第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)威寧教職工隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我校全體教職工，包括教師、教育技術(shù)人員、行政管理人員和工勤人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)行科學(xué)管理，注重實(shí)效。第四條學(xué)校設(shè)立教職工管理辦公室，負(fù)責(zé)教職工管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督工作。第二章教職工招聘與引進(jìn)第五條教職工招聘與引進(jìn)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃和崗位要求進(jìn)行。第六條教職工招聘渠道包括：國(guó)家統(tǒng)一招聘、地方公務(wù)員招聘、事業(yè)單位招聘、社會(huì)招聘等。第七條教職工引進(jìn)應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；2.具有全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)教師資格；3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，能夠勝任教育教學(xué)工作；4.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.身體健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。第八條教職工招聘與引進(jìn)程序：1.發(fā)布招聘公告，明確招聘計(jì)劃、崗位要求、招聘條件等；2.報(bào)名與資格審查，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；3.筆試、面試、考核，對(duì)符合條件者進(jìn)行筆試、面試、考核；4.體檢，對(duì)擬錄用者進(jìn)行體檢；5.公示與錄用，對(duì)體檢合格者進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后予以錄用。第三章教職工培訓(xùn)與考核第九條學(xué)校對(duì)教職工實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育相結(jié)合的培訓(xùn)制度。第十條崗前培訓(xùn)主要包括：教育教學(xué)法規(guī)、職業(yè)道德、教育教學(xué)技能、學(xué)校規(guī)章制度等內(nèi)容。第十一條在職培訓(xùn)主要包括：教育教學(xué)改革、教學(xué)方法、課程建設(shè)、教育技術(shù)等方面。第十二條繼續(xù)教育主要包括：研究生課程進(jìn)修、國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、教師專業(yè)發(fā)展等。第十三條教職工考核分為年度考核和任期考核。第十四條年度考核主要包括：教育教學(xué)工作、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面。第十五條任期考核主要包括：教育教學(xué)水平、學(xué)術(shù)研究、社會(huì)服務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。第十六條教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十七條考核結(jié)果作為教職工評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任、辭退的依據(jù)。第四章教職工待遇與保障第十八條教職工待遇按照國(guó)家、地方和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條教職工工資待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第二十條教職工福利待遇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第二十一條教職工住房待遇按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第二十二條教職工休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章教職工獎(jiǎng)懲第二十三條教職工獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育技術(shù)人員、優(yōu)秀行政管理人員、優(yōu)秀工勤人員等。第二十四條教職工獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.在教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)；2.積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，為學(xué)校爭(zhēng)光；3.嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的師德師風(fēng)。第二十五條教職工懲罰分為：警告、記過(guò)、降職、撤職、辭退等。第二十六條教職工懲罰條件：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，損害學(xué)校利益；2.違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響；3.教學(xué)質(zhì)量低下，工作能力不足；4.違反職業(yè)道德，損害學(xué)生利益。第六章教職工管理與監(jiān)督第二十七條學(xué)校設(shè)立教職工管理辦公室，負(fù)責(zé)教職工管理制度的實(shí)施和監(jiān)督工作。第二十八條教職工管理辦公室主要職責(zé)：1.制定、修訂和完善教職工管理制度；2.負(fù)責(zé)教職工的招聘、引進(jìn)、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作；3.負(fù)責(zé)教職工的工資、福利、保險(xiǎn)等管理工作；4.監(jiān)督教職工遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；5.調(diào)解和處理教職工之間的矛盾和糾紛。第二十九條教職工有權(quán)對(duì)學(xué)校的管理工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出意見(jiàn)和建議。第三十條教職工有權(quán)對(duì)違反學(xué)校規(guī)章制度的行為進(jìn)行檢舉和控告。第七章附則第三十一條本制度由威寧教職工管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和教育行政部門的政策規(guī)定執(zhí)行。第三十四條學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)威寧教職工管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《中華人民共和國(guó)教師法》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于威寧學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。第三條威寧教職工管理制度遵循以下原則：1.法治原則：依法治校，依法管理教職工；2.公平原則：公平對(duì)待每一位教職工，確保各項(xiàng)制度的公正性；3.效率原則：提高工作效率，確保教育教學(xué)任務(wù)的順利完成；4.發(fā)展原則：促進(jìn)教職工個(gè)人成長(zhǎng)，推動(dòng)學(xué)校持續(xù)發(fā)展。第二章教職工招聘與錄用第四條教職工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，按照國(guó)家規(guī)定的程序進(jìn)行。第五條教職工招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和教師資格；4.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力和科研能力；5.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。第六條教職工錄用程序：1.發(fā)布招聘信息；2.組織報(bào)名和資格審查；3.進(jìn)行筆試、面試等考核；4.體檢和政審；5.學(xué)校研究決定錄用；6.簽訂勞動(dòng)合同。第三章教職工崗位職責(zé)第七條教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作職責(zé)，認(rèn)真履行教育教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作。第八條教師崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)；3.積極開(kāi)展教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)質(zhì)量；4.參加教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平；5.關(guān)心學(xué)生，做好學(xué)生的思想教育和管理工作；6.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第九條行政人員崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率；3.協(xié)助校長(zhǎng)做好學(xué)校管理工作；4.參與學(xué)校教育教學(xué)改革和科研工作；5.關(guān)心教職工，做好教職工的思想政治工作；6.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第十條教輔人員崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作效率；3.為教育教學(xué)提供必要的輔助和服務(wù)；4.積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第四章教職工考核與評(píng)價(jià)第十一條教職工考核分為年度考核和聘期考核。第十二條年度考核內(nèi)容：1.