中國(guó)的學(xué)位制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)高等教育法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)母公司關(guān)于規(guī)范教育管理、防范專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略部署，以及公司內(nèi)部提升學(xué)歷學(xué)位管理規(guī)范化水平、防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際需求制定。旨在明確公司員工參與學(xué)歷學(xué)位教育的管理流程、組織職責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)防控要求，確保相關(guān)活動(dòng)符合國(guó)家政策導(dǎo)向，規(guī)避學(xué)術(shù)不端、虛假宣傳等風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊(duì)建設(shè)。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋員工個(gè)人學(xué)歷學(xué)位提升（包括在職教育、非全日制學(xué)習(xí)等）、公司引進(jìn)的具有學(xué)歷學(xué)位人員的管理全過(guò)程，以及與學(xué)歷學(xué)位相關(guān)的招聘、培訓(xùn)、晉升等業(yè)務(wù)場(chǎng)景。第三條本制度涉及以下核心術(shù)語(yǔ)：（一）“XX專項(xiàng)管理”：指公司針對(duì)員工學(xué)歷學(xué)位獲取與使用過(guò)程中的申請(qǐng)審批、過(guò)程監(jiān)控、合規(guī)審查、風(fēng)險(xiǎn)防控等系統(tǒng)性管理活動(dòng)。（二）“XX風(fēng)險(xiǎn)”：指因?qū)W歷學(xué)位申請(qǐng)材料造假、學(xué)術(shù)不端行為、教育機(jī)構(gòu)違規(guī)辦學(xué)等問(wèn)題可能引發(fā)的法律糾紛、聲譽(yù)損失及人力資源浪費(fèi)等潛在威脅。（三）“XX合規(guī)”：指學(xué)歷學(xué)位管理活動(dòng)嚴(yán)格遵循國(guó)家教育法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及公司內(nèi)部制度要求，確保行為合法合規(guī)、過(guò)程透明可追溯。第四條專項(xiàng)管理應(yīng)遵循以下核心原則：（一）“全面覆蓋”原則：所有涉及學(xué)歷學(xué)位管理的活動(dòng)均納入制度管控范圍，不留管理空白。（二）“責(zé)任到人”原則：明確各級(jí)管理主體與執(zhí)行崗位的職責(zé)邊界，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)統(tǒng)一。（三）“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”原則：重點(diǎn)關(guān)注學(xué)術(shù)造假、虛假承諾等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，優(yōu)先防控重大風(fēng)險(xiǎn)。（四）“持續(xù)改進(jìn)”原則：定期評(píng)估管理效果，根據(jù)政策變化與業(yè)務(wù)需求動(dòng)態(tài)優(yōu)化制度。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人為公司學(xué)歷學(xué)位專項(xiàng)管理的第一責(zé)任人，對(duì)制度落實(shí)全面負(fù)責(zé)；分管人力資源、行政管理工作的領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)與日常監(jiān)督。第六條設(shè)立學(xué)歷學(xué)位專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、法務(wù)合規(guī)部、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要履行統(tǒng)籌規(guī)劃、決策審批、監(jiān)督評(píng)價(jià)等職能，每季度召開會(huì)議研究重大事項(xiàng)。第七條人力資源部為本制度的牽頭部門，負(fù)責(zé)：（一）制定并修訂專項(xiàng)管理制度，組織全員培訓(xùn)與宣貫；（二）審核員工學(xué)歷學(xué)位提升計(jì)劃的合規(guī)性，建立員工教育檔案；（三）監(jiān)督教育機(jī)構(gòu)資質(zhì)，定期開展過(guò)程抽查；（四）將管理結(jié)果與績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。第八條法務(wù)合規(guī)部為專責(zé)部門，負(fù)責(zé)：（一）提供學(xué)歷學(xué)位管理相關(guān)的法律咨詢，審核協(xié)議條款；（二）設(shè)計(jì)合規(guī)審查模板，嵌入招聘、晉升等業(yè)務(wù)流程；（三）處置涉及學(xué)歷學(xué)位的糾紛事件，提出處置建議。第九條各部門及下屬單位承擔(dān)業(yè)務(wù)主體責(zé)任，需落實(shí)以下要求：（一）審核員工提交的教育資料真實(shí)性，配合背景調(diào)查；（二）建立內(nèi)部公示制度，確保員工教育信息透明；（三）配合人力資源部開展年度盤點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。第十條基層執(zhí)行崗位（如招聘專員、檔案管理員）需履行：（一）崗位合規(guī)承諾，簽署《XX專項(xiàng)管理操作規(guī)范》；（二）風(fēng)險(xiǎn)主動(dòng)上報(bào)義務(wù)，對(duì)可疑材料及時(shí)反饋；（三）按要求記錄、歸檔相關(guān)文件，確?？勺匪?。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條申請(qǐng)與審批環(huán)節(jié)：?jiǎn)T工申請(qǐng)學(xué)歷學(xué)位提升需提交教育機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明、課程安排、學(xué)籍證明等完整材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審、人力資源部復(fù)審后方可實(shí)施，嚴(yán)禁提供虛假或過(guò)期材料。