“反三違”培訓(xùn)考試試題考試試卷及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪項(xiàng)屬于“違章指揮”的典型行為？（）A.作業(yè)人員未按規(guī)定佩戴護(hù)目鏡B.班組長強(qiáng)令未取得特種作業(yè)操作證的員工操作起重機(jī)械C.員工擅自更改工藝參數(shù)D.崗位員工班前飲酒后上崗2.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，對(duì)違章指揮導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的直接責(zé)任人員，最高可追究（）責(zé)任。A.民事賠償B.行政處罰C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)處罰3.下列不屬于“違反勞動(dòng)紀(jì)律”的是（）。A.脫崗串崗導(dǎo)致設(shè)備無人監(jiān)控B.操作時(shí)閑聊分散注意力C.未執(zhí)行“一人操作、一人監(jiān)護(hù)”制度D.上班期間私自使用手機(jī)玩游戲4.某企業(yè)車間主任明知設(shè)備存在故障未修復(fù)，仍要求員工繼續(xù)作業(yè)，此行為屬于（）。A.違章作業(yè)B.違章指揮C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.正常生產(chǎn)調(diào)度5.依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（GB/T330002016），企業(yè)應(yīng)將“三違”行為納入（）管理。A.隱患排查B.應(yīng)急演練C.安全教育D.績效考評(píng)6.以下哪種行為屬于“違章作業(yè)”？（）A.安全管理人員未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查B.電工未驗(yàn)電即進(jìn)行線路維修C.車間主任未制定安全操作規(guī)程D.員工拒絕執(zhí)行存在安全隱患的操作指令7.某員工在高溫環(huán)境下作業(yè)時(shí)，擅自脫掉安全帽，此行為屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.合理調(diào)整防護(hù)裝備8.《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》規(guī)定，對(duì)違章指揮行為可處（）的罰款。A.1萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下9.下列哪項(xiàng)是“三違”行為的主要誘因？（）A.安全設(shè)施完善B.員工安全意識(shí)薄弱C.企業(yè)安全投入充足D.管理制度健全10.某企業(yè)未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育即安排上崗作業(yè)，此行為屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.管理缺失導(dǎo)致的間接“三違”11.以下屬于“違反勞動(dòng)紀(jì)律”的是（）。A.未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢B.擅自調(diào)整安全裝置參數(shù)C.班中睡覺導(dǎo)致設(shè)備異常未及時(shí)發(fā)現(xiàn)D.未執(zhí)行“上鎖掛牌”程序12.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，從業(yè)人員未按規(guī)定培訓(xùn)合格即上崗作業(yè)，屬于（）的直接表現(xiàn)。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.管理性違章13.某員工發(fā)現(xiàn)同事違章作業(yè)未制止，反而協(xié)助完成，其行為屬于（）。A.共同違章B.正常協(xié)作C.見義勇為D.管理失職14.以下哪項(xiàng)不屬于“三違”行為的危害？（）A.增加事故發(fā)生概率B.降低生產(chǎn)效率C.提升員工操作靈活性D.破壞企業(yè)安全文化15.某企業(yè)為趕工期，要求員工連續(xù)作業(yè)12小時(shí)且未安排休息，此行為屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.合理生產(chǎn)安排16.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，因“三違”行為導(dǎo)致的工傷（）。A.不認(rèn)定為工傷B.仍認(rèn)定為工傷，但可追究責(zé)任C.由員工自行承擔(dān)全部費(fèi)用D.企業(yè)無需承擔(dān)賠償責(zé)任17.以下屬于“違章作業(yè)”的是（）。A.未辦理動(dòng)火證即進(jìn)行焊接作業(yè)B.安全科長未參加月度安全會(huì)議C.員工拒絕執(zhí)行無安全措施的作業(yè)指令D.企業(yè)未按規(guī)定配置消防器材18.某員工因趕進(jìn)度，未等設(shè)備完全停機(jī)即進(jìn)行清理，此行為屬于（）。A.違章指揮B.違章作業(yè)C.違反勞動(dòng)紀(jì)律D.操作技巧優(yōu)化19.企業(yè)對(duì)“三違”行為的處理應(yīng)遵循（）原則。A.只罰款不教育B.教育為主、懲罰為輔C.隱瞞不報(bào)D.僅追究直接操作人員責(zé)任20.以下哪項(xiàng)是預(yù)防“三違”的關(guān)鍵措施？（）A.增加罰款額度B.強(qiáng)化安全培訓(xùn)與意識(shí)教育C.減少安全檢查頻次D.降低安全投入成本二、判斷題（每題1分，共20分。正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.