中學(xué)教職工請假制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及相關(guān)行業(yè)準(zhǔn)則，結(jié)合中學(xué)教育事業(yè)發(fā)展特點及學(xué)校內(nèi)部管理需求，旨在規(guī)范教職工請假行為，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序穩(wěn)定，防范請假管理中的潛在風(fēng)險，促進(jìn)學(xué)校治理體系現(xiàn)代化。本制度適用于XX中學(xué)全體教職工，涵蓋教育教學(xué)、行政事務(wù)、后勤保障等所有業(yè)務(wù)場景下的請假管理活動。第二條術(shù)語定義（一）“請假專項管理”指學(xué)校為規(guī)范教職工請假行為，建立健全請假申請、審批、記錄、監(jiān)督、考核等全流程管理機(jī)制，確保請假行為合法合規(guī)、流程高效、風(fēng)險可控的管理活動。（二）“請假風(fēng)險”指因教職工請假管理不規(guī)范導(dǎo)致的教職工缺勤異常、教學(xué)秩序混亂、管理責(zé)任缺失等潛在負(fù)面影響。（三）“請假合規(guī)”指教職工的請假行為嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校請假制度要求，請假類型、時長、審批程序均符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條專項管理原則（一）全面覆蓋原則。本制度覆蓋學(xué)校所有崗位、所有教職工、所有請假場景，確保請假管理無死角、無盲區(qū)。（二）責(zé)任到人原則。明確各級管理主體的職責(zé)權(quán)限，確保請假管理責(zé)任落實到具體崗位和個人。（三）風(fēng)險導(dǎo)向原則。聚焦請假管理中的重點風(fēng)險環(huán)節(jié)，強(qiáng)化事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。（四）持續(xù)改進(jìn)原則。定期評估請假管理有效性，根據(jù)實際需求及時優(yōu)化制度流程，提升管理效能。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條學(xué)校主要負(fù)責(zé)人為請假專項管理第一責(zé)任人，對請假制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督負(fù)總責(zé)；分管人事、教務(wù)、后勤的校領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)請假制度的組織實施與風(fēng)險管控。第六條設(shè)立請假專項管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長擔(dān)任組長，分管校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，人事處、教務(wù)處、后勤處負(fù)責(zé)人及各年級組長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校請假管理工作，負(fù)責(zé)重大請假事項的決策審批，定期開展請假風(fēng)險排查與監(jiān)督評價，確保制度有效執(zhí)行。第七條人事處為請假專項管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定請假管理制度，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與宣傳貫徹，監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門請假管理執(zhí)行情況，建立請假數(shù)據(jù)分析模型，定期出具管理報告。第八條教務(wù)處、后勤處、各年級組等專責(zé)部門，負(fù)責(zé)本領(lǐng)域教職工請假業(yè)務(wù)的合規(guī)審核，優(yōu)化請假流程，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門落實請假管理要求，開展請假風(fēng)險處置與流程優(yōu)化。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位，作為請假管理的責(zé)任主體，須嚴(yán)格落實本制度要求，規(guī)范本部門教職工請假行為，開展日常請假風(fēng)險防控，確保請假信息真實、完整、準(zhǔn)確。第十條基層執(zhí)行崗位，包括各科室負(fù)責(zé)人、班主任、教職工本人等，須履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）崗位合規(guī)承諾。