第十二條教育過(guò)程監(jiān)控：?jiǎn)T工需保證學(xué)習(xí)時(shí)間投入，人力資源部每半年抽查學(xué)習(xí)記錄，對(duì)長(zhǎng)期中斷者中止支持。合作教育機(jī)構(gòu)須通過(guò)第三方認(rèn)證，否則取消報(bào)銷資格。第十三條學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證：畢業(yè)時(shí)須提交教育部認(rèn)證報(bào)告，人力資源部留存電子版與紙質(zhì)版存檔，對(duì)認(rèn)證失敗者取消相關(guān)激勵(lì)政策。第十四條學(xué)術(shù)行為規(guī)范：禁止代考、購(gòu)買論文等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)解除勞動(dòng)合同并通報(bào)批評(píng)。第十五條資金管理要求：學(xué)歷學(xué)位費(fèi)用按協(xié)議分階段報(bào)銷，大額支出需經(jīng)財(cái)務(wù)部專項(xiàng)審計(jì)，嚴(yán)禁套取公司資金。第十六條關(guān)聯(lián)交易防控：?jiǎn)T工近親屬就讀同一教育機(jī)構(gòu)需回避審批，并在公示欄注明。第十七條境外教育管理：境外項(xiàng)目需通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，否則報(bào)銷受限，且需提供當(dāng)?shù)胤珊弦?guī)證明。第十八條證書使用規(guī)范：學(xué)歷學(xué)位僅限工作相關(guān)用途，嚴(yán)禁用于非授權(quán)領(lǐng)域，違規(guī)使用按違紀(jì)處理。第十九條退學(xué)/肄業(yè)處理：中途退出者需結(jié)清所有費(fèi)用，公司不再承擔(dān)后續(xù)支持，并評(píng)估是否影響既往激勵(lì)。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第二十條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：每年由人力資源部牽頭，聯(lián)合法務(wù)合規(guī)部評(píng)估政策變化，6月30日前完成年度修訂，發(fā)布后30日組織培訓(xùn)。第二十一條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：人力資源部每半年開展教育機(jī)構(gòu)合規(guī)性排查，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目（如無(wú)資質(zhì)機(jī)構(gòu)）發(fā)布預(yù)警通報(bào)，建立黑名單制度。第二十二條合規(guī)審查機(jī)制：招聘時(shí)學(xué)歷認(rèn)證需同步完成，合同簽訂、晉升審批中嵌入專項(xiàng)審查節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“一票否決制”。第二十三條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)（如材料不全）：限期整改，逾期未達(dá)標(biāo)者終止支持；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)（如學(xué)術(shù)造假）：?jiǎn)?dòng)緊急處置程序，由法務(wù)部主導(dǎo)調(diào)查，必要時(shí)移交司法機(jī)關(guān)。第二十四條責(zé)任追究機(jī)制：（一）員工違規(guī)情形：罰款X萬(wàn)元至X萬(wàn)元，解除勞動(dòng)合同；（二）部門失職情形：取消年度評(píng)優(yōu)資格，主管領(lǐng)導(dǎo)降級(jí)處理；（三）累計(jì)三次違規(guī)者列入重點(diǎn)關(guān)注名單，動(dòng)態(tài)調(diào)整崗位。第二十五條評(píng)估改進(jìn)機(jī)制：每年度開展管理效果評(píng)估，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)比對(duì)等方式收集反饋，形成改進(jìn)報(bào)告，次年3月完成優(yōu)化。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十六條組織保障：公司主要負(fù)責(zé)人每季度聽取專項(xiàng)管理匯報(bào)，分管領(lǐng)導(dǎo)每月檢查執(zhí)行情況，確保資源投入到位。第二十七條考核激勵(lì)機(jī)制：（一）部門考核：將員工合規(guī)率、舉報(bào)處置效率納入KPI；（二）個(gè)人激勵(lì)：對(duì)提供合規(guī)線索者獎(jiǎng)勵(lì)X%-X%，對(duì)違規(guī)者實(shí)行積分扣減。第二十八條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層培訓(xùn)：年度合規(guī)履職測(cè)試，不合格者強(qiáng)制補(bǔ)課；（二）員工培訓(xùn)：新員工入職必須學(xué)習(xí)《XX專項(xiàng)管理手冊(cè)》，每年更新版本。第二十九條信息化支撐：通過(guò)人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)學(xué)歷學(xué)位信息電子化，嵌入預(yù)警提醒功能，自動(dòng)監(jiān)控學(xué)習(xí)進(jìn)度。第三十條文化建設(shè)：制作《XX專項(xiàng)管理合規(guī)手冊(cè)》發(fā)放至各崗位，每年簽署《合規(guī)承諾書》，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布典型案例。第三十一條報(bào)告制度：（一）風(fēng)險(xiǎn)事件報(bào)告：2小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部，12小時(shí)內(nèi)同步法務(wù)合規(guī)部；（二）年度管理報(bào)告：次年1月31日前提交，內(nèi)容涵蓋機(jī)構(gòu)認(rèn)證