員工勞動(dòng)合同簽訂樣本及說(shuō)明勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的核心法律文書，是用人單位與勞動(dòng)者明確權(quán)利義務(wù)、防范勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅能保障雙方合法權(quán)益，更能為企業(yè)用工管理提供清晰的規(guī)則指引。以下結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提供員工勞動(dòng)合同樣本及關(guān)鍵條款說(shuō)明，助力勞資雙方合規(guī)簽約。一、員工勞動(dòng)合同樣本（參考文本）勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________居民身份證號(hào)碼：__________________________住址：____________________________________聯(lián)系電話：________________________________（一）合同期限本合同為______（□固定期限/□無(wú)固定期限/□以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。若為固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。若為無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。若為以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：________________________。2.工作地點(diǎn)為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面變更本合同。（三）工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)施，乙方的工作時(shí)間和休息休假按審批規(guī)定執(zhí)行。2.甲方依法保障乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體按國(guó)家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期月工資為______元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為______元（含基本工資、績(jī)效工資等，具體結(jié)構(gòu)按甲方薪酬制度執(zhí)行）。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，按國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人承擔(dān)部分。2.甲方按國(guó)家規(guī)定向乙方提供其他福利待遇（如年度體檢、節(jié)日福利等），具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織職業(yè)健康檢查。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。（七）合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；試用期滿后提前30日以書面形式通知甲方；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保等），乙方可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形（如嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），甲方可立即解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形（如患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任工作等），甲方提前30日書面通知或支付代通知金后，可解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議）或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。2.因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）其他事項(xiàng)1.甲方的規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已收到并知悉甲方規(guī)章制度的內(nèi)容。2.本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、關(guān)鍵條款說(shuō)明與實(shí)操建議（一）合同期限與試用期法律依據(jù)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。實(shí)操建議：用人單位應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)合理約定試用期（如核心技術(shù)崗位可約定6個(gè)月，普通崗位建議不超過(guò)2個(gè)月），避免超期約定或“二次試用”。試用期內(nèi)需為員工繳納社保，否則面臨補(bǔ)繳及行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)法律依據(jù)：用人單位調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若工作地點(diǎn)約定為“甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及關(guān)聯(lián)企業(yè)”等模糊表述，需確保調(diào)整具有合理性（如距離合理、提供交通補(bǔ)貼等）。實(shí)操建議：用人單位應(yīng)在合同中明確工作地點(diǎn)的具體范圍（如“本市XX區(qū)XX路XX號(hào)及甲方指定的關(guān)聯(lián)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)”），避免因地點(diǎn)變更引發(fā)糾紛。崗位描述應(yīng)清晰具體（如“負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，完成年度研發(fā)任務(wù)XX項(xiàng)”），便于考核與管理。（三）勞動(dòng)報(bào)酬法律依據(jù)：工資必須以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)操建議：用人單位應(yīng)在合同中明確工資結(jié)構(gòu)（如“基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”）及支付時(shí)間（如“每月15日支付上月工資”），避免口頭約定。若涉及績(jī)效工資，需配套明確考核制度，確保薪酬發(fā)放有據(jù)可依。（四）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇法律依據(jù)：用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則員工可要求補(bǔ)繳，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期繳納并加收滯納金。實(shí)操建議：用人單位應(yīng)在入職當(dāng)月辦理社保開戶，避免因“試用期后繳納”“自愿放棄社?！钡燃s定免除法定義務(wù)（此類約定無(wú)效）。福利待遇可通過(guò)規(guī)章制度細(xì)化，如“年度體檢每年一次，費(fèi)用由甲方承擔(dān)”。（五）合同解除與終止法律依據(jù)：用人單位解除合同需符合法定情形，違法解除需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）；勞動(dòng)合同終止時(shí)，符合法定情形（如合同期滿、用人單位破產(chǎn)等）需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)操建議：用人單位解除合同前應(yīng)保留員工違紀(jì)、不勝任工作等證據(jù)（如書面警告、考核記錄等），避免因證據(jù)不足被認(rèn)定為違法解除。員工辭職需提前書面通知，試用期內(nèi)也需留存通知記錄（如郵件、短信截圖）。（六）違約責(zé)任法律依據(jù)：服務(wù)期違約金僅限用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)（非崗前培訓(xùn)）的情形，競(jìng)業(yè)限制違約金需雙方明確約定范圍、期限及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)操建議：用人單位如需約定服務(wù)期，應(yīng)簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及服務(wù)期期限；競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)限于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等，期限不超過(guò)2年，且需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)不低于員工離職前12個(gè)月平均工資的30%）。三、簽訂注意事項(xiàng)1.信息真實(shí)性：雙方應(yīng)如實(shí)填寫主體信息（如用人單位名稱、勞動(dòng)者學(xué)歷/工作經(jīng)歷等），虛假信息可能導(dǎo)致合同無(wú)效。2.文本留存：勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)各執(zhí)一份，用人單位不得以“統(tǒng)一保管”為由扣押合同文本。3.補(bǔ)充協(xié)議：若有保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充文件，應(yīng)明確其與主合同的關(guān)系（如“本協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力”）。