第1篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本個性化考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在通過靈活、合理的考勤方式，激發(fā)員工的工作積極性，促進公司整體發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理以員工實際工作時間為基礎(chǔ)，確保員工權(quán)益。第六條考勤管理注重員工個人情況，實行個性化考勤制度。第三章考勤方式第七條考勤方式包括指紋考勤、人臉識別考勤、刷卡考勤、移動端考勤等。第八條員工可根據(jù)自身情況選擇合適的考勤方式。第九條新員工入職后，應(yīng)在一個月內(nèi)完成考勤方式的選擇。第十條考勤設(shè)備應(yīng)保持完好，如有損壞應(yīng)及時報修。第四章考勤時間第十一條公司實行標準工時制，工作時間如下：1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。第十二條員工因工作需要，可申請加班。加班時間應(yīng)提前一天向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可加班。第十三條加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章休假制度第十四條員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。第十五條年假：員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天。第十六條病假：員工因病需休息時，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準后方可休假。第十七條事假：員工因私事需休假時，應(yīng)提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。第十八條婚假：員工結(jié)婚時，享有3天婚假。第十九條產(chǎn)假：女員工生育時，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。第二十條陪產(chǎn)假：男員工在妻子生育期間，享有7天陪產(chǎn)假。第六章考勤記錄與審核第二十一條考勤記錄由人力資源部門負責管理，包括考勤數(shù)據(jù)、休假記錄、加班記錄等。第二十二條考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整。第二十三條考勤記錄每月底進行匯總，并由部門負責人審核。第二十四條考勤記錄如有異議，員工可在五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第七章考勤獎懲第二十五條對遵守考勤規(guī)定的員工，公司將給予一定的獎勵。第二十六條對違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十七條違反考勤規(guī)定的情形包括：1.未經(jīng)批準擅自離崗、遲到、早退、曠工等。2.考勤數(shù)據(jù)造假、篡改等。3.偽造、涂改考勤記錄等。第八章附則第二十八條本制度由人力資源部門負責解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起實施。第三十條本制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。個性化考勤管理制度旨在為員工提供更加人性化的考勤服務(wù)，以下為具體實施細節(jié)：一、個性化考勤方式1.指紋考勤：適用于對考勤要求較高的部門，如保安、財務(wù)等。2.人臉識別考勤：適用于對考勤要求較高的部門，如研發(fā)、設(shè)計等。3.刷卡考勤：適用于對考勤要求較高的部門，如銷售、客服等。4.移動端考勤：適用于經(jīng)常出差或需要靈活安排工作的員工。二、個性化考勤時間1.標準工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.彈性工作時間：員工可根據(jù)自身工作性質(zhì)和任務(wù)安排，與部門負責人協(xié)商確定上下班時間。3.調(diào)休制度：員工可根據(jù)實際情況，在保證工作完成的前提下，申請調(diào)休。三、個性化休假制度1.員工可根據(jù)自身需求，在保證工作完成的前提下，申請休假。2.員工可結(jié)合個人情況，選擇休假時間，如周末、節(jié)假日等。3.員工休假期間，公司可提供遠程辦公支持，確保工作不受影響。四、個性化考勤獎懲1.對遵守考勤規(guī)定的員工，公司將給予一定的獎勵，如優(yōu)秀員工獎、全勤獎等。2.對違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如通報批評、罰款等。五、個性化考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議時，可在五個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門將組織調(diào)查，并在十個工作日內(nèi)給予答復。通過以上個性化考勤管理制度的實施，我們相信公司內(nèi)部管理將更加規(guī)范，員工的工作積極性將得到有效激發(fā)，為公司的發(fā)展貢獻力量。第2篇第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由部門負責人手動記錄員工考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由考勤管理員負責管理。2.考勤記錄應(yīng)每日進行匯總，每月進行統(tǒng)計，并定期向人力資源部門報告。第三章考勤管理第七條事假管理1.員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)根據(jù)員工實際需求及公司規(guī)定進行審批，一般不超過3天。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條病假管理1.員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議進行審批，一般不超過3個月。3.請假期間，員工應(yīng)定期向部門負責人匯報病情及恢復情況。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期管理1.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.員工申請?zhí)厥饧倨?，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十條遲到、早退、缺勤管理1.員工遲到、早退、缺勤，需向部門負責人說明原因，經(jīng)批準后方可處理。2.遲到、早退、缺勤的次數(shù)及時長將納入員工績效考核，影響年終獎金及晉升。第十一條考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)3個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤獎勵。2.在公司年度考核中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可獲得額外獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的員工，將受到相應(yīng)處罰。2.考勤表現(xiàn)差的員工，將影響年終獎金及晉升。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。個性化考勤管理制度旨在為公司員工提供公平、公正的考勤環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平。請全體員工嚴格遵守本制度，共同維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由部門負責人手動記錄員工考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由考勤管理員負責管理。2.考勤記錄應(yīng)每日進行匯總，每月進行統(tǒng)計，并定期向人力資源部門報告。第三章考勤管理第七條事假管理1.員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)根據(jù)員工實際需求及公司規(guī)定進行審批，一般不超過3天。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條病假管理1.員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議進行審批，一般不超過3個月。3.請假期間，員工應(yīng)定期向部門負責人匯報病情及恢復情況。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期管理1.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.員工申請?zhí)厥饧倨?，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十條遲到、早退、缺勤管理1.員工遲到、早退、缺勤，需向部門負責人說明原因，經(jīng)批準后方可處理。2.遲到、早退、缺勤的次數(shù)及時長將納入員工績效考核，影響年終獎金及晉升。第十一條考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)3個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤獎勵。2.在公司年度考核中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可獲得額外獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的員工，將受到相應(yīng)處罰。2.考勤表現(xiàn)差的員工，將影響年終獎金及晉升。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。個性化考勤管理制度旨在為公司員工提供公平、公正的考勤環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平。