答辯人：PPT指導(dǎo)老師：PPT討要工資溝通話術(shù)-1與老板溝通2與財(cái)務(wù)部門溝通3與人力資源部門溝通4與公司人事或協(xié)調(diào)小組溝通5書面溝通信函(模板)6法律途徑(如有必要)目錄CONTENTS討要工資溝通話術(shù)以下是關(guān)于討要工資的溝通話術(shù)，按不同場景分類整理1與老板溝通與老板溝通說明生活困難客觀陳述經(jīng)濟(jì)壓力，請求優(yōu)先處理工資發(fā)放問題表達(dá)感激與期待肯定公司平臺，同時委婉提出工資訴求，避免對立情緒直接表明來意說明工資未按時發(fā)放的事實(shí)，強(qiáng)調(diào)個人工作貢獻(xiàn)，詢問具體原因提及公司規(guī)定引用公司制度或合同條款，強(qiáng)調(diào)按時發(fā)放工資的合法性2與財(cái)務(wù)部門溝通與財(cái)務(wù)部門溝通1234禮貌詢問流程：了解工資發(fā)放進(jìn)度，避免指責(zé)性語言說明未收到情況：提供考勤或業(yè)績證明，核實(shí)是否存在遺漏提供相關(guān)信息：主動補(bǔ)充工號、姓名等關(guān)鍵信息，便于財(cái)務(wù)核查詢問解決辦法：明確下一步操作，如是否需要補(bǔ)充材料或等待處理時限3與人力資源部門溝通與人力資源部門溝通提出正式申請向人力資源部門提交書面申請，詳細(xì)說明工資未發(fā)放情況及個人訴求配合調(diào)查如需進(jìn)一步核實(shí)情況，積極配合人力資源部門進(jìn)行調(diào)查尋求專業(yè)意見咨詢?nèi)肆Y源部門關(guān)于工資發(fā)放的流程和規(guī)定，了解個人權(quán)益保持溝通與人力資源部門保持良好溝通，及時了解處理進(jìn)度和解決方案4與公司人事或協(xié)調(diào)小組溝通與公司人事或協(xié)調(diào)小組溝通闡明現(xiàn)狀客觀地說明個人遭遇的經(jīng)濟(jì)困境及未收到的工資問題強(qiáng)調(diào)緊急程度指出該問題對生活的迫切影響，以獲取對方的關(guān)注展示工作成績?nèi)缬斜匾商峁┻^去的工作成績證明自己應(yīng)得的待遇尋求協(xié)商方案與人事或協(xié)調(diào)小組協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案5書面溝通信函(模板)書面溝通信函(模板)信函開頭尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)/財(cái)務(wù)部門/人力資源部門負(fù)責(zé)人：您好！我是貴公司的員工(填寫姓名)，特此向您反映關(guān)于我工資發(fā)放的問題正文部分簡要陳述問題：我自入職以來一直盡職盡責(zé)地完成工作，但至今仍未收到應(yīng)得的工資提供相關(guān)證據(jù)：附上考勤記錄、業(yè)績證明或其他相關(guān)證據(jù)，以證明我的工作表現(xiàn)和出勤情況明確訴求：我迫切需要您們幫助解決工資發(fā)放問題，并希望能盡快收到我應(yīng)得的工資闡述困難：因長期未收到工資，給我的生活帶來了極大的困難和不便，望能盡快解決書面溝通信函(模板)>信函繼續(xù)01請求回應(yīng)：希望您能在百忙之中抽空處理此事，并給予我明確的回應(yīng)和解決方案02表示感謝并尋求解決方案：感謝貴公司一直以來對我的支持和信任，也希望能與您們協(xié)商出解決方案，以盡快解決我的工資問題書面溝通信函(模板)信函結(jié)尾此致敬禮！(員工姓名)年月日6法律途徑(如有必要)法律途徑(如有必要)咨詢法律意見：若公司內(nèi)部溝通無法解決問題，可咨詢勞動法律師或勞動仲裁機(jī)構(gòu)，了解自身權(quán)益和可行的維權(quán)途徑收集證據(jù)：準(zhǔn)備好與工資相關(guān)的證據(jù)材料，如工資單、銀行流水、工作合同等申請仲裁或訴訟：若符合法定條件，可