環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位流程環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位流程01環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位流程02事故發(fā)生與應(yīng)急處理：筑牢“黃金救援”第一道防線03傷情診斷與職業(yè)能力評(píng)估：科學(xué)判定“回歸可行性”04康復(fù)治療與心理疏導(dǎo)：構(gòu)建“身心同愈”支持體系05崗位適配與技能再培訓(xùn)：打造“人崗相宜”回歸路徑06試崗適應(yīng)與正式回歸：搭建“緩沖過(guò)渡”安全通道07后續(xù)跟蹤與長(zhǎng)效保障：構(gòu)建“防返殘、防復(fù)發(fā)”安全網(wǎng)目錄01環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位流程環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位流程作為一名在環(huán)衛(wèi)行業(yè)深耕十余年的管理者，我曾親眼目睹數(shù)十位同事因工受傷時(shí)的痛苦與無(wú)助，也陪伴他們走過(guò)從傷痛康復(fù)到重返崗位的漫長(zhǎng)旅程。環(huán)衛(wèi)工人是城市文明的“守護(hù)者”，他們常年奮戰(zhàn)在一線，面對(duì)車流、惡劣天氣、作業(yè)環(huán)境等多重風(fēng)險(xiǎn)，職業(yè)傷害難以完全避免。然而，科學(xué)的傷后重返崗位流程不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，更是對(duì)“勞動(dòng)最光榮”理念的踐行。本文將從應(yīng)急處理到長(zhǎng)效保障，系統(tǒng)梳理環(huán)衛(wèi)工人職業(yè)傷后重返崗位的全流程，以期為行業(yè)管理提供參考，讓每一位受傷的“戰(zhàn)友”都能安全、有尊嚴(yán)地回到工作崗位。02事故發(fā)生與應(yīng)急處理：筑牢“黃金救援”第一道防線事故發(fā)生與應(yīng)急處理：筑牢“黃金救援”第一道防線職業(yè)傷害的發(fā)生往往具有突發(fā)性，高效的應(yīng)急處理是挽救生命、減輕損傷、保障后續(xù)權(quán)益的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及環(huán)衛(wèi)行業(yè)作業(yè)規(guī)范，應(yīng)急處理需遵循“快速響應(yīng)、規(guī)范處置、全程留痕”三大原則。1現(xiàn)場(chǎng)急救：爭(zhēng)分奪秒的生命守護(hù)環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)時(shí)常見(jiàn)傷害包括交通事故、機(jī)械損傷、高空墜落、化學(xué)灼傷等。現(xiàn)場(chǎng)急救的核心原則是“先救命、后治傷”，具體需做到：-傷情判斷與初步處理：現(xiàn)場(chǎng)第一目擊者（同事或班組長(zhǎng)）需立即判斷傷者意識(shí)、呼吸、循環(huán)情況。若出現(xiàn)昏迷、大出血、骨折等，應(yīng)立即撥打120急救電話，同時(shí)報(bào)告直屬主管。例如，遇交通事故導(dǎo)致的創(chuàng)傷出血，應(yīng)先用清潔布料直接壓迫止血；若發(fā)生觸電，須先切斷電源再用干燥木棒挑開(kāi)電線，避免二次傷害。-作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)：在確保安全的前提下，設(shè)置警示標(biāo)志（如反光錐、警示帶），防止二次事故。例如，清掃工人在主干道被撞后，需立即放置“前方事故”警示牌，并引導(dǎo)后方車輛繞行。