(2025年)細(xì)選工會知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)D.協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)營目標(biāo)答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.建議調(diào)整D.監(jiān)督答案：A5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.獲得勞動報酬權(quán)答案：B6.工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.指導(dǎo)和幫助B.批準(zhǔn)C.備案D.監(jiān)督答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新處理C.向勞動行政部門反映D.提起訴訟答案：A8.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會參加。A.企業(yè)安全部門B.勞動行政部門C.有關(guān)部門D.司法機(jī)關(guān)答案：C9.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C10.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會B.企業(yè)行政方面C.職工代表D.勞動行政部門答案：B11.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.按規(guī)定繳納會費(fèi)D.獲得工會提供的服務(wù)答案：C12.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.向勞動行政部門報告D.組織職工撤離現(xiàn)場答案：B14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織（）。A.應(yīng)當(dāng)予以解決B.可以部分解決C.視情況解決D.無需解決答案：A15.工會經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)宣傳D.繳納稅費(fèi)答案：B16.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費(fèi)D.財政撥款答案：B17.工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)每年至少召開（）次。A.1B.2C.3D.4答案：A18.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.處理依據(jù)C.處理過程D.處理建議答案：A19.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.統(tǒng)籌兼顧B.收支平衡C.量入為出D.民主管理答案：B20.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.經(jīng)營管理服務(wù)C.投資融資服務(wù)D.技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)答案：A二、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√5.工會經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√6.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：√8.工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表簽訂。（）答案：√9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，屬于工會所有，不隨工會組織的撤銷而轉(zhuǎn)移。（）答案：×（注：工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)由上級工會處置）10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述工會在推動企業(yè)民主管理中的主要作用。答案：工會通過組織職工代表大會、職工代表巡視、廠務(wù)公開等形式，保障職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)管理的權(quán)利；指導(dǎo)職工代表履行職責(zé)，收集職工意見并反饋至企業(yè)管理層；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職代會決議，推動企業(yè)建立公平、透明的民主管理機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。2.工會在職工勞動權(quán)益維護(hù)中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些方面？答案：重點(diǎn)關(guān)注勞動合同簽訂與履行、工資支付（包括加班費(fèi)、最低工資保障）、工作時間與休息休假（如年休假、法定節(jié)假日）、勞動安全衛(wèi)生（如職業(yè)病防治、安全設(shè)施配備）、社會保險繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）、女職工和未成年工特殊保護(hù)等方面，通過協(xié)商、調(diào)解、法律途徑等方式維護(hù)職工合法權(quán)益。3.基層工會會員代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：主要職權(quán)包括：審議和批準(zhǔn)基層工會委員會的工作報告；審議和批準(zhǔn)基層工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；選舉基層工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會；討論決定工會工作的重大問題；撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。4.工會在勞動爭議調(diào)解中應(yīng)遵循哪些原則？答案：應(yīng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法調(diào)解；尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解；注重維護(hù)職工合法權(quán)益，同時兼顧企業(yè)合理訴求；調(diào)解過程公開透明，保障雙方陳述、申辯的權(quán)利。5.簡述工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍。答案：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，包括：職工教育支出（如培訓(xùn)、圖書購置）、文體活動支出（如運(yùn)動會、文藝演出）、宣傳活動支出（如政策宣傳、勞模事跡宣傳）、職工服務(wù)支出（如困難職工幫扶、職工療休養(yǎng)、心理咨詢）、維權(quán)支出（如勞動爭議調(diào)解、法律援助）、工會自身建設(shè)支出（如工會干部培訓(xùn)、辦公經(jīng)費(fèi)）等，不得用于非工會活動開支或違規(guī)發(fā)放福利。6.工會在推動集體協(xié)商和集體合同制度中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：職責(zé)包括：組織職工討論集體合同草案，收集職工意見；代表職工與企業(yè)方進(jìn)行平等協(xié)商，提出職工方的訴求（如工資增長、勞動條件改善）；監(jiān)督集體合同的履行情況，定期檢查企業(yè)落實(shí)情況；對企業(yè)違反集體合同的行為，代表職工提出整改要求或依法提起仲裁、訴訟；推動行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，擴(kuò)大制度覆蓋面。7.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期可享受哪些特殊保護(hù)？答案：經(jīng)期：不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；孕期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)減輕勞動量或安排其他勞動；懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；產(chǎn)期：享受98天以上產(chǎn)假（難產(chǎn)、多胞胎等情況適當(dāng)延長），產(chǎn)假期間工資或生育津貼按規(guī)定發(fā)放；哺乳期：不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，每天給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）。8.工會如何參與安全生產(chǎn)監(jiān)督？答案：工會通過以下方式參與：監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，檢查安全設(shè)施、勞動防護(hù)用品配備情況；組織職工開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練；在新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目中，參與“三同時”（安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工、投入生產(chǎn)和使用）審查；發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時，提出整改建議并督促企業(yè)落實(shí)；參與職工傷亡事故調(diào)查，監(jiān)督事故處理結(jié)果；維護(hù)因生產(chǎn)安全事故受到損害的職工的合法權(quán)益，協(xié)助其申請工傷認(rèn)定和賠償。9.工會會員的義務(wù)有哪些？答案：會員義務(wù)包括：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科技和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，