年度/自然年度】作為利潤核算周期，自每年1月1日至12月31日（或其他周期）。3.2可分配利潤=企業(yè)當(dāng)年度稅后凈利潤-發(fā)展預(yù)留金（預(yù)留比例為____%，最低不低于____元，主要用于____<如研發(fā)、市場拓展>）。3.3利潤核算以【第三方審計機(jī)構(gòu)報告/企業(yè)內(nèi)部財務(wù)報表（需全體合伙人簽字確認(rèn)）】為準(zhǔn)。第四條分紅比例與分配方式4.1基礎(chǔ)分紅比例：按合伙人出資比例分配，即甲____%、乙____%、丙____%。4.2動態(tài)調(diào)整機(jī)制（可選）：4.2.1每年【1月/季度】召開合伙人會議，對全體合伙人上一周期的貢獻(xiàn)度（包括但不限于業(yè)績達(dá)成、資源導(dǎo)入、管理投入）進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為當(dāng)年分紅比例的調(diào)整依據(jù)。4.2.2調(diào)整后的分紅比例=基礎(chǔ)比例×考核系數(shù)（考核系數(shù)由合伙人會議以____票以上通過確定）。4.3分紅支付：每【年度/季度】結(jié)束后____日內(nèi)，企業(yè)將可分配利潤按約定比例支付至合伙人指定賬戶。第五條特殊情形處理5.1虧損處理：若當(dāng)年度可分配利潤為負(fù)，不進(jìn)行分紅，虧損計入企業(yè)累計虧損，后續(xù)盈利優(yōu)先彌補(bǔ)虧損，彌補(bǔ)完成后再行分紅。5.2入伙與退伙：5.2.1新合伙人入伙：自入伙日起按實際入伙時長折算當(dāng)年度分紅權(quán)益（如“入伙滿6個月按全年比例的50%計算”）。5.2.2合伙人退伙：退伙前產(chǎn)生的可分配利潤按退伙時的分紅比例結(jié)算，退伙后企業(yè)利潤不再參與分配；若退伙導(dǎo)致企業(yè)清算，剩余財產(chǎn)按退伙時的股權(quán)比例分配。5.3企業(yè)終止：企業(yè)因清算、并購、不可抗力終止經(jīng)營的，剩余財產(chǎn)優(yōu)先清償債務(wù)，清償后按本協(xié)議約定的分紅比例（或股權(quán)比例）分配。第六條權(quán)利與義務(wù)6.1合伙人權(quán)利：查閱企業(yè)財務(wù)報表，監(jiān)督利潤核算與分紅執(zhí)行；提議召開合伙人會議，對分紅政策調(diào)整、預(yù)留金使用等事項行使表決權(quán)（表決權(quán)比例按出資比例/一人一票，需明確）。6.2合伙人義務(wù)：如實提供與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)憑證；保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得擅自泄露利潤數(shù)據(jù)、分紅政策等信息。第七條爭議解決因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，由合伙人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇：□提交【____仲裁委員會】仲裁（需明確仲裁機(jī)構(gòu)）；□向【企業(yè)住所地/合伙人共同選定地】人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議生效與變更8.1本協(xié)議自全體合伙人簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至企業(yè)存續(xù)期間。8.2協(xié)議變更需經(jīng)全體合伙人書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式____份，各合伙人執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2未盡事宜，按合伙協(xié)議或法律法規(guī)執(zhí)行；無合伙協(xié)議的，由合伙人另行協(xié)商補(bǔ)充。合伙人簽字（或蓋章）：甲：_________________日期：_________乙：_________________日期：_________丙：_________________日期：_________三、協(xié)議簽訂與執(zhí)行的“避坑指南”（一）利潤核算：警惕“模糊表述”避免使用“企業(yè)盈利”“剩余資金”等籠統(tǒng)表述，需明確“稅后凈利潤”“預(yù)留金比例及用途”，建議引入第三方審計（尤其多人合伙、高利潤項目），杜絕“賬上利潤”與“實際可分”的偏差。（二）動態(tài)調(diào)整：綁定“貢獻(xiàn)”與“收益”若采用動態(tài)分紅制，需提前約定考核指標(biāo)、評分規(guī)則、決策流程（如“業(yè)績完成率占60%，資源導(dǎo)入占30%，團(tuán)隊管理占10%”），避免“貢獻(xiàn)”標(biāo)準(zhǔn)模糊導(dǎo)致合伙人矛盾。（三）退出機(jī)制：堵住“分紅漏洞”退伙時需明確“已產(chǎn)生利潤”與“未結(jié)算利潤”的邊界，例如“退伙日所在會計年度的利潤，按實際天數(shù)折算”，防止退伙人“躺賺”或現(xiàn)任合伙人“截留”收益。（四）法律合規(guī)：筑牢“風(fēng)險底線”分紅協(xié)議需符合《民法典》《公司法》等法律法規(guī)，若企業(yè)為公司制，分紅需遵循“無利潤不分紅”“提取法定公積金”等強(qiáng)制性規(guī)定；合伙制企業(yè)則需結(jié)合《合伙企業(yè)法》約定分配規(guī)則。建議簽訂前由專業(yè)律師審核，避免因條款違法導(dǎo)致協(xié)議無效。結(jié)語創(chuàng)業(yè)合伙人的分紅協(xié)議，本質(zhì)是“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的規(guī)則契約。一份專業(yè)的協(xié)議不僅能保障