PAGE食品生產(chǎn)請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范食品生產(chǎn)員工的請(qǐng)假行為，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，保障食品安全質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司食品生產(chǎn)部門(mén)全體員工。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，確保生產(chǎn)安排不受影響。員工請(qǐng)假需以書(shū)面形式提出，特殊情況可先口頭申請(qǐng)，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)。各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行審批，確保公平、公正、合理。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。緊急情況無(wú)法提前提交申請(qǐng)的，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向主管電話說(shuō)明情況，并在病假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定病假期限，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向主管說(shuō)明情況，并提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明。連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷及治療方案說(shuō)明。4.待遇病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情復(fù)查報(bào)告，以確認(rèn)病假的必要性。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及期限。特殊緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事假當(dāng)天上班后第一時(shí)間向主管電話說(shuō)明情況，并在事假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面申請(qǐng)。3.請(qǐng)假期限事假每次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。因特殊情況確需延長(zhǎng)事假的，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。4.待遇事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證明材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工，可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，如需分段休假，需經(jīng)主管批準(zhǔn)。4.待遇婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)女員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、生育證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，產(chǎn)假一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資及福利待遇。4.待遇產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定支付生育津貼等相關(guān)待遇。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請(qǐng)假照顧嬰兒，可按照病假或事假相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)男員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上配偶生育證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.待遇陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)依法享受的假期。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在部門(mén)主管提交喪假申請(qǐng)，并附上親屬死亡證明等相關(guān)材料。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.待遇喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)主管提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及安排。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無(wú)法安排休完的，經(jīng)員工本人同意，可按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。4.待遇年假期間，公司按照正常出勤支付工資。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工按照本制度規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類(lèi)型、期限、事由等信息，并附上相關(guān)證明材料，提交給所在部門(mén)主管。2.主管初審部門(mén)主管收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初審。審核內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的真實(shí)性、請(qǐng)假期限是否合理、對(duì)生產(chǎn)工作的影響程度等。如同意請(qǐng)假，主管應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)審批部門(mén)主管的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。對(duì)于請(qǐng)假期限較長(zhǎng)或?qū)ιa(chǎn)工作影響較大的申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，綜合評(píng)估后做出審批決定。如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽署意見(jiàn)并返回給部門(mén)主管；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向部門(mén)主管說(shuō)明理由，并由部門(mén)主管向員工傳達(dá)。4.備案存檔部門(mén)主管將批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料進(jìn)行備案存檔，以便日后查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門(mén)及相關(guān)崗位人員，做好工作交接安排。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與同事進(jìn)行工作交接，確保請(qǐng)假期間相關(guān)工作能夠正常開(kāi)展。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，部門(mén)留存一份備案。3.對(duì)于關(guān)鍵崗位或涉及重要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的員工請(qǐng)假，部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人進(jìn)行頂崗或協(xié)助工作，確保生產(chǎn)不受影響。頂崗人員應(yīng)熟悉請(qǐng)假員工的工作內(nèi)容和流程，嚴(yán)格按照要求完成相關(guān)工作任務(wù)。五、請(qǐng)假期間的考勤管理1.員工請(qǐng)假期間，考勤記錄按照請(qǐng)假類(lèi)型進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)注。病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等帶薪假期，考勤記錄為正常出勤；事假期間，考勤記錄為缺勤。2.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握員工的請(qǐng)假動(dòng)態(tài)。對(duì)于請(qǐng)假頻繁或請(qǐng)假期限較長(zhǎng)的員工，應(yīng)與所在部門(mén)主管溝通了解情況，必要時(shí)進(jìn)行面談，以確保員工能夠合理安排工作與生活，保障生產(chǎn)工作的正常進(jìn)行。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到崗工作，并向部門(mén)主管銷(xiāo)假。如因特殊原因無(wú)法按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)提前向主管說(shuō)明情況并申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。六、違反請(qǐng)假制度的處理1.員工違反本請(qǐng)假制度，未按照規(guī)定提前申請(qǐng)、審批或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假期限的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.員工請(qǐng)假時(shí)提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，公司將立即解除勞動(dòng)合同，并追回已支付的請(qǐng)假期間工資及福利待遇。同時(shí)，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.各級(jí)管理人員在請(qǐng)假審批過(guò)程中，如有濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，公司將視