1現(xiàn)場(chǎng)急救：爭(zhēng)分奪秒的生命守護(hù)-心理安撫與信息傳遞：傷者可能出現(xiàn)恐慌、焦慮情緒，同事需用簡(jiǎn)單語(yǔ)言安撫（如“救護(hù)車馬上到，你堅(jiān)持住”），同時(shí)聯(lián)系傷者家屬，告知事故概況及送醫(yī)地點(diǎn)（避免家屬因信息混亂延誤救治）。2事故報(bào)告：建立“責(zé)任追溯”信息鏈?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，需在24小時(shí)內(nèi)完成內(nèi)部報(bào)告與外部備案，確保信息傳遞無(wú)遺漏：-內(nèi)部報(bào)告流程：現(xiàn)場(chǎng)人員→班組長(zhǎng)→環(huán)衛(wèi)所（公司）安全管理部門(mén)→分管領(lǐng)導(dǎo)。報(bào)告內(nèi)容需包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷者基本情況、現(xiàn)場(chǎng)處理措施等。例如，某環(huán)衛(wèi)工人在清理垃圾桶時(shí)被碎玻璃劃傷手臂，班組長(zhǎng)需在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)至安全科，并提交《事故現(xiàn)場(chǎng)情況說(shuō)明》。-外部備案與啟動(dòng)工傷認(rèn)定：環(huán)衛(wèi)所（公司）需在48內(nèi)向?qū)俚厝松绮块T(mén)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，附勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)照片/視頻等材料。若單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)申報(bào)，傷者或其親屬可在1年內(nèi)直接提出申請(qǐng)。3應(yīng)急資源保障：夯實(shí)“救援底氣”-急救物資配置：每輛環(huán)衛(wèi)作業(yè)車需配備急救包（含止血帶、消毒棉、創(chuàng)可貼、紗布等），重點(diǎn)區(qū)域（如高架橋、快速路）應(yīng)設(shè)置應(yīng)急物資儲(chǔ)備點(diǎn)，定期檢查補(bǔ)充。-應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制：建立“應(yīng)急通訊錄”，涵蓋120急救中心、轄區(qū)交警隊(duì)、合作醫(yī)院、工傷認(rèn)定部門(mén)等聯(lián)系方式，確保信息暢通。我曾經(jīng)歷過(guò)一次緊急情況：一名工人在凌晨清掃時(shí)被貨車撞傷，我們通過(guò)應(yīng)急通訊錄15分鐘內(nèi)聯(lián)系到交警部門(mén)快速處理傷者，為手術(shù)贏得了寶貴時(shí)間。03傷情診斷與職業(yè)能力評(píng)估：科學(xué)判定“回歸可行性”傷情診斷與職業(yè)能力評(píng)估：科學(xué)判定“回歸可行性”傷情穩(wěn)定后，需通過(guò)專業(yè)醫(yī)療診斷與職業(yè)能力評(píng)估，全面掌握傷者身體狀況，為后續(xù)康復(fù)、崗位適配提供依據(jù)。這一環(huán)節(jié)需避免“主觀判斷”，必須以醫(yī)學(xué)證據(jù)和客觀評(píng)估為準(zhǔn)。1醫(yī)療診斷：明確“傷情底數(shù)”-定點(diǎn)醫(yī)院就診：傷者需在工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，確保診斷的權(quán)威性與后續(xù)報(bào)銷的合規(guī)性。治療過(guò)程中，需保存好病歷、診斷證明、檢查報(bào)告（如X光片、CT、化驗(yàn)單等），這些材料是工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的重要依據(jù)。