簽署《請假管理合規(guī)承諾書》，明確自身在請假管理中的職責(zé)與義務(wù)。（二）風(fēng)險主動上報。發(fā)現(xiàn)異常請假行為或潛在風(fēng)險，及時向?qū)Ｘ?zé)部門或領(lǐng)導(dǎo)小組報告。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第十一條教職工請假類型管理。學(xué)校統(tǒng)一規(guī)范請假類型，分為事假、病假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假、調(diào)休等。各類請假須符合國家及地方政策規(guī)定，具體時長標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）事假。教職工每年累計事假不超過X天，單次請假不超過X天，須提前X天提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后方可生效。（二）病假。教職工因病請假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，請假期間工資按學(xué)校薪酬制度規(guī)定發(fā)放。第十二條教學(xué)人員請假審批管理。教務(wù)人員請假須符合以下要求：（一）課時請假。單次請假不足X天的，須由年級組長審批；超過X天的，須由教務(wù)處審批。請假期間須安排代課教師，確保教學(xué)秩序不受影響。（二）長假審批。請假超過X天的，須由校長辦公會審議通過，并報上級教育主管部門備案。第十三條管理人員請假管理。行政人員請假須符合以下要求：（一）審批權(quán)限。部門負(fù)責(zé)人請假X天以內(nèi)由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，超過X天須由校長審批。（二）工作交接。請假前須完成工作交接，確保部門工作正常運行。第十四條后勤人員請假管理。食堂、安保、保潔等后勤人員請假須符合以下要求：（一）排班管理。請假須提前X天報備，由后勤處統(tǒng)籌安排替班人員，確保服務(wù)保障不受影響。（二）特殊崗位。食堂、安保等特殊崗位人員請假須符合食品安全、校園安全管理要求，避免關(guān)鍵崗位同時缺勤。第十五條病假管理。教職工因病請假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，并符合以下要求：（一）請假程序。緊急情況下可先口頭請假，但須在X小時內(nèi)補(bǔ)交證明材料。（二）病假記錄。人事處建立病假臺賬，定期核對請假材料，確保信息真實。第十六條喪假管理。教職工直系親屬去世，須提供相關(guān)證明材料，請假不超過X天，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。第十七條調(diào)休管理。教職工調(diào)休須符合以下要求：（一）申請條件。須完成法定加班或?qū)W校安排的額外工作，且符合調(diào)休政策。（二）審批流程。調(diào)休申請由部門負(fù)責(zé)人審批，報人事處備案，不得跨年度累計。第十八條違規(guī)行為管控。嚴(yán)禁以下行為：（一）偽造證明材料騙取假期。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該教職工當(dāng)年評優(yōu)資格，并按曠工處理。（二）擅自替他人請假。嚴(yán)禁教職工代他人提交請假申請或簽字，違者雙方均按違規(guī)處理。（三）超標(biāo)準(zhǔn)假期占用。超出制度規(guī)定假期時長的，須說明理由并經(jīng)校長審批，否則按違規(guī)處理。第十九條重點風(fēng)險防控點。重點防控以下風(fēng)險：（一）教學(xué)人員無序請假導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂。建立請假預(yù)警機(jī)制，對連續(xù)請假人員重點關(guān)注。（二）病假材料造假引發(fā)管理風(fēng)險。強(qiáng)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明核查，對異常請假行為啟動調(diào)查程序。（三）后勤人員請假未及時替班導(dǎo)致服務(wù)中斷。完善排班管理，確保關(guān)鍵崗位24小時有崗。第四章專項管理運行機(jī)制第二十條制度動態(tài)更新機(jī)制。學(xué)校每年X月開展請假制度評估，根據(jù)國家政策變化、學(xué)校管理需求調(diào)整制度內(nèi)容。重大調(diào)整須經(jīng)校長辦公會審議通過，并及時發(fā)布更新通知。第二十一條風(fēng)險識別預(yù)警機(jī)制。