教學(xué)工作：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)研究等；2.科研工作：科研成果、科研水平等；3.管理工作：工作效率、管理水平等；4.服務(wù)工作：服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等；5.思想政治表現(xiàn)。第十三條聘期考核內(nèi)容：1.教學(xué)工作：教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、教學(xué)研究等；2.科研工作：科研成果、科研水平等；3.管理工作：工作效率、管理水平等；4.服務(wù)工作：服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等；5.思想政治表現(xiàn)；6.綜合素質(zhì)。第十四條教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章教職工培訓(xùn)與進(jìn)修第十五條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)制度，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。第十六條教職工培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.教育教學(xué)理論培訓(xùn)；2.教學(xué)方法與技能培訓(xùn)；3.教育科研培訓(xùn)；4.管理能力培訓(xùn)；5.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。第十七條教職工進(jìn)修制度：1.教師進(jìn)修：鼓勵(lì)教師參加各類進(jìn)修班、培訓(xùn)班，提高教育教學(xué)水平；2.行政人員進(jìn)修：鼓勵(lì)行政人員參加各類管理培訓(xùn)，提高管理水平；3.教輔人員進(jìn)修：鼓勵(lì)教輔人員參加各類技能培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。第六章教職工獎(jiǎng)懲第十八條教職工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。第十九條教職工獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.在教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)；2.為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；3.在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。第二十條教職工處罰分為警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等。第二十一條教職工處罰條件：1.違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.損害學(xué)校聲譽(yù)和利益；3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德；4.其他應(yīng)當(dāng)給予處罰的行為。第七章教職工權(quán)益保障第二十二條學(xué)校應(yīng)依法保障教職工的合法權(quán)益，維護(hù)教職工的合法權(quán)益。第二十三條教職工享有以下權(quán)利：1.獲得勞動(dòng)報(bào)酬；2.參加培訓(xùn)、進(jìn)修；3.依法享受休假；4.參與學(xué)校民主管理；5.對(duì)學(xué)校工作提出意見(jiàn)和建議；6.依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第八章附則第二十四條本制度由威寧學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)威寧學(xué)校教職工管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《學(xué)校教職工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于威寧學(xué)校全體教職工，包括教師、行政人員、教輔人員等。第三條教職工管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.全面貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù)；2.堅(jiān)持以人為本，尊重教職工的主體地位；3.堅(jiān)持公平公正，保障教職工合法權(quán)益；4.堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合，促進(jìn)教職工全面發(fā)展。第二章教職工招聘與錄用第四條教職工招聘應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第五條教職工招聘程序：1.制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；2.發(fā)布招聘信息，接受應(yīng)聘者報(bào)名；3.組織資格審查，確定參加面試人員；4.進(jìn)行面試、考核，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘者；5.確定擬聘人員，公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。第六條教職工錄用條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具有相應(yīng)的教師資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格；4.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、科研能力和管理能力；5.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。第三章教職工崗位職責(zé)第七條教職工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)、科研、管理等工作職責(zé)。第八條教師崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量；3.積極開(kāi)展教育教學(xué)改革，提高教育教學(xué)水平；4.參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)，不斷提高自身教育教學(xué)能力；5.負(fù)責(zé)學(xué)生的思想教育、心理健康教育和行為規(guī)范教育。第九條行政人員崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理工作，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；3.參與學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的制定和實(shí)施；4.負(fù)責(zé)學(xué)校內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等工作；5.負(fù)責(zé)學(xué)校對(duì)外聯(lián)絡(luò)和公共關(guān)系工作。第十條教輔人員崗位職責(zé)：1.遵守國(guó)家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障工作，確保學(xué)校教育教學(xué)工作順利進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)學(xué)校設(shè)施設(shè)備的維護(hù)和管理；4.負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作；5.負(fù)責(zé)學(xué)校后勤服務(wù)保障工作。第四章教職工考核與評(píng)價(jià)第十一條教職工考核應(yīng)遵循客觀公正、全面評(píng)價(jià)的原則。第十二條教職工考核分為年度考核和聘期考核。第十三條年度考核內(nèi)容：1.教學(xué)工作完成情況；2.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)；3.教學(xué)改革與科研能力；4.教學(xué)管理與服務(wù)；5.職業(yè)道德與工作態(tài)度。第十四條聘期考核內(nèi)容：1.教學(xué)工作完成情況；2.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)；3.教學(xué)改革與科研能力；4.教學(xué)管理與服務(wù)；5.職業(yè)道德與工作態(tài)度；6.綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。第十五條教職工考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第五章教職工培訓(xùn)與發(fā)展第十六條學(xué)校應(yīng)建立健全教職工培訓(xùn)制度，提高教職工教育教學(xué)能力。第十七條教職工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育。第十八條崗前培訓(xùn)內(nèi)容：1.教育教學(xué)理論；2.教學(xué)方法與技巧；3.教育法律法規(guī)；4.學(xué)校規(guī)章制度；5.教師職業(yè)道德。第十九條在職培訓(xùn)內(nèi)容：1.教學(xué)改革與科研；2.教學(xué)技能提升；3.教育教學(xué)評(píng)價(jià)；4.教師心理健康；5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第二十條繼續(xù)教育內(nèi)容：1.教育教學(xué)理論；2.教學(xué)方法與技巧；3.教育法律法規(guī)；4.教師職業(yè)道德；5.教育教學(xué)改革。第六章教職工獎(jiǎng)懲第二十一條教職工獎(jiǎng)懲應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。第二十二條教職工獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。第二十三條教職工獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.在教育教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著