-傷情分類與康復(fù)預(yù)期：根據(jù)損傷程度，職業(yè)傷害可分為輕傷（如軟組織挫傷）、中度傷（如骨折、神經(jīng)損傷）、重度傷（如截肢、顱腦損傷）。醫(yī)生需明確告知傷者康復(fù)周期、可能的后遺癥及禁忌動(dòng)作。例如，腰椎壓縮性骨折患者，需絕對(duì)禁止彎腰、負(fù)重等動(dòng)作，康復(fù)期通常為3-6個(gè)月。2職業(yè)能力評(píng)估：破解“崗位匹配”難題職業(yè)能力評(píng)估并非簡(jiǎn)單的“能不能干活”，而是綜合評(píng)估傷者的生理功能、心理狀態(tài)與崗位需求的匹配度，需由多方協(xié)作完成：-評(píng)估主體構(gòu)成：由醫(yī)療專家（評(píng)估身體功能）、職業(yè)康復(fù)師（評(píng)估作業(yè)適應(yīng)性）、企業(yè)代表（熟悉崗位要求）、工會(huì)人員（保障工人權(quán)益）組成評(píng)估小組，確保評(píng)估結(jié)果客觀公正。-評(píng)估維度設(shè)計(jì)：-生理功能：包括肢體活動(dòng)度（如能否握掃帚、推垃圾車）、感官功能（如視力、聽(tīng)力能否適應(yīng)作業(yè)環(huán)境）、耐力（能否連續(xù)站立作業(yè)2小時(shí)以上）等。例如，手部肌腱損傷的工人，需評(píng)估其能否完成“撿拾垃圾”“捆綁垃圾袋”等精細(xì)動(dòng)作。2職業(yè)能力評(píng)估：破解“崗位匹配”難題-心理狀態(tài)：部分傷者因事故產(chǎn)生“再受傷恐懼癥”，需通過(guò)心理測(cè)評(píng)（如SCL-90量表）評(píng)估其焦慮、抑郁程度，判斷是否具備重返崗位的心理?xiàng)l件。-崗位需求分析：梳理環(huán)衛(wèi)各崗位（如清掃工、垃圾清運(yùn)工、公廁管理員、機(jī)械操作工）的“能力清單”，明確每個(gè)崗位的核心要求（如清運(yùn)工需具備一定體力，機(jī)械操作工需視力良好、反應(yīng)迅速）。3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用：制定“個(gè)性化康復(fù)方案”根據(jù)評(píng)估結(jié)果，將傷者分為三類：-可立即回歸原崗位：傷情完全恢復(fù)，能力與崗位需求匹配（如輕微擦傷愈合后）。-需調(diào)整崗位后回歸：原崗位能力不匹配，但其他崗位可適應(yīng)（如下肢受傷者可調(diào)至公廁保潔，上肢受傷者可調(diào)至垃圾分類指導(dǎo)）。-需長(zhǎng)期康復(fù)或無(wú)法回歸：重度傷情，需轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期康復(fù)治療或辦理退休、退職。04康復(fù)治療與心理疏導(dǎo)：構(gòu)建“身心同愈”支持體系康復(fù)治療與心理疏導(dǎo)：構(gòu)建“身心同愈”支持體系職業(yè)傷害帶來(lái)的不僅是身體傷痛，更是心理沖擊?？祻?fù)治療與心理疏導(dǎo)需同步推進(jìn)，幫助傷者重建身體機(jī)能與心理信心，這是重返崗位的“隱形翅膀”。1分階段康復(fù)治療：從“被動(dòng)治療”到“主動(dòng)恢復(fù)”-急性期康復(fù)（傷后1-4周）：以醫(yī)療救治為主，控制炎癥、預(yù)防并發(fā)癥。例如，關(guān)節(jié)扭傷需遵循“RICE原則”（休息、冰敷、加壓、抬高）；術(shù)后傷口需定期換藥，避免感染。-恢復(fù)期康復(fù)（傷后1-3個(gè)月）：在醫(yī)生指導(dǎo)下進(jìn)行功能鍛煉，如肌肉力量訓(xùn)練、關(guān)節(jié)活動(dòng)度訓(xùn)練。針對(duì)環(huán)衛(wèi)工人常見(jiàn)勞損（如腰肌勞損、肩周炎），可引入物理治療（如熱敷、超聲波、針灸）與運(yùn)動(dòng)療法（如核心肌群訓(xùn)練）。我曾組織過(guò)“康復(fù)操小組”，邀請(qǐng)康復(fù)師為腰傷工人設(shè)計(jì)“五點(diǎn)支撐”“小燕飛”等動(dòng)作，有效降低了復(fù)發(fā)率。