請全體員工嚴格遵守本制度，共同維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由部門負責人手動記錄員工考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由考勤管理員負責管理。2.考勤記錄應(yīng)每日進行匯總，每月進行統(tǒng)計，并定期向人力資源部門報告。第三章考勤管理第七條事假管理1.員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)根據(jù)員工實際需求及公司規(guī)定進行審批，一般不超過3天。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條病假管理1.員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議進行審批，一般不超過3個月。3.請假期間，員工應(yīng)定期向部門負責人匯報病情及恢復情況。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期管理1.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.員工申請?zhí)厥饧倨?，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十條遲到、早退、缺勤管理1.員工遲到、早退、缺勤，需向部門負責人說明原因，經(jīng)批準后方可處理。2.遲到、早退、缺勤的次數(shù)及時長將納入員工績效考核，影響年終獎金及晉升。第十一條考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)3個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤獎勵。2.在公司年度考核中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可獲得額外獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的員工，將受到相應(yīng)處罰。2.考勤表現(xiàn)差的員工，將影響年終獎金及晉升。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。個性化考勤管理制度旨在為公司員工提供公平、公正的考勤環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平。請全體員工嚴格遵守本制度，共同維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由部門負責人手動記錄員工考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由考勤管理員負責管理。2.考勤記錄應(yīng)每日進行匯總，每月進行統(tǒng)計，并定期向人力資源部門報告。第三章考勤管理第七條事假管理1.員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)根據(jù)員工實際需求及公司規(guī)定進行審批，一般不超過3天。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條病假管理1.員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議進行審批，一般不超過3個月。3.請假期間，員工應(yīng)定期向部門負責人匯報病情及恢復情況。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期管理1.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.員工申請?zhí)厥饧倨?，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十條遲到、早退、缺勤管理1.員工遲到、早退、缺勤，需向部門負責人說明原因，經(jīng)批準后方可處理。2.遲到、早退、缺勤的次數(shù)及時長將納入員工績效考核，影響年終獎金及晉升。第十一條考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)3個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤獎勵。2.在公司年度考核中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可獲得額外獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的員工，將受到相應(yīng)處罰。2.考勤表現(xiàn)差的員工，將影響年終獎金及晉升。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。個性化考勤管理制度旨在為公司員工提供公平、公正的考勤環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平。請全體員工嚴格遵守本制度，共同維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡。2.手動考勤：特殊情況無法使用電子考勤設(shè)備時，由部門負責人手動記錄員工考勤。第六條考勤記錄1.考勤記錄應(yīng)真實、準確、完整，由考勤管理員負責管理。2.考勤記錄應(yīng)每日進行匯總，每月進行統(tǒng)計，并定期向人力資源部門報告。第三章考勤管理第七條事假管理1.員工因私事需請假，應(yīng)提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。2.事假天數(shù)根據(jù)員工實際需求及公司規(guī)定進行審批，一般不超過3天。3.請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保工作不受影響。第八條病假管理1.員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。2.病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)生建議進行審批，一般不超過3個月。3.請假期間，員工應(yīng)定期向部門負責人匯報病情及恢復情況。第九條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期管理1.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。2.員工申請?zhí)厥饧倨?，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十條遲到、早退、缺勤管理1.員工遲到、早退、缺勤，需向部門負責人說明原因，經(jīng)批準后方可處理。2.遲到、早退、缺勤的次數(shù)及時長將納入員工績效考核，影響年終獎金及晉升。第十一條考勤申訴1.員工對考勤記錄有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后5個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。第四章考勤獎懲第十二條考勤獎勵1.連續(xù)3個月無遲到、早退、缺勤記錄的員工，可獲得一定數(shù)額的考勤獎勵。2.在公司年度考核中，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可獲得額外獎勵。第十三條考勤懲罰1.違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退、缺勤次數(shù)超過規(guī)定標準的員工，將受到相應(yīng)處罰。2.考勤表現(xiàn)差的員工，將影響年終獎金及晉升。第五章附則第十四條本制度由人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤制度與本制度不一致的，以本制度為準。第十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。個性化考勤管理制度旨在為公司員工提供公平、公正的考勤環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性，提高公司整體管理水平。請全體員工嚴格遵守本制度，共同維護公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。第一章總則第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運營，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，以激勵員工積極工作，提高公司整體管理水平。第二章考勤制度第四條考勤時間1.上班時間：根據(jù)公司實際情況，統(tǒng)一規(guī)定每日上班時間為上午8:30至下午17:30，午休時間為12:00至13:00。2.周末及法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排，員工享有休息日。第五條考勤方式1.電子考勤：公司采用指紋識別、人臉識別等電子考勤設(shè)備，員工需在規(guī)定時間內(nèi)第3篇第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司正常運營，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條本制度旨在通過個性化的考勤管理，激發(fā)員工積極性，提高員工工作滿意度，促進公司和諧發(fā)展。第二章考勤原則第四條考勤管理遵循公平、公正、公開的原則。第五條考勤管理堅持人性化管理，尊重員工個人意愿，關(guān)注員工身心健康。第六條考勤管理注重工作效率，確保公司業(yè)務(wù)順利開展。第三章考勤制度第七條考勤時間1.工作時間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。第八條考勤方式1.電子考勤：員工通過指紋、人臉識別等生物識別技術(shù)進行考勤。2.手動考勤：員工在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到、