違章指揮僅指企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的行為，基層管理人員無此權(quán)限。（）2.員工未按操作規(guī)程操作設(shè)備，但未引發(fā)事故，不屬于“違章作業(yè)”。（）3.違反勞動(dòng)紀(jì)律主要指遲到早退，與安全生產(chǎn)無直接關(guān)聯(lián)。（）4.企業(yè)未制定安全操作規(guī)程導(dǎo)致員工盲目操作，屬于管理性違章指揮。（）5.員工有權(quán)拒絕執(zhí)行違章指揮的指令，且企業(yè)不得因此降低其工資、福利等待遇。（）6.因“三違”行為導(dǎo)致的事故，責(zé)任僅由直接操作人員承擔(dān)。（）7.班前會(huì)未強(qiáng)調(diào)安全注意事項(xiàng)，屬于間接違章指揮。（）8.臨時(shí)作業(yè)未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析即安排人員作業(yè)，不屬于違章指揮。（）9.員工在操作時(shí)佩戴了不符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，屬于違章作業(yè)。（）10.企業(yè)對(duì)“三違”行為的記錄應(yīng)至少保存1年。（）11.違反勞動(dòng)紀(jì)律可能導(dǎo)致操作失誤，從而引發(fā)事故。（）12.特種作業(yè)人員未持證上崗屬于違章作業(yè)。（）13.為提高效率，擅自取消安全檢查步驟屬于違章指揮。（）14.員工因身體不適未請(qǐng)假離崗，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律。（）15.“三違”行為的本質(zhì)是對(duì)安全規(guī)章制度的漠視。（）16.企業(yè)未對(duì)“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，不影響安全管理。（）17.新員工因不懂規(guī)程導(dǎo)致的操作失誤，不屬于“三違”。（）18.班組長發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)未制止，屬于管理失職，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（）19.因“三違”引發(fā)事故后，企業(yè)只需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，無需追究法律責(zé)任。（）20.強(qiáng)化安全文化建設(shè)可有效減少“三違”行為的發(fā)生。（）三、填空題（每題2分，共20分）1.“三違”具體指__________、__________、__________。2.違章指揮的主體通常是__________或__________。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律的核心是__________。4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的__________。5.違章作業(yè)的典型表現(xiàn)包括未執(zhí)行__________、擅自更改__________、未正確使用__________等。6.預(yù)防“三違”的“三不傷害”原則是__________、__________、__________。7.企業(yè)應(yīng)建立“三違”行為__________機(jī)制，對(duì)重復(fù)發(fā)生的“三違”行為加重處罰。8.特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得__________，方可上崗作業(yè)。9.因“三違”行為導(dǎo)致事故發(fā)生的，應(yīng)按照“__________”原則進(jìn)行調(diào)查處理。10.安全操作規(guī)程是員工操作設(shè)備、進(jìn)行作業(yè)的__________依據(jù)。四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述“違章指揮”的定義及常見表現(xiàn)形式。2.列舉5種“違章作業(yè)”的具體行為。3.分析“違反勞動(dòng)紀(jì)律”與生產(chǎn)安全事故的關(guān)聯(lián)性。4.說明企業(yè)應(yīng)如何通過制度建設(shè)預(yù)防“三違”行為。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：某化工企業(yè)甲班班長張某為趕進(jìn)度，在未確認(rèn)反應(yīng)釜內(nèi)殘留氣體是否置換合格、未辦理受限空間作業(yè)許可證的情況下，強(qiáng)令新員工李某進(jìn)入反應(yīng)釜內(nèi)進(jìn)行清理作業(yè)。李某因未佩戴正壓式呼吸器，在作業(yè)3分鐘后出現(xiàn)頭暈、嘔吐癥狀，最終因吸入有毒氣體昏迷送醫(yī)。問題：（1）案例中存在哪些“三違”行為？分別說明責(zé)任主體。（2）依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，可對(duì)相關(guān)責(zé)任主體采取哪些處罰措施？案例2（10分）：某機(jī)械加工廠車工王某，因嫌佩戴防割手套影響操作速度，擅自摘下手套進(jìn)行工件加工。在一次操作中，高速旋轉(zhuǎn)的工件卷住其衣袖，導(dǎo)致手臂被帶入機(jī)床，造成粉碎性骨折。經(jīng)查，該廠安全管理制度明確要求“接觸旋轉(zhuǎn)部件必須佩戴防割手套”，且王某入職時(shí)已接受過相關(guān)培訓(xùn)。問題：（1）王某的行為屬于哪類“三違”？說明判斷依據(jù)。（2）企業(yè)在此次事故中存在哪些管理責(zé)任？應(yīng)如何改進(jìn)？