-重返崗位前康復(fù)（傷后3-6個(gè)月）：模擬作業(yè)場(chǎng)景進(jìn)行適應(yīng)性訓(xùn)練，如讓即將回歸的清掃工在安全區(qū)域練習(xí)“彎腰撿拾”“推車行走”，逐步恢復(fù)作業(yè)耐力。2企業(yè)支持的康復(fù)資源：降低“康復(fù)負(fù)擔(dān)”-費(fèi)用保障：符合工傷保險(xiǎn)條例的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；基金支付范圍外的，由單位承擔(dān)。部分企業(yè)還可設(shè)立“康復(fù)補(bǔ)助金”，為傷者提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助（如往返康復(fù)機(jī)構(gòu)的交通費(fèi)用）。-康復(fù)合作機(jī)制：與專業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)簽訂合作協(xié)議，為傷者提供“一對(duì)一”康復(fù)指導(dǎo)。例如，某環(huán)衛(wèi)公司與當(dāng)?shù)乜祻?fù)醫(yī)院共建“環(huán)衛(wèi)工人康復(fù)中心”，每周安排康復(fù)師上門(mén)服務(wù)，解決了工人“康復(fù)難、康復(fù)貴”的問(wèn)題。3心理疏導(dǎo)：驅(qū)散“心靈陰霾”-危機(jī)干預(yù)與情緒疏導(dǎo)：事故發(fā)生后，傷者易出現(xiàn)“否認(rèn)期”“憤怒期”“抑郁期”，需及時(shí)開(kāi)展心理干預(yù)?？赏ㄟ^(guò)心理咨詢熱線、面對(duì)面咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)等形式，幫助其宣泄情緒，接受現(xiàn)實(shí)。例如，為遭遇交通事故的工人組織“survivors小組”，讓有類似經(jīng)歷的工人分享康復(fù)故事，增強(qiáng)共鳴。-重建職業(yè)價(jià)值感：部分傷者會(huì)因“害怕給單位添麻煩”而產(chǎn)生自卑心理，需通過(guò)肯定其過(guò)往貢獻(xiàn)、介紹“崗位回歸成功案例”，幫助其重拾信心。我曾對(duì)一名因面部受傷而自卑的保潔員說(shuō)：“你的細(xì)心讓公廁始終保持干凈，臉上的傷不會(huì)影響你的價(jià)值，反而證明了你的勇敢?！焙髞?lái)，她主動(dòng)承擔(dān)起了“文明如廁宣傳員”的工作，重新找到了職業(yè)認(rèn)同。05崗位適配與技能再培訓(xùn)：打造“人崗相宜”回歸路徑崗位適配與技能再培訓(xùn)：打造“人崗相宜”回歸路徑經(jīng)過(guò)康復(fù)與評(píng)估，傷者需進(jìn)入崗位適配與技能再培訓(xùn)階段。這一環(huán)節(jié)的核心是“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，讓工人在適合的崗位上發(fā)揮最大價(jià)值，避免“帶傷硬扛”或“崗位不適”導(dǎo)致二次傷害。1崗位適配原則：“安全第一、能力匹配、個(gè)人意愿”-安全優(yōu)先原則：嚴(yán)禁安排傷者從事禁忌崗位。例如，視力受損者不得從事夜間清掃、機(jī)械操作；心臟病患者不得從事高溫、高強(qiáng)度作業(yè)。-能力匹配原則：根據(jù)職業(yè)能力評(píng)估結(jié)果，將工人調(diào)整至“低風(fēng)險(xiǎn)、低要求”崗位。例如，將下肢受傷的工人從“道路清掃”調(diào)至“垃圾分類督導(dǎo)崗”，將上肢受傷的工人調(diào)至“綠化養(yǎng)護(hù)崗”，既保障安全，又能利用其經(jīng)驗(yàn)。-個(gè)人意愿原則：適配崗位需尊重工人選擇，避免“強(qiáng)制調(diào)配”。例如，一名原本從事垃圾清運(yùn)的工人因傷調(diào)至公廁保潔，若其更擅長(zhǎng)與人溝通，可優(yōu)先考慮“社區(qū)環(huán)衛(wèi)宣傳崗”，提升工作積極性。