勞動關(guān)系實務(wù)考試題及解析——聚焦勞動法規(guī)適用與實務(wù)操作一、單項選擇題（每題4分，共20分）1.某科技公司與員工簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期為3個月。該試用期約定是否合法？A.合法B.不合法C.需結(jié)合員工崗位性質(zhì)判斷D.雙方協(xié)商一致即可解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中勞動合同期限為2年（屬于“1年以上不滿3年”的范疇），因此試用期最長不得超過2個月，約定3個月的試用期不符合法律規(guī)定。答案為B。2.員工因個人原因提出辭職，需提前多久書面通知用人單位？A.3天（試用期內(nèi)）/30天（轉(zhuǎn)正后）B.7天（試用期內(nèi)）/30天（轉(zhuǎn)正后）C.3天（試用期內(nèi)）/15天（轉(zhuǎn)正后）D.無需提前通知解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同；轉(zhuǎn)正后需提前30日以書面形式通知用人單位。此規(guī)定屬于勞動者的“預(yù)告辭職權(quán)”，無需用人單位批準。答案為A。二、判斷題（每題4分，共20分）1.員工自愿簽署《放棄社保聲明書》，用人單位可不為其繳納社會保險。解析：該說法錯誤。根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社保登記，繳納社保是法定強制義務(wù)，不因員工“自愿放棄”而免除。即使員工簽署放棄聲明，用人單位仍需依法參保，否則面臨社保補繳、行政處罰（《社會保險法》第八十六條）及工傷、醫(yī)療等風(fēng)險（如員工發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)全部賠償責(zé)任）。2.用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動合同，屬于合法辭退。解析：該說法錯誤?！澳┪惶蕴北举|(zhì)是將考核末位等同于“不能勝任工作”，但《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“不能勝任工作”需滿足“經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任”的條件，且需履行法定解除程序（書面通知+經(jīng)濟補償）。司法實踐中，“末位淘汰”因違反《勞動合同法》解雇要件，通常被認定為違法解除，用人單位需支付賠償金（《勞動合同法》第八十七條）。三、案例分析題（每題30分，共60分）案例1：下班途中的交通事故是否屬于工傷？案情：張某系某物流公司司機，某日下班后駕駛私家車回家，途中與一輛闖紅燈的貨車發(fā)生碰撞，張某負事故次要責(zé)任（對方負主要責(zé)任），經(jīng)鑒定構(gòu)成十級傷殘。張某要求公司申請工傷認定，公司認為“下班順路買菜、接送孩子才屬于工傷，單純回家不算”，拒絕申請。問題：（1）張某的情況是否屬于工傷？依據(jù)是什么？（2）若公司拒絕申請，張某應(yīng)如何維權(quán)？解析：（1）屬于工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。”本案中，張某“下班回家”屬于合理的上下班路線（居住地與工作地之間的合理路徑），且事故責(zé)任為“次要責(zé)任”（非本人主要責(zé)任），符合工傷認定要件。公司關(guān)于“順路買菜、接送孩子才屬于工傷”的理解錯誤，“上下班途中”的核心是“合理時間、合理路線”，單純回家屬于典型的上下班途中。（2）維權(quán)路徑：張某可在事故發(fā)生后1年內(nèi)，自行向用人單位所在地的社會保險行政部門（如社保局）申請工傷認定，需提交《工傷認定申請表》、勞動關(guān)系證明（如勞動合同）、醫(yī)療診斷證明、交通事故責(zé)任認定書等材料；若工傷認定結(jié)論為“工傷”，且用人單位未繳納工傷保險，張某可要求公司承擔(dān)全部工傷待遇（如醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等）；若公司拒絕支付，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。四、實務(wù)啟示1.用人單位視角：需嚴格遵守試用期、社保、解雇等法定要件，避免因“想當(dāng)然”的操作（如末位淘汰、放棄社保協(xié)議）引發(fā)法律風(fēng)險；2.勞動者視角：明確自身權(quán)益（如辭職權(quán)、工傷認定權(quán)），遇到糾紛時優(yōu)先通過法定程序（如工傷認定、勞動仲裁）維權(quán)，保留勞動合同、事