人事處每季度開展請假風(fēng)險排查，對以下情形進(jìn)行分級評估：（一）請假異常頻繁人員。連續(xù)X個月請假超過X天，啟動約談程序。（二）請假材料異常人員。醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明與實際情況不符，啟動核查程序。（三）部門集中請假風(fēng)險。同部門連續(xù)X天請假超過X人，啟動應(yīng)急響應(yīng)。第二十二條合規(guī)審查機(jī)制。將請假合規(guī)審查嵌入以下關(guān)鍵節(jié)點：（一）入職審查。新教職工入職須簽署《請假管理合規(guī)承諾書》。（二）年度考核。請假合規(guī)情況納入教職工年度考核指標(biāo)，占比不低于X%。（三）合同簽訂。勞動合同中明確請假管理要求，未經(jīng)審查的請假申請不得生效。第二十三條風(fēng)險應(yīng)對機(jī)制。對風(fēng)險事件分級處置：（一）一般風(fēng)險。由部門負(fù)責(zé)人牽頭處置，人事處監(jiān)督整改。（二）重大風(fēng)險。由領(lǐng)導(dǎo)小組成立專項工作組，啟動應(yīng)急預(yù)案，校長直接督辦。（三）上報要求。涉及違規(guī)違紀(jì)的，須在X小時內(nèi)上報上級主管部門，并同步通報相關(guān)部門。第二十四條責(zé)任追究機(jī)制。對違規(guī)行為界定處罰標(biāo)準(zhǔn)：（一）偽造證明材料。取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣發(fā)績效工資X%，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。（二）擅自替他人請假。雙方均按違規(guī)處理，并通報批評。（三）未及時補(bǔ)交請假材料。每次罰款X元，累犯者按曠工處理。第二十五條評估改進(jìn)機(jī)制。每年X月開展請假管理有效性評估，評估內(nèi)容包括：（一）制度執(zhí)行率。評估各類請假申請的合規(guī)審批比例。（二）風(fēng)險防控效果。統(tǒng)計違規(guī)事件發(fā)生率及整改效果。（三）流程優(yōu)化建議。收集教職工意見，優(yōu)化請假流程。第五章專項管理保障措施第二十六條組織保障。明確各級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（一）校長。統(tǒng)籌請假管理工作，每季度聽取匯報。（二）分管校領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)日常監(jiān)督，每月抽查執(zhí)行情況。（三）部門負(fù)責(zé)人。落實本部門請假管理主體責(zé)任。第二十七條考核激勵機(jī)制。將請假管理納入績效考核：（一）部門考核。部門請假合規(guī)率低于X%的，取消年度評優(yōu)資格。（二）個人考核。連續(xù)X次請假不規(guī)范，績效評分扣X分。（三）正向激勵。對請假管理規(guī)范的個人或部門，給予通報表揚及適當(dāng)獎勵。第二十八條培訓(xùn)宣傳機(jī)制。分層級開展培訓(xùn)：（一）管理層培訓(xùn)。每季度組織校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)請假制度，重點講解合規(guī)履職要求。（二）骨干培訓(xùn)。每半年對年級組長、科室負(fù)責(zé)人開展專項培訓(xùn)，強(qiáng)化審批責(zé)任。（三）全員培訓(xùn)。每年X月開展教職工培訓(xùn)，確保人人知曉制度內(nèi)容。第二十九條信息化支撐。通過OA系統(tǒng)實現(xiàn)請假管理：（一）流程自動化。教職工通過系統(tǒng)提交請假申請，審批節(jié)點自動流轉(zhuǎn)。（二）風(fēng)險實時監(jiān)控。系統(tǒng)自動識別異常請假行為，推送預(yù)警通知。（三）數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。系統(tǒng)生成請假分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。第三十條文化建設(shè)。營造合規(guī)氛圍：（一）發(fā)布合規(guī)手冊。編制《請假管理合規(guī)手冊》，人手一份，確保人人知曉。（二）簽訂承諾書。教職工簽訂《請假管理合規(guī)承諾書》，增強(qiáng)責(zé)任意識。（三）宣傳陣地建設(shè)。利用宣傳欄、校園網(wǎng)等平臺，定期發(fā)布合規(guī)案例。第三十一條報告制度。明確報告要求：（一）風(fēng)險事件報告。教職工須在X小時內(nèi)報告異常請假事件，部門負(fù)責(zé)人在X小時內(nèi)核實上報。（二）年度管理