義務消防隊制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，參照行業(yè)消防安全管理標準及集團母公司關于安全生產(chǎn)與應急管理的指導意見，結合企業(yè)內(nèi)部實際需求，旨在規(guī)范義務消防隊管理，提升全員消防安全意識與應急處置能力，有效防控火災風險，保障企業(yè)資產(chǎn)與人員安全。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，覆蓋公司辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)等所有作業(yè)場所及業(yè)務場景，包括但不限于日常辦公、生產(chǎn)作業(yè)、物資存儲、臨時活動等情形。第三條本制度下列術語含義：（一）“XX專項管理”指針對消防安全風險識別、管控、處置的全流程管理活動，涵蓋制度建設、組織保障、資源投入、培訓演練、責任落實等環(huán)節(jié)；（二）“XX風險”指因火災隱患、設施故障、人為因素等可能引發(fā)火災事故的危險狀態(tài)，包括初期火災失控風險、人員疏散延誤風險、次生災害風險等；（三）“XX合規(guī)”指義務消防隊管理活動符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內(nèi)部制度要求，確保組織架構、職責分工、操作流程、應急響應等均處于合規(guī)狀態(tài)。第四條XX專項管理的核心原則包括：（一）全面覆蓋，即消防安全管理無死角，覆蓋所有區(qū)域、所有崗位、所有人員；（二）責任到人，明確各級組織及個人在消防安全中的具體職責，確保責任可追溯；（三）風險導向，以風險管控為核心，優(yōu)先治理高風險隱患，動態(tài)優(yōu)化管理措施；（四）持續(xù)改進，定期評估管理有效性，根據(jù)實際需求與法規(guī)變化及時調(diào)整制度。第二章管理組織機構與職責第五條公司主要負責人為本單位XX專項管理第一責任人，對消防安全工作負總責；分管安全生產(chǎn)的領導為直接責任人，負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督專項管理工作。第六條設立XX專項管理領導小組，由公司主要負責人牽頭，成員包括分管領導、各部門負責人、下屬單位負責人及專責部門代表，主要履行以下職能：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)XX專項管理工作，制定總體策略與年度計劃；（二）決策審批重大消防安全事項，如應急預案修訂、重大隱患治理等；（三）監(jiān)督評價各層級XX專項管理成效，提出改進要求。第七條明確三類主體職責：（一）牽頭部門（如安全生產(chǎn)部）：負責XX專項管理制度建設、風險識別與評估、監(jiān)督考核、培訓宣貫、檔案管理等；（二）專責部門（如工程部、人力資源部）：分別負責消防設施維護、人員培訓與演練，以及違規(guī)行為處置等；（三）業(yè)務部門/下屬單位：落實XX專項管理要求，開展日常隱患排查、應急處置、安全宣傳等。第八條基層執(zhí)行崗的合規(guī)操作責任包括：（一）嚴格遵守消防安全操作規(guī)程，如不亂拉電線、不違規(guī)使用易燃物等；（二）主動排查并上報身邊安全隱患，如發(fā)現(xiàn)消防通道堵塞、滅火器失效等情況應立即報告；（三）積極參與消防培訓和演練，熟練掌握應急疏散及初期火災處置方法。第三章專項管理重點內(nèi)容與要求第九條消防設施設備管理：確保消防栓、滅火器、煙感報警器等設施定期檢查、維護，完好率不低于98%，建立臺賬并實時更新。禁止擅自拆卸、挪用消防設施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅追究責任。第十條作業(yè)場所風險管控：生產(chǎn)區(qū)、倉儲區(qū)等場所應嚴格執(zhí)行動火審批制度，作業(yè)前需評估風險、落實監(jiān)護措施，作業(yè)后徹底清理現(xiàn)場。禁止在禁煙區(qū)吸煙，違規(guī)者將依規(guī)處罰。第十一條人員密集場所管理：辦公區(qū)、會議廳等場所應保持疏散通道暢通，禁止堆放雜物或設置障礙物，定期開展應急疏散演練，確保全員熟悉疏散路線。第十二條安全培訓與演練：每年至少組織2次全員消防安全培訓，新員工入職需接受崗前培訓，考核合格后方可上崗。每季度開展1次初期火災處置演練，檢驗員工應急能力。第十三條用電安全管理：嚴禁私拉亂接電線，插座使用應不超過負荷，老舊線路及時更換，嚴禁超負荷用電。電工需持證上崗，定期檢查電氣設備絕緣情況。第十四條易燃易爆品管理：危險品存儲區(qū)應符合防火防爆要求，分區(qū)分類存放，專人管理，并配備專用消防器材。禁止無關人員進入，進出需登記備案。第十五條火災隱患排查：各部門每月自查，安全生產(chǎn)部每季度抽查，重點關注違規(guī)用火用電、通道堵塞、設施失效等問題，對發(fā)現(xiàn)隱患限期整改，逾期未改將通報批評。第十六條應急預案管理：制定覆蓋公司所有區(qū)域的應急預案，明確預警信號、疏散路線、救援流程等，預案每年修訂，確保與實際相符。第四章專項管理運行機制第十七條制度動態(tài)更新機制：每年12月底前結合法規(guī)變化、事故案例、業(yè)務調(diào)整等因素修訂XX專項管理制度，確保持續(xù)適用。第十八條風險識別預警機制：每月開展一次專項風險排查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行分級（一般、重大），發(fā)布預警通知并明確整改時限，重大風險需上報領導小組協(xié)調(diào)處置。第十九條合規(guī)審查機制：將XX專項合規(guī)審查嵌入采購、施工、租賃等業(yè)務流程，如簽訂消防安全協(xié)議、審核動火作業(yè)申請等，未經(jīng)審查的作業(yè)一律禁止。第二十條風險應對機制：一般隱患由責任部門3日內(nèi)整改，重大隱患需成立專項小組限期治理，同時啟動應急響應，確保責任協(xié)同、信息暢通。第二十一條責任追究機制：對違反XX專項管理制度的行為，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降級等處分，構成犯罪的依法移交司法機關處理。第二十二條評估改進機制：每年6月、12月對XX專項管理成效進行評估，從制度執(zhí)行、隱患整改、演練效果等維度評分，評估結果作為績效考核依據(jù)。第五章專項管理保障措施第二十三條組織保障：各級領導干部需定期研究XX專項管理工作，每季度聽取匯報，對重要事項親自部署、重大問題親自協(xié)調(diào)。第二十四條考核激勵機制：將XX專項管理納入部門及個人績效考核，優(yōu)秀單位予以獎勵，連續(xù)2次考核不合格的取消評優(yōu)資格。第二十五條培訓宣傳機制：管理層接受年度合規(guī)履職培訓，一線員工接受崗位操作規(guī)范培訓，通過宣傳欄、內(nèi)網(wǎng)等渠道普及消防知識，營造全員參與氛圍。第二十六條信息化支撐：引入消防管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)隱患上報、跟蹤、整改全流程線上管理，通過大數(shù)據(jù)分析預測風險，提升監(jiān)管效率。第二十七條文化建設：編制XX專項合規(guī)手冊，要求全員簽訂承諾書，設立消防宣傳周、安全知識競賽等活動，強化安全意識。第二十八條報告制度：風險事件需在2小時內(nèi)上報至專責部門，每月匯總形成管理報告，季度向領導小