參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.C3.C4.B5.A6.B7.B8.B9.B10.D11.C12.D13.A14.C15.A16.B17.A18.B19.B20.B二、判斷題1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.×18.√19.×20.√三、填空題1.違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律2.管理人員、指揮人員3.違反企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)規(guī)則4.勞動(dòng)合同5.安全操作規(guī)程、工藝參數(shù)、安全防護(hù)用品6.不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害7.動(dòng)態(tài)考核8.相應(yīng)資格9.四不放過（事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）10.法定四、簡答題1.定義：違章指揮是指管理人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全技術(shù)措施要求，強(qiáng)行命令或指揮他人進(jìn)行作業(yè)的行為。常見表現(xiàn)形式包括：①強(qiáng)令無資質(zhì)人員從事特種作業(yè)；②未制定安全措施即安排危險(xiǎn)作業(yè)；③設(shè)備存在故障未修復(fù)時(shí)要求繼續(xù)使用；④擅自變更安全技術(shù)方案；⑤不執(zhí)行“先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)”要求安排受限空間作業(yè)。2.①未驗(yàn)電即進(jìn)行電氣維修；②未辦理動(dòng)火證進(jìn)行焊接作業(yè)；③未佩戴安全帶進(jìn)行高處作業(yè)；④設(shè)備運(yùn)行中進(jìn)行清理、調(diào)整；⑤擅自拆除安全防護(hù)裝置；⑥違反“一人操作、一人監(jiān)護(hù)”制度；⑦未按規(guī)定進(jìn)行交接班檢查。（任意5項(xiàng)即可）3.①違反勞動(dòng)紀(jì)律（如脫崗、串崗、班前飲酒、操作時(shí)閑聊）會(huì)導(dǎo)致注意力分散、崗位無人監(jiān)控，增加設(shè)備異?；蛭ｋU(xiǎn)情況未及時(shí)處理的風(fēng)險(xiǎn)；②紀(jì)律松散會(huì)削弱安全制度的執(zhí)行力，使員工對(duì)安全要求產(chǎn)生僥幸心理；③長期違反勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)形成不良工作習(xí)慣，最終可能引發(fā)操作失誤或事故；④案例表明，多數(shù)事故的直接原因雖表現(xiàn)為操作失誤，但根源往往是勞動(dòng)紀(jì)律松弛導(dǎo)致的安全意識(shí)淡薄。4.①完善安全管理制度：明確“三違”行為的界定標(biāo)準(zhǔn)、處罰流程及責(zé)任追究機(jī)制；②建立分級(jí)管控機(jī)制：對(duì)普通“三違”、重復(fù)“三違”、嚴(yán)重“三違”制定差異化處罰措施；③強(qiáng)化操作規(guī)程管理：結(jié)合實(shí)際修訂安全操作規(guī)程，確保其可操作性和針對(duì)性；④落實(shí)安全培訓(xùn)制度：定期開展“三違”案例分析、操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)，提高員工遵章意識(shí)；⑤建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：鼓勵(lì)員工主動(dòng)舉報(bào)“三違”行為，形成全員監(jiān)督氛圍；⑥納入績效考核：將“三違”行為與個(gè)人、班組績效掛鉤，強(qiáng)化責(zé)任傳導(dǎo)。五、案例分析題案例1（1）“三違”行為及責(zé)任主體：①違章指揮：班長張某未確認(rèn)安全條件、未辦理作業(yè)許可即強(qiáng)令作業(yè)，責(zé)任主體為張某；②違章作業(yè)：新員工李某在未佩戴正壓式呼吸器的情況下進(jìn)入受限空間，責(zé)任主體為李某（但其行為受張某強(qiáng)令影響，屬被迫違章）；③管理缺失（間接違章）：企業(yè)未對(duì)新員工進(jìn)行有效崗前培訓(xùn)，未監(jiān)督基層管理人員的指揮行為，責(zé)任主體為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安全管理部門。（2）處罰措施：①對(duì)張某：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百零六條，處上一年年收入20%50%的罰款；若導(dǎo)致事故（李某昏迷），可追究其刑事責(zé)任（如強(qiáng)令、組織他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪）；②對(duì)企業(yè)：依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第一百一十四條，發(fā)生一般事故的，處30萬元以上100萬元以下罰款；同時(shí)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，暫扣或吊銷相關(guān)許可證；③對(duì)安全管理部門負(fù)責(zé)人：未履行安全管理職責(zé)，處上一年年收入30%50%的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤職。案例2（1）行為類別及依據(jù)：王某的行為屬于“違章作業(yè)”。判斷依據(jù)：王某明知“接觸旋轉(zhuǎn)部件必須佩戴防割手套”的規(guī)定（制度明確且已培訓(xùn)），仍擅自摘下手套作業(yè)，違反了安全操作規(guī)程，屬于“未正確使用安全防護(hù)