1232技能再培訓(xùn)：“補(bǔ)短板、強(qiáng)能力”-培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)：-崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)新崗位需求，開(kāi)展專項(xiàng)技能培訓(xùn)。如公廁管理員需學(xué)習(xí)“設(shè)施維護(hù)”“衛(wèi)生消殺”知識(shí)；垃圾分類督導(dǎo)員需掌握“分類標(biāo)準(zhǔn)”“溝通技巧”。-安全知識(shí)強(qiáng)化：通過(guò)案例分析、情景模擬，講解新崗位的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”與“防護(hù)措施”。例如，針對(duì)公廁保潔員，重點(diǎn)培訓(xùn)“防滑倒”“防觸電”“化學(xué)品安全使用”等內(nèi)容。-應(yīng)急能力提升：組織消防演練、急救技能培訓(xùn)，確保工人掌握“火災(zāi)逃生”“心肺復(fù)蘇”等基本技能。-培訓(xùn)方式創(chuàng)新：采用“理論+實(shí)操”“師徒制”“線上課程”相結(jié)合的方式。例如，為年齡較大的工人安排“手把手”實(shí)操教學(xué)，為年輕工人提供“環(huán)衛(wèi)安全”線上微課，提升培訓(xùn)效果。2技能再培訓(xùn)：“補(bǔ)短板、強(qiáng)能力”4.3培訓(xùn)考核與崗位對(duì)接：“以考促學(xué)、以學(xué)促歸”-考核機(jī)制：培訓(xùn)結(jié)束后需進(jìn)行理論與實(shí)操考核，合格者頒發(fā)“崗位適配證書(shū)”，方可進(jìn)入試崗階段?？己瞬缓细裾?，需針對(duì)性補(bǔ)訓(xùn)，直至達(dá)標(biāo)。-崗位對(duì)接儀式：通過(guò)“崗位分配座談會(huì)”，向工人說(shuō)明新崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)，聽(tīng)取其意見(jiàn)建議，增強(qiáng)歸屬感。例如，為回歸工人舉辦“歡迎回家”儀式，發(fā)放“新崗位工作手冊(cè)”，讓其感受到單位的重視。06試崗適應(yīng)與正式回歸：搭建“緩沖過(guò)渡”安全通道試崗適應(yīng)與正式回歸：搭建“緩沖過(guò)渡”安全通道試崗是重返崗位的“最后一公里”，目的是讓工人在實(shí)際工作中逐步適應(yīng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保正式回歸后的安全與效率。1試崗期管理：“彈性安排、動(dòng)態(tài)調(diào)整”-“一對(duì)一”帶教制度：為每位試崗工人配備經(jīng)驗(yàn)豐富的“導(dǎo)師”，全程指導(dǎo)作業(yè)技巧，觀察其身體反應(yīng)，記錄“試崗日志”（包括作業(yè)時(shí)長(zhǎng)、疲勞度、不適癥狀等）。-試崗時(shí)長(zhǎng)與工作量：試崗期一般為1-3個(gè)月，工作量從“輕量級(jí)”逐步增加。例如，第一天安排2小時(shí)簡(jiǎn)單作業(yè)，后續(xù)每周增加1小時(shí)，直至達(dá)到正常工作量。-彈性工作制：對(duì)仍處于康復(fù)期的工人，可實(shí)行“彈性工時(shí)”或“崗位輪換”。例如，上午安排輕松工作，下午休息；每周安排1天“康復(fù)日”，用于復(fù)診或鍛煉。0102032試崗期跟蹤與反饋：“問(wèn)題不過(guò)夜”-每日溝通：試崗結(jié)束后，班組長(zhǎng)需與工人進(jìn)行簡(jiǎn)短溝通，詢問(wèn)“是否疲勞”“是否有困難”，并記錄在《試崗跟蹤表》中。-每周復(fù)盤(pán)：安全管理部門(mén)每周召開(kāi)“試崗復(fù)盤(pán)會(huì)”，匯總各工人的試崗情況，針對(duì)共性問(wèn)題（如某崗位作業(yè)強(qiáng)度過(guò)大）及時(shí)調(diào)整方案。-動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：若試崗期間出現(xiàn)身體不適或能力不匹配，需立即暫停試崗，重新評(píng)估崗位需求，必要時(shí)再次調(diào)整崗位。例如，一名工人在試崗“垃圾清運(yùn)”時(shí)出現(xiàn)腰痛，經(jīng)評(píng)估后調(diào)至“路面巡查崗”，工作強(qiáng)度顯著降低。3正式回歸：“儀式感與歸屬感”1-正式回歸儀式：通過(guò)“表彰會(huì)”“崗位宣誓”等形式，肯定工人的康復(fù)成果，增強(qiáng)其職業(yè)榮譽(yù)感。例如，為回歸工人頒發(fā)“安全回歸之星”證書(shū)，邀請(qǐng)其分享康復(fù)與試崗經(jīng)歷。2-崗位公示與說(shuō)明：在企業(yè)內(nèi)部公示回歸工人崗位調(diào)整信息，明確新崗位職責(zé)與權(quán)益，避免同事誤解或歧視。3-“回歸第一課”：組織全體環(huán)衛(wèi)工人參加“安全分享會(huì)”，由回歸工人講述“事故教訓(xùn)”“安全作業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，強(qiáng)化全員安全意識(shí)。07后續(xù)跟蹤與長(zhǎng)效保障：構(gòu)建“防返殘、防復(fù)發(fā)”安全網(wǎng)后續(xù)跟蹤與長(zhǎng)效保障：構(gòu)建“防返殘、防復(fù)發(fā)”安全網(wǎng)正式回歸并非終點(diǎn)，而是“長(zhǎng)效保障”的起點(diǎn)。環(huán)衛(wèi)工人因年齡、作業(yè)環(huán)境等因素，傷情復(fù)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)較高，需建立常態(tài)化跟蹤機(jī)制，確保其長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)。1定期回訪與動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)：“一人一檔、精準(zhǔn)服務(wù)”-建立“健康檔案”：為每位回歸工人建立電子健康檔案，記錄傷情、康復(fù)情況、崗位調(diào)整記錄、體檢結(jié)果等，實(shí)行動(dòng)態(tài)更新。-分級(jí)回訪制度：-輕度傷者：每季度電話回訪1次，了解身體狀況與工作情況；-中度傷者：每月電話回訪1次，每季度上門(mén)走訪1次，協(xié)助解決工作或生活中的困難；-重度傷者：每周電話回訪1次，每月聯(lián)合醫(yī)生上門(mén)評(píng)估，提供個(gè)性化康復(fù)指導(dǎo)。-年度健康體檢：將回歸工人納入“重點(diǎn)體檢人群”，增加“骨密度”“肌電圖”“心腦血管功能”等專項(xiàng)檢查，早發(fā)現(xiàn)早干預(yù)。2動(dòng)態(tài)崗位調(diào)整：“隨變而變，適崗而為”-定期再評(píng)估：每年對(duì)回歸工人進(jìn)行1次職業(yè)能力復(fù)評(píng)，若因年齡增長(zhǎng)、傷情變化導(dǎo)致原崗位不再適應(yīng)，需及時(shí)調(diào)整崗位。例如，一名原本從事道路清掃的老工人，因關(guān)節(jié)炎加重可調(diào)至“環(huán)衛(wèi)驛站管理員”，負(fù)責(zé)工具保管與休息區(qū)管理。-“崗位轉(zhuǎn)換通道”：建立內(nèi)部崗位流動(dòng)機(jī)制，鼓勵(lì)工人根據(jù)身體狀況申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，形成“能者上、適者任”的良性循環(huán)。3預(yù)防二次傷害的“組合拳”-作業(yè)環(huán)境優(yōu)化：為回歸工人配備防護(hù)性能更佳的裝